Primjenjuje li se na porezno savjetovanje?

•••

Philip Lee Harvey/Kultura/Getty Images

Privilegija odvjetnik-klijent, koja se također ponekad naziva povjerljivost odvjetnik-klijent, odredba je zakona koja kaže da ono što kažete vaš odvjetnik ostaje između vas i vašeg odvjetnika. Vaš odvjetnik ne može biti prisiljen svjedočiti o onome što ste rekli. Oni ne moraju dati svoje bilješke o razgovoru u procesu otkrivanja – dijelu tužbe koji uključuje da obje strane imaju zakonsku obvezu podijeliti sve informacije koje su relevantne za slučaj. Povjerljivost odvjetnika i klijenta izdanak je ove odredbe.

Povjerljivost odvjetnika i klijenta u odnosu na povjerljivost

Povjerljivost odvjetnik-klijent nije sasvim isto što i privilegija odvjetnik-klijent, iako se temelji na istoj premisi. Povjerljivost se odnosi na pravnu obvezu odvjetnika da ne otkriva ono što mu klijent kaže. To je kršenje etike i moglo bi dovesti do disciplinskih sankcija osim ako klijent svom odvjetniku ne da svoj informirani pristanak da nastavi i progovori.

Stranka se može odreći i prava na povlasticu odvjetnika i klijenta.

Kovelsko pravilo

Kovelsko pravilo proširenje je pravnih načela povjerljivosti i povjerljivosti odvjetnika i klijenta. Osim odvjetnika, proširuje se i na druge profesionalne stručnjake koji bi mogli biti uključeni u slučaj. Takvi stručnjaci mogu uključivati ​​računovođu kojega klijent konzultira ili neizravno putem odvjetnika klijenta. Ovi stručnjaci mogu uključivati financijski savjetnici ili financijski planeri .

Pravilo je dobilo ime po Louisu Kovelu, agentu porezne uprave koji se kasnije pridružio odvjetničkoj tvrtki specijaliziranoj za porezne slučajeve. Svoju stručnost u poreznom računovodstvu dao je pripremi predmeta i zastupanju klijenata. Godine 1961. Kovel je osuđen na zatvor jer je na sudu odbio odgovarati na pitanja o razgovorima koje je vodio s klijentom. Smatrao je da su ti razgovori zaštićeni načelom privilegije odvjetnik-klijent, a s njim se složio i žalbeni sud. Njegova osuda je poništena.

Izazovi Pravilu

Svejedno, Porezna uprava je dobila nekoliko ključnih odluka na saveznim sudovima, ograničavajući opseg zaštite koja se pruža klijentima prema Kovelskom pravilu. Posljedica toga je da klijenti postaju manje iskreni u razgovorima s poreznim savjetnicima, što zauzvrat otežava tim odvjetnicima, računovođama i drugim stručnjacima da im daju valjane i točne savjete. Slučaj iz 2010. godine utvrdio je presedan kakav čini Kovelsko pravilo ne primjenjuju se na optužbe koje uključuju kriminalne aktivnosti kao što su prijevara i utaja poreza.

Za ponijeti

Zaključak je da savjet računovođe u poreznom slučaju nije automatski zaštićen načelima povjerljivosti i privilegija, bez obzira na namjeru Kovelskog pravila. Pravilo bi moglo pružiti neku blagu zaštitu ili barem zamagljivanje granice ako je računovođu službeno angažirao odvjetnik. Ali osiguravanje da se Kovelsko pravilo poštuje obično zahtijeva mnogo detaljnije pravno manevriranje.

Neke države su više zaštitnički nastrojene prema raspravama računovođe i klijenta nego savezna vlada, ali imajte na umu da je Porezna uprava povijesno zauzela čvrst i čvrst stav protiv ovog pravila i vjerojatno se na njega može računati da će ga osporiti, osobito kada su u pitanju ozbiljne optužbe.

••• Rafe Swan/Kultura/Getty Images

Verizon je globalna telekomunikacijska tvrtka koja tvrtkama i pojedincima pruža bežične širokopojasne veze s optičkim vlaknima (pod robnom markom Fios) i usluge temeljene na oblaku. Kao jedan od najvećih pružatelja bežičnih usluga u Sjedinjenim Državama i jedna od najvećih svjetskih tvrtki za komunikacijsku tehnologiju, Verizon ima oko 140.000 zaposlenika diljem svijeta. Čitajte dalje kako biste saznali više o mogućnostima zapošljavanja, povijesti tvrtke i kulturi radnog mjesta.

Prilike za karijeru u Verizonu

S više od 150 Verizon ureda smještenih u Sjevernoj Americi, Europi, Latinskoj Americi i azijsko-pacifičkom području, korporativni zaposlenici imaju priliku raditi u velikom međunarodnom gradu. Na osnovnoj razini, Verizon traži kandidate koji surađuju, učinkoviti komunikatori, i, što je najvažnije, vođen.

Informacije o zapošljavanju tvrtke Verizon, uključujući puteve karijere, alate za traženje posla, objavljivanje životopisa i događaje za zapošljavanje, pronaći ćete na Web stranica Verizon Career . Za više ažuriranja, poput otvorenih radnih mjesta i pojedinosti o kulturi tvrtke i pogodnostima, također možete pratiti @VerizonCareers na Twitteru.

Bilo da ste zainteresirani za rad u korisničkoj podršci, prodaji, korporativnom ili tehničkom, Verizon ima mogućnosti za karijeru dostupne u raznim područjima.

Ti putevi karijere su sljedeći: prodaja, služba za korisnike, inženjering, razvoj proizvoda, informacijska tehnologija, financije, marketing, operacije i korporativni.

Tražite otvorene poslove u Verizon Careers

Da biste pokrenuli proces online prijave, slijedite kategorija poslova u karijeri za koji ste zainteresirani. Na primjer, ako želite karijeru u maloprodaji, kliknite karticu Prodaja. Da biste dodatno precizirali svoje rezultate, možete odabrati potkategoriju kao što je Rješenje ili Maloprodaja.

Ostali filtri uključuju lokaciju, razinu iskustva, vrstu posla i pretraživanja ključnih riječi. Kada pronađete posao za koji ćete se prijaviti, kreirajte a Verizon Career račun za početak procesa prijave. Zatim možete prenijeti, izraditi ili uvesti svoj životopis s računa društvenih medija, kao što je LinkedIn. Također se možete prijaviti da primate upozorenja o novim oglasima za posao koji odgovaraju vašim kvalifikacijama te da budete informirani o događajima i novostima u Verizonu.

Mogućnosti karijere za vojne djelatnike

S više od 10.000 veterana zaposlenih u tvrtki, Verizon je rangiran kao najbolja 'tvrtka prijateljska vojska' u 2019. Njegovo Mreža vojnih talenata pomaže tražiteljima posla pronaći pozicije koje odgovaraju njihovom vojnom iskustvu, od logističkog rada u američkoj vojsci do inženjerskog iskustva u američkoj obalnoj straži. Istražite Verizon's stranica o vojnim čestim pitanjima za više informacija o mogućnostima zapošljavanja vojnih veterana.

Uz Military Talent Network, Verizon ima timove za novačenje za svaku od glavnih grana vojske, uključujući poseban odjel za vojne supružnike.

Saznajte više o Verizonovoj predanosti pružanju poslova za veterane, uključujući posebne događaje, vodič za životopis i mrežu talenata posvećenu vojsci.

Verizonova stažiranja i početne pozicije

Verizon nudi pripravnički staž i zadruge , programe razvoja vodstva i početna mjesta za studente i nedavno diplomante. U rasponu od inženjeringa i razvoja proizvoda do financija i komunikacija, pronaći ćete prilika u gotovo svim područjima poslovnog fokusa.

Postoje prakse i u zemlji i u inozemstvu – odlična prilika za one koji žele studirati u inozemstvu. Osim toga, postoji srednjoškolska praksa za učenike koji su upisani u a Srednja škola partner Nacionalne akademije (NAF). . Morat ćete stvoriti Verizon račun da biste se prijavili za stažiranje i početne poslove.

Kroz program plaćene prakse Adfellows , diplomirani studenti mogu istražiti rad u raznim marketinškim ulogama u Verizonu i njegovim agencijama partnera. Osmomjesečna marketinška stipendija omogućuje sudionicima da steknu iskustvo klijenta i agencije.

Sajmovi karijera i drugi događaji

Ako ste zainteresirani za rad u Verizonu, možda biste željeli pregledati nadolazeće događaje, koji uključuju sajmove karijera, informativne sesije, otvorene kuće i konferencije, diljem Sjedinjenih Država. Zgodno, dostupni su i virtualni događaji.

Beneficije zaposlenika tvrtke Verizon

Verizon svojim zaposlenicima osigurava konkurentnost paketi pogodnosti , uključujući medicinsko, stomatološko osiguranje, osiguranje vida, životno osiguranje, račune nadoknade, program pomoći zaposlenicima, životno osiguranje ovisnosti i pomoć pri posvojenju. Također nudi godišnji odmor i osobne dane, praznike i mirovine.

Ovisno o položaju i lokaciji, postoje velike pogodnosti za zaposlene roditelje, uključujući fleksibilno radno vrijeme, rad na daljinu i štedne račune za ovisnu skrb. I za razliku od mnogih drugih tvrtki, zaposlenici Verizona mogu početi koristiti beneficije prvog dana na poslu.

Verizon uistinu pruža rezultate u smislu podrške rastu i razvoju svojih zaposlenika unutar tvrtke. Zato nudi pomoć pri podučavanju, obuku na licu mjesta i online razvojne alate.

Verizon Diversity and Inclusion Napori

Kao tvrtka koja posluje u zemljama diljem svijeta, Verizon naglašava potrebu prihvaćanja raznolikost i uključenost . Sa stopom raznolikosti od 60% i polovicom članova izvršnog odbora žena, drži to obećanje. Zbog ove filozofije, kultura tvrtke je ona koja olakšava dijeljenje različitih mišljenja i ideja.

Verizon zahtijeva od svog voditeljskog tima da sudjeluje u radionicama za istraživanje i ublažavanje nesvjesnih predrasuda, kako bi potaknuo inkluzivnije okruženje. Osim toga, sedmomjesečni ženski mentorski program za izvršne rukovoditelje povezuje više rukovoditeljice sa zaposlenicima (članice 'V tima') kako bi unaprijedili njihove vještine vođenja i razvoj.

Izvori članka

1. Verizon. ' Lokacije korporativnih ureda ,' Pristupljeno 6. listopada 2019.

   
   

2. Verizon. Raznolikost i uključenost. ' Svi smo mi različiti ,' Pristupljeno 6. listopada 2019.

   
   

3. Verizon. ' Poslovi za branitelje ,' Pristupljeno 6. listopada 2019.

   
   

Imate li što je potrebno?

••• Weekend Images Inc. / Getty Images

Dakle, razmišljate o karijeri u oglašavanju. Pa, to je industrija koja ima dosta pogodnosti, iako ne biste trebali vjerovati svemu (ili, da budemo iskreni, gotovo svemu) što vidite u filmovima i na TV-u. Oglašavanje, kao i svaka druga komercijalna industrija, zahtijeva naporan rad, predanost i debelu kožu. Ali ako mislite da se možete nositi s tim, evo sažetka svijeta oglasnih agencija.

Počnimo s kreativnim odjelom

Ako ste kreativni i volite pisati ili dizajnirati, vjerojatno ste već dodali oglašavanje na svoj popis pet najboljih mogućnosti za karijeru. Rad u velikoj oglasnoj agenciji kreativni odjel je posao iz snova za većinu, ali možda ćete radije raditi u maloj oglasnoj agenciji, internoj agenciji ili čak sami kao freelancer.

Radit ćete kao tim, a vaša kreativna osobnost ne samo da će se cijeniti, već će se na nju oslanjati svaki dan. Čak i ako se vaš primjerak vrati s crvenim oznakama, vi ste pravi Kreativni direktor računa da će napisati taj oglas. Ako je vaš dizajn označen, vi ste još uvijek taj koji treba unijeti izmjene kako bi oglas bio dovršen na vrijeme.

Međutim, poslovi oglašavanja nisu samo za kreativce

Kada razmišljate o oglašavanju, možete automatski zamisliti prostoriju punu kreativnih ljudi koji slažu ideje u jednu solidnu oglasnu kampanju. Autori tekstova, grafički dizajneri, kreativni direktori, umjetnički direktori i drugi kreativni ljudi rade zajedno u takvim vrstama okruženja.

Međutim, postoji mnogo drugih tipova ljudi koji su uključeni u uspješnu oglasnu kampanju koji ne stvaraju oglase. Voditelji računa , voditelji prometa, medijski koordinatori, direktori medija, istraživači i drugi nekreativci rade u oglašivačkoj industriji.

Ti su ljudi jednako ključni za klijentovu uspješnu oglasnu kampanju kao i kreativci koji razvijaju koncept kampanje. Mnoge nekreativne pozicije u oglašavanju također rade izravno s klijentom. Na primjer, izvršni direktor (AE) je veza između klijenta i kreativnog odjela. AE mora usko surađivati ​​s oboje kako bi se uvjerio da su potrebe klijenta zadovoljene u svakom koraku oglasne kampanje.

Jeste li spremni za okruženje pod visokim pritiskom?

Koliko ste dobri sa stresom? Možete li raditi pod kratkim rokovima? Možete li podnijeti pozive usred noći od bijesnih kreativnih direktora ili klijenata? To je uobičajeno za sve u oglašavanju, a posebno za one u velikim agencijama koje opslužuju velike klijente.

Ljudi su ostali bez posla zbog neuspjele oglasne kampanje. Kada klijent povuče svoje reklamne dolare zbog loših rezultata, poslovične glave se ne valjaju.

Vi ste djelomično odgovorni za uspjeh ili neuspjeh oglasne kampanje. Super je kada je kampanja veliki hit. Vi dijelite slavu. Kada kampanja propadne, također dijelite loša vremena sa svojim kolegama.

Ovo okruženje visokog pritiska nije za svakoga. Kratki rokovi, promjene u posljednjem trenutku i sjedenje u šefovom uredu kada je vrijeme da se zagriju za neuspješnu reklamnu kampanju, naveli su mnoge stručnjake za oglašavanje da promijene karijeru.

Morate imati vrlo gustu kožu

To nije industrija za ljude koji ne mogu podnijeti kritiku. Neće svaka ideja koju imate biti dobro prihvaćena. Vaš će rad proći pred mnogim očima prije objavljivanja oglasne kampanje i doživjeti će mnoge promjene.

Možda ste već napisali svoj najbolji primjerak, ali od vas se traži da počnete ispočetka i ponovite. Morate vrlo dobro podnijeti kritiku. Nemojte se uvrijediti ako se od vas traži da unesete promjene u svoj rad. To je samo dio posla.

Iznenadilo bi vas koliko promjena može proći jednostavan tiskani oglas prije nego što dostigne konačno odobrenje. To vrijedi čak i za velike oglasne agencije s velikim klijentima. Ali ako imate tanku kožu onda se nećete dobro snaći u ovom poslu.

Dugi radni sati i vikendi su standardni

TV i filmovi čine oglašavanje glamuroznim životom. Ljudi šetaju okolo, igraju bilijar, idu na zabave i putuju po svijetu. To nije tipično. Rad na terenu je vrlo koristan, ali zahtijeva puno rada i puno dugih sati.

Ako uživate biti kod kuće do 18 sati. da jedete sa svojom obitelji svake večeri i svake subote imate sezonske ulaznice za nogometne utakmice svog sveučilišnog tima, razmislite dvaput o ovoj karijeri. Uložit ćete puno dana i noći koje kao da prolaze zajedno. Vjerojatno ćete čak imati promjene u posljednjem trenutku, a cijeli vaš raspored mora biti očišćen u trenu.

Isprva očekujte nisku plaću

Jeste li spremni započeti od dna i napredovati do ureda na uglu s pogledom? Plaće za oglašavanje neće vas učiniti bogatima preko noći kada tek počinjete.

Agencija s punim radnim vremenom copywriteri mogu započeti u nižim tinejdžerskim godinama prije nego što prođu na pozicijama od 60.000 dolara ili više. Izvršni direktori agencija s punim radnim vremenom mogu se probiti do pozicija koje se plaćaju blizu 80.000 dolara. Također ćete pronaći mnoge iskusne profesionalce u reklamama koji su u svojim ostvarenim karijerama ostvarili šest brojki. Odlučnost i marljivost pomoći će vam da dobijete veće pozicije uz bolju plaću.

Ako još uvijek niste sigurni u karijeru u oglašavanju, staž će vam pomoći da pogledate iza kulisa oglasne agencije i također vam pružiti vrijedne veze koje možete koristiti ako odlučite nastaviti svoju karijeru u industriji.

Ključno je voditi pošteno i primjerom te se zalagati za suigrače

••• Thomas Barwick / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Djelujte pošteno
• Vodite primjerom
• Preuzmi neugodne zadatke
• Donesite teške odluke
• Slijedite Zakon
• Slijedite politiku tvrtke
• Zračite srećom na poslu
• Zauzmite se za članove svog tima

Vođa tima nije baš uloga menadžera — većina vođa tima nema moć zapošljavanja i otpuštanja nad svojim članovi tima —ali to nije isto što i uloga redovitog individualnog suradnika. Iako se tvrtke i odjeli razlikuju, ove uobičajene prakse mogu pomoći da vi – i vaš tim – budete uspješni.

To je osam temeljnih načela o tome kako vođa tima najuspješnije komunicira s članovima tima.

Djelujte pošteno

Kao vođa tima, od vas se često traži da dodjeljujete zadatke ili čak postavite raspored za članove vašeg tima . Možda će vam se neki članovi vašeg tima svidjeti više od drugih, to je prirodno i ljudski. Ali, to ne znači trebali biste pokazati preferencije za svoje omiljene članove tima .

Ako imate problema s poštenjem—i pritužbe članova tima jedan su od načina da se procijeni vaš trud —zamolite svog upravitelja da pregleda zadatke zadataka, dodijeli poslove bez imena ili neka drugi zaposlenik svaki tjedan prvo odabere svoj raspored.

Vodite primjerom

Voditelji timova općenito rade uz svoje članove tima. Ako si ogovaranje ili zabušavanje , tvoj tim će izgubiti poštovanje prema vama . Umjesto toga, naporno radite. Dajte primjer što očekujete od svojih suigrača . Nemojte govoriti o članovima tima ili drugima iza njihovih leđa.

Kada vam član tima dođe s pritužbom na kolegu, odlučite je li to problem ili samo cviljenje . Ako samo cvili, ugasi ga. Ako je to pravi problem, riješite ga. Ali nemojte o tome ogovarati. Popravi to ili ne pričaj o tome.

Preuzmi neugodne zadatke

Možda mislite da ste sada, kada ste vođa tima, konačno oslobođeni obavljanja zadataka koje ste uvijek mrzili. Na primjer, ako je vaš tim odgovoran za čišćenje toaleta za kupce, provjerite jeste li i za to na rasporedu. Iako je to neugodan zadatak, članovi vašeg tima imat će više poštovanja prema vama ako vide da dolaziš na red.

Donesite teške odluke

Dok općenito nemate ovlaštenja za zapošljavanje i otpuštanje , odgovorni ste za davanje preporuka onim menadžerima koji to čine. Možda jesi uključeni u razgovore za posao za buduće zaposlenike koji će se potencijalno pridružiti vašem timu.

Ponekad kao vođa tima morate preporučiti ili provesti disciplinske mjere na kolegu s posla koji je također prijatelj. Možda ćete morati preporučiti suspenziju ili čak i prestanak člana tima . Disciplinske mjere su teške, ali su ključne za uspjeh vašeg tima. Ti moraš rješavati probleme kada se pojave .

Slijedite Zakon

Ako jedan od članova vašeg tima ima bebu i uzme 12 tjedana dopusta odobrenog od strane FMLA kad se vrati možda ćete biti u iskušenju da joj date neugodne zadatke — uostalom, nema je već tri mjeseca. To je, međutim, protiv zakona. Ne možete kazniti nekoga za uzimanje zakonski odobrenog dopusta: to se zove odmazda ako to učinite, a to je sve veći razlog zašto zaposlenici tuže poslodavce. Ponašajte se prema zaposlenici koji se vraća kao da je bila tu cijelo vrijeme.

Isto tako, ako imate zaposlenika s invaliditetom, radite sa svojim menadžerom, odjelom za ljudske resurse i zaposlenikom kako biste razvili razumnu prilagodbu u skladu sa zakonom.

Snimite sve tijekom vremena . Nemojte dopustiti svojim zaposlenicima da rade van radnog vremena i nikada nemojte tražiti od kolege da to učini. Pobrinite se da poštujete sve zakone i ako imate pitanja pitajte svog menadžera ili člana osoblja ljudskih resursa.

Slijedite politiku tvrtke

Ponekad ćete možda htjeti odobriti iznimku za Politika tvrtke , ali nemojte to činiti bez odobrenja svog šefa. Razlog za pravila tvrtke možda vam neće odmah biti jasan, ali je ključno da ih slijedite kako biste zaštitili sebe i tvrtku od optužbe za nezakonitu diskriminaciju .

Na primjer, možda mislite da nije velika stvar dati iznimku Jane, ali ne i Johnu, ali ako iznimka nije napravljena iz odgovarajućih razloga, John bi mogao tvrditi da je diskriminiran.

Zračite srećom na poslu

Ovaj savjet može se činiti glupim i nepotrebnim, ali vaš stav predstavlja primjer cijeloj skupini. Ako ste pozitivni i ugodni, to može učiniti da cijeli vaš tim radi napornije i bolje zajedno. Sretni zaposlenici su produktivniji , isto.

Zauzmite se za članove svog tima

Nikada baciti člana tima pod autobus . Ako želite proslaviti njihove uspjehe, morate također ostati spremni podržati ih u njihovim neuspjesima. Zapamti to greške se događaju i trebali biste raditi na njihovom popravljanju , ne samo kriviti ljude za njih.

Donja linija

Vođenje tima označava značajan korak naprijed u vašoj karijeri. Pazite da odgovornosti pristupite na pravi način. Ovi savjeti će vam pomoći dovesti ljude do svog uspjeha.

••• SDI Productions / Getty Images

Studenti koji se prijavljuju za fakultet, diplomski studij, praksu i poslove trebat će preporuke iz mnogih izvora. Pozitivne preporuke fakulteta, savjetnika za aktivnosti, sponzora volontera te sadašnjih i prošlih poslodavaca mogu imati snažan utjecaj na odluke o zapošljavanju i prihvaćanju.

Kandidati koji mogu podijeliti preporuke koje pokazuju prošli uspjeh, pozitivan stav, inicijativu, kooperativne odnose s kolegama, jak komunikacijske vještine , i specifične vještine vezane uz posao biti će najtraženiji od strane potencijalnih poslodavaca i škola.

Jedna od najvažnijih preporuka za studente, koji često nemaju puno formalnog iskustva, je preporuka za radno mjesto.

Što uključiti u pismo

Ako se od vas traži da napišete a Preporuka za student , pobrinite se da dobijete što više informacija o poziciji ili području studija koje traže kako bi vaša podrška bila specifična i jaka.

Analizirajte kvalitete, vještine, područja znanja i iskustva koja poslodavac ili škola traži.

u tvom pismu:

Podijelite učenikove snage. Ukazati na aspekte studentovog obrazovanja, radnog i pripravničkog iskustva te izvannastavne aktivnosti koje će im pomoći da dokaže da bi se istaknuli u poslu ili diplomskom studiju.

Istaknite kako se učenik ističe. Kad god je moguće, istaknite što je posebno ili osebujno kod učenika i kako se ističu u usporedbi s vršnjacima, razmislite o prenošenju tog statusa. Dijeljenje primjera je dobar način da se pokaže što je učenik postigao.

Ponuda za pružanje više informacija. Izrazite želju da detaljnije razgovarate o kandidatu i podijelite svoje mišljenje da bi student bio pozitivan dodatak njihovom osoblju ili akademskom programu.

Kada odbiti zahtjev za preporuku

Ako niste spremni sastaviti pozitivnu preporuku i obraniti je, najbolji pristup je izjednačiti se s učenikom i predložiti im da odaberu drugu osobu s boljom izloženošću njihovoj pozadini.

Uzorak pisma preporuke za studente

Ovo je uzorak pisma preporuke za studente. Preuzmite predložak motivacijskog pisma (kompatibilan s Google dokumentima i Word Online) ili pogledajte u nastavku za više primjera.

Preuzmite Word predložak

Pismo preporuke za studenta (tekstualna verzija)

Bob Hunter
Direktor Ureda za karijeru
Glavna ulica 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
bob.hunter@email.com

8. veljače 2021

Felicity Lee
Direktor, Ljudski potencijali
Business City College
123 Business Rd.
Poslovni grad, NY 54321

Poštovana gospođo Lee,

Imao sam zadovoljstvo raditi s Pam Lester tri godine dok je ona služila kao vršnjačka savjetnica u uredu za akademska postignuća na koledžu ABCD. Pam je pokazala širok raspon vještina dok je izgradila rekord izvanrednih performansi u ovoj ulozi.

Gospođa Lester svladala je često neodoljiv zadatak učenja opsežne zbirke tiskanih i elektroničkih izvora koje koristimo za pomoć studentima. Pamina marljivost, bistar um, radoznala priroda i nepokolebljiva predanost pomaganju drugima omogućili su joj da postigne ovaj uspjeh.

Gospođa Lester bila je uistinu jedinstvena u svojoj sposobnosti da suosjeća, uspostavi odnos i dosegne vrlo širok raspon učenika iz različitih sredina. Pam je privukla sljedbenike svojih vršnjaka koji su je namjerno tražili jer im je bila od pomoći (slično kao što to čini dobar profesionalni savjetnik). Rijetko sam vidio vršnjaka koji njeguje ovakve odnose s drugim studentima tijekom mog 20 godina profesionalnog iskustva.

Pam je dobar slušatelj koji također može jasno i učinkovito prenijeti informacije pojedincima i grupama. Njezin zdrav razum, istraživačke i detektivske vještine omogućile su joj da pronađe informacije za studente koje nije bilo lako pronaći.

Kao što vidite, jako cijenim Pam i stoga je s povjerenjem mogu preporučiti za diplomski studij koji bi iskoristio gore navedene vještine. Jednako sam uvjeren da ona posjeduje empatiju, brižnu prirodu, vještine slušanja i intelektualni kapacitet da postane dobar profesionalni savjetnik.

Iskreno,

Potpis (pismo u tiskanom obliku)

Bob Hunter
Direktor Ureda za karijeru

Proširiti

Kako izbjeći zapošljavanje loše tvrtke

•••

SurfUpVector / iStock / Getty Images Plus

Neorganiziran proces intervjua . Zaposlenici nesretnog izgleda. Menadžer zapošljavanja koji se ponaša kao vaš smrtni neprijatelj umjesto kao pregovarački partner tijekom pregovaranje o plaći faza.

Postoje svakakvi znakovi koji ukazuju posao za koji se prijavljujete mogao bi biti noćna mora . Naravno, i najbolji poslodavci imaju loše dane.

Nemojte pretpostaviti da jedan odgođeni intervju znači da je kalendar uvijek u previranju ili da jedan uznemireni regruter znači da se nećete povezati sa svojim potencijalnim šefom.

Ali slušajte kad vam crijeva govore da nešto nije u redu – i kopajte da saznate ukazuju li vaši instinkti da postoje stvarni problemi u tvrtki, prije nego što prihvatite ponudu za posao.

Znakovi da razgovarate s lošom tvrtkom

Čak i ako vam je jako potreban posao, ne biste trebali prihvatiti posao koji vam ne odgovara. Ovi bi vam znakovi trebali dati pauzu.

Bez pažnje na detalje

Kao tražitelj posla, dajete sve od sebe kako biste bili sigurni da su vaši materijali za prijavu savršeni. Provjeravate, dvaput, čak i trostruko provjerite svoje nastavlja i propratna pisma kako bi se osiguralo da su ciljani na posao i da nema pravopisnih i pogrešaka.

Poslodavac bi trebao pokazati sličnu brigu na kraju procesa. Ako ne rade, to bi mogao biti znak da nemate posla s profesionalnom organizacijom.

Evo primjera. Čitateljica po imenu Sonya napisala je: 'Prošli tjedan poslala sam svoj životopis, URL portfelja i propratno pismo jednoj tvrtki; upućeno potpredsjedniku kako je navedeno u oglasu. Nekoliko dana kasnije dobio sam natrag pismo koje je bilo gramatički netočno i neprofesionalno. Pretpostavljam da biste mogli reći da sam barem dobio odgovor.'

Nastavila je: 'Ponekad se jednostavno malo odgodiš kad se toliko trudiš napraviti stvari kako treba, a ili ne dobiješ odgovor ili dobiješ jako loš odgovor od nekoga tko ima titulu potpredsjednika.'

Kad se takve stvari dogode, pitate se biste li htjeli raditi za tvrtku koja je bila toliko neprofesionalna.

Grubost ili agresivno ponašanje

Zapošljavanje menadžera koji se ne pojavi na razgovorima bez prethodnog određivanja rasporeda je crvena zastava. Jedan je tražitelj posla izvijestio da je proveo više od sat vremena dolazeći do mjesta za intervju, da bi mu tajnica rekla da se mora vratiti kasnije.

Preprodaja posla

Kad god regruter ili menadžer za zapošljavanje kaže da apsolutno ne možete propustiti ovu priliku i da morate odmah poslati svoj životopis, odbaciti sve i intervjuirati, itd., trebali biste se zapitati koji je to osjećaj hitnosti. Možda je to legitimna prilika koju treba odmah ispuniti, ili je to samo pretjerano revan zaposlenik ili menadžer koji pokušava ispuniti kvotu za zapošljavanje.

Ograničeni kontakt podaci

Nejasni kontakt podaci (bez kontakt osobe ili imena tvrtke) i telefonski brojevi koji se ne prikazuju na ID-u pozivatelja su još jedan znak upozorenja. Trebali biste moći lako pretraživati ​​Google i pronaći podatke o tvrtki i tvrtki. Također, provjerite LinkedIn i pogledajte stranicu tvrtke i tko tamo radi.

Poslovi koji zvuče predobro da bi bili istiniti

Ona stara mantra da, ako zvuči predobro da bi bila istinita, vjerojatno jest, još uvijek vrijedi. Jednoj osobi koja je bila usred traženja posla regruter je rekao da poslodavac zapošljava visokog rukovoditelja za tajnu multimilijunsku start-up tvrtku. Kad se tražitelj posla dodatno raspitivao, otkrio je da start-up nije financiran, te da nema postojećih proizvoda pa čak ni marketinškog plana.

Što tražitelj posla može učiniti

Jeste li uočili nekoliko ovih crvenih zastava? Ne morate odmah odustati od procesa intervjua. Postoje koraci koje možete poduzeti prije nego što se odlučite.

Pritisnite Pauza. Možete zaustaviti – ili barem zaustaviti – proces zapošljavanja privremeno dok saznate više o tvrtki. Nema ništa loše u tome da odgađate slanje životopisa ili zakažete intervju ako se dvoumite želite li raditi za tvrtku.

Napiši domaću zadaću. Istražite tvrtku . Google naziv tvrtke da biste saznali što o njoj možete otkriti na mreži. Provjerite LinkedIn i društvene stranice tvrtke da vidite koje informacije možete pronaći. Provjerite web-lokacije kao što je Glassdoor i pročitajte recenzije tvrtki koje vam mogu pomoći da odlučite hoćete li nastaviti s postupkom zapošljavanja ili ne.

Koristite svoje veze. Ako imate mrežnu vezu koja će vam pomoći pronaći povlaštene informacije, upotrijebite je. Poznajete li nekoga tko tamo radi? Pitajte ih o tvrtki. Ako pripadate profesionalnoj udruzi, oni bi vam mogli pomoći da se povežete s ljudima koji vam mogu dati savjet. Koristite i mrežne mrežne resurse kao što je LinkedIn. Možda ćete biti iznenađeni koliko toga možete saznati.

Kako pristojno reći ne (hvala)

Važno je imati na umu da nisu sve tvrtke 'dobre' tvrtke. Ne rade svi profesionalno i možda ne želite raditi za tvrtku koja ne odgovara vašim standardima.

Uvijek imate mogućnost odbijanje intervjua , povlačeći svoju kandidaturu za zapošljavanje, ili odbijanje ponude za posao .

Ključni za poneti

Slušajte svoje crijevo: Ako vam instinkti govore da nešto nije u redu, obratite pažnju.

Potražite određene crvene zastavice: To uključuje neorganiziran proces razgovora, nepristojne HR predstavnike ili menadžere za zapošljavanje ili neprofesionalnu komunikaciju.

Saznajte više informacija: Istražite tvrtku i pitajte svoje mrežne veze za bilo kakav uvid koji vam mogu ponuditi.

Trebate odbiti posao? Budite profesionalni: Možda ne želite raditi u ovoj tvrtki, ali se ipak trebate ponašati graciozno i ​​profesionalno.

Proširiti

Ključevi za plodnost na poslu

Što je uspjeh u karijeri? Pa ovisi koga pitaš. Svatko od nas to drugačije definira. Svima nam je zajedničko da, s obzirom na količinu vremena koje provodimo na poslu, želimo barem voljeti ono što radimo svaki dan. Život je ili predug ili prekratak da bismo provodili vrijeme u poslovima koje mrzimo. Također želimo da nas naši šefovi i suradnici cijene i ne popuštamo stres na poslu . Evo 11 savjeta koji vam mogu pomoći da započnete svoj put do uspješne i zadovoljavajuće karijere.

Odaberite svoje zanimanje mudro

Wonwoo Lee / Izvor slike / Getty Images

Prije nego što se odlučite baviti bilo kojim karijera , postavite si ovo pitanje: 'Mogu li se vidjeti kako ovo radim cijeli dan, svaki dan, dugi niz godina?' Kada odaberete zanimanje, pobrinite se da ono dobro odgovara vašoj osobnosti, interesima, sklonostima i vrijednostima vezanim za posao. Naučite što više o sebi provodeći kompletan Samoprocjena . Provedite opsežno istraživanje karijere o zanimanju koje razmišljate kako biste saznali više o poslovima, kvalifikacijama, zaradi i izgledima za zapošljavanje.

Ne dopustite da vam itko govori koji je izbor najbolji za vas

Jakob Helbig/Culture/Getty Images

Zanemarite one koji kažu: 'Odaberi ovo polje jer trenutno ima puno prilika' ili 'Zaradit ćeš puno novca pa nije važno mrziš li svoj posao' ili 'Sviđa mi se ova karijera i stoga ćeš isto.' Iako su možda dobronamjerne, ove su izjave među mnogim mitovima o izboru karijere. Svi zanemaruju jednu važnu stvar: vaš izbor karijere osobna je odluka koja će imati značajan utjecaj na vaš život dugi niz godina. Oh, i usput, odnos između zarade i zadovoljstva poslom je minimalan.

Izmjerite vlastiti uspjeh

gradyreese / Getty Images

Kako definirate uspjeh? Je li to veličina vaše plaće ili imate kutni ured ? Je li to osjećaj koji dobijete kada znate da ste napravili sjajan posao na projektu (pohvala od šefa ne škodi) ili onaj koji dobijete kada znate da ste nekome pomogli? Možda se osjećate uspješnim nakon što provedete dan na poslu i dođete kući u razumno vrijeme da provedete vrijeme sa svojom obitelji. Budući da svatko od nas uspjeh mjeri drugačije, vi jedini možete odlučiti što vam on znači. Vaše zadovoljstvo svojom karijerom snažno je povezano s tim osjećate li da ste ispunili svoje ciljeve, a ne tuđe.

Nemojte se bojati zatražiti pomoć

Caiaimage / Trevor Adeline / Getty Images

Koliko god mislite da znate, ne znate sve. Postoje ljudi s više iskustva od vas, a s tim iskustvom dolazi i znanje. Da biste joj pristupili, potrebni su vam iskusni kolege, osim vaših vršnjaka, u vašem mreža . Uspostavite odnos s mentorom koji vas može voditi kroz vašu karijeru. Osim što će vas savjetovati kako napredovati, mentor vam može pomoći da naučite nešto o zanimanju koje razmišljate, dobijete podatke o poslodavcu prije razgovora za posao i riješite probleme na poslu.

Uvijek odajte priznanje ljudima koji vam pomažu

Kohei Hara / DigitalVision / Getty Images

Možda zvuči jednostavno priznati oni koji nude pomoć, ali to je uistinu značajna gesta. Bilo da vam netko odvoji pet minuta svog vremena ili vas upozna s potencijalnim poslodavcem, važno je toj osobi dati do znanja da vam je to nešto značilo. A kada oni ili netko drugi treba pomoć, uzvratite uslugu. Smatraj to dobrom karmom.

Posjedujte svoje greške

AntonioGuillem / istock / Getty Images

Svi griješe. Čak i ako se jako trudite da to ne učinite, to će se u jednom trenutku dogoditi. Naravno, učinit ćete sve da izbjegnete ozbiljnu pogrešku, ali ponekad se one dogode, unatoč vašim najboljim naporima. Iako je vaš instinkt možda pobjeći i sakriti se, to je najgora stvar koju možete učiniti. Priznati svoju grešku , pronalaženje načina da to popravite ili barem poduzimanje radnje koja ublažava njezine posljedice, pomoći će vam vratiti ugled.

Budite sami sebi navijačica

SrdjanPav / Getty Images

Navijaj za sebe. Ako niste sami sebi najveći obožavatelj, tko će biti? Zabilježite i ponosite se svim svojim uspjesima i pozitivnim svojstvima. Nemojte čekati da vam netko drugi kaže 'dobro obavljen posao!' Razmišljanje o svojim postignućima potaknut će vas da ostvarite još veća.

Nemojte se tući

roberthyrons / istock / Getty Images

S vremena na vrijeme neki glasić u vašoj glavi će šapnuti (nadajmo se da neće vikati) da niste dovoljno dobri ili pametni. To je glas koji morate isključiti. Nažalost, bit će puno ljudi koji su spremni srušiti vas. Nemojte to činiti i sebi. Kada pogriješite, priznajte je, popravite i idite dalje. Ako vam nedostaje neka vještina ili imate neki drugi nedostatak, poduzmite potrebne mjere za poboljšanje.

Nikada se nemojte osjećati kao da ste zapeli

Viorika / Getty Images

Bez obzira koliko ste pažljivi u odabiru 'prave' karijere ili posla, jednog dana ćete možda poželjeti napravi promjenu . Vjerojatno ćete moći smisliti hrpu razloga da to ne učinite (promjena je zastrašujuća), ali svejedno razmislite o tome. Uzmi k srcu ovu izreku: 'Ako ti se ne sviđa gdje si, seli se. Ti nisi drvo.'

Izgubite negativan stav

Cultura RM Exclusive / Liam Norris / Getty Images

Neki ljudi vide samo negativnu stranu stvari i uvijek nađu nešto na što se žale. Nemoj biti ta osoba. Srušit ćete sebe i sve ostale. A negativan stav iscrpljuje vašu energiju. Nemojte zanemariti probleme, već umjesto da se samo žalite, potražite načine da ih riješite.

Slušajte više nego što govorite

Mint Images / Tim Robbins / Getty Images

Možete puno naučiti slušanje , a mogli biste puno toga propustiti ako ne učinite. Bilo da vam šef objašnjava projekt ili govori o svom vikendu, važno je razumjeti što govori. Pažljivo slušanje spriječit će nesporazume i pomoći vam da izgradite odnos s drugima.

Na mnogo načina, uspješna karijera ovisi manje o tome što odaberete raditi, a više o tome kako to radite. Ove je savjete lako primijeniti u bilo kojem području. Prakticiranje ovih navika omogućit će vam uspjeh, bez obzira na vaš put u karijeri.

Članak 121. - Krađa i protupravno prisvajanje

Članak 121. UCMJ-a navodi potencijalne naknade za pripadnika američke vojske koji protupravno preuzme posjed tuđe imovine bez njezina pristanka. Dva kaznena djela iz članka 121. uključuju krađu i protupravno prisvajanje.

Krađa uključuje svaki zločin koji uključuje trajno oduzimanje, dobivanje ili uskraćivanje imovine od vlasnika. Protupravno prisvajanje je isto što i krađa, osim što je namjera da se imovina zadrži bila privremena, a ne trajna.

Slijedi tekst kako je navedeno u Priručnik za vojne sudove (2016.) s pojedinostima o članku 121. UCMJ:

• (a) Svaka osoba koja podliježe ovom poglavlju koja nezakonito uzme, dobije ili uskrati, na bilo koji način, od posjeda vlasnika ili bilo koje druge osobe bilo koji novac, osobnu imovinu ili vrijedan predmet bilo koje vrste—
• (1) s namjerom trajnog lišenja ili prijevare druge osobe korištenja i koristi imovine ili prisvajanja za svoju upotrebu ili korištenje bilo koje druge osobe osim vlasnika, ukrade tu imovinu i kriv je za krađu; ili
• (2) s namjerom da drugu osobu privremeno oduzme ili prijevaru oduzme korištenje i korist imovine ili da je prisvoji sebi ili bilo kojoj drugoj osobi osim vlasnika, kriv je za protupravno prisvajanje.
• (b) Svaka osoba za koju se utvrdi da je kriva za krađu ili nezakonito prisvajanje kaznit će se kako to odredi vojni sud.

Specifični elementi krađe i nezakonitog prisvajanja uključuju:

(jedan) Krađa .

• (a) da je optuženik nezakonito uzeo, dobio ili zadržao određenu imovinu vlasnika ili bilo koje druge osobe;
• (b) da je imovina pripadala određenoj osobi;
• (c) da je imovina bila određene vrijednosti ili neke vrijednosti; i
• (d) da je uzimanje, dobivanje ili zadržavanje od strane optuženog bilo s namjerom trajnog lišenja ili prijevare druge osobe korištenja i koristi od imovine ili trajnog prisvajanja imovine na korištenje optuženom ili bilo kojoj drugoj osobi nego vlasnik. Napomena: Ako je imovina navodno vojno vlasništvo, kako je definirano u stavku 32c(1), dodajte sljedeći element
• (e) da je imovina vojno vlasništvo.

(dva) Pogrešno prisvajanje

• (a) da je optuženik nezakonito uzeo, dobio ili zadržao određenu imovinu vlasnika ili bilo koje druge osobe;
• (b) da je imovina pripadala određenoj osobi;
• (c) da je imovina bila određene vrijednosti ili neke vrijednosti; i
• (d) da je uzimanje, dobivanje ili zadržavanje od strane optuženog bilo s namjerom da se privremeno oduzme ili prevari druga osoba korištenja i koristi od imovine ili da se privremeno prisvoji imovina na korištenje optuženom ili bilo kojoj drugoj osobi nego vlasnik.

Evo detaljnog objašnjenja krađe i pogrešnog prisvajanja:

(jedan) Krađa

• (do) Općenito . Protupravno oduzimanje s namjerom trajnog lišenja uključuje kazneno djelo krađe; nezakonito dobivanje s namjerom trajne prijevare uključuje kazneno djelo koje je ranije poznato kao dobivanje lažnim izgovorom; a nezakonito zadržavanje s namjerom trajnog prisvajanja uključuje kazneno djelo koje je prije poznato kao pronevjera. Bilo koja od različitih vrsta krađe iz članka 121. može se optužiti i dokazati prema specifikaciji u kojoj se navodi da je optuženi ukrao predmetnu imovinu. ...

(dva) Pogrešno prisvajanje .

• (do) Općenito . Protivpravno prisvajanje zahtijeva namjeru da se privremeno – za razliku od trajnog – oduzme vlasniku korištenje i korist ili prikladno korištenje tuđe imovine koja je nezakonito oduzeta, zadržana ili stečena. U svim ostalim aspektima protupravno prisvajanje i krađa su identični.

Najviša kazna za krađu i nezakonito prisvajanje uključuje:

(jedan) Krađa .

• (do) Vojna imovina u vrijednosti od 500,00 USD ili manje . Otpuštanje zbog lošeg ponašanja, oduzimanje svih plaća i naknada i zatvor na 1 godinu.
• (b) Imovina osim vojne imovine u vrijednosti od 500,00 USD ili manje . Otpuštanje zbog lošeg ponašanja, oduzimanje svih plaća i naknada i zatvaranje na 6 mjeseci.
• (c) ​ Vojna imovina u vrijednosti većoj od 500,00 USD ili bilo koje vojno motorno vozilo, zrakoplov, plovilo, vatreno oružje ili eksploziv . Nečasno otpuštanje, oduzimanje svih plaća i naknada i zatvor na 10 godina.
• (d) Imovina osim vojne imovine u vrijednosti većoj od 500,00 USD ili bilo koje motorno vozilo, zrakoplov, plovilo, vatreno oružje ili eksploziv koji nije uključen u podstavku e(1)(c) . Nečasno otpuštanje, oduzimanje svih plaća i naknada i zatvor na pet godina.

(dva) Pogrešno prisvajanje .

• (do) U vrijednosti od 500.000 USD ili manje . Zatvor na 3 mjeseca i oduzimanje dvije trećine plaće mjesečno za 3 mjeseca.
• (b) U vrijednosti većoj od 500,00 USD . Otpust zbog lošeg ponašanja, oduzimanje svih plaća i naknada i zatvor na 6 mjeseci.
• (c) Bilo kojeg motornog vozila, zrakoplova, plovila, vatrenog oružja ili eksploziva . Nečasni otpust, oduzimanje svih plaća i naknada, te zatvor na 2 godine.

Gore navedene informacije su iz Priručnik za vojne sudove, 2016 .

Saznajte više o plaći, potrebnim vještinama i više

SadržajProširitiSadržaj

• Dužnosti i odgovornosti
• Plaća
• Obrazovanje, osposobljavanje i certificiranje
• Vještine i kompetencije
• Outlook poslova
• Radno okruženje
• Radni raspored
• Uspoređivanje sličnih poslova

David Young-Wolff/Photographers Choice/Getty Images

Predstavnici prodaje životinja prodaju životinje, kao što su stoka i kućni ljubimci, kao i životinjske proizvode poput mliječnih proizvoda, hrane za životinje ili lijekova. Mogu raditi u trgovinama za kućne ljubimce ili uredima, ili na terenu posjećujući farme, trgovine, uzgajivače ili zoološke vrtove.

Dužnosti i odgovornosti prodajnog predstavnika za životinje

Ovaj posao općenito zahtijeva sposobnost obavljanja sljedećeg posla:

• Identificirajte potencijalne kupce istraživanjem interneta, praćenjem potencijalnih klijenata drugih klijenata i prisustvovanjem sajmovima i konferencijama kako biste stvorili nove poslove i dobili dodatne potencijalne klijente
• Provedite istraživanje baze podataka kako biste odredili potrebe kupaca i razvili prodajnu strategiju koja uključuje pronalaženje slabosti u proizvodima konkurencije
• Hladni poziv potencijalnim kupcima za koje vjerujete da će vjerojatno pozitivno reagirati i pomoći im u odabiru proizvoda koji će zadovoljiti njihove potrebe, specifikacije proizvoda i propise
• Ostanite povezani s klijentima kako biste utvrdili njihove potrebe i odgovorili na sva pitanja ili komentare
• Surađujte s kolegama za razmjenu informacija
• Pripremite kupoprodajne ugovore i predajte narudžbe na obradu
• Učinkovito se nosite s kupcima u trgovini kako biste utvrdili njihove potrebe i uputili ih na tražene artikle
• Neka police budu dobro opskrbljene zalihama za životinje

Predstavnici prodaje životinja koji rade na terenu prodaju životinjske proizvode onima koji se bave njegom životinja, kao npr veterinari , farme, zoološki vrtovi i trgovine kućnim ljubimcima. Dogovorili su sastanke za posjete vlasnicima kako bi prodali lijekove, hranu za životinje i opremu za potporu životinjskim staništima i očuvanje zdravlja životinja.

Predstavnici koji rade u trgovinama za kućne ljubimce pružaju usluge korisnicima posjetiteljima određujući njihove potrebe i usmjeravajući ih na rješenje, bilo da se radi o proizvodu ili pravom kućnom ljubimcu. Od njih se također može tražiti da se brinu o životinjama na zalihama, kao i da osiguraju da police sadrže prave zalihe za podršku zdravlju životinja. Važan aspekt prodaje kućnog ljubimca je osigurati da kupac ima sva potrebna znanja potrebna za brigu o svom ljubimcu.

Plaća predstavnika prodaje životinja

Plaća predstavnika prodaje životinja može varirati ovisno o obrazovanju, iskustvu i razini vještina, kao i vrsti poslodavca kao što je trgovina kućnim ljubimcima ili farmaceutska tvrtka. The Američki ured za statistiku rada pruža podatke o plaćama za one u prodaji pod općom klasifikacijom 'Trgovina na veliko i proizvodnja' kako slijedi za 2018.:

• Srednja godišnja plaća : 58 510 USD (28,13 USD po satu)
• Najviših 10% godišnje plaće : 122.770 USD (59,02 USD/sat)
• Donjih 10% godišnje plaće : 29,140 USD (14,01 USD/sat)

Ako razmišljate o poslu u prodaji farmaceutskih proizvoda, možda ćete htjeti pregledati podatke o plaći koje vam daje Plaća od 2019:

• Srednja godišnja plaća : 78.224 USD (37,61 USD/sat)
• Najviših 10% godišnje plaće : 113.000 USD (54,33 USD/sat)
• Donjih 10% godišnje plaće : 48.000 USD (23,08 USD/sat)

Većina poslodavaca koristi kombinaciju plaće i provizija ili plaće plus bonuse za kompenzaciju svojih prodajnih predstavnika. Provizije se obično temelje na postotku prodaje. Bonusi mogu ovisiti o uspješnosti pojedinca, prodajne grupe ili tvrtke.

Obrazovanje, osposobljavanje i certificiranje

Ova pozicija zahtijeva sljedeće obrazovanje, iskustvo i licencu:

• Akademija : Većina predstavnika za prodaju životinja ima najmanje četverogodišnji diplomski studij marketinga, znanosti o životinjama, biologije, zoologije, veterinarske tehnologije ili poslovanja. Oni s višom diplomom ili velikim praktičnim iskustvom imat će najviše mogućnosti u tom području.
• Trening : Većina novih radnika mora završiti tečaj obuke kod poslodavca prije nego što imaju priliku komunicirati s klijentima. Programi pripravništva dostupni su u prodaja veterinarskih lijekova , hrana za životinje, trgovine za kućne ljubimce i još mnogo toga. Mnoga od ovih stažiranja nude se u ljetnim sesijama u trajanju od 8 do 12 tjedana ili se izvode za semestralne sesije. Fakultet može biti dostupan i za studente koji završe svoje sesije nakon što ih unaprijed dogovore s institucijom. Ako nije moguće pronaći priliku s prodajnom tvrtkom, možda ćete imati koristi od rada sa životinjama izravno u zoološkim vrtovima, akvarijima , humanim društvima, štalama ili veterinarskim ambulantama. Iskustvo u prodaji stečeno kroz druge prodajne agencije koje se ne odnose na životinje također će se cijeniti, jer se prodajne vještine lako mogu prenijeti iz jedne industrije u drugu.
• Certifikacija : Dostupno je i nekoliko tečajeva za certifikaciju koji mogu poboljšati prodajne sposobnosti kandidata. Popularni certifikati za praćenje uključuju Ovlaštena profesionalna prodajna osoba (CPSP) i Certificirani stručnjak za unutarnju prodaju (CISP).

Rano definiranje specifičnog područja interesa omogućuje studentu da prilagodi svoje kolegije i stažiranje kako bi izgradio snažan životopis koji će privući interes poslodavaca.

Vještine i kompetencije prodajnog predstavnika

Kao i svaki prodajni predstavnik , važno je da imate određenu vještinu za uspješno obavljanje ovog posla:

• Komunikacijske i verbalne vještine : Predstavnici moraju jasno prenijeti informacije o prodaji kupcima prije, tijekom i nakon prodaje.
• Organizacijske vještine : Predstavnici zahtijevaju izvrsne organizacijske vještine za bilježenje i održavanje informacija kao što su zapisi o njihovim proizvodima, kupcima i potencijalnim klijentima.
• Interpersonalne vještine : Predstavnici bi trebali imati jake međuljudske vještine za kultiviranje i održavanje odnosa s kupcima.
• Solidno poznavanje industrije : Predstavnici moraju biti sposobni odgovoriti na pitanja kupaca i savjetovati kupce o korištenju proizvoda vezanih uz zdravlje i njegu životinja.
• Ljubav prema životinjama : Predstavnici koji su zainteresirani za životinje i njihovu dobrobit će se dobro snaći na ovoj poziciji.
• Fizička izdržljivost : Predstavnici će možda morati putovati na velike udaljenosti kako bi vidjeli klijente ili stajali na nogama dulje vrijeme. Možda će također morati podizati teške kutije zaliha.
• Samopouzdanje : Predstavnici bi trebali imati samopouzdanja kako bi uvjerili potencijalne klijente da isprobaju proizvod koji predstavljaju. Također, pozivanje potencijalnog kupca koji ne očekuje da će ga se kontaktirati zahtijeva povjerenje i staloženost.

Outlook poslova

Prema američkom Uredu za statistiku rada, rast radnih mjesta za veleprodajne i proizvodne prodajne predstavnike, čiji su predstavnici za prodaju životinja sastavni dio, iznosi 5% za 2016. do 2026.

Prema American Pets Product Association (APPA), Amerikanci su potrošili 72,6 milijardi dolara na njihove ljubimce u 2018 i procjenjuje se da će potrošiti 75,38 USD u 2019.

Također, Nacionalna anketa o vlasnicima kućnih ljubimaca 2017.-2018. koju je provela Sjevernoamerička udruga za zdravstveno osiguranje kućnih ljubimaca pokazala je da 68% kućanstava u SAD-u, ili oko 85 milijuna obitelji, posjeduje kućnog ljubimca. To predstavlja povećanje od 17,2% između 2014. i 2015. godine.

S obzirom na povećanje i obujam posjedovanja kućnih ljubimaca u Sjedinjenim Državama, izgledi za posao predstavnika za prodaju životinja su pozitivni.

Radno okruženje

Predstavnici prodaje životinja mogu raditi u uredu ili trgovini, ili na terenu sastajati se s kupcima. Oni koji rade na terenu mogu provesti dosta vremena daleko od kuće putujući u susret s kupcima. Potencijalni klijenti mogu se nalaziti u zoološkim vrtovima, farmama skloništa za životinje, trgovinama za kućne ljubimce, veterinarskim klinikama i akvarijima.

Od predstavnika se također može zahtijevati da neko vrijeme provedu u uredu prodajući proizvode telefonom, primajući narudžbe i rješavajući probleme ili pritužbe. Oni također mogu koristiti web tehnologiju, kao što su e-pošta i video konferencije, za kontaktiranje klijenata.

Radni raspored

Većina predstavnika za prodaju životinja radi puno radno vrijeme, a mnogi rade više od 40 sati tjedno, ovisno o prodajnim kvotama ili ciljevima koje se očekuje da će ispuniti.

Kako dobiti posao

PRIJAVITE SE

Pretražite web stranice za posao kao npr AnimalHealthJobs.com , Indeed.com , SimplyHired.com i web-mjesta za zapošljavanje. Pretražujte web stranice tvrtke da vidite ima li poslodavac objavljen posao koji bi mogao biti zanimljiv. Poslodavci kao što su Bayer, Alltech , Hill's Pet Nutrition , Nestle Purina , i Zoetis često objavljuju slobodna radna mjesta na svojim web stranicama.

Poslovi prodaje životinja također se mogu oglašavati u stručnim publikacijama, u tiskanim i na internetu. Fakulteti i sveučilišta često unaprijed dobivaju obavijest o poslovima koji bi mogli biti interesantni njihovim studentima, stoga se svakako pretplatite na sve popise e-pošte u vezi s poslom koje vaša obrazovna ustanova može ponuditi.

MREŽA

Pridružite se organizacijama kao što su Američko udruženje za proizvode za kućne ljubimce (APPA), Udruga za marketing stoke (LMA), Američko udruženje industrijskih veterinara (AAIV). Članstvo u industrijskim organizacijama pruža mogućnosti umrežavanja koje bi mogle dovesti do posla i pomoći vam da ostanete u tijeku s industrijom.

Vaš koledž ili sveučilište također bi vam mogli pomoći pri zapošljavanju, stoga pitajte svog savjetnika i profesore o bilo kakvim vezama koje bi vam mogle pomoći da uspostavite sa profesionalcima iz industrije.

