Kako izbjeći zapošljavanje loše tvrtke

Uredski radnici pod stresom

•••

SurfUpVector / iStock / Getty Images Plus

Neorganiziran proces intervjua . Zaposlenici nesretnog izgleda. Menadžer zapošljavanja koji se ponaša kao vaš smrtni neprijatelj umjesto kao pregovarački partner tijekom pregovaranje o plaći faza.

Postoje svakakvi znakovi koji ukazuju posao za koji se prijavljujete mogao bi biti noćna mora . Naravno, i najbolji poslodavci imaju loše dane.

Nemojte pretpostaviti da jedan odgođeni intervju znači da je kalendar uvijek u previranju ili da jedan uznemireni regruter znači da se nećete povezati sa svojim potencijalnim šefom.

Ali slušajte kad vam crijeva govore da nešto nije u redu – i kopajte da saznate ukazuju li vaši instinkti da postoje stvarni problemi u tvrtki, prije nego što prihvatite ponudu za posao.

Znakovi da razgovarate s lošom tvrtkom

Čak i ako vam je jako potreban posao, ne biste trebali prihvatiti posao koji vam ne odgovara. Ovi bi vam znakovi trebali dati pauzu.

Bez pažnje na detalje

Kao tražitelj posla, dajete sve od sebe kako biste bili sigurni da su vaši materijali za prijavu savršeni. Provjeravate, dvaput, čak i trostruko provjerite svoje nastavlja i propratna pisma kako bi se osiguralo da su ciljani na posao i da nema pravopisnih i pogrešaka.

Poslodavac bi trebao pokazati sličnu brigu na kraju procesa. Ako ne rade, to bi mogao biti znak da nemate posla s profesionalnom organizacijom.

Evo primjera. Čitateljica po imenu Sonya napisala je: 'Prošli tjedan poslala sam svoj životopis, URL portfelja i propratno pismo jednoj tvrtki; upućeno potpredsjedniku kako je navedeno u oglasu. Nekoliko dana kasnije dobio sam natrag pismo koje je bilo gramatički netočno i neprofesionalno. Pretpostavljam da biste mogli reći da sam barem dobio odgovor.'

Nastavila je: 'Ponekad se jednostavno malo odgodiš kad se toliko trudiš napraviti stvari kako treba, a ili ne dobiješ odgovor ili dobiješ jako loš odgovor od nekoga tko ima titulu potpredsjednika.'

Kad se takve stvari dogode, pitate se biste li htjeli raditi za tvrtku koja je bila toliko neprofesionalna.

Grubost ili agresivno ponašanje

Zapošljavanje menadžera koji se ne pojavi na razgovorima bez prethodnog određivanja rasporeda je crvena zastava. Jedan je tražitelj posla izvijestio da je proveo više od sat vremena dolazeći do mjesta za intervju, da bi mu tajnica rekla da se mora vratiti kasnije.

Preprodaja posla

Kad god regruter ili menadžer za zapošljavanje kaže da apsolutno ne možete propustiti ovu priliku i da morate odmah poslati svoj životopis, odbaciti sve i intervjuirati, itd., trebali biste se zapitati koji je to osjećaj hitnosti. Možda je to legitimna prilika koju treba odmah ispuniti, ili je to samo pretjerano revan zaposlenik ili menadžer koji pokušava ispuniti kvotu za zapošljavanje.

Ograničeni kontakt podaci

Nejasni kontakt podaci (bez kontakt osobe ili imena tvrtke) i telefonski brojevi koji se ne prikazuju na ID-u pozivatelja su još jedan znak upozorenja. Trebali biste moći lako pretraživati ​​Google i pronaći podatke o tvrtki i tvrtki. Također, provjerite LinkedIn i pogledajte stranicu tvrtke i tko tamo radi.

Poslovi koji zvuče predobro da bi bili istiniti

Ona stara mantra da, ako zvuči predobro da bi bila istinita, vjerojatno jest, još uvijek vrijedi. Jednoj osobi koja je bila usred traženja posla regruter je rekao da poslodavac zapošljava visokog rukovoditelja za tajnu multimilijunsku start-up tvrtku. Kad se tražitelj posla dodatno raspitivao, otkrio je da start-up nije financiran, te da nema postojećih proizvoda pa čak ni marketinškog plana.

Što tražitelj posla može učiniti

Jeste li uočili nekoliko ovih crvenih zastava? Ne morate odmah odustati od procesa intervjua. Postoje koraci koje možete poduzeti prije nego što se odlučite.

Pritisnite Pauza. Možete zaustaviti – ili barem zaustaviti – proces zapošljavanja privremeno dok saznate više o tvrtki. Nema ništa loše u tome da odgađate slanje životopisa ili zakažete intervju ako se dvoumite želite li raditi za tvrtku.

Napiši domaću zadaću. Istražite tvrtku . Google naziv tvrtke da biste saznali što o njoj možete otkriti na mreži. Provjerite LinkedIn i društvene stranice tvrtke da vidite koje informacije možete pronaći. Provjerite web-lokacije kao što je Glassdoor i pročitajte recenzije tvrtki koje vam mogu pomoći da odlučite hoćete li nastaviti s postupkom zapošljavanja ili ne.

Koristite svoje veze. Ako imate mrežnu vezu koja će vam pomoći pronaći povlaštene informacije, upotrijebite je. Poznajete li nekoga tko tamo radi? Pitajte ih o tvrtki. Ako pripadate profesionalnoj udruzi, oni bi vam mogli pomoći da se povežete s ljudima koji vam mogu dati savjet. Koristite i mrežne mrežne resurse kao što je LinkedIn. Možda ćete biti iznenađeni koliko toga možete saznati.

Kako pristojno reći ne (hvala)

Važno je imati na umu da nisu sve tvrtke 'dobre' tvrtke. Ne rade svi profesionalno i možda ne želite raditi za tvrtku koja ne odgovara vašim standardima.

Uvijek imate mogućnost odbijanje intervjua , povlačeći svoju kandidaturu za zapošljavanje, ili odbijanje ponude za posao .

Ključni za poneti

Slušajte svoje crijevo: Ako vam instinkti govore da nešto nije u redu, obratite pažnju.

Potražite određene crvene zastavice: To uključuje neorganiziran proces razgovora, nepristojne HR predstavnike ili menadžere za zapošljavanje ili neprofesionalnu komunikaciju.

Saznajte više informacija: Istražite tvrtku i pitajte svoje mrežne veze za bilo kakav uvid koji vam mogu ponuditi.

Trebate odbiti posao? Budite profesionalni: Možda ne želite raditi u ovoj tvrtki, ali se ipak trebate ponašati graciozno i ​​profesionalno.

Proširiti

Saznajte više o plaći, potrebnim vještinama i više

SadržajProširitiSadržaj Dan u životu financijskog ispitivača: Potvrdite imovinu i obveze institucije pregledavajući bilance i druge računovodstvene dokumente; preporučiti korektivne radnje; pružiti informacije i smjernice o zakonima, pravilima i propisima; izraditi izvješća i na jasan način priopćiti klijentima rezultate njihove analize

Ravnoteža / Jaime Knoth

Financijski ispitivači osiguravaju usklađenost banaka i drugih financijskih institucija sa zakonima i propisima koji ih uređuju, a također se uvjeravaju da se financijske transakcije i transakcije nekretninama pridržavaju tih pravila.

Financijski ispitivači mogu raditi bilo na procjeni rizika ili na usklađenosti potrošača. Financijski ispitivač koji je specijaliziran za procjenu rizika odgovoran je za stabilnost financijskog sustava, osiguravajući da financijske institucije nude sigurne zajmove i raspolažu gotovinom za pokrivanje neočekivanih gubitaka.

Rad na usklađenosti s potrošačima uključuje uvid u to da su prakse kreditiranja poštene prema zajmoprimcima. One sprječavaju banke i druge financijske institucije od diskriminacije zajmoprimaca na temelju rase, etničke pripadnosti, spola ili drugih čimbenika te od korištenja predatorskih praksi davanja kredita.

Dužnosti i odgovornosti financijskog ispitivača

Ovaj posao općenito zahtijeva sposobnost sljedećeg:

  • Provedite financijske preglede usmjerene na rizik kako biste utvrdili solventnost i usklađenost banaka i drugih financijskih institucija.
  • Potvrdite imovinu i obveze institucije pregledavajući bilance i druge računovodstvene dokumente.
  • Preporučiti korektivne radnje.
  • Pružanje informacija i smjernica o zakonima, pravilima i propisima.
  • Uspostaviti smjernice koje su u skladu s novim propisima.
  • Izradite izvješća i na jasan način priopćite klijentima rezultate njihove analize.
  • Pišite korespondenciju s osoblju reguliranih subjekata kako biste dobili dokumente i objasnili odluke.

Financijski ispitivači rade za banke, osiguravajuća društva i druge financijske institucije te za državne ili savezne vladine agencije. Njihovi poslovi važni su u održavanju fiskalne stabilnosti financijskih institucija i zaštiti potrošača od štetnih praksi kreditiranja.

Plaća financijskog ispitivača

Plaća financijskog ispitivača može varirati ovisno o lokaciji, iskustvu i poslodavcu. Brojke po satu temelje se na 40-satnom radnom tjednu.

  • Srednja godišnja plaća : 80.180 USD (38,55 USD/sat)
  • Najviših 10% godišnje plaće : 154 590 USD (74,32 USD po satu)
  • Donjih 10% godišnje plaće : 42.150 USD (20,26 USD po satu)

Izvor: Američki ured za statistiku rada , 2018

Obrazovanje, osposobljavanje i certificiranje

Financijski ispitivači moraju imati četverogodišnju fakultetsku diplomu i često se od njih zahtijeva da budu certificirani.

  • Obrazovanje : Financijski ispitivači moraju steći diplomu prvostupnika s predmetnim radom računovodstvo , financije i ekonomija. Neki poslovi financijskog ispitivača, uključujući one u Federalnoj korporaciji za osiguranje depozita, zahtijevaju najmanje šest sati semestra u računovodstvu.
  • Certifikacija : Financijski ispitivač može podnijeti zahtjev za certifikaciju od Društvo financijskih ispitivača (SOFE). Iako svi poslodavci ne zahtijevaju ovu vjerodajnicu, mnogi zapošljavaju kandidata za posao samo ako imaju jednu od tri oznake koje SOFE nudi: akreditirani financijski ispitivač, certificirani financijski ispitivač i stručnjak za automatizirano ispitivanje. Da bi dobili certifikat, kandidati moraju proći niz testova koje provodi SOFE.
  • Iskustvo i napredovanje : Zaposlenici na početnim razinama prolaze obuku na radnom mjestu od starijih kolega. Nakon što je stekao višegodišnje iskustvo i magistrirao u računovodstvo ili poslovna administracija ili postati ovlašteni javni računovođa, financijski ispitivači mogu napredovati do pozicije višeg ispitivača.

Vještine i kompetencije financijskog ispitivača

Ovo su vještine potrebne za uspjeh u karijeri financijskog ispitivača:

  • Razumijevanje čitanja : Potrebne su izvrsne vještine razumijevanja čitanja za razumijevanje mnogih dokumenata s kojima se svakodnevno susrećemo na poslu.
  • Pozornost na detalje : Bitno je usredotočiti se na sve elemente financijskih izvještaja i drugog materijala za pregled.
  • Vještine pisanja : Važno je vrlo jasno objasniti nalaze u pisanim izvješćima.
  • Analitičke vještine : Posao uključuje analizu podataka za utvrđivanje zdravstvenog stanja financijskih institucija.

Outlook poslova

Američki ured za statistiku rada predviđa da će zaposlenost u ovom području rasti 10% od 2016. do 2026. godine, brže od prosjeka za sva zanimanja. Potražnja za financijskim ispitivačima može porasti ili pasti na temelju promjena saveznih propisa.

Radno okruženje

Financijski ispitivači obično rade u uredima, a često putuju kako bi pregledali bankovne zapise na licu mjesta.

Radni raspored

Financijski ispitivači obično rade puno radno vrijeme tijekom redovnog radnog vremena.

Kako dobiti posao

NAPIŠITE CILJANI ŽIVOTOPIS I PROPRATNO PISMO

Stvoriti životopis to pojačava vaše prednosti i izdvaja vas od ostalih kandidata. Napišite propratno pismo specifično za posao; nemojte slati generički onaj koji pokazuje da niste uzeli vremena da razmotrite jedinstvene aspekte danog posla.

PRIJAVITE SE

SOFE liste oglasi za zapošljavanje financijskih ispitivača na svojoj web stranici. Također možete pogledati na stranicama za posao kao što su Doista i Čudovište ili na web stranicama tvrtki za koje biste bili zainteresirani za rad.

Uvježbajte ČESTO POSTAVLJANA PITANJA ZA INTERVJU

Predstavnici ljudskih resursa i menadžeri za zapošljavanje često postavljaju iste vrste pitanja prilikom vođenja intervjua. Kako biste se pripremili za intervju, saznati koja su to pitanja i vježbajte najbolje odgovore na njih.

Usporedba sličnih poslova

Osobe koje žele postati financijski ispitivači mogu biti zainteresirane i za sljedeće karijere, koje su navedene uz njihovu srednju godišnju plaću:

Izvor: Američki ured za statistiku rada , 2018

Regrut marinca i instruktor vježbe

•••

Scott Olson/Getty Images

Marinci traže prilike za karijeru izvan svojih redovnih vojna stručna specijalnost (MOS) može tražiti ono što je poznato kao B-billet. Ovo im je prilika da napreduju u karijeri dok stječu dragocjeno iskustvo na poslu.

Billet nije standardni posao marinaca i kao takav obično nema MOS povezan s njim. No mnogi su klasificirani pod oznakama gredica koji služe kao rezervirano mjesto za gredice koje ne spadaju u tradicionalne radne dužnosti.

Dok je B-billet dobar način da marinac dobije dodatnu obuku, to ne znači da se marinac može baviti 'sporednim poslom' koji je potpuno nepovezan s njegovom ili njezinom trenutnom ulogom. Na primjer, upisani marinac u MOS-u pravne uprave vjerojatno neće moći dobiti B-billet u ulozi pješaštva. Ni to nije način da marinac napusti svoj ili njezin trenutni posao, jer će i dalje imati obveze prema Korpusu koje moraju ispuniti.

Pregled označavanja gredice marinaca

Gredica je izvorno bila izraz za vojničke spavaonice, a nekada je značila privatnu kuću koja je bila obavezna da vojnik tamo spava. Kad nisu na borbenoj dužnosti, većina vojnog osoblja smještena je u vojarnama ili garnizonima, osim ako nemaju obiteljsku kuću u blizini svoje službe.

Izraz je evoluirao tako da znači određeni posao, obično unutar američke mornarice, američkog marinskog korpusa ili američke obalne straže, koji može obavljati jedna osoba. To je izvan vojnih MOS sustava, ali B-billet je posao koji je postao dio odgovornosti marinaca.

Ovdje su četiri B-billeta u marinskom korpusu:

Instruktor bušenja

Marinci mogu birati između četiri različita B-građa od kojih svaki nosi trogodišnji staž. Jedna od najpopularnijih gredica B je ona od instruktor vježbanja . Ovo je tipični marinac, kultni, čvrst instruktor za nove regrute. Uvršteni marinci s činom narednika ili više ispunjavaju uvjete za ovaj B-billet

Regruter

DO regruter je još jedan B-billet koji je vrlo popularan među vojnim marincima. Ovo su prve crte u nastojanju da se angažuje više ljudi u marinci, tako da su sati dugi, a posao može biti izazovan. To može uključivati ​​govor pred grupom ili razgovor sa strancima o prednostima pridruživanja marincima. Ovo je posao prikladan za nekoga s otvorenim karakterom koji ima moć uvjeravanja.

Sigurnosne snage marinaca

Još jedna B-billet opcija za marince je služenje u Pomorske sigurnosne snage . Ovo su marinci koje ćete vidjeti kao sigurnosnu pratnju visokim državnim osobama poput predsjednika ili potpredsjednika. To može predstavljati prilike za putovanje i čuvanje veleposlanika i američkih veleposlanstava u drugim zemljama.

Instruktor borbene obuke marinaca

I na kraju, B-bollet koji marincu omogućuje da se vrati svojim danima u kampu, ali s druge strane treninga. Instruktori borbene obuke marinaca podučavaju nove regrute preživljavanju i borbenim vještinama koje će im trebati za preživljavanje.

Žena dizajnira prednji izlog trgovine

••• Paper Boat Creative / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Jeste li ikada razmišljali o svim satima planiranja koji idu u vođenje trgovine i uvjeravanje kupaca da potroše svoj novac? Ovo je svijet maloprodaje. Bilo da se radi o pomaganju kupcima u robnoj kući ili upravljanju poslovnicom banke, svaka uloga u maloprodajnoj industriji zahtijeva oboje teško i meke vještine .

Ako vam se sviđa ideja da radite na mjestu gdje ljudi pregledavaju i kupuju izložene proizvode, možda će vam se svidjeti svijet maloprodaje. Možete početi s prodajom proizvoda, a zatim napredovati do upravljanja cijelom regijom trgovina. A s više ljudi koji kupuju online, rad u maloprodaji također vam može pomoći da brzo razvijete karijeru u e-trgovini.

Što su vještine maloprodaje?

Maloprodajne vještine su vještine koje uključuju prodaju proizvoda potrošačima. Te su vještine potrebne za mnoge različite poslove u maloprodaji, uključujući blagajnik , prodajni suradnik , maloprodajni suradnik, maloprodajni kupac, voditelj maloprodaje, trgovac na malo , voditelj trgovine, kupac i još mnogo toga.

Ako radite u maloprodaji, morat ćete biti dobri s brojevima, dobro komunicirati s drugima i moći uvjeriti kupce na kupnju.

Vrhunske maloprodajne vještine

Ilustracija Ashley DeLeon. Bilanca, 2018

Pozornost na detalje

Djelatnici maloprodaje moraju se usredotočiti na detalje, bilo da se radi o tome da kupac dobije točnu promjenu, o držanju artikala u trgovini u potpunosti zalihama ili o tome da li su proizvodi ispravno izloženi. Oko za detalje kritična je vještina kada pokušavate privući kupce na proizvod.

Poslovna svijest

Poslovanje svjesnost znači imati razumijevanje o tome kako tvrtka ili industrija djeluje. Maloprodajni radnici moraju razumjeti tvrtku za koju rade, proizvode koje prodaju i vrste kupaca koji kupuju njihove proizvode.

  • Znanje o proizvodu
  • Svijest o trendovima
  • Poslovna svijest
  • Prevencija gubitka
  • Upravljanje
  • Marketing
  • Kontrola robe
  • merchandising
  • Operacije
  • Naručivanje
  • Platni spisak
  • Rotacija proizvoda
  • Izvor proizvoda
  • Kupnja
  • Primanje
  • dostava

Komunikacija

Dobre komunikacijske vještine važni su za gotovo sve maloprodajne pozicije. Ljudi u maloprodaji moraju biti u mogućnosti razgovarati s kupcima, kupcima, drugim zaposlenicima i poslodavcima. Imati dobre komunikacijske vještine znači jasno i učinkovito razgovarati s ljudima.

Dobra komunikacija također uključuje aktivnu slušanje . To je posebno važno u radu s kupcima. Morate biti sposobni saslušati što kupac želi ili treba i pomoći mu najbolje što možete.

  • Odgovaranje na pitanja kupaca
  • Pozdrav kupcima
  • Komunikacija s drugim trgovinama ili kupcima
  • Objašnjavanje proizvoda kupcima
  • Slušanje pritužbi kupaca
  • Primanje narudžbe

Služba za korisnike

Vještine pružanja usluga korisnicima važni su za gotovo sve maloprodajne pozicije. Maloprodajni suradnici posebno moraju biti pozitivni i prijateljski raspoloženi kako bi pomogli kupcima u kupnji i rješavanju problema s kojima se susreću tijekom kupovine.

  • Kupci-prvi način razmišljanja
  • Odnosi s kupcima
  • Zadovoljstvo kupaca
  • Služba za korisnike
  • Pozdrav kupcima
  • Slušanje i rješavanje pritužbi kupaca
  • Preporuka proizvoda kupcima

Osnovne računalne vještine

Mnogi poslovi u maloprodaji danas će uključivati ​​određenu upotrebu računala i mobilnih uređaja , stoga je važno da pokažete određenu vještinu u tehnologiji kada se prijavljujete za posao u maloprodaji. Možda ćete morati raditi s elektroničkim registrom, procesorom kreditnih kartica ili sustavom na prodajnom mjestu (POS). Možda ćete također morati koristiti informacijski sustav upravljanja za analizu kupovnih i drugih potrošačkih trendova. Bez obzira na vaš posao u maloprodajnoj industriji, poznavanje korištenja računala vjerojatno će vam dati konkurentsku prednost na poslu.

  • Analizirajući Podaci
  • Pomozite kupcima s online narudžbama
  • Blagajne
  • Blagajna
  • Sustavi na prodajnom mjestu (POS).

Interpersonalne vještine

Rad u maloprodaji uključuje stalnu interakciju s drugima, uključujući kupce, kolege, poslodavce i druge kupce. Ljudi u maloprodaji moraju biti u stanju imati prijateljsko lice i biti strpljivi s frustriranim kupcima. Ovdje su konkretne interpersonalne vještine potrebno u maloprodaji:

Brojanost

Računanje (osmišljavanje brojeva) je još jedna važna vještina u maloprodaji. Morate napraviti osnovnu matematiku, izračunati cijene, zbrojiti popuste, napraviti promjenu za kupce, prebrojati zalihe i još mnogo toga. Možda ćete također morati izračunati prodajne vrijednosti ili procijeniti potrebne zalihe na temelju trendova u podacima o potrošačima.

  • Odgovornost za gotovinu
  • Rukovanje gotovinom
  • Upravljanje novcem
  • Provjerite odobrenje
  • Provjerite Obrada
  • Odobrenje kredita
  • Kreditne kartice
  • Inventar
  • Matematičke vještine
  • Smanjenje cijene
  • Određivanje cijene

Prodajni

Naravno, da biste bili dobar trgovac, morate biti u mogućnosti prodavati proizvode . Maloprodajni djelatnici moraju biti uvjerljivi i uporni s kupcima te ih uvjeriti da se određene proizvode isplati kupiti. Morat ćete biti u mogućnosti jasno objasniti proizvode tvrtke i plasirati ih kupcima.

  • Postizanje prodajnih ciljeva
  • Savjetovanje kupaca
  • Organiziranje izlaganja proizvoda
  • Zatvaranja
  • Pretvaranje kupaca u vjerne kupce
  • Prenošenje značajki i prednosti proizvoda
  • Demonstracija proizvoda
  • Isticanje promotivnih artikala kupcima
  • Poticanje kupaca da razmotre dodatnu opremu
  • Poticanje korištenja kreditne kartice trgovine
  • Uspostavljanje brzog odnosa s kupcima
  • Prekoračenje prodajnih ciljeva
  • Objašnjavanje prednosti robe
  • Programi za česte kupce
  • Ciljano usmjeren
  • Pomaganje kupcima da lociraju robu
  • Upornost
  • Uvjeravanje
  • Promicanje programa vjernosti robnoj marki
  • Preporuka prikladnih artikala za kupnju
  • Predlaganje alternativnih artikala kada proizvodi nisu dostupni

Više maloprodajnih vještina

  • Izvedba proizvoda
  • Izrada specifikacija proizvoda
  • Analiza prodajnih obrazaca
  • Procjena preferencija kupaca
  • Identitet brenda
  • Sajmovi
  • Odnosi s dobavljačima
  • Određivanje prijenosa proizvoda
  • Strategija određivanja cijena
  • Širenje informacija o proizvodu
  • Ocjenjivanje natjecanja
  • Učenje i korištenje sustava podataka o trgovcima
  • Ključni pokazatelji uspješnosti
  • Pregovaranje o kupoprodajnim ugovorima
  • Dobivanje ponuda
  • Upravljanje zalihama
  • Preporučamo prodaju i likvidacije tijekom sezone
  • Pregled podataka o povratu artikla
  • Usmjeravanje robe u maloprodajna mjesta na temelju zemljopisnih i demografskih podataka
  • Odabir dobavljača
  • Vrijeme uvođenja novih linija
  • Izvješća o prodaji
  • Stvaranje poticaja za prodajno osoblje
  • Uspostavljanje protokola za sprječavanje krađe
  • Intervjuiranje budućih članova osoblja
  • Učenje i korištenje softvera za upravljanje maloprodajom
  • Prevencija gubitka
  • Rješavanje pritužbi kupaca
  • Zadržavanje osoblja

Pregledajte primjere životopisa za maloprodaju

Kako istaknuti svoje vještine

Dodajte relevantne vještine svom životopisu: Uključite ove pojmove u svoj životopis, posebno u opise svog radnog iskustva i povijesti.

Istaknite vještine u svom propratnom pismu: Ove vještine također možete uključiti u svoje propratno pismo . Istaknite jednu ili dvije od ovdje spomenutih vještina i navedite konkretne primjere kada ste te vještine pokazali na poslu.

Koristite riječi vještina u svom Razgovor za posao : Ove riječi također možete koristiti u svom intervjuu. Imajte na umu ovdje navedene vrhunske vještine tijekom intervjua i budite spremni dati primjere kako ste koristili svaku vještinu.

Kako spriječiti uredsku romansu da vam ne pokvari karijeru

Nasmiješene kolege rade za stolom u uredu

••• Westend61 / Getty Images

Uredske romanse postoje već dugo kao i uredi (ili druga radna mjesta). Zbog količine vremena koje provodimo na poslu, rame uz rame sa svojim suradnicima, naši društveni životi i profesionalni životi često se isprepliću. Te veze su ponekad prilično intimne, čak i kada nisu romantične. To samo po sebi može biti problematično , ali kad ta prijateljstva prerastu u romanse, pazi! Ako vas kolega s posla privlači, slijedite ova pravila kako biste izbjegli nevolje.

Razmislite dvaput prije nego što uđete u vezu

Susret sa značajnom osobom na poslu može biti odličan za vaš društveni život, ali može biti poput olupine vlaka za vašu karijeru. Zdrav razum vam to govori izbjegavajte uredsku romansu jer se to može loše odraziti na vas oboje i znate da će biti neugodno ako stvari ne uspije. Ponekad, međutim, vaša dobra prosudba pođe po zlu kada kemija preuzme vlast.

Nemojte ni izlaziti na prvi spoj dok ne razmislite ozbiljno o tome. Najprije saznajte ima li vaša organizacija službenu politiku koja zabranjuje zaposlenicima da izlaze jedni s drugima. Ako jest, odložite taj datum dok netko od vas ne dobije drugi posao. Možda mislite da možete potajno izlaziti na spoj, ali nije vrijedno rizika.

Zatim, čak i ako vaš poslodavac nema službenu politiku, razmislite je li mršten na uredske romanse. Pokušajte se prisjetiti situacija iz prošlosti koje su nekome na vašem radnom mjestu postale problem. Pitajte svog mentora na poslu, ako ga imate, za savjet. Nemojte izazivati ​​sumnju kod drugih kolega tako što ćete o tome razgovarati s njima.

Nemojte kršiti zakon

Izvođenje romantičnih uvertira prema kolegi s posla može završiti optužbama za seksualno uznemiravanje. Budite izuzetno oprezni, pogotovo ako vam je osoba koja vas zanima podređena. Jasno dajte do znanja da neće biti nikakvih posljedica ako vas odbiju. Nemojte se niti šaliti s tim, na primjer, govoreći ili implicirajući da nećete prihvatiti ne kao odgovor.

Nakon što počnete izlaziti, pobrinite se da vaši osjećaji ostanu obostrani. Vaš partner ne bi trebao osjećati pritisak da ostane u vezi. Odijela za seksualno uznemiravanje neugodna su za sve uključene. Budite svjesni što to čini i ne činite ništa što bi kolega mogao smatrati neželjenim seksualnim napredovanjem.

Diskrecija je ključna

Sve dok su sve strane u redu s napredovanjem, možete odlučiti zaroniti. To ne znači da biste s novom vezom trebali izlaziti u javnost na poslu. Vašim suradnicima bi moglo biti neugodno.

S društvenim mrežama i TV reality showovima koji nas potiču da dopustimo svijetu da svjedoči o našim najosobnijim trenucima, diskrecija je postala umjetnost koja umire. Mnogo je razboritije zadržati romansu na radnom mjestu privatnom, a ne razmetati se njome pred svojim suradnicima.

Nemojte lagati o vezi, ali nemojte dopustiti da sve visi kako bi svi mogli gledati kako se odvija. Mogli biste postati predmet ogovaranja na radnom mjestu .

Postavite pravila sa svojim partnerom i napravite plan izlaska

Iako se to možda ne čini baš romantičnim, formulirajte skup pravila i plan izlaska ako stvari ne uspije. Provjerite jeste li vi i vaš partner na istoj stranici o tome. Želite li oboje nešto ozbiljno ili jedno od vas želi ostati ležerno?

Odlučite kako ćete nastaviti na poslu. Na primjer, hoće li romansa biti tajna? Hoćete li izbjeći zajednički dolazak na posao ili odlazak u isto vrijeme? Planirate li podijeliti svoje pauze za ručak?

Zatim dolazi teži dio, onaj o kojem nitko ne ulazi u novu vezu ne želi razmišljati. Iako se vjerojatnost da vaša romansa ne potraje može činiti nedokučivom kad tek počinje, smislite kako se nositi s tim ako se taj nemili događaj ipak dogodi. Osim ako vi ili vaš partner ne planirate dati otkaz, viđanje svaki dan moglo bi biti neizbježno. Shvatite kako će to funkcionirati prije nego što se dogodi.

Ne dopustite da vam osjećaji smetaju u obavljanju posla

Ako ste vi i vaš partner također podređeni i šef, moglo bi doći do problema. Najpametnije je izbjeći romansu u ovom slučaju, ali ako odlučite ne, nemojte dopustiti da vaši osjećaji jedni prema drugima utječu na to kako ćete raditi svoj posao. Nepoštovanje ovog pravila moglo bi dovesti do toga da jedno ili oboje morate tražiti novo radno mjesto i novog partnera.

Na primjer, može biti teško kritizirati rad svog partnera iako to zahtijeva vaša uloga u organizaciji. Morati odgovarati partneru koji je više u zapovjednom lancu organizacije također može postati problem.

Stavljanje svoje romanse ispred vašeg posla učinilo bi veliku medvjeđu uslugu vašem poslodavcu, a moglo bi i uznemiriti kolege koji bi mogli osjećati da imaju nejednak tretman.

Također je važno zapamtiti da se organizacijske strukture mogu promijeniti i da bi vaš partner mogao završiti povezan u lancu zapovijedanja. Ako ne možete upravljati i poslom i odnosom, prijeđite kod drugog poslodavca ili zatražite premještaj unutar organizacije koji bi vas spriječio da radite zajedno u tom svojstvu.

Izvrsna korisnička usluga, ali osrednji životopis

Naši urednici samostalno istražuju i preporučuju najbolje proizvode i usluge. Možete saznati više o našem neovisnom postupku pregleda i partnerima u našoj objavi oglašivača. Možemo primati provizije za kupnje izvršene putem naših odabranih poveznica.

Životopis Muse

Životopis Muse

Cjelokupna ocjena 4.1 Prijavi se sad

Naš Take

Muse je sveobuhvatni centar za karijeru u kojem talenti mogu istraživati ​​zanimljive profile tvrtki, pregledavati oglase za posao, dobiti savjete o karijeri, pa čak i unajmiti karijernog trenera koji će vam pomoći u procesu intervjua.

Saznajte više: Pročitajte našu metodologiju usluge pisanja životopisa da vidite kako smo ocijenili svaku tvrtku.

  • Za i protiv
  • Ključni za poneti
Za i protiv Pros
  • Jednostavan proces prijave

  • Možemo izabrati vlastitog pisca

  • Atraktivne cijene

  • Brzi rokovi obrade

  • Ljubazni pisci životopisa

Protiv
  • Dizajn i format otežali su čitanje životopisa

  • Odlomak sažetka bio je predugačak

  • Životopisu je nedostajao udar u postignućima

  • Sekcijama za obrazovanje i osposobljavanje nedostajale su određene informacije

Ključni za poneti
  • Pregledajte životopis prije nego što započnete traženje posla kako biste povećali broj pogodaka koje dobijete prilikom prijave.
  • Birajte između više od 40 trenera koji su obučeni da vam pomognu u prilagođavanju motivacijskih pisama i životopisa.
  • Visoko stilizirano oblikovanje životopisa neće biti dovoljno da prikrije loš životopis.
  • Upitne kvalifikacije angažiranog pisca životopisa iako je krajnji rezultat bio visokokvalitetan.
Životopis Muse

Životopis Muse

Cjelokupna ocjena 4.1 Prijavi se sad sadržajProširiti Najbolje ocijenjeno za

Kada se suočite sa zadatkom pisanja životopisa, to bi vas moglo učiniti tjeskobnim ili potpuno uplašiti. Vrlo malo onih koji traže posao će reći da uživaju u pisanju životopisa; radije bi prepustili pisanje profesionalcima. Postoji mnogo usluga za pisanje životopisa koje vam mogu pomoći u ovom zastrašujućem zadatku, a The Muse je jedna od njih. Odlučili smo ih staviti na test ponovnog pisanja životopisa Voditelja materijala iz stvarnog života. Od tri razine pisca životopisa koje nude, odabrali smo Mentor. (Više o tome u nastavku.)

Muse ima višestruke svrhe: omogućuje vam istraživanje tvrtki, traženje poslova, čitanje savjeta o karijeri i unajmljivanje trenera za karijeru. Slogan Musea je, Muse je odredište za radnu snagu sljedeće generacije za istraživanje tvrtki i karijera. A digitalna prisutnost tvrtke ima mlad, živahan osjećaj. Koristili smo web stranicu za angažiranje trenera za karijeru koji piše životopise. U ovom ćemo pregledu govoriti o dostupnim planovima, korisničkoj službi, kvaliteti životopisa i drugim značajkama. Općenito, smatrali smo da je The Muse briljirao u cijenama i usluzi kupcima, ali životopis koji su izradili bio je osrednji. Čitajte dalje kako biste saznali više o našem iskustvu s ovom uslugom pisanja životopisa.

Kako radi

  • Odabrali smo trenera i prijavili se

Muse vam daje mogućnost izbora između više od 40 trenera koji rade životopise i razlikuju se po stručnosti i cijeni. Uz ostale usluge pisanja životopisa, dodijeljen nam je pisac životopisa na temelju iskustva našeg kandidata, što je bila dobra prednost. Odabrali smo trenera koji je prepravio naš uzorak životopisa za 119 USD, ali cijene variraju ovisno o razini vještina (mentor, trener, glavni trener) i specifičnom treneru. Koristili smo kreditnu karticu i dan kasnije primili potvrdu plaćanja.

  • Sljedeći korak u procesu bio je dovršetak pregleda pre-životopisa.

Autor životopisa kojeg smo odabrali poslao je poruku koja nas je uputila da ispunimo kratku recenziju životopisa koji je tražio vrlo osnovne informacije. (Druge službe za životopis zatražile su od nas da ispunimo opsežnije upitnike koji su oduzimali više vremena.) Neke informacije prikupljene u pregledu uključivale su ime našeg kandidata, naš cilj za pregled životopisa, vrste poslova za koje se naš kandidat prijavljuje , nešto što volimo u našem trenutnom životopisu i nešto što bismo željeli promijeniti u vezi s tim. Ova procjena je bila laka.

  • Krenuli smo raditi na prve nacrte.

Naš autor životopisa zamolio nas je da pošaljemo životopis e-poštom u Word ili Google Doc formatu. Bili smo iznenađeni primivši prvu reviziju našeg životopisa u roku od dva dana. Naš pisac je postavljao pitanja u odjeljku za komentare, za koje smo mislili da bi trebali bolje izvući postignuća iz izjava o dužnosti. Drugi pisci životopisa postavljali su upitnija pitanja koja su dovela do kvalitetnijeg životopisa.

  • Za sedam dana dobili smo drugi nacrt.

Muse dopušta samo jedan krug uređivanja za Mentor plan. Ali, sudeći prema e-mailovima našeg pisca životopisa, činilo se otvorenim za reviziju dodatnih uređivanja koje smo napravili. Naš pisac je bio izuzetno točan i prihvaćao je naše predložene promjene.

Kvaliteta životopisa: privlačan format, ali osrednji životopis

Prilikom procjene kvalitete životopisa koji je izradio The Museov pisac, pogledali smo dizajn, format i, što je najvažnije, sadržaj. Dok dizajn i format životopisa mora biti privlačno oku, najvažnije je ono što je rečeno u životopisu. Što se tiče sadržaja, kritizirali smo sljedeće odjeljke:

  • Sažetak iskaza (treba biti kratak, ali pokazati vrijednost koju će kandidat ponuditi poslodavcu)
  • Vještine (treba biti lako uočljiv i relevantan za industriju)
  • Iskustvo (najvažniji dio životopisa; ovdje postignuća moraju stvarno zasjati)
  • Obrazovanje (treba stajati samostalno kao dio, a preferira se tradicionalni format)
  • Trening (također bi trebao biti samostalan i uključivati ​​sve tečajeve koje je naš kandidat završio)

Dizajn i format

Dizajn našeg životopisa uključivao je mrlje boje na vrhu sa zlatnom polugom i zlatnim linijama sa svake strane zaglavlja. To je bio lijep dodir, kao i razmak teksta, što je olakšalo hvatanje informacija. Međutim, veličina fonta, Corbel 11pt, bila je malo manja od željene. Da je naš pisac životopisa koristio veću veličinu fonta i margine od jednog inča, naš bi životopis imao stranicu i pol. Nadalje, da je naš pisac izložio neke dijelove, naš bi životopis lako imao jednu stranicu i tri četvrtine.

Vjerujemo da kandidat s 15 godina iskustva jamči životopis na dvije stranice, osobito s izvanrednim odgovornostima.

Sažetak

Tražili smo sažet, ali dojmljiv odjeljak sažetka od tri do četiri retka. To nije bio slučaj sa sažetkom koji je sastavio naš pisac životopisa. Da su koristili naše željene margine od jednog inča i font od 12 pt, sažetak bi bio pet i više redaka. Klišeji kao što su iskusni, analitički nastrojeni, profesionalni i dokazani rezultati su ono zbog čega se Sažetak čini nepotrebno dugim.

S tim u vezi, naš pisac je uključio ključne riječi koje će najvjerojatnije provući našeg podnositelja zahtjeva kroz sustav za praćenje kandidata (ATS), uključujući: nabavu, strateške pregovore, upravljanje ugovorima, odnose s dobavljačima, strateška partnerstva i slično. Najvjerojatnije je naš pisac uspio uključiti ključne riječi u sažetak analizirajući oglase za posao.

Vještine

Sekcija Vještine bila je jaka u usporedbi s drugim sekcijama. Naš pisac životopisa pobrinuo se da uključi prevladavajuće vještine za voditelja materijala. Neki od njih su uključivali: Optimizacija lanca nabave, Strateški izvor/pregovori, Kontinuirano poboljšanje, itd. Opet, važno je da se vještine povezane s industrijom nalaze u životopisu kako biste prošli ATS. Naš pisac je lijepo razmaknuo vještine s 4pt, jednim razmakom između redaka, što je ovaj odjeljak učinilo lakšim za čitanje.

Bili smo pomalo razočarani što ovaj odjeljak nije centriran i napisan je pomoću tablice. Usredotočeni odjeljak Vještine estetski je privlačniji. I većina ATS-a ne probavlja dobro tablice; riječi u ćelijama završit će na raznim mjestima na čitateljevoj strani. Rješenje za to je korištenje tvrdih kartica umjesto tablice.

Iskustvo

Snažan odjeljak o iskustvu vodi s opsegom posla koji sažima sveukupne odgovornosti kandidata za poziciju. Ne smije biti duži od tri ili četiri reda. Naš pisac životopisa predstavio nam je sažetak posla koji je bio dugačak tri i pol retka sa fontom od 11 pt i marginama od pola inča. Nadmašio bi prostorna očekivanja da su povećali font i veličinu margina. Unatoč tome, sažetak posla prikladno je izrazio sveukupne odgovornosti našeg kandidata.

Odjeljak Iskustvo je mjesto gdje životopis mora obaviti zvjezdani posao prodaje kandidata. To se postiže pisanjem izjava o postignućima koje uključuju izjave o akcijama i kvantificirane pozitivne rezultate. Naš se pisac s vremena na vrijeme susreo s tim pravilom. Na primjer, pozitivan rezultat Povećani inventar mijenja se s 12 na 7,5 kako bi se smanjio mjesečni prosjek potreban kako je naš kandidat to uspio. Ovo postignuće bilo bi bolje istaknuto. Povećana zaliha se pretvara s 12 na 7,5 implementacijom procesa koji je balansirao obnavljanje zaliha s prodajnim naporima.

Još jedan primjer kada je naš pisac mogao iskopati malo dublje za više opisa bio je s ovom tvrdnjom: Implementirao program brojanja ciklusa kako bi postigao više od 95% točnosti inventara. Da je naš pisac pitao više o implementaciji programa za brojanje ciklusa, rekli bismo im pomoću softverskog paketa. Deskriptivnija izjava mogla bi glasiti: povećana točnost inventara za preko 95% implementacijom softverskog programa za brojanje ciklusa za automatizaciju procesa brojanja zaliha. Zaključak: iako je naš pisac uspio kvantificirati mnoge rezultate, voljeli bismo da naslikaju bolju sliku o tome kako je naš kandidat uspio postići postignuća.

Često kandidati za posao imaju radnu povijest koja prelazi 10 ili 15 godina, kao što je bio slučaj s našim kandidatom. Jedno od rješenja za odbacivanje duge radne povijesti je stvaranje odjeljka Prethodno ili Dodatno iskustvo. Bili smo zadovoljni načinom na koji je naš pisac naveo prethodni stav. Sažela ga je, napisavši: Dodatno iskustvo kao voditeljica materijala s (naziv tvrtke i lokacija). Ovo je bio način da se dodatno iskustvo smanji i uštedi prostor. Lijep dodir.

Obrazovanje

Ne postoji čvrsto pravilo o tome kako oblikovati odjeljak Obrazovanje u smislu mjesta na kojem se nalazi stupanj i škola/lokacija. U nekim slučajevima sve su informacije napisane u jednom retku. Kako bi uštedio prostor i zadržao životopis na jednoj stranici, naš pisac životopisa naveo je obrazovanje našeg kandidata u jednom retku.

Diplomirana antropologija - Sveučilište u Massachusettsu, Amherst, MA

Naš preferirani način pisanja odjeljka Obrazovanje je da uključimo smjer i sveučilište/lokaciju u dva odvojena retka:

Diplomirala antropologiju, smjer urbani prostorni razvoj

Sveučilište u Massachusettsu, Amherst, MA

Nismo bili pretjerano razočarani načinom na koji je naš pisac formatirao rubriku Obrazovanje; međutim, bili smo razočarani kad smo vidjeli da je naš pisac propustio spomenuti da je naš kandidat ušao u urbanistički prostorni razvoj, što je bilo u izvornom životopisu. Ovo je postignuće koje se nije smjelo izostaviti.

Trening

Naš kandidat sudjelovao je u šestotjednom programu obuke koji se sastojao od 10 tečajeva, što je navedeno u životopisu koji smo dostavili. Obuka ove vrste je opsežna i objašnjava jaz u zapošljavanju. Ta je činjenica izgubljena kod našeg pisca životopisa, koji nije bio previše upoznat s industrijom našeg kandidata. Prvi nacrt koji smo dobili imao je odjeljak za obuku na dnu bez datuma pohađanja.

Zamolili smo našeg pisca životopisa da pomakne odjeljak Obuka bliže vrhu. Udovoljili su našem zahtjevu, ali ga nisu istakli onoliko koliko bismo željeli; tečajevi obuke navedeni su u odlomku kako bi se uštedio prostor. Nakon još jednog obilaska e-pošte, naš pisac je ispod odlomka naveo datume Treninga. Ovo je bilo najbolje čemu smo se mogli nadati.

Certifikati pisca životopisa: naš pisac ih nije imao

U staji The Muse ima gotovo 50 autora životopisa. Mnogi djelatnici imali su različite vrste certifikata. Neki treneri za životopis koje smo vidjeli na Museu čak su imali MBA. Na temelju biografije našeg pisca životopisa, nisu posjedovali certifikat za pisanje životopisa. Umjesto toga, u biografiji piše da bi potrošači trebali pogledati izvanredna svjedočanstva našeg pisca. Druge usluge koje smo pregledali pohvalile su se da njihovi pisci imaju različite certifikate, od kojih je najpopularniji Certified Professional Writing Certification (CPRW). Certifikacija ne čini osobu nužno boljim piscem životopisa, ali je uvjerljivo znati da je prošla obuku i napisala životopis koji je prošao ispit.

Jamstva: Nema nakon konačne isporuke

Muse ne jamči izričito da će njegovi potrošači dobiti intervjue na temelju životopisa koje napišu. Ionako ne vjerujemo da takva jamstva vrijede puno, jer puno više ide na isporuku životopisa koji će dovesti do intervjua. Usluga životopisa nudi jamstva zadovoljstva za treninge kao i za nacrte - 80% povrata ako potrošač nije zadovoljan početnim pozivom i 50% ako nije zadovoljan nacrtima. Međutim, nakon što je konačni proizvod isporučen, potrošači neće dobiti nikakav povrat novca.

Samo dobar životopis nije dovoljan za puno intervjua za posao. Odvojite vrijeme da izradite autentična i jedinstvena propratna pisma koja pokazuju da ste profesionalac.

Uzorci i izjave: uzorke je teško pronaći

Muse ne prikazuje uzorke životopisa svog trenera na svojoj web stranici, za razliku od jedne od usluga za pisanje životopisa koja dijeli uzorke iz 25 različitih industrija. Međutim, The Muse donosi kratku biografiju našeg pisca s njihovim stupnjem stručnosti – $ od $$$ – zajedno sa svjedočanstvima sretnih potrošača. Naš pisac je imao pet od pet zvjezdica od svakog potrošača, zajedno sa zvjezdanim svjedočanstvima. Bolje bismo se osjećali u pogledu transparentnosti usluge pisanja životopisa da je bilo negativnog tiska.

Dostupni planovi i cijene: neke od najnižih dostupnih cijena

Muse nudi tri plana ovisno o nečijoj razini traženja posla i potrebama. Planovi također odgovaraju razini vještina pisca/trenera. Njihovi pisci životopisa moraju zaslužiti svoje titule. Naš pisac je bio Mentor, dakle najjeftiniji. Svaki plan uključuje ažurirani životopis trenera.

Mentor: 119 dolara

  • 30-minutni razgovor preko Skypea ili telefona
  • Ažurirani životopis vašeg trenera
  • Jedan krug uređivanja

Trener: 225 dolara

  • 45-minutni razgovor preko Skypea ili telefona
  • Ažurirani životopis vašeg trenera
  • Dva kruga uređivanja

Glavni trener: 479 dolara

  • 60-minutni razgovor preko Skypea ili telefona
  • Ažurirani životopis vašeg trenera
  • Neograničeno uređivanje 2 tjedna nakon primanja prve verzije

Natjecanje: The Muse vs. Idemo jesti, bako

Iskreno smo bili zadovoljni profesionalni životopis stvorene obje usluge pisanja. Naši pisci životopisa bili su ljubazni i činilo se da im je iskreno stalo do procesa. Bilo je lijepo imati mogućnost prvog razgovora s oba pisca, kao i pouzdanu komunikaciju putem e-pošte.

Muse je došao na prvo mjesto s cijenom od 119 dolara; ali kako se kaže, dobiješ ono što platiš. Idemo jesti, bako (LEG) bio je skuplji, 399 dolara, ali je kvaliteta pisanja bila bolja i ubačeno je propratno pismo. Vi odlučujete isplati li se dodatni trošak za vašu situaciju.

Obje službe su loše odradile oblik našeg životopisa. LEG je koristio Calibri 11pt, a The Muse je koristio moderniji Corbel 11pt. Font od 12 pt olakšao bi čitanje životopisa. Obje usluge također su koristile margine od pola inča za bočne strane te gornji i donji dio stranice. Sve je to učinjeno kako bi se što više sadržaja uguralo na jednu stranicu; smatrali smo da bi godine iskustva našeg kandidata bile bolje kao dvopager. Napomena, igrajući se s oba životopisa, uspjeli smo izraditi respektabilan životopis od dvije stranice.

Ključ za nas je bio sadržaj. Muse i LEG napisali su dio Sažetak koji je bio predug i sadržavao je više klišeja. Ali LEG je prošao s boljim odjeljkom Skills. I dok su oba pisca postavljala pitanja koja su poboljšala dužnosti i postignuća našeg kandidata, smatrali smo da je LEG-ov pisac bolje shvatio zanimanje našeg kandidata i postavljao je razjašnjenija pitanja. LEG-ov sadržaj nije bio samo bolji od The Muse-a; bio je to najbolji od svih životopisa koje smo pregledali.

konačna presuda

Odlična korisnička usluga i cijena, osrednji životopis

Muse je ponudio najnižu cijenu i neke od najboljih usluga za korisnike usluga pisanja životopisa koje smo pregledali. Naš pisac je bio ljubazan i pažljiv prema našim potrebama. Bili su spremni ići dalje od politike The Muse od jednog kruga uređivanja. Međutim, kvaliteta životopisa nije bila na razini. Sažetak je bio predugačak, odjeljak Iskustvo slab, a odjeljci Obrazovanje i Osposobljavanje bez informacija. Sve što je rečeno, Muse nam je i dalje mogao pružiti profesionalno oblikovan životopis po nenadmašnoj cijeni. Dakle, ako tražite nekoga tko će vam pomoći u pripremi životopisa za početne prijave za posao, možda bi bilo vrijedno razmisliti.

Prijavi se sad

Članak 15. i prava optuženih

prazna sudnica

••• Mark Evans/Vetta/Getty Images

Osim u slučaju osobe koja je vezana ili ukrcana na plovilo, optuženi može zahtijevati suđenje pred vojnim sudom umjesto nepravosnažna kazna (NJP). Ključni vremenski čimbenik u određivanju ima li osoba pravo zahtijevati suđenje je vrijeme izricanja NJP, a ne vrijeme počinjenja kaznenog djela.

Prethodno saslušanje

Nesudska kazna proizlazi iz istrage u protupravno ponašanje te naknadno ročište kako bi se utvrdilo treba li iu kojoj mjeri optuženi biti kažnjen. Općenito, kada se pritužba podnese zapovjedniku optuženog (ili ako to zapovjednik primi izvješće o istrazi od vojnog izvora za provođenje zakona), taj je zapovjednik dužan pokrenuti istragu kako bi se utvrdila istina stvari.

Ako nakon prethodne istrage zapovjednik utvrdi da je dispozicija NJP primjerena, zapovjednik mora dati optuženom određene savjete. Zapovjednik ne mora osobno davati savjet, ali tu odgovornost može dodijeliti pravnom službeniku ili drugoj odgovarajućoj osobi. Međutim, potrebno je dati sljedeći savjet.

  • Promišljena radnja . Optuženik mora biti obaviješten da zapovjednik razmatra izricanje NJP-a za kazneno djelo(a).
  • Sumnja na kazneno djelo . Osumnjičeno(a) kazneno(a) djelo(a) mora biti opisano optuženiku, a takav opis treba uključivati ​​posebno članak UCMJ koju je optuženi navodno povrijedio.
  • Vladini dokazi . Optuženog treba obavijestiti o informacijama na kojima se temelje optužbe ili mu reći da može, na zahtjev, ispitati sve dostupne izjave i dokaze.
  • Pravo na odbijanje NJP . Osim ako je optuženi vezan ili ukrcan na plovilo (u tom slučaju on nema pravo odbiti NJP), treba mu reći da ima pravo da zahtijeva suđenje pred vojnim sudom umjesto NJP; maksimalne kazne koja bi se mogla izreći u NJP; činjenice da se, ako zahtijeva suđenje pred vojnim sudom, optužbe mogu uputiti na suđenje po skraćenom postupku, posebnom ili općem vojnom sudu; činjenice da mu se zbog njegovog prigovora nije moglo suditi na prijekom vojnom sudu; te da bi na posebnom ili općem vojnom sudu imao pravo da ga zastupa branitelj.
  • Pravo na savjetovanje s neovisnim odvjetnikom . Sjedinjene Države protiv Bookera , 5 M.J. 238 (C.M.A. 1977.), smatrao je da, budući da optuženi koji nije vezan za plovilo ili ukrcan u plovilo, ima pravo odbiti NJP, mora mu se reći da ima pravo na savjetovanje s neovisni savjetnik u vezi s njegovom odlukom da prihvati ili odbije NJP ako zapis tog NJP bude prihvatljiv kao dokaz protiv njega ako optuženom ikad naknadno sudi vojni sud. Propust da se optuženi pravilno savjetuje o njegovom pravu da se posavjetuje s braniteljem, ili propust da mu se pruži branitelj, neće, međutim, učiniti izricanje NJP nevažećim niti predstavljati razlog za žalbu.

Pravo na sluh

Ako optuženi ne zatraži suđenje na vojnom sudu u razumnom roku nakon što je obaviješten o svojim pravima (obično 3 radna dana osim ako zapovjednik ne odobri produženje), ili ako pravo zahtijevati vojni sud nije primjenjivo, optuženi ima pravo osobno doći pred zapovjednika na saslušanje NJP. Na takvom ročištu optuženi ima pravo:

  1. Budite informirani o njegovim pravima pod Umjetnost. 31 , UCMJ (samoinkriminacija)
  2. Budite u pratnji glasnogovornika kojeg je osigurao ili organizirao član, a postupak se ne mora neopravdano odgađati kako bi se omogućila prisutnost glasnogovornika, niti ima pravo na putne ili slične troškove
  3. Budite obaviješteni o dokazima protiv njega koji se odnose na kazneno djelo
  4. Dopušteno mu je ispitati sve dokaze na koje će se zapovjednik oslanjati pri odlučivanju hoće li i koliko NJP nametnuti
  5. Predstavite stvari u obrani, olakšanju i ublažavanju, usmeno, pismeno ili oboje
  6. Neka na zahtjev budu prisutni svjedoci, uključujući i one suprotne optuženom, ako će njihove izjave biti relevantne i ako su razumno dostupne. Svjedok je razumno dostupan ako njegov ili njezin nastup neće zahtijevati naknadu od strane vlade, neće neopravdano odgoditi postupak ili, u slučaju vojnog svjedoka, neće zahtijevati da se on ili ona oslobodi drugih važnih dužnosti, i
  7. Neka postupak bude otvoren za javnost, osim ako zapovjednik ne odluči da se postupak treba zatvoriti iz valjanih razloga. Zapovjednik ne mora posebno uređivati ​​objekte. Čak i ako optuženik ne želi da postupak bude otvoren za javnost, zapovjednik ga može otvoriti po vlastitom nahođenju. U većini slučajeva, zapovjednik će ih djelomično otvoriti i imati relevantne prisutne članovi zapovjedništva (XO, prvi narednik, nadzornik, itd.)

Priručnik za vojne sudove predviđa da, ako optuženi se odriče svog prava da se osobno pojavi pred zapovjednikom, može odlučiti podnijeti pismena pitanja na razmatranje zapovjedniku prije izricanja NJP. Ako optuženi napravi takav izbor, treba ga obavijestiti o svom pravu na šutnju i da se sve tako iznesene stvari mogu upotrijebiti protiv njega na suđenju pred vojnim sudom. Bez obzira na iskazanu želju optuženog da se odrekne svog prava da se osobno pojavi na raspravi NJP, može mu se naložiti da prisustvuje ročištu ako službenik koji nameće NJP želi njegovu prisutnost.

Obično je službenik koji zapravo drži saslušanje NJP-a zapovjednik optuženika. Dio V, st. 4c, MCM (izd. 1998.), dopušta zapovjedniku ili odgovornom časniku da delegira svoje ovlasti održavanja saslušanja na drugog časnika u izvanrednim okolnostima.

Ove okolnosti nisu detaljne, ali moraju biti neobične i značajne, a ne stvari koje će biti pogodne zapovjedniku. Ovo delegiranje ovlasti treba biti u pisanom obliku i detaljno navesti razlozi za to. Mora se naglasiti da ova delegacija ne uključuje ovlasti za izricanje kazne.

Na takvoj raspravi službenik koji je delegiran za održavanje rasprave će primiti sve dokaze, pripremiti sažeti zapisnik o razmatranim pitanjima i proslijediti zapisnik službeniku koji ima ovlasti NJP. Zapovjednikova odluka tada će se priopćiti optuženiku osobno ili pismeno čim je to moguće.

Osobni predstavnik

Koncept osobnog zastupnika koji govori u ime optuženika na Članak 15. UCMJ, ročište izazvalo je određenu zabunu. Teret dobivanja takvog zastupnika je na optuženiku. Praktično, on je slobodan birati koga želi - odvjetnika ili odvjetnika nepravnik , časnik ili jedan upisana osoba .

Ova sloboda optuženika u izboru zastupnika ne obvezuje zapovjedništvo na pružanje odvjetnika, a važeći propisi ne stvaraju pravo na odvjetnika u mjeri u kojoj takvo pravo postoji na vojnom sudu. Optuženog može zastupati bilo koji odvjetnik koji želi i može doći na ročište.

Iako odvjetnički posao može spriječiti pojavljivanje odvjetnika, opće pravilo da nijedan odvjetnik neće biti dostupan Članak 15 činilo se da su saslušanja protivna duhu ako ne i slovu zakona. Također je dvojbeno da se nekome može zakonito naložiti da zastupa optuženog. Pošteno je reći da optuženi može imati bilo koga tko je u mogućnosti i voljan nastupiti u njegovo ime bez troškova za vladu.

Iako zapovjedništvo ne mora osigurati osobnog zastupnika, ono bi trebalo pomoći optuženom da dobije zastupnika kojeg želi. S tim u vezi, ako optuženi želi osobnog zastupnika, mora mu se omogućiti razumno vrijeme da nekoga pribavi.

Nekonkurentni postupak

Prisutnost osobnog zastupnika nema za cilj stvaranje kontradiktornog postupka. Umjesto toga, zapovjednik je još uvijek dužan tražiti istinu. S tim u vezi, on/ona kontrolira tijek ročišta i ne bi smio dopustiti da se postupak pretvori u stranačko suparničko ozračje.

svjedoci

Kada saslušanje uključuje kontroverzna činjenična pitanja koja se odnose na navodna kaznena djela, svjedoci će biti pozvani da svjedoče ako su prisutni na istom brodu ili bazi ili su na drugi način dostupni vladi bez ikakvih troškova. Dakle, u a slučaj krađe , ako optuženi poriče da je uzeo novac, svjedoci koji mogu svjedočiti da je uzeo novac moraju se pozvati da svjedoče osobno ako su dostupni vladi besplatno. Međutim, treba napomenuti da ne postoje ovlasti za pozivanje civilnih svjedoka na sudski poziv za postupak NJP.

Teret dokaza

Zapovjednik ili nadležni časnik mora odlučiti da je optuženik počinio kazneno djelo(a) većinom dokaza.

Nalazi

Nakon razmatranja svih čimbenika, zapovjednik donosi svoje nalaze:

  • a. Otpuštanje sa ili bez upozorenja. Ova se radnja obično poduzima ako zapovjedni časnik nije uvjeren dokazima da je optuženik kriv za kazneno djelo ili odluči da nikakva kazna nije primjerena u svjetlu njegove prošlosti i drugih okolnosti. Razrješenje, bilo s upozorenjem ili bez njega, ne smatra se NJP, niti se smatra oslobađajućom presudom.
  • b. Upućivanje na vojni sud, ili pretkrivičnu istragu pod Članak 32 , UCMJ.
  • c. Odgoda radnje (do daljnje istrage ili iz drugog dobrog razloga, kao što je na čekanju suđenje od strane civilnih vlasti za ista kaznena djela)
  • d. Nametanje NJP.

Informacije izvedene iz Priručnik za vojno pravosuđe i građansko pravo

Mlada žena koristi laptop kod kuće

••• recept-bg / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Kada završavate preddiplomski ili diplomski studij ili ste nedavno stekli diplomu, vjerojatno ćete htjeti pitati profesora ili akademskog savjetnika za referencu dok se počnete prijavljivati ​​za posao.

Saznajte koga pitati, koje podatke uključiti u svoju e-poruku kojom tražite referencu i pregledajte zahtjeve za uzorke referenci za profesore i akademske savjetnike.

Odabir akademske reference

Ljudi upoznati sa vaš akademski rad i učinak izvrsni su izbori za traženje preporuke dok započinjete svoju karijeru. Možda nemate puno povezanog radnog iskustva u odabranom području, a vaši profesori mogu govoriti o znanju i vještinama koje ste pokazali, a koje će vam pomoći da uspijete u industriji na koju ciljate.

Ako je moguće, zatražite a referentno pismo od profesora ili savjetnika koji vas dobro poznaje i poštuje vaš rad i karakter. Odnosno, nemojte tražiti referencu od profesora ako ste često kasnili ili izostajali s nastave ili niste dobili dobru ocjenu. U idealnom slučaju, odaberite nekoga s kim ste razgovarali izvan učionice - na primjer, tijekom radnog vremena ili u aktivnostima odjela.

Poštujte raspored ljudi—ako je moguće, zatražite pismo preporuke nekoliko tjedana prije završetka semestra ili kada će vam trebati.

Što uključiti u poruku

Kada šaljete poruku e-pošte, uključite svoje ime u redak predmeta. Na primjer:

Primjer retka predmeta

Joe Smith: Referentni zahtjev

Proširiti

Ako ne poznajete dobro profesora ili savjetnika, razjasnite svoju vezu u e-poruci. Na primjer, možete reći: 'Uživao sam u vašem tečaju na XYZ-u, koji sam pohađao u jesen 2020.' Također može biti korisno uključiti sažetak povezanih predmeta i školskih aktivnosti, zajedno sa životopisom i motivacijskim pismom.

Što detaljnije informacije pružite, autoru referenci će vas lakše podržati. Pregledajte ove savjete što uključiti i kako tražiti referencu od profesora .

Pošaljite primjere e-pošte za traženje preporuke

Sljedeći su primjeri poruka e-pošte koje možete koristiti kada tražite referencu za zaposlenje od akademskog savjetnika ili profesora na fakultetu.

E-mail sa zahtjevom za savjetovanje

Predmet: Jessica Angel Referentni zahtjev

Poštovana gospođo Jones,

Pišem vam kako bih zatražio da mi date referencu dok počnem tražiti posao. Kao što znate, ovog proljeća završavam diplomski studij i pronašao sam nekoliko uzbudljivih prilika koje istražujem.

Kao moj savjetnik i mentor za preddiplomski rad, vjerujem da bi vaša referenca potencijalnom poslodavcu pružila informaciju da me preporuči kao školskog savjetnika.

Ako trebate dodatne informacije, kontaktirajte me putem e-maila ili telefona.

Hvala vam na razmatranju i podršci.

Iskreno,

Jessica Angel
555-123-4567 (prikaz, stručni).
jessicaa@aaa.com

Proširiti

Evo primjera e-poruke u kojoj se od profesora traži da da preporuku za zapošljavanje.

Zahtjev za preporuku profesora e-poštom

Predmet: Zahtjev za preporuku - Ime Prezime

Poštovani profesore Prezime,

Jako sam uživao i imao sam koristi od četiri predmeta koje sam vodio s vama tijekom protekle tri godine. Nadao sam se da me možda dovoljno dobro poznajete i da dovoljno cijenite moje sposobnosti da napišete opću preporuku za moju datoteku vjerodajnica.

Kao što možete vidjeti iz priloženog propratnog pisma, ciljam na pozicije u izdavačkoj industriji koje će se oslanjati na moje vještine pisanja i uređivanja, kao i na moje organizacijske sposobnosti.

Uključio sam sažetak kako bih vam osvježio sjećanje na neke od mojih ključnih radova, uključujući moj završni rad. Priložio sam i svoj životopis koji će vas informirati o nekim od mojih postignuća izvan učionice.

Molim vas, javite mi da li ste zadovoljni podržati moju kandidaturu za poslove u izdavačkoj industriji. Rado ću odgovoriti na sva pitanja i dati dodatne informacije koje će vam pomoći da napišete svoju preporuku. Možemo li se naći tijekom vašeg radnog vremena kako bismo dalje razgovarali o tome?

Hvala vam puno na svemu što ste učinili za mene i što ste odvojili vrijeme da pregledate ovaj zahtjev.

Iskreno,

Ime prezime
Vaša adresa
Vaš grad, država, poštanski broj
Vaš broj telefona
Tvoj email

Proširiti

Više opcija za reference

Tražite svoj prvi posao? Razmislite o korištenju a referenca znakova (osobna preporuka) kao dodatak ili kao alternativa akademskim pozivima i pismima o zapošljavanju.

Ne zaboravite reći hvala

Nakon što vaš profesor napiše referencu, obavezno pošaljite a zahvalnica za vašu referencu , priznajući uslugu. Možete poslati rukom pisanu bilješku ili e-mail.

Primjeri referentnog pisma

Pregledajte uzorak pisma preporuke i pisma preporuke , uzorci slova za reference znakova i slova koja traže referencu.

Mlada poslovna žena radi na prijenosnom računalu

••• Simon Ritzmann / Getty Images

Evolucija tehnologije učinila je poslove rada od kuće sve češćima. Zahvaljujući aplikacijama, alatima i platformama kao što su Google Hangouts, Skype i Slack, mnoge tvrtke vode uspješne tvrtke u kojima zaposlenici rade od kuće, iz radnih mjesta u različitim gradovima ili s bilo kojeg mjesta s dobrim WiFi-om i pristojnim okruženjem .

Prije deset godina, potraga za poslom od kuće vjerojatnije bi vas dovela do prevaranta nego do legitimne prilike. Danas se krajolik potpuno promijenio – ali jesu li se uz to promijenila i vaša taktika traženja posla?

Radite od kuće, prilike na daljinu postoje – samo trebate znati gdje i kako tražiti.

6 savjeta za pronalaženje najboljeg posla od kuće

1. Zapamtite ove ključne riječi — 'udaljeno' 'virtualno' 'potpuno distribuirano' ili '100% distribuirano' poduzeće' - i potražite ih.

Istražite potpuno distribuirane ili 100% distribuirane tvrtke i pronaći ćete popis organizacija koje nemaju ni glavni ured. Njihovi zaposlenici rade s različitih lokacija diljem svijeta. Dok su mnoge od tih tvrtki novoosnovane tvrtke, druge su već osnovane, srednje i velike tvrtke—i sve nude mogućnosti zapošljavanja na daljinu. Označite njihove stranice karijera i redovito se prijavljujte.

2. Koristite tražilice za posao namijenjene udaljenim poslovima.

Iako uvijek možete pretraživati ​​glavne tražilice s ključnim riječima 'na daljinu' ili raditi od kuće, tražilice za posao poput FlexJobs vrve udaljenim prilikama i provjereni su kako bi osigurali kvalitetu i legitimnost pozicije.

FlexJobs je posebno izvrstan resurs za pronalaženje radnih mjesta na daljinu u etabliranim tvrtkama kao što su Aetna, Amazon, Microsoft, Dell i mnoge druge, dok WorkRemote.ly ima tendenciju da se više usredotoči na start-up, tehnološku scenu.

3. Dodirnite svoje lokalno tržište.

U nekim slučajevima, poslodavci su spremniji zaposliti udaljeno osoblje ili osoblje koje radi od kuće ako znaju da su njihovi zaposlenici fizički dostupni ako je to apsolutno potrebno. To je osobito istinito kod slobodnih ili ugovornih pozicija. Filtrirajte lokalne unose s ključnim riječima kao što su udaljena, fleksibilna lokacija ili rad od kuće.

Ako na popisu nije navedena lokacija, a posao zvuči kao da bi se mogao obaviti na daljinu, uvijek možete pitati je li rad na daljinu opcija.

Iako imajte na umu, to bi moglo ugroziti vaše šanse da dobijete posao, pa ako stvarno želite posao bez obzira na to je li WFH dopušten ili ne, možda bi bilo najbolje odgoditi s pitanjem.

4. Pretražujte niša web-mjesta za karijeru.

Iznenadit ćete se koliko ćete privući da pretražujete niša web-mjesta koja se usredotočuju na određena područja. Na idealist.org , neprofitna web stranica mogućnosti zapošljavanja, možete pronaći više poslova od kuće, poslove na fleksibilnoj lokaciji i možete filtrirati posebno za te pozicije. MediaBistro.com također nudi mogućnost traženja WFH poslova, kao što to čini GoodFoodJobs.com , i mnogi drugi. anđeo.co , koji je tražilica posla za novoosnovane tvrtke, još je jedno sjajno mjesto za traženje.

5. Nemojte samo tražiti posao od kuće – izgradite (i uključite se) svoju mrežu.

Kada je riječ o mogućnostima posla od kuće, umrežavanje i preporuke važniji su nego ikad. Naposljetku, poslodavac mora imati više povjerenja uspostavljeno na samom početku nego što bi to bio slučaj da su njegovi zaposlenici locirani i mogli bi biti nadzirani u uredu.

Dodirnite u svoju mrežu i pokušajte saznati imate li veze s tvrtkama koje zapošljavaju radnike od kuće ili udaljene zaposlenike. Ako živite u gradu, otvorite oči za posao od kuće umrežavanje događaja . Možda biste čak razmislili o kupnji dnevne propusnice za traženje posla iz co-working prostora, gdje ćete sigurno upoznati poduzetnike, zaposlenike i druge ljude u fleksibilnoj radnoj situaciji.

6. Budite pametni o tome kako koristite web stranice za slobodnjake.

Ako tražite slobodni posao, vrlo je lako pronaći posao od kuće, nastup na daljinu. U slobodnoj ekonomiji općenito tako funkcionira radno mjesto. Nedostatak je što to možda nisu stalne prilike i što se možda neće dobro isplatiti. Naravno, to ovisi o vašem području, ali budući da se mnogi od tih poslova lako mogu povjeriti vanjskim poduzećima, ne nude veliku naknadu.

Međutim, ako tražite isključivo stalne ili ugovorne pozicije, imat ćete više sreće. Ako nađete klijenta s kojim se posebno veselite, njegujte taj odnos jer bi se u budućnosti mogao razviti u trajniju poziciju.

Saznajte više o ovom administrativnom položaju u sudskom sustavu

Službenik predaje spis nekome u sudnici

••• Stockbyte / Getty Images

Svatko tko je ikada pokušao samostalno rješavati neku pravnu stvar, vjerojatno je upoznao sudskog službenika. Ti su službenici odgovorni za administrativne poslove uključene u vođenje općinskih, županijskih, državnih i saveznih sudskih sustava. Bilo da želite podnijeti tužbu ili samo platiti kaznu, najvjerojatnije ćete svoju papirologiju ili novac predati službeniku.

Odgovornosti

Odgovornosti ovog radnog mjesta mogu se uvelike razlikovati ovisno o sudovima koji služe, razini službeničkog iskustva i regiji u kojoj on ili ona rade. Možete početi u početnim pozicijama i napredovati od tamo. Uz obrazovanje i iskustvo, sudski službenici mogu napredovati na više odgovorne pozicije.

Tipičan put u karijeri sudskog službenika je:

  • Zamjenik referenta: Većina sudskih službenika počinje kao zamjenici činovnika , također poznati kao pomoćnici sudskih službenika. Obavljaju različite administrativne dužnosti, uključujući pripremu i obradu pravnih dokumenata, korespondencije, prijedloga i naloga, te pružanje usluga korisnicima javnosti, pravosudnim službenicima, odvjetnicima i osoblju.
  • sudski službenik: Zamjenici službenika mogu napredovati na mjesto sudskih službenika. Odgovornosti sudskog službenika slične su onima zamjenika službenika, ali uključuju višu razinu odgovornosti i naknade.
  • Glavni sudski službenik: Glavni sudski činovnici , također poznati kao glavni zamjenici službenika ili glavni službenici, najviša su razina u sustavu sudskih službenika. U nekim jurisdikcijama glavni je sudski službenik položaj na izvršnoj razini. Glavni sudski službenici odgovorni su za sve administrativne i operativne elemente Ureda činovnika. Često nadziru drugo osoblje. Ovo je učinkovito a upravljačka pozicija .

Obrazovanje

Sudski službenici najmanje posjeduju diplomu srednje škole ili njezin ekvivalent. Iskustvo se puno računa na ljestvici uzlazne mobilnosti, ali možda ćete moći barem ući u vrata bez daljnjeg obrazovanja nakon srednje škole. Neki sudski sustavi zahtijevaju najmanje dvije godine fakulteta, a mnoge jurisdikcije preferiraju a prvostupnička diploma . Pozadina u poslovanju ili javnoj upravi, političke znanosti , kazneno pravosuđe , pravo ili srodno područje je od pomoći.

Plaće

Plaće sudskih službenika razlikuju se ovisno o nadležnosti, sudu i položaju. Službenici koji rade za federalni sudski sustav općenito zarađuju najviše plaće. Najmanje zarađuju službenici koji tek počinju sa samo završenom srednjom školom. Srednja plaća u veljači 2019. iznosila je otprilike 39.499 dolara, što znači da isto toliko službenika zarađuje više od ovoga kao i oni koji zarađuju manje.

Radni uvjeti

Sudski službenici općenito rade u uredskom okruženju i može se zahtijevati da sjedi ili stoji dulje vrijeme dok obavljaju arhiviranje, kopiranje i administrativni posao . Službenici se često moraju savijati ili sagnuti kako bi dohvatili datoteke i podigli kutije, spise i druge materijale težine do 30 funti ili više.

Sudski službenici obično rade petodnevni, 40-satni tjedan. Njihovo radno vrijeme može varirati u skladu s saveznim ili državnim zakonima, pravilima nadležnosti i naredbama sudaca ili drugih koji imaju ovlasti regulirati radno vrijeme. Većina praznika su plaćeni slobodni dani.

Službenici Ne možete davati pravne savjete, iako se od njih često traži da to učine. To može biti frustrirajuće za građane kojima služe jer mogu objasniti kako podnijeti dokument, ali ne mogu detaljno opisati pravne posljedice toga. Ovo može biti tanka linija koju je teško održavati. Službenik na početnoj razini obično ima mnogo više kontakta s javnošću od glavnog sudskog službenika, koji rijetko ili uopće ima razloga za interakciju s prosječnom strankom u parnici. Aspekt usluge korisnicima ovog posla može biti posebno težak za one koji nemaju iskustva u suočavanju s najgorim što ljudska priroda može ponuditi.Ljudi ne idu u sudove jer im je sve super u životu — imaju problema, žele odgovore, a mogu postati ljuti, pa čak i uvredljivi kada im se kaže da im samo odvjetnik može dati te odgovore. Potrebna je debela koža.

Udruge

Sudski službenici mogu pripadati strukovnim udrugama, kao što su Savez saveznih sudskih službenika ili Nacionalna udruga za upravljanje sudovima .

Izvor: Plaća.com