Je li smanjenje plaće čak i zakonito za zaposlenika?

••• Don Bayley/E+/Getty Images
SadržajProširitiSadržaj- Uobičajeