•••

Caiaimage/Paul Bradbury/Getty Images

Nikada nemojte prisustvovati društvenim ili poslovnim događajima s idejom da je sve o vama jer nije. Umrežavanje se odnosi na izgradnju odnosa, a ne na prodajne reklame u kojima tjerate druge da slušaju kako brbljate o sebi.

Isto vrijedi i za društveno i profesionalno umrežavanje putem Interneta. Kada gradite mreže, morate nešto vratiti. Kako bi održale dobre osobne i poslovne odnose, obje strane moraju imati koristi na neki način.

Dvije najvažnije vještine umrežavanja

Među svim vještinama umrežavanja koje možete razviti, dvije su daleko najvažnije slušanje i postavljanje pitanja. Ove će dvije vještine impresionirati nove kontakte i potencijalne klijente čak i više od vaših najboljih poslovnih statistika.

Dobro slušanje potvrđuje vrijednost drugih i pokazuje poštovanje. Previše pričanje doživljava se kao nepristojno, dominantno, a ne recipročno. Postavljanje promišljenih pitanja pokazuje iskrenost i gradi povjerenje jer aktivno pokazuje interes za tuđa mišljenja i razmišljanja.

Postati dobar slušatelj

Jedna od najnecjenjenijih vještina umrežavanja koju možete lako svladati je sposobnost slušanja. Čini se kontraintuitivnim da biste ljude oduševili vama i vašim poslom, ali morate više slušati i manje pričati.

Dobro slušanje je aktivno, a ne pasivno. Da biste bili dobar slušatelj, poduzmite sljedeće radnje:

• Održavati kontakt očima .
• Ne vrpoljite se, često mijenjajte tjelesnu težinu i nikada ne gledajte na sat! Sve te stvari šalju poruku da ste dosadni, nestrpljivi ili nezainteresirani.
• Kimnite glavom da pokažete slaganje, ali nemojte prekidati kako biste izrazili svoje mišljenje ili podijelili svoja vlastita iskustva.
• Odgovorite ponavljanjem barem jedne ključne točke koju je osoba s kojom razgovarate upravo postavila u obliku pitanja. Na primjer, ako vam je Cindy Miller upravo rekla koliko je uzbuđena zbog novog proizvoda, pitajte je kada će biti dostupan.

Dobra pitanja prate dobro slušanje i postižu dvije vrlo važne stvari: pokazuje da slušate i da ste dovoljno zainteresirani da postavite pitanje i održava razgovor u smjeru koji odaberete.

Savjet za vještine slušanja: Dobar slušatelj aktivno pazi na razgovor i na odgovarajući način odgovara znatiželjom i pitanjima.

Prodaja sebe nije sve o vama

Postoji učinkovit taktika intervjua to također dobro funkcionira u situacijama umrežavanja: da biste nekoga oduševili vama, navedite ga da prvo priča o sebi i svojim postignućima.

Kada se ljudi osjećaju dobro u vezi sa sobom, vjerojatnije je da će se osjećati dobro i prema vama. Važno je pokazati da nekoga poštujete i cijenite slušanjem i postavljanjem pravih pitanja.

Prilikom umrežavanja začinite svoje razgovore sitnicama o sebi i svom poslu, ali uvijek završite samopredmetanje pitanjem upućenim osobi s kojom razgovarate. Oni će se oduševiti svojim odgovorima i povezati to uzbuđenje sa susretom s vama.

Savjet za uspješno umrežavanje: Osnovna ljudska priroda pokazuje da ako je netko zainteresiran za vas, i sam odjednom postaje zanimljiviji. Da biste bili zanimljivi, prvo morate biti zainteresirani!

Umrežavanje s iskrenošću se računa

Nijedna od prethodno spomenutih taktika ne sugerira da biste trebali smišljati pitanja samo da biste se prodali. Međutim, naučite li umijeće slušanja i postavljanja pitanja, otkrit ćete da lako možete izgraditi iskrene, trajne odnose koji su korisni za obje strane.

Izbjegavajte tretirati klijente, kupce i druge poslovne suradnike kao novčane krave i prilike. Većina ljudi je dobra u prepoznavanju onih koji im se pokušavaju uvući i vrijeđaju ih neiskreni interesi, komplimenti i geste.

Kako postaviti prava pitanja

Postavljanje pitanja je umjetnost. Postavljajte pogrešna pitanja i lako ćete nekoga uvrijediti. Ali vrijedi i obrnuto; postavljanje pravih pitanja može izgraditi povjerenje otvaranjem linija sigurne komunikacije.

Pitanja neka budu pozitivna i usredotočena. Na primjer, ako vam Yolanda Winston kaže kako je bilo teško smanjiti i otpustiti zaposlenike, dobar odgovor pokazao bi empatiju i postavio pitanje koje preusmjerava njezine misli:

• Dobar odgovor: To vam je sigurno bilo teško s obzirom na to koliko vam je stalo do svojih zaposlenika (empatično slušanje). Mislite li da će se gospodarstvo poboljšati za vlasnike poduzeća u sljedećem tromjesečju? (Ovdje preusmjeravate temu razgovora na gospodarstvo i dalje od otpuštanja, a posredno dajete Yolandi do znanja da njezino smanjenje pripisujete gospodarstvu, a ne njezinom osobnom neuspjehu).
• Slab odgovor: Nemojte se osjećati loše, mnoga poduzeća otpuštaju radnike (kada se dijele osobne borbe, malo se ljudi voli uspoređivati ​​s drugima; to je odvratno). Sljedeće godine ćeš biti bolji (nezainteresirano; pokroviteljski).'

Savjet za uspješno umrežavanje: Postavite pitanje koje je na temu kad god je to moguće. Ako je tema negativna, izbjegavajte naglu promjenu tema jer će govorniku biti neugodno. Umjesto toga, dajte empatičan odgovor da pokažete podršku, a zatim postavite pitanje kako biste preusmjerili na nešto što je još povezano, ali dopušta govorniku da odgovori nečim malo pozitivnijim.

•••

Chee Gin Tan / Getty Images

Iako profesionalna certifikacija nije uvjet za frizere za pse da uđu na teren, postoji nekoliko opcija certificiranja koje mogu dodatno poboljšati vjerodajnice timaritelja i potencijal zarade. Ove potvrde mogu doći od nekih od vrhunskih kinoloških organizacija koje nude profesionalne opcije certificiranja za frizere pasa.

International Professional Groomers Inc.

International Professional Groomers Inc. ( GPA ) je svjetska organizacija koja certificira pojedinačne timare i također nudi akreditaciju školama za njegu, salonima za njegu i mobilnim salonima za njegu. Groomeri mogu koristiti dvije opcije certifikacije s IPG-om:

1. Program International Certified Master Groomer (ICMG) koji nudi pet modula. Ukupna cijena za ICMG program je 785 dolara.
2. Program Advanced Professional Groomer Certification (APG) koji podučava napredne vještine za oblik, stil i simetriju. Ukupna cijena za APG program je 297 dolara.

Opcija International Certified Master Groomer (ICMG), koja se također naziva certifikacija profila pasmine, uključuje niz pisanih i praktičnih testova koji se moraju završiti unutar petogodišnjeg razdoblja. Testiranje se temelji na standardu izvrsnosti za pasminu (koristeći AKC standarde u Sjedinjenim Državama i odgovarajuće organizacije u drugim zemljama).

Međunarodno društvo psećih kozmetologa

Međunarodno društvo psećih kozmetologa ( ISCC ) je globalna organizacija koja certificira frizere pasa kombinacijom pismenih i praktičnih ispita vještina. Testiranje se nudi na svim obrazovnim događajima ISCC-a, nekim velikim emisijama na kojima ISCC ima štand, te putem lokalnih proktorskih službi u rodnom gradu podnositelja zahtjeva. Program uključuje više razina certificiranja.

Praktični ispiti uključuju stiliziranje sportskih, nesportskih pasmina i pasmina terijera. Većina testova košta od 50 do 150 dolara svaki, iako se posljednja dva testa (teza od 300 razina i prezentacija stila) naplaćuju po cijeni od 1000 dolara, odnosno 1500 dolara.

Nacionalno udruženje frizera za pse Amerike, Inc.

Nacionalno udruženje frizera za pse Amerike, Inc ( NDGAA ) je profesionalna udruga koja nudi certifikaciju kroz svoj program National Certified Master Groomer (NCMG). NCMG certifikat uključuje niz pisanih i praktičnih testova vještina za nekoliko pasminskih skupina.

Testovi praktičnih vještina uključuju dotjerivanje nesportskih pasmina, sportskih pasmina, dugonogih terijera i kratkonogih terijera. Pismeni ispiti uključuju nesportske, sportske i terijerske grupe i temelje se na AKC standardima. Posljednja faza je nacionalni ispit za certificiranog majstora timarenja od 400 pitanja koji pokriva druge skupine (radne, igračke i pse), kao i opću terminologiju, zdravstvenu skrb, pesticide, identifikaciju stroja za šišanje, pa čak i neka pitanja o mačkama.

Naknada za testiranje iznosi 125 USD po ispitu pasmine grupe (uključujući i pisane i praktične elemente testiranja). Master ispit također košta 125 USD i može se zakazati tek nakon što su svi preduvjeti ispitani uspješno završeni. Nakon što se postigne, NCMG profesionalni certifikat mora se obnavljati svake godine po cijeni od 50 USD.

Međunarodni certifikati

Također postoji nekoliko opcija certificiranja za njegu pasa koje su dostupne samo u određenim zemljama, kao što su kvalifikacije akreditirane od strane City & Guilds za frizere pasa u Ujedinjenom Kraljevstvu ili Viša diploma za njegu pasa koju nudi Britanska udruga za njegu pasa.

Druge opcije

Ugled timaritelja pasa može se poboljšati i završetkom intenzivne praktične obuke u profesionalnoj školi za šišanje. Škole za dotjerivanje općenito pružaju nekoliko stotina sati obuke prije nego što učenik dobije potvrdu o završetku. Trajanje treninga može se sažeti na nekoliko tjedana ili nekoliko mjeseci, ovisno o individualnom programu. Škola bi također mogla pomoći u umrežavanju, stažiranju i traženju posla nakon diplome.

Druga mogućnost je naukovanje kod poznatog iskusnog timaritelja ili salona za njegu. Ovaj praktični pristup ne rezultira certifikatom sam po sebi, ali student može steći dragocjeno praktično iskustvo, a možda i imati koristi od ugleda i veza svog supervizora.

Iskoristite ove ideje da znate kako se nositi sa svojim teškim šefom

Ništa nije destruktivnije na radnom mjestu od teških šefova. Svaki zaposlenik tijekom svoje radne karijere ima niz šefova. Nadamo se da je većina vaših šefova kompetentna, ljubazna, pa čak i vrijedna vašeg povjerenja i poštovanja.

Ovo je tip šefa kojeg zaposlenici vole. Šef koji odabire odgovarajući stil upravljanja za svaku situaciju na radnom mjestu i šef koji razumije razliku između Teorija X i Teorija Y stilovi upravljanja.

Nažalost, zaposlenici prečesto imaju teške šefove koji utječu na njihovu želju da se angažiraju i pridonose poslu. Nije iznenađenje da zaposlenici koji daju otkaz najčešće napuštaju svoje šefove, ne nužno tvrtku ili posao.

Kao jedini odnos koji najviše ometa ili doprinosi na radnom mjestu, slagati se sa šefom kritično za zadržavanje zaposlenika . Saznajte više o tome kako se nositi s teškim šefovima. Jednog dana, možda ćete se prijaviti vrlo teškom, a možda čak i potpuno lošem šefu. Evo kako se najbolje nositi s ovom teškom situacijom.

Loše do kosti: Suočavanje s lošim šefom ili lošim menadžerima

Vaš šef možda ne zna koliko je zapravo loš. ONOKY - Eric Herchaft/Brand X Pictures/Getty Images

Umoran si. frustrirani ste. Nesretna si. Demotivirani ste. Vaša interakcija sa šefom ostavlja vas hladnim. On je nasilnik, nametljiv, kontrolirajući, izbirljiv i sitan. On preuzima zasluge za vaš rad, nikada ne daje pozitivne povratne informacije i propušta svaki sastanak koji zakaže s vama.

On je loš šef, loš je do kostiju. Suočavanje s manje nego kompetentnim menadžerom ili jednostavno lošim menadžerima i lošim šefovima izazov je s kojim se previše zaposlenika suočava. Ove ideje će vam pomoći da se nosite sa svojim lošim šefom.

Kako otpustiti svog lošeg šefa

martin-dm / Getty Images

Je li vaš loš šef teži od prosječnog lošeg šefa koji jednostavno nije baš dobar s prepoznavanjem i jasnim smjerom? Za razliku od toga, vaš loš šef je gadan, ponižavajući, koji uništava motivaciju, vrišteći nasilnik. Ovo je tip lošeg šefa kojemu biste možda htjeli uložiti vrijeme za otpuštanje.

No, morate postupati pažljivo i na informiran način kako pritom ne biste umanjili sebe i svoju karijeru. Saznajte kako.

Što lošeg šefa čini lošim?

ciricvelibor / Getty Images

Ništa ne izaziva više komentara od pitanja što menadžere čini lošim šefovima. Uz dugačke komentare čitatelja, pronalaze se neke uobičajene teme u odgovorima posjetitelja stranice o šefovima.

Želite izbjeći da postanete loš šef? Bojite se da bi vas već mogli smatrati lošim šefom? Želite samo suosjećati s drugim ljudima koji imaju loše šefove?

Jeste li žrtva lošeg šefa?

Koliko ste puta svjedočili zaposleniku koji radi na nadzornom mjestu koji nema znanje ili vještine potrebne za obavljanje posla? Jeste li pitali zašto neki šefovi dobivaju upravljačke uloge koje imaju?

Budući da ovi problemi postoje na radnom mjestu, predvidljivo je da ćete barem jednom u svom poslovnom životu raditi svoj posao na milost i nemilost lošeg šefa.

Kako označiti svog šefa

Inti St Clair/Getty Images

Suoči se. Vjerojatno postoje stvari koje radite a koje vašeg menadžera guraju uza zid. I, kao rezultat, o njoj razmišljate kao o lošem šefu. Morate identificirati radnje koje poduzimate i stvari koje radite a koje je izluđuju. Dok to ne učinite, nećete se slagati sa svojim šefom.

Ako se želite vratiti svom šefu i pritom uništiti vlastite mogućnosti karijere (jer je čak i loš šef i dalje vaš šef), pokušajte učiniti ovih deset stvari i vidjeti koliko brzo možete naljutiti svog šefa.

Savjeti koji će vam pomoći da se slažete sa svojim šefom

Tom Werner/DigitalVision/Getty Images

Suočite se s tim, htjeli vi to priznati ili ne, vi ste osoba koja je zadužena za vaš odnos sa svojim šefom. Nitko nikada neće biti toliko zabrinut i uključen kao vi – uključujući vašeg šefa – da vam kvaliteta vašeg odnosa pomaže u postizanju ciljeva u karijeri.

Vaš šef dijeli kritičnu međuovisnost s vama jer ima informacije koje su vam potrebne za uspjeh. Ali, on također ne može raditi svoj posao ili ostvariti svoje ciljeve bez vaše pomoći.

5 savjeta za poboljšanje odnosa s vašim šefom za mikroupravljanje

z_wei / Getty Images

Većina šefova mikro-upravljanja nisu loši ljudi – iako se može tako osjećati dok vam vire preko ramena i dugo vas ispituju o svemu na čemu radite. Ako ste pametan zaposlenik, shvatit ćete da obično niste vi taj koji ima problem.

Koliko god se osjećali ludo, možete upravljati svojim šefom za mikro upravljanje.

6 savjeta za rad s mlađim šefom

Ezra Bailey / Getty Images

Svi očekujemo da se šefova mjesta dodjeljuju jer zaposlenik ima dugogodišnje iskustvo, nadzorne i upravljačke vještine te sposobnost vođenja drugih zaposlenika. Ako vjerujete u ovo, razmislite još jednom. Možda ćete se jednog dana naći da radite za šefa koji je mnogo mlađi od vas i kojem nedostaju očekivane vještine i iskustvo.

Kako se nosite s radom za šefa koji je ne samo mnogo mlađi od vas, već može imati i puno manje iskustva na poslu?

••• lechatnoir/Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Neoglašeno tržište rada
• Što uključiti u svoje pismo
• Uzorak pisma s pitanjem o poslovima
• Slanje upita za posao e-poštom

Pronašli ste svog poslodavca iz snova, ali postoji samo jedan problem: oni nemaju slobodna radna mjesta (ili barem ona koja odgovarati vašim kvalifikacijama ).

Prije nego što se pomirite s čekanjem da se odgovarajuće otvaranje pojavi na njihovoj web-stranici za korporativne poslove, budite proaktivni. Slanjem a pismo interesa , možete ostaviti dobar dojam na voditelja zapošljavanja, saznati više o organizaciji i kandidatima koje traže, a možda čak i pronaći posao koji nikada nije stigao do faze popisa.

Neoglašeno tržište rada

Nije tako ludo kao što zvuči: o gotovo 50% poslova saznaju se usmeno od prijatelja, a 37% se otkrije putem profesionalnog umrežavanja.Puno pozicije se ne oglašavaju , i to skriveno tržište rada može donijeti ulogu koja se bolje uklapa od bilo čega što biste pronašli pretražujući oglasne ploče.

Što uključiti u svoje pismo

Jednostavno rečeno, ova poruka izražava vašu želju da se sastanete s menadžerom za zapošljavanje kako biste saznali o mogućnostima koje bi vam mogle biti dostupne. U svom pismu interesa trebate navesti vrstu posla koji tražite i kako vas vaše vještine i iskustvo čine izvrsnim kandidatom.

Također biste trebali uključiti razloge zbog kojih smatrate da biste bili izvrsni za tvrtku, te sve relevantne reference ili preporuke koje možda imate.

Korisno je ako znate, ili možete pronaći, ime određene osobe u odjelu za zapošljavanje ili menadžera u odjelu koji vas zanima, kako bi vašem pismu pružili najbolju priliku da bude viđen.

Uzorak pisma s pitanjem o otvaranju radnih mjesta

Ovo je primjer pisma u kojem se pita o otvaranju radnih mjesta. Preuzmite predložak pisma za otvaranje radnog mjesta (kompatibilan s Google dokumentima i Word Online) ili pregledajte tekstualnu verziju u nastavku.

@ The Balance 2020

Preuzmite Word predložak

Uzorak pisma s pitanjem o otvaranju radnih mjesta (tekstualna verzija)

Derrick Rodriguez
Glavna ulica 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
derrick.rodriguez@email.com

26. kolovoza 2020

Bobbie Lee
Glavni tehnološki direktor
Američka tvrtka
123 Business Rd.
Poslovni grad, NY 54321

Poštovana gospođo Lee,

Američka tvrtka prepoznata je kao jedno od najboljih mjesta za rad u zemlji za IT profesionalce. Namjerno ste krenuli stvarati ovu kulturu, i to se vidi! Koliko sam shvatio, bili ste zatrpani životopisima otkako je Computerland objavio popis najboljih tvrtki u kojima možete raditi.

Moj je još jedan, ali imam iskustvo koje je teško steći i koje me izdvaja od mojih vršnjaka.

Moje IT iskustvo daje mi jedinstvenu sposobnost primjene tehnologije, u svim njezinim oblicima, na poslovne procese. Neka od mojih znanja o poslovnim procesima uključuju računovodstvo, financije, objekte, kontrolu zaliha, proračun, upravljanje dobavljačima i razne operativne procese.

Imam iskustva s događajima spajanja/akvizicije, izazovima visokog rasta, projektima zamjene tehnologije i poboljšanjem IT procesa.

Isporučio sam velike tehnološke projekte prema planu/proračunu iu skladu s poslovnom strategijom. Tvrtke za koje sam radio uključuju ICM, HEP, IBX i SED.

Cijenio bih priliku da razgovaram s vama ili nekim u vašoj organizaciji da vidim gdje bi moje vještine bile od najveće koristi za vašu tvrtku.

Iskreno,

Derrick Rodriguez (pismo u tiskanom obliku s potpisom)

Derrick Rodriguez

Proširiti

Slanje upita za posao e-poštom

Postoje neke jasne prednosti slanja pisma putem e-pošte umjesto običnom poštom. Kao prvo, vašoj kontakt osobi je lakše odgovoriti na vas. S druge strane, vjerojatnije je da će to učiniti: dok fizičko pismo ima neosporan šarm, većina poslovnih korespondencija danas se odvija elektroničkim putem.

Sadržaj vašeg pisma bit će isti, bez obzira na to kako ga šaljete.

Međutim, postoji nekoliko razlika koje treba imati na umu kada šaljete svoju poruku e-poštom:

• Preskočite odlomke adrese i datum. Skočite pravo na pozdrav.
• Odaberite a predmetnu liniju to će privući pozornost čitatelja (i to ima šanse da prođe kroz filtar e-pošte). Primjeri naslova: Preporučio Peter Smith – Zahtjev za informativni intervju ili ste zainteresirani za prilike u XYZ Corp – [Vaše ime].
• Nemojte biti previše opušteni - npr. Što ima? ili Bok! – i ne ostavljajte redak predmeta praznim.
• Neka vaša poruka bude kratka i točna. Rasponi pažnje su kratki kada je uključena e-pošta. Nekoliko paragrafa bi trebalo biti dovoljno.
• Pošaljite svoje pismo od profesionalnog izgleda email adresa , idealno onaj koji sadrži vaše ime. Preskočite ljupke ručke i klonite se svega NSFW-a.
• Koristi svoj potpis e-pošte za prikaz poveznica na vašu web stranicu, račune na društvenim mrežama i/ili online portfelj, tako da osoba za kontakt može lakše proučiti vaše kvalifikacije.

Izvori članka

1. Jobvite. ' Anketa o naciji tražitelja posla 2019 .' Stranica 16. Pristupljeno 21. siječnja 2022.

••• SrA Michelle Vickers/Javna domena

Dizajnira, popravlja, modificira i izrađuje zrakoplove, metal, plastiku, kompozite, napredne kompozite, niske vidljivosti i povezane strukturne dijelove i komponente. Primjenjuje konzervanse na zrakoplove, projektile i opremu za podršku (SE). Povezana profesionalna podskupina Ministarstva odbrane: 603.

Dužnosti i odgovornosti

Sastavlja strukturne dijelove i komponente kako bi zadovoljio zahtjeve za očuvanjem strukturalnog integriteta i niske vidljive kvalitete. Ocjenjuje oštećenja na strukturnim komponentama zrakoplova i slabo vidljivim premazima. Savjetuje o strukturnom i slabo vidljivom popravku, modifikaciji i tretmanu zaštite od korozije s obzirom na izvornu čvrstoću, težinu i konturu radi održavanja strukturalnog i slabo vidljivog integriteta. Osigurava održavanje ravnoteže komponenti zrakoplova. Sastavlja popravke pomoću posebnih pričvršćivača i ljepila.Provjerava ispravnost popravaka prema specifikacijama i tehničkim publikacijama. Izrađuje šablone, učvršćivače, oblike i kalupe.

Boji zrakoplove, projektile i opremu za podršku (SE). Identificira, uklanja i tretira koroziju mehaničkim i kemijskim postupcima. Nanosi antikorozivne i slabo vidljive premaze. Primjenjuje sheme boja i oznake zrakoplova.
Koristi opremu i alate za obradu metala za oblikovanje, rezanje, savijanje i pričvršćivanje zamjenskih ili popravnih dijelova na oštećene strukture i komponente. Izrađuje, popravlja i sastavlja sklopove cijevi i kabela za zrakoplovne sustave oružja i SE. Održava i pregleda alate i opremu.Obavlja operatersko održavanje i servisne preglede opreme i alata trgovine. Osigurava provedbu postupaka zaključavanja i označavanja prije izvođenja održavanja opreme trgovine. Pohranjuje, rukuje i zbrinjava opasan otpad i materijale prema ekološkim standardima.