Uspoređivanje sličnih poslova

Kandidat koji je zainteresiran za područje prodaje životinja trebao bi započeti određivanjem kojim se specifičnim vidom prodaje zanima profesionalno baviti. Popularne prodajne karijere vezane uz životinje uključuju sljedeće od Plaća podaci u 2019:

• Prodaja veterinarskih lijekova : 51.193 dolara
• Prodaja proizvoda za kućne ljubimce : 57.000 dolara
• Prodaja osiguranja kućnih ljubimaca : 33 500 dolara
• Vanjska prodaja : 58.000 dolara

•••

Cavan Images / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Što očekivati ​​od drugog intervjua
• Kako pratiti nakon intervjua
• Kome biste se trebali zahvaliti
• Kako adresirati svoju poruku
• Kada poslati svoju e-poštu ili bilješku
• Što uključiti u svoju poruku
• Uzorci e-pošte i bilješki zahvale

Nakon što drugi krug intervjua za novi posao, morat ćete svom sugovorniku poslati poruku zahvale, čak i ako vas je ista osoba intervjuirala prvi put. Ponekad drugu zahvalnicu može biti teško napisati - uostalom, niste li već rekli sve što ste imali za reći u svom prvom pismu? Umjesto da na to gledate kao na još jednu stvar, pokušajte razmišljati o sebi pismo zahvalnosti kao priliku.

Što očekivati ​​od drugog intervjua

Kada si ti pozvan natrag za drugi intervju , vjerojatno ste jedan od najvećih kandidata za posao. Obično je samo nekoliko odabranih kandidata pozvano u drugi krug sastanaka, a intervju će odražavati tu višu razinu očekivanja.

Pobrinite se da se pripremite i odjenite na odgovarajući način, jer vam je ovo prilika da završite posao.

Tijekom drugog intervjua razgovarat ćete o stvarima dublje nego u prvom intervjuu. Možda ćete upoznati druge članove tima ili razgovarati u tehničkim terminima o tome što pozicija podrazumijeva.

Prema drugom krugu intervjua, tvrtke su obično blizu odluke i vjerojatno vagaju samo dva potencijalna kandidata. Vaš drugi razgovor je prilika da osigurate ponudu za posao.

Kako pratiti nakon intervjua

Nakon drugog intervjua, dobra je ideja poslati drugu zahvalnicu ili poruku e-pošte. Zapravo, posebno je važno nakon drugog intervjua odvojiti vrijeme da napišete osobnu poruku ljudima koji su vas intervjuirali — čak i ako ste već razgovarali s njima i zahvalili im se na prvom intervjuu. Mnogi poslodavci očekuju da brzo odgovorite.

Vaše drugo pismo zahvale na intervjuu daje vam još jednu priliku da ponovite svoj interes za poziciju, navedete svoje najrelevantnije kvalifikacije i zahvalite voditelju intervjua što je odvojio vrijeme za razgovor s vama. Svojoj drugoj zahvali možete dodati malo dubine upućivanjem na nove informacije ili kontakte koje ste stekli tijekom naknadnog intervjua.

Kome biste se trebali zahvaliti

Ako je bilo više od jednog anketara, zahvalite se svakom sugovorniku posebno. Svaki od njih dobiva svoju rukopisnu bilješku ili poruku e-pošte; nemojte kopirati sve svoje anketare u jednom pismu zahvale putem e-pošte.

Važno je ostaviti najbolji dojam na sve s kojima ste se susreli ili s kojima ste razgovarali tijekom drugog procesa intervjua.

Kako adresirati svoju poruku

Do drugog kruga intervjua, možda ćete biti bolje upoznati s intervjuerom. Ako je to slučaj, možete biti malo manje formalni u svojoj bilješci—možda biste se, na primjer, htjeli obratiti sugovorniku po imenu.

Naravno, tvoj pismo zahvalnosti još uvijek treba pisati kao urednu poslovnu korespondenciju , te pažljivo provjerava gramatiku i pogreške u kucanju.

Kada poslati svoju e-poštu ili bilješku

Vašu drugu bilješku o intervjuu, bilo da je napisana rukom ili poslana e-poštom, trebate poslati najkasnije 24 sata nakon intervjua.

Što uključiti u svoju poruku ili bilješku

Navedite zašto ste najbolji kandidat za posao

Kada pišete zahvalnicu za drugi intervju, važno je posebno navesti zašto ste najbolji kandidat za posao. Budući da ste došli do drugog intervjua, ulozi su veliki, a svakako vas uspoređuju s drugim visokorangiranim kandidatima za tu poziciju.

Ova druga zahvalnica treba poslužiti kao snažna samomarketinška izjava. Možda postoji nešto što ste zaboravili spomenuti tijekom intervjua—pa je ovo prilika da to iznesete.

Ponovite svoje zanimanje za poziciju

Druga zahvalnica je također prilika da s entuzijazmom ponovite svoj interes za poziciju i tvrtku. Svakako navedite nešto jedinstveno i specifično o čemu ste vi i vaš anketar razgovarali o organizaciji, kulturi njihove tvrtke ili misiji, jer su vjerojatno intervjuirali nekoliko ljudi. To će im pomoći u sjećanju na vaš intervju i omogućiti vam da se izdvojite od konkurencije.

Trebali biste upotrijebiti svoju zahvalnicu kako biste uvjerljivo potvrdili kako vaše vještine i iskustvo dobro odgovaraju poziciji za koju ste intervjuirali. Vaša bi zahvalnica također trebala odražavati razlike u tonu između intervjua.

Ovo je posljednja prilika da opravdate odabir vas za ulogu.

Ponuda za pružanje više informacija

Također se možete raspitati u svojoj zahvalnici ako to već niste učinili tijekom osobnog razgovora treba li ispitivaču bilo kakve dodatne pojedinosti od vas i o vremenskom okviru za odluku o zapošljavanju. Pokušajte ne ponavljati svoju prvu bilješku preblizu. Ako imate dodatne poene, trebali biste, ali dobro je da vaša bilješka bude kratka i točna ako nemate puno toga za reći.

Zatražite ažuriranje statusa

Konačno, ponovite svoju zahvalnost za drugi intervju i zatražite da vas komisija za intervju obavještava o statusu traženja kandidata.

Uzorci zahvalnica za drugi intervju

Ovo je primjer zahvalnice za drugi intervju. Preuzmite predložak zahvalnice za drugi intervju (kompatibilan s Google Dokumentima i Word Online) ili pogledajte u nastavku za više primjera.

@ The Balance 2020

Preuzmite Word predložak

Uzorci zahvalnica za drugi intervju

Evo nekoliko primjera zahvalnica koje možete poslati nakon drugog intervjua.

Uzorak #1 - pismo zahvalnosti (tekstualna verzija)

Barry podnositelj zahtjeva
Glavna ulica 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
barry.applicant@email.com

1. rujna 2018

Jim Lee
Potpredsjednik marketinga
Acme marketing
123 Business Rd.
Poslovni grad, NY 54321

Poštovani gospodine Lee:

Hvala vam što ste odvojili vrijeme da me intervjuirate po drugi put. Cijenim vaš kontinuirani interes za moju kandidaturu za poziciju direktora marketinga.

Kao što smo razgovarali, moje jake vještine i moje iskustvo s tvrtkom ABC u vrlo sličnoj ulozi omogućili bi mi da preuzmem snažno vodstvo, odmah pružajući smjernice i stručnost za eksponencijalno poboljšanje rada odjela.

Zanimalo me je saznati više o vašoj viziji rasta odjela tijekom naše rasprave i uzbuđen sam što imam priliku predstaviti metode za brzo postizanje ovih ciljeva.

Još jednom zahvaljujemo na razmatranju; Radujem se što ćete se javiti.

Lijepi Pozdrav,

Barry podnositelj zahtjeva

Proširiti

Uzorak #2 - Drugi intervju zahvalna e-poruka

Predmet: Hvala vam

Draga Brittney,

Bilo je lijepo upoznati se s tobom o poziciji maserka u ABC Wellness centru. Tijekom prvog intervjua s Lindsay, dobio sam sjajan uvid u način na koji integrirate total wellness u svoj program.

Bilo mi je drago što sam imao priliku s vama podijeliti neke od načina na koje mislim da bi se moja specijalizacija uklopila u vaš pristup.

Hvala vam što ste me razmotrili za tu poziciju. Radujem se što ćete se javiti u sljedećih nekoliko dana.

Pozdrav,

Alexa Smith
alexasmith123@email.com
123-444-5555 ćelija

Proširiti