Provjerava strukture i komponente i utvrđuje operativni status. Tumači nalaze inspekcije i utvrđuje primjerenost korektivnih mjera. Objavljuje unose i vodi evidenciju održavanja i pregleda. Preporuča metode za poboljšanje performansi opreme i postupke održavanja. Koristi automatizirane sustave održavanja. Unosi, potvrđuje i analizira podatke obrađene u automatiziranim sustavima. Čisti i zatvara dovršene nedostatke u održavanju u automatiziranim sustavima održavanja.

Specijalističke kvalifikacije

Znanje: Obavezno je poznavanje značajki konstrukcije zrakoplova; identifikacija i karakteristike zrakoplovnih materijala; popravak metala, cijevi, kabela, plastike, stakloplastike, vezanog saća i kompozitne strukturne komponente; tehnike crtanja u radnji i rasporeda lima; dućanska matematika; identifikacija, uklanjanje, popravak i prevencija korozije; čišćenje metala; primjena zaštitnih premaza, slabo vidljivih materijala i oznaka; pravilna uporaba, miješanje i skladištenje kiselina, otapala, alkohola, kaustika, temeljnih premaza i boja; te pravilno rukovanje i odlaganje opasnog otpada i materijala.

Obrazovanje: Za upis u ovu specijalnost poželjan je završetak srednje škole sa kolegijima matematike, algebre, kemije, fizike, mehaničkog crtanja, obrade metala.
Trening: Za dodjelu AFSC 2A733, obavezan je završetak osnovnog tečaja strukturalnog održavanja zrakoplova.
Za dodjelu AFSC 2A773, obavezan je završetak tečaja stručnog održavanja konstrukcije zrakoplova.
Iskustvo: Sljedeće iskustvo je obavezno za dodjelu navedenog AFSC-a: ( Bilješka : Kodovi specijalnosti zračnih snaga ).
2A753.Kvalifikacija i posjedovanje AFSC 2A733. Također, iskustvo u funkcijama kao što su proizvodnja, popravak, montaža ili ugradnja metala, plastike, stakloplastike, kompozita ili dijelova u obliku saća za zrakoplove; ili identificiranje korozije, uklanjanje i nanošenje premaza i oznaka.
2A773. Kvalifikacija i posjedovanje AFSC 2A753. Također, iskustvo u nadzoru funkcija koje se bave identifikacijom korozije, prevencijom i popravkom; nanošenje zaštitnih premaza i oznaka; ili izrada, sastavljanje i popravak metala, stakloplastike, kompozita, saća i plastike.
Ostalo .Za ulazak u ovu specijalnost, normalan vid boja kao što je definirano u AFI 48-123, Liječnički pregled i standardi , je obavezno.

Zahtjev za snagu: J

Fizički profil : 333132

Državljanstvo: Da

Potrebna ocjena Appitude : M-44 (Promijenjeno u M-47, na snazi ​​1. srpnja 2004.).

Tehnički trening:

Broj predmeta: J3ABP2A733 001

Trajanje (dani): 70

Mjesto : Olovka

••• Cecilie_Arcurs / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Što anketar želi znati
• Pitanja o zdravlju i sigurnosti
• Najbolji način pripreme
• Savjeti za davanje najboljeg odgovora
• Moguća dodatna pitanja

Većina poslodavaca zabrinuta je za sigurnost radnika jer ozljede ili drugi incidenti na radnom mjestu mogu utjecati na produktivnost, moral i stope osiguranja, a pritom organizaciju ostavljaju ranjivom na tužbe. Sukladno tome, ne čudi da će anketari pitati kandidate o njihovoj uspješnosti u pogledu sigurnosti zaposlenika, osobito kada intervjuiraju kandidate za rukovodeća mjesta.

Što intervjuer stvarno želi znati

Svatko tko ima izravno iskustvo u koordinaciji ili provođenju programa zaštite na radnom mjestu/zaštiti na radu imat će prednost u odnosu na druge kandidate koji to nemaju.

Prema Upravi za sigurnost i zdravlje na radu i američkom Uredu za statistiku rada, radna mjesta u SAD-u bilježe pad od 60% u broju smrtnih slučajeva i ozljeda na radu otkako je 1970. donesen Zakon o sigurnosti i zdravlju na radu (OSHA).

Unatoč tome, više od 5000 zaposlenika je ubijeno na poslu (a 3,6 milijuna pati od ozljeda ili bolesti na radnom mjestu.

Uprava za sigurnost i zdravlje na radu, u svojoj tekućoj kampanji Sigurno + zvuk, potiče tvrtke da održavaju aktivne programe sigurnosti i zdravlja na licu mjesta.

Poslodavci uvijek žele spriječiti nesreće (i njihovu popratnu odgovornost) i osigurati usklađenost s OSHA mandatima. Stoga će vaš anketar biti zainteresiran za procjenu vašeg upoznavanja sa sigurnim radnim praksama, osobito ako se vaš posao mora obavljati u opasnom okruženju.

Kako odgovoriti na pitanja o zdravlju i sigurnosti

Prvi korak je razmišljanje o zdravlju i sigurnosti na radu na sveobuhvatan način. Razmotrite sve moguće prijetnje dobrobiti radnika na vašim prošlim radnim mjestima. Naravno, fizička sigurnost u okruženjima kao što je proizvodnja, građenje , poljoprivreda, rudarstvo i transport dolaze na pamet jer su nesreće česte.

Također biste trebali razmotriti prijetnje za okoliš i zdravlje u industrijama kao što su zdravstvo, istraživanje i farmaceutska/biotehnologija, gdje izloženost uzročnicima bolesti i štetnim kemikalijama može ugroziti radnike. Ako ste radili u tipičnom uredskom okruženju, ova pitanja možda neće biti toliko relevantna.

Međutim, postoji mnogo drugih čimbenika koje treba uzeti u obzir. Na primjer, mišićno-koštano oštećenje može nastati kada radnici obavljaju neugodne ili ponavljajuće pokrete i druge fizički zahtjevne zadatke. Nepravilno držanje dok sjedite za stolom također može biti fizički štetno.

Ne zaboravite razmotriti psihosocijalni čimbenici poput emocionalnog stresa u područjima kao što je kontrola zračnog prometa, pritisaka usmjerenih na rokove u područjima poput izdavaštva ili zanimanja u kojima se zaposlenici moraju nositi sa stresom bijesnih pokrovitelja ili neposlušnih učenika. Seksualne i druge vrste uznemiravanja na radnom mjestu može imati dubok utjecaj na dobrobit zaposlenika .

I, naravno, tu su i 'sitnice' koje su važne, poput pušenja, pijenja previše kave ili gaziranog pića da ostanete budni na poslu, ili zdrave prehrane i dovoljno tjelovježbe. U svoj odgovor možda biste mogli uključiti nešto tako naizgled minimalno kao što je poticanje kolega na poslu da prošetaju s vama tijekom pauze ili da donesu zdrav domaći ručak umjesto da naručite.

Najbolji način pripreme

Dok formulirate svoj odgovor, sljedeći korak je da navedete radnje koje ste poduzeli kako biste riješili bilo koju od prijetnji zdravlju zaposlenika u vašoj prošlosti radnim okruženjima :

• Najbolji pristup je razmišljati o tri ili više scenarija u kojima ste se bavili sigurnosnim ili zdravstvenim problemima na radnom mjestu.
• Opišite početni opseg sigurnosnih problema ili osnovni status sigurnosti radnika.
• Zatim opišite sve intervencije koje ste poduzeli kako biste poboljšali dobrobit zaposlenika i svaki utjecaj koji su vaši postupci imali na učestalost ili ozbiljnost problema.

Intervencije mogu biti u obliku edukacije radnika, programa obuke, prikaza sigurnosti na radnom mjestu, komunikacijske kampanje, uspostavljanja novih politika i procedura, popravka ili zamjene strojeva, zahtijevanja zaštitne opreme/odjeće/prepreka, nagrađivanja sigurnog ponašanja, sankcioniranja osoblja koje je prekršilo, pružanja ergonomskih uređaja , ili uključivanje više pauza u raspored radnika.

Primjeri najboljih odgovora

Kako ćete odgovoriti na pitanja o zdravlju i sigurnosti ovisit će o vašem stupnju upoznavanja s programima zdravlja, sigurnosti i dobrog zdravlja na radu.

Kada imate izravno iskustvo

Ako su vaše prethodne pozicije zahtijevale od vas da aktivno sudjelujete u inicijativama zaštite na radu, budite spremni podijeliti detaljnu anegdotu koja će ilustrirati vašu sposobnost pronalaženja i otklanjanja zdravstvenih prijetnji na radnom mjestu.

Koristiti STAR tehnika odgovora na intervju opisati relevantno S situacija, T pitati uključeni, the DO akcija poduzeta, i njezin R rezultate.

Kao što možete vidjeti iz mog životopisa, trenutno radim kao voditelj proizvodnje u fabrici za preradu mesa. Ubrzo nakon što sam preuzeo posao otkrio sam da je bilo nekoliko ozljeda ruku od jednog od strojeva za pakiranje. Od Ljudskih resursa sam saznao da je šest radnika u protekle dvije godine dobilo liječničku pomoć ili je propustilo radno vrijeme kada su bili stacionirani u tom dijelu montažne trake. Osoblje za ljudske resurse intervjuiralo je dotične radnike i vjerovalo je da je umor faktor koji pridonosi.

Odlučio sam smanjiti vrijeme između petominutnih pauza s 90 minuta na 45 minuta, postavio sam znak sigurnosnog podsjetnika na lakši pregled i osobno podsjetio radnike stacionirane u tom prostoru prije svake smjene o potrebi za optimalnom koncentracijom.

Tijekom iduće godine na tom području dogodio se samo jedan incident ozljeda radnika. Također sam istražio alternativni stroj koji bi obavljao istu funkciju uz manje rizika, a više rukovodstvo trenutno razmatra moj prijedlog.

Proširiti

Zašto radi: Ovaj odgovor je prilično učinkovit jer pruža opipljive statistike, pokazuje sposobnost kandidata da analizira zdravstveni i sigurnosni problem i pokazuje kako ima vještine rješavanja problema i domišljatost da pronađe uspješna rješenja.

Kad niste imali izravno iskustvo

Ako niste imali priliku poboljšati zdravlje zaposlenika u prethodnom radnom okruženju, bilo da je to bilo zbog nedostatka internih resursa ili nedostatka odobrenja od strane nadređenog, još uvijek možete iskoristiti pitanje kao priliku da impresionirate svog sugovornika.

U ovom slučaju razmislite o problemima koje ste primijetili i strategijama koje biste poduzeli da ste bili u mogućnosti. Objašnjavanje problema koje ste primijetili i odgovora do kojih ste došli pokazuju visoku razinu organizacijskog angažmana s vaše strane, što će vaš intervjuer vidjeti kao prednost za cijeli tim.

Kao glavni kuhar, radio sam u nekoliko kuhinja u kojima je bilo dosta fluktuacije osoblja - a često su novozaposleni bili neiskusni i nisu uvijek slijedili sigurnosne protokole rukovanja hranom kao što su trebali.

Pokušao sam ih taktično educirati o ispravnim postupcima kada sam mogao, ali stvarno sam želio da imamo formalni mentorski program i mjesečne ili tromjesečne radionice kako bismo učvrstili svačije znanje o preporučenim smjernicama za rukovanje hranom i kuhinjskim sanitarnim smjernicama.

Proširiti

Zašto radi: Ovdje kandidat dokazuje da je zabrinut zbog poštivanja utvrđenih procedura i aktivno razmišlja o tome kako bi se usklađenost mogla poboljšati u okruženju za rukovanje hranom.

Savjeti za davanje najboljeg odgovora

• Naglasite svoje iskustvo i svoju obuku. Ako imate formalnu obuku iz upravljanja zdravljem i sigurnošću okoliša, svakako to spomenite svom sugovorniku.
• Zavrti pitanje. Nakon što ste opisali vlastito iskustvo s inicijativama za sigurnost na radnom mjestu ili wellness, pokušajte se raspitati o programima koje tvrtka trenutno ima za svoje zaposlenike. To će istovremeno pokazati vaš interes za poslodavca i dati vam neku ideju o uvjetima s kojima ćete se suočiti ako budete zaposleni.
• Pregled uobičajena pitanja za intervju , zajedno s uzorcima odgovora . Također je pametna ideja pripremiti se sa svojim vlastitim pitanja koja treba postaviti svom sugovorniku o poslu, tvrtki ili kulturi.

Moguća dodatna pitanja

• Koje vam je odluke najteže donijeti? - Najbolji odgovori
• Kako ste se nosili s izazovom? - Najbolji odgovori
• Kako se nosite sa stresom? - Najbolji odgovori

Ključni za poneti

POKAŽI ŠTO ZNAŠ: Ako postoje specifični sigurnosni i zdravstveni postupci koji reguliraju vašu industriju (kao što su postupci sigurnog rukovanja hranom za zaposlenike restorana), budite spremni dokazati svoje poznavanje ovih mandata.

TRENING BROJ: Obavijestite svog sugovornika imate li certifikate za zdravlje i sigurnost ili ste osvojili nagrade zaposlenika za svoje sudjelovanje u inicijativama za zaštitu na radu ili wellness tvrtke.

DAJ S.T.A.R. ODGOVOR : Opišite situaciju, zadatak, radnju i rezultat vremena u kojem ste bili uključeni u sigurnosni, zdravstveni ili wellness program na svom radnom mjestu. Kakav je učinak to imalo na vašu vlastitu dobrobit ili dobrobit drugog osoblja?

Izvori članka

1. Uprava za sigurnost i zdravlje na radu. ' Programi za sigurnost + zdravlje .' Pristupljeno 30. lipnja 2020.

SadržajProširitiSadržaj

• Što je pismo za potvrdu zaposlenja?
• Kako zatražiti pismo potvrde zaposlenja
• Što je uključeno u pismo
• Kako koristiti primjere slova
• Predložak za potvrdu zaposlenja
• Potvrda za trenutnog zaposlenika
• Potvrda za bivšeg zaposlenika

Slika Colleen Tighe The Balance

Trebate li napisati ili zatražiti pismo potvrde zaposlenja? Zaposlenicima će možda trebati ova pisma za stanodavce ili financijske institucije ako pokušavaju iznajmiti ili kupiti dom. Također su ponekad nužni iz razloga osiguranja ili za potvrditi da je pojedinac radio u poduzeću tijekom datuma navedenih u životopisu ili prijavi za posao.

Dobra vijest je da su pisma potvrde zaposlenja obično prilično jednostavni dokumenti i stoga ih je lako napisati ili dobiti. Ako trebate zatražiti ili napisati pismo, pregledavanje predložaka i primjera može vam pomoći da započnete.

Što je pismo za potvrdu zaposlenja?

Pismo za potvrdu zaposlenja piše sadašnji ili prošli poslodavac kako bi potvrdio da je zaposlenik ili bivši zaposlenik radio u organizaciji. Zahtjev može doći od zaposlenika, vladinih agencija, potencijalnih stanodavaca, hipotekarnih zajmodavaca, potencijalnih poslodavaca ili agencija za naplatu.

Zahtjev može uključivati ​​provjeru datuma zaposlenja, plaće, očekuje li se da će zaposlenik nastaviti s poslodavcem ili ima pravo na ponovno zapošljavanje. Ako je radnik dobio otkaz, podnositelj zahtjeva može tražiti razlog za otkaz.

Kako zatražiti pismo potvrde zaposlenja

Ako tražite pismo potvrde zaposlenja od sadašnjeg ili bivšeg poslodavca, važno je da ga zatražite na profesionalan način. Najprije se javite svom odjelu za ljudske resurse (HR).

Tvrtka može imati a politike u pogledu objavljivanja informacija , a možda ćete morati dati dopuštenje da se vaša povijest zaposlenja objavi trećoj strani. Često će vaš HR kontakt sastaviti pismo za vas ili vam dati predložak koji ćete dati svom menadžeru.

Također možete izravno pitati svog upravitelja ili nadređenog. Ponudite predložak ili uzorak pisma kao vodič.

Obavezno im pružite sve informacije koje su im potrebne da napišu pismo, uključujući kome da se obrate pismom i koje točno pojedinosti treba uključiti.

Što je uključeno u pismo potvrde zaposlenja?

Ako trebate napisati pismo za potvrdu zaposlenja za nekoga, važno je osigurati da vaše pismo sadrži točne informacije i da se pridržava odgovarajućeg formata. Nećete pomoći primatelju sastavljanjem neprofesionalne bilješke.

• Slijedite format poslovnog pisma. Koristiti standardni format poslovnog pisma kada pišete svoje pismo. Uključite svoje kontakt podatke na vrh, datum i kontakt podatke primatelja (ako ih imate). Obavezno uključite a pozdrav na početku i svojeručni potpis na kraju.
• Neka bude sažeto. Pisma za potvrdu zaposlenja ne bi trebala biti duga. Nemojte dodavati nikakve informacije osim onoga što zaposlenik traži – na primjer, nemojte davati ocjenu rada zaposlenika.
• Uključite sve tražene podatke. Većina pisama za potvrdu zaposlenja uključuje ime osobe, njezin odjel u tvrtki (ponekad trebate navesti njihov konkretan naziv radnog mjesta) i vrijeme koje je zaposlena. Provjerite sa svojim zaposlenikom treba li podijeliti dodatne informacije. Na primjer, neka slova uključuju plaću osobe, koliko često su plaćene (tjedno, dvotjedno, itd.) i koliko sati tjedno radi. Međutim, nemojte uključivati ​​ove dodatne pojedinosti osim ako se to ne zatraži.
• Navedite svoje kontakt podatke. Na kraju pisma ponudite odgovor na sva dodatna pitanja. Navedite oblik kontakta za primatelja, poput vašeg telefonskog broja ili e-pošte.
• Uredite i lektorirajte prije slanja. Ovo pismo je vjerojatno vrlo važno za vašeg zaposlenika ili bivšeg zaposlenika – o njemu mogu ovisiti njihov smještaj, buduće zaposlenje ili osiguranje. Odvojite vrijeme da ovo pismo učinite što profesionalnijim. Pročitajte pismo za eventualne greške.

Kako koristiti primjere slova

Dobro je pregledati primjere pisama prije nego što napišete pismo za potvrdu zaposlenja. Uz pomoć u izgledu, primjeri vam mogu pomoći da vidite kakvu vrstu sadržaja trebate uključiti u svoj dokument (kao što su datumi zaposlenja).

Pismo biste trebali prilagoditi određenom zaposleniku za kojeg pišete pismo i informacijama koje on ili ona traži da uključite.

Iako su primjeri, predlošci i smjernice izvrsna početna točka u vašem pismu, uvijek biste trebali biti fleksibilni.

Predložak za potvrdu zaposlenja

Ime
Naziv radnog mjesta
Naziv tvrtke
Adresa
Grad (*): Država (*): Poštanski broj

Datum

Ime osobe koja traži provjeru
Naziv radnog mjesta
Naziv tvrtke
Adresa
Grad (*): Država (*): Poštanski broj

Poštovani gospodine/gospođo Prezime,

Ovo pismo služi za provjeru da je (ime zaposlenika) zaposlen u (naziv tvrtke) od (datum početka).

Ako trebate bilo kakve dodatne informacije u vezi (ime zaposlenika), slobodno me kontaktirajte na (vaš telefonski broj).

Iskreno,

(ručno pisani potpis)

Tvoje ime

Proširiti

Potvrda zaposlenja za trenutnog zaposlenika

Shawna Easton
Direktor računovodstva
GMC suradnici
17 Chestnut Street, Ste. 200
Portland, ME 04101

9. veljače 2021

John Dolan
Viši potpredsjednik
Dolan Industries, Inc.
Ulica Hrast 43, 2^ndKat
Portland, ME 04101

Poštovani gospodine Dolan,

Ovim pismom potvrđujemo da je Seneca Williams zaposlena u GMC Associatesu posljednje tri godine u našem računovodstvenom odjelu. S radom je započela 01.08.2017.

Ako trebate dodatne informacije, slobodno me kontaktirajte na 555-111-1212.

Iskreno,

(ručno pisani potpis)

Shawna Easton
Direktor računovodstva
GMC suradnici

Proširiti

Potvrda zaposlenja za bivšeg zaposlenika

Janice Montgomery
Voditelj ljudskih potencijala
Martin & Martin Incorporated
100 Main Street, Ste. 100
Spokane, WA 99201

9. veljače 2021

julia sanchez
Menadžer
Archer Studios
34 Otis Drive, Ste. 500
Spokane, WA 99201

Poštovana gospođo Sanchez,

Ovo pismo potvrđuje da je Robert Smith bio zaposlen u Martin & Martin, Incorporated od 3. siječnja 2017. do 1. ožujka 2020.

Ako trebate dodatne informacije o Robertu Smithu, slobodno me kontaktirajte na 555-765-4321.

Iskreno,

(ručno pisani potpis)

Janice Montgomery

Proširiti

Ključni za poneti

Politika tvrtke za istraživanje: Mnoge organizacije imaju smjernice o tome što bi trebalo uključiti u pisma za potvrdu zaposlenja. Čak mogu odrediti da sva pisma moraju ići preko HR-a.

Koristite format poslovnog pisma: To će osigurati da vaše pismo bude prikladno i profesionalno, kao i da se lako čita.

Znajte što uključiti: Bilo da tražite pismo ili ga pišete za zaposlenika, saznajte koje podatke treba uključiti, npr. datume zaposlenja i naziv radnog mjesta.

Izvori članka

1. SHRM. , Kada poslodavac mora odgovoriti na provjeru zahtjeva za zapošljavanje i koje informacije se moraju ili mogu dati ?' Pristupljeno 9. veljače 2021.

Zahtijevajte potpisivanje provedivog ugovora o nekonkurentnom prometu

••• Ariel Skelley / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Poslodavci imaju koristi od nekonkuriranja
• Zaposlenici imaju koristi od nekonkuriranja
• Što pokriva ugovor o nenatjecanju?
• Jesu li ugovori o nenatjecanju legalni?

DO sporazum o nenatjecanju je pisani pravni ugovor između poslodavca i zaposlenik . Ugovor o zabrani konkurencije izlaže obvezujuće odredbe i uvjete o sposobnosti zaposlenika da radi u istoj industriji i s konkurentskim organizacijama nakon prestanak radnog odnosa od sadašnjeg poslodavca.

Općenito, ugovor o zabrani konkurencije navodi da zaposlenik ne smije raditi za konkurentsku tvrtku šest mjeseci do dvije godine nakon prestanka radnog odnosa. Međutim, u nedavnoj konzultaciji, poslodavac je od potencijalnog zaposlenika zatražio da potpiše ugovor o nenatjecanju kojim se njegovoj djeci, unucima, supružnicima i drugim rođacima zauvijek zabranjuje rad u istoj djelatnosti.

Ovo je sporazum o nenatjecanju koji nadilazi uobičajene uvjete ugovora o nenatjecanju, a potencijalnom zaposleniku je snažno savjetovano da ne potpisuje sporazum.

Srećom, potražio je pravnog savjetnika prije nego što je potpisao sporazum koji je postavio pravne granice za njegovu djecu i unuke koji im je zabranjivao rad na terenu. (U ovakvom nevjerovatnom slučaju, dvojbeno je da bi dokument izdržao na sudu zbog svojih dalekosežnih posljedica. Primjer je dat da pokaže koliko daleko neki poslodavci pokušavaju ići sa svojim sporazumom o nenatjecanju.)

Poslodavci imaju koristi od sporazuma o nenatjecanju

Poslodavci imaju koristi od sporazuma o nenatjecanju jer onemogućuju bivšem zaposleniku dijeljenje iskustva, znanja, poslovnih tajni, popisa klijenata, potencijalnih klijenata, strateškim planovima , te druge informacije koje su povjerljive i vlasničke za poslodavca s konkurentima.

Ovo koristi poslodavcu štiteći održivost njihovog poslovanja i njihovih proizvoda i procesa. Također štiti najbolje interese preostalih zaposlenika jer osigurava da raskid radnog odnosa ne narušava njihove najbolje interese.

Zaposlenici imaju koristi od sporazuma o nenatjecanju

Zaposlenici imaju koristi od sporazuma o nenatjecanju jer dobivaju nešto vrijedno u zamjenu za potpisivanje ugovora o nenatjecanju. U većini slučajeva, stavka vrijednosti je posao. A promocija ili podići u zamjenu za potpis također kvalificira kao nešto vrijedno.

Od sadašnjih zaposlenika također se može tražiti da sa zakašnjenjem potpišu ugovor o nenatjecanju. Ovo je složenija situacija jer zaposlenik već ima cijenjenu stavku: posao. Što još poslodavac može ponuditi? Ispada, ponekad, ništa, kao u sljedećem primjeru.

U maloj proizvodnoj tvrtki nekoliko je zaposlenika prodavalo proizvod tvrtke iz svojih garaža. Legalno su kupovali proizvode od tvrtke i to im je bio unosan sporedni posao.

Kad ih je vlasnik tvrtke sa zakašnjenjem zamolio da potpišu sporazum o nenatjecanju koji bi delegitimizirao njihovu bočnu prodaju, oboje su dali otkaz umjesto da potpišu sporazum o nenatjecanju. (Poslodavci moraju imati na umu da je traženje od zaposlenika da potpiše ugovor o nenatjecanju nakon što su već zaposleni prepuno potencijalnih posljedica kao što je ovaj poslodavac saznao kada je izgubio dva vrijedna zaposlenika.)

Nastavili su s prodajom proizvoda tvrtke iz svojih garaža i, budući da nikada nisu potpisali ugovor o nekonkurentnom zahtjevu poslodavca, mogli su legalno nastaviti.

Što još pokriva ugovor o nenatjecanju?

Nenatjecanje također može obuhvatiti dodatne čimbenike kao što je ograničavanje sposobnosti bivšeg zaposlenika da zaposliti osoblje poslodavca konkurentskom poduzeću. Nekonkurencija često zabranjuje bivšem zaposleniku pozivanje kupaca poslodavca i zabranjuje korištenje potencijalnih kupaca stečenih tijekom zaposlenja.

Nekonkurencija također može onemogućiti zapošljavanje u određenoj regiji zemlje. Nekonkurencija gotovo uvijek zabranjuje bivšem zaposleniku rad na ili razvoj sličnih proizvoda ili pokretanje konkurentskog poslovanja bez potpisanog sporazuma bivšeg poslodavca.

Jesu li ugovori o nenatjecanju pravno provedivi?

Pravni sustav daje prednost zaposlenicima u parnicama o nenatjecanju. Sudovi tumače pravo zaposlenika da zarađuje za život važnijim od provođenja uvjeta ugovora o nenatjecanju s poslodavcem.

U nekim državama kao što je Kalifornija, sudovi neće provoditi sporazum o nenatjecanju. Druge države ograničavaju korištenje sporazuma o nenatjecanju, stoga provjerite zakone u svojoj državi ili zemlji prije nego što stvorite sporazum o nenatjecanju, ako želite da bude pravno provediv.

Općenito govoreći, ugovor o nenatjecanju koji nije previše restriktivan u smislu duljine obuhvaćenog razdoblja i količine obuhvaćenog teritorija je više provediv. Na primjer, šest mjeseci do dvije godine preporučeno ranije rijetko se smatra previše restriktivnim.

Ugovor o nenatjecanju koji pokriva sastavne komponente stvarnog opisa posla i odgovornosti je više provediv. Ugovor o nenatjecanju koji je izravno vezan uz posjedovanje povjerljivih i zaštićenih informacija, koji bi, ako se otkriju, mogli ozbiljno naštetiti poslovnim interesima bivšeg poslodavca, također je više provediv.

Konačno, ako je poslodavac zaposleniku osigurao nešto vrijedno u zamjenu za potpisivanje ugovora o nenatjecanju, kao što je posao, zabrana natjecanja će biti više provediva.

Ugovor o nenatjecanju trebao bi ponuditi klauzulu koja poslodavcu omogućuje da otpiše ili da dopuštenje bivšem zaposleniku da radi za određenu tvrtku, u određenoj regiji, da kooperativno započne konkurentski posao i tako dalje.

To će biti dragocjeno imati u sporazumu ako odete da pokrenete poduzeće koje bi se moglo smatrati konkurencijom, ali se nalazi deset država dalje i ne predstavlja konkurentske probleme za vašeg trenutnog poslodavca.

••• Tetra Images - Erik Isakson/Brand X Pictures/Getty Images

Zašto bi organizacija mogla usvojiti sustav ocjenjivanja poslova za klasifikacija poslova ? Evaluacije poslova mogu vam pomoći da stvorite pravičan sustav kompenzacije kroz odgovarajuću klasifikaciju poslova.

Razlozi za ocjenu posla

Evaluacije poslova obavljaju se iz tih razloga.

• Utvrditi koje su pozicije i poslovne odgovornosti slične u svrhu platiti , promocije , bočne kretnje , transferi , zadaci i dodijeljeni poslovi te druga interna pitanja pariteta. Važno je da zaposlenici vaše radno mjesto doživljavaju kao pošteno, pravedno i pružanje jednakih mogućnosti zaposlenicima. Vaš proces za određivanje plaće i mogućnosti promocije trebao bi biti transparentan kako bi ga zaposlenici mogli vidjeti i razumjeti.
• Za određivanje prikladnog platni ili platni razredi i odluči drugo kompenzacija pitanja. To je značajan čimbenik zadovoljstva zaposlenika na radnom mjestu. Zaposlenici govore o svojim plaćama i legalno je da govore o svojoj plaći. Plaća javnih djelatnika objavljena je u svijetu. Zaposlenici će identificirati sve nejednakosti u naknadama u platnom sustavu vaše tvrtke.
• Za pomoć u razvoju opis posla , specifikacije posla , standarde izvedbe, kompetencije i ocjenjivanje učinka sustav. Ta vozila, osobito u velikim tvrtkama, moraju biti pravedna, a ne ovisiti o šefu, pojedinačnim menadžerima i hirovima odjela. Zaposlenici uvijek uspoređuju bilješke - a poslodavci koji to imaju na umu dok razvijaju svoje sustave zaposlenika - osvajaju lojalnost i predanost zaposlenika.
• Za pomoć kod zaposlenika putevi karijere , planiranje karijere ili put u karijeri , i planiranje sukcesije . Posjedovanje karijere koja pruža mogućnosti zaposlenicima važno je svim zaposlenicima, ali je posebno važno vašim milenijskim zaposlenicima. Slušajte jezik kojim se služe kada prijeđu u drugu tvrtku. Najčešće vas napuštaju radi bolje prilike, promocije ili pozicije na kojoj smatraju da imaju veći potencijal za karijeru.
• Za pomoć zaposleniku proces zapošljavanja imajući na mjestu radne odgovornosti koje pomažu u razvoju oglasi za posao , ocjenu kvalifikacija kandidata, odgovarajuću naknadu, i pregovaranje o plaći , te drugi čimbenici koji se odnose na zapošljavanje zaposlenika.

Kada se događa evaluacija i klasifikacija poslova?

Osobito u većim organizacijama, evaluacija i klasifikacija poslova je pokretna meta. Usvajanje nove tehnologije, preuzimanje dodatnih odgovornosti zaposlenika, smanjenje broja zaposlenih i otpuštanja, novi programi, nove procedure, povećana ovlaštenja i odgovornosti voditelja tima ili nadzora mogu uzrokovati promjenu klasifikacije poslova zaposlenika.

Zapravo, uloga nekog osoblja Ljudskih resursa sastoji se prvenstveno od evaluacije poslova i klasifikacije poslova.

U klasifikaciji poslova, analiza posla a evaluacija se događa kada se stvori nova pozicija. Klasifikacija poslova se ocjenjuje svaki put kada dođe do značajne promjene na poslu. Ponovno ocjenjivanje klasifikacije poslova obično zahtijeva zaposlenik preko svog nadređenog.

U evaluaciji posla koja rezultira odlukama o a klasifikacija poslova , razmatraju se i uspoređuju čimbenici kao što su ovlasti za donošenje odluka, opseg i raspon izvršenih odgovornosti, razina obavljanih dužnosti i odnos pozicije s drugim poslovima u organizaciji.

Najčešći zahtjev za ponovnom ocjenom klasifikacije poslova s ​​kojim sam se susreo javlja se kada je zaposlenik preuzeo nove odgovornosti ili više posla. Zaposlenik je često razočaran kada sazna da više posla ne znači promjenu opsega, raspona, ovlasti za donošenje odluka ili odgovornosti na višoj razini. Dakle, evaluacija poslova rezultira klasifikacijom poslova koja ostaje ista.

Što trebate znati prije nego što napravite sljedeći korak

••• Westend61 / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Prednosti i mane promjene karijere u 50
• Što je teško promijeniti karijeru u 50?
• Kako promijeniti karijeru u 50

S 50 godina puno ste bliže dobi za odlazak u mirovinu nego dobi u kojoj ste bili kada ste prvi put počeli. Ako planirate otići u mirovinu sa 67 godina, kada možete prikupiti punu naknadu za socijalno osiguranje u SAD-u, preostalo vam je oko 17 godina karijere. Ovisno o tome kako se osjećate o tome što radite da biste zarađivali za život, to se može činiti kao vrlo kratko vrijeme ili kao vječnost.

Vaše zanimanje vam možda više neće donositi zadovoljstvo koje je nekada činilo. Možda nikada niste bili zadovoljni time i konačno se osjećate spremnim istražiti druge mogućnosti. U ovom trenutku svog života možete se zapitati hoće li trud biti potreban za ulaganje a promjena karijere čak je vrijedno truda. Bilo da imate 30 ili 50 godina, ne biste trebali provoditi vrijeme radeći u karijeri u kojoj ste nesretni. Vaša će dob, međutim, igrati ulogu u tome kako ćete se odlučiti za tranziciju i odlučite koju karijeru ćete nastaviti.

Prije nego što se odlučite za promjenu karijere, razmotrite prednosti i nedostatke kako biste utvrdili isplati li se vrijeme i trud.

Pros

• Mnogi poistovjećuju godine s iskustvom

• Promjena karijere sada je jednostavnija nego kasnije

• Zadovoljstvo karijerom može imati pozitivan učinak na vaše zdravlje, odnose i život

Protiv

• Možda ćete se suočiti s dobnom pristranošću na tržištu rada

• Mogli biste se suočiti sa smanjenjem plaće

• Imate ograničeno vrijeme za učenje i korištenje novih vještina

Prednosti i mane promjene karijere u 50

Možda ćete se s 50 godina osjećati sigurni da možete prihvatiti svaki izazov koji vam se nađe na putu. Ili se možete zapitati želite li početi ispočetka u ovom trenutku svog života. Budući da je na pomolu umirovljenje, možda ćete se zapitati ima li smisla potaknuti stvari. Zapitajte se je li bolje svaki dan provesti radujući se što ćete biti skoro dva desetljeća stariji.

Žuriti sa svojim životom, jer željno iščekujete da nećete morati svaki dan ići na posao nije najbolji način života. Iako ne postoje jamstva da a nova karijera će vas natjerati da zavolite posao, malo je vjerojatno da ćete s vremenom postati zadovoljniji svojim trenutnim. Promjeniti karijeru sada je mnogo jednostavnije nego kasnije.

Zadovoljstvo karijerom pozitivno će utjecati na vaše zdravlje, odnose i život općenito. Biti u krivoj karijeri je stres. Ne, neće biti lako napraviti prijelaz, ali ako idete na pravi način, ne mora biti teško. Vi samo trebate odlučiti što želite učiniti sljedeće i je li vaš izbor realan. Onda morate smisliti kako sve to ostvariti. Nije lako, ali je izvedivo.

Što je teško promijeniti karijeru u 50?

S 50 godina postoji velika šansa da imate dosta troškova. Možda dajete djeci fakultet, a istovremeno otplaćujete hipoteku. U najmanju ruku, možda ste odgovorni za iznajmljivanje i eventualno kredite za automobil i druge dugove koje ste akumulirali tijekom godina.

Dobra vijest je da ćete možda imati i neke ušteđevine. Sve što je tekuće moglo bi se upotrijebiti da vam pomogne u promjeni karijere. Ipak, nemojte uroniti u svoj mirovinski račun. Bit će kazna, a osim toga, taj će vam novac trebati kasnije.

Probijanje u novo polje postaje sve teže s godinama. To je osobito istinito ako se morate natjecati s mlađim radnicima za početničke poslove. Možete se suočiti dobna pristranost od nekih poslodavaca, ali mnogi poistovjećuju dob s iskustvom. Ističući svoje prenosive vještine u vašem životopisu pomoći će.

Uronite u novu karijeru radeći pripravnički staž za odrasle prije nego što se tome potpuno posvetite.

Kako promijeniti karijeru u 50

Vjerojatnije je da ćete biti zadovoljni određenom karijerom ako ona dobro odgovara vašem tipu osobnosti, sklonostima, vrijednostima u vezi s poslom i interesima. Stoga, prije nego što krenete dalje, trebali biste naučiti o sebi radeći a Samoprocjena . Možete angažirati savjetnika za karijeru ili drugog stručnjaka za razvoj karijere koji će vam pomoći u ovom koraku. Saznajte nudi li vaša lokalna narodna knjižnica ovu uslugu besplatno. Druga mogućnost je kontaktirati ured za usluge u karijeri . Provjerite s lokalnim fakultetom ili onim koji ste pohađali, a koji bi bivšim studentima mogao pružiti besplatne usluge u karijeri.Dovršavanjem samoprocjene dobit ćete popis zanimanja koja vam odgovaraju na temelju vaših karakteristika.

Sljedeći, istražiti zanimanja na vašem popisu. Iako vam se zanimanje čini prikladnim, u 50. godini morate uzeti u obzir druge stvari. S tek nešto manje od dva desetljeća pred vama da se naviknete na novu karijeru, vrijeme koje provedete pripremajući se za njega važniji je čimbenik nego što bi bilo da ste to učinili ranije. Trebali biste izbjegavati odabir zanimanja koja zahtijevaju višegodišnje obrazovanje ili obuku. Iako povremeno možete vidjeti priču o nekome tko je zakasnio promjena karijere u srednjim godinama i postao liječnik ili odvjetnik u svojim 50-ima, to bi mogao biti nerealan izbor iz nekoliko razloga.Dok završite školovanje, preostalo bi vam još samo nekoliko godina rada kako vam se investicija ne bi isplatila. Također biste se mogli suočiti s dobnom pristranošću i pri upisu iu dobivanju posla kada diplomirate.

Puno je praktičnije odabrati zanimanje koje iskorištava vaše prednosti prenosive vještine i ne zahtijeva previše dodatnog obrazovanja i obuke. Uz to, ako vam je od srca želja nastaviti karijeru koja zahtijeva višegodišnje obrazovanje i obuku, a imate financijska sredstva za to, nemojte dopustiti da vas išta spriječi.

Također se pobrinite da naučite o radnim obvezama, izgledi za zapošljavanje , i srednja zarada . Procijenite ove podatke kako biste lakše odabrali najprikladnija zanimanja s popisa. Razmislite koje poslove volite, a koje ne. Iako ne morate voljeti svaki zadatak, morate barem biti spremni sve ih obavljati redovito. Ako neka radna dužnost krši dogovor, izbacite to zanimanje iz rada.

Lijepo je zarađivati ​​puno novca, ali vas neće usrećiti s karijerom koja ima nekoliko drugih iskupljivih kvaliteta. Umjesto da odaberete zanimanje s najvećom zaradom, pobrinite se da vam plaća pokrije troškove, da vam omogući uštedu i omogući vam sudjelovanje u slobodnim aktivnostima u kojima uživate. Također, razmotrite izglede za zapošljavanje. Ako se ne možete zaposliti, nema smisla birati to zanimanje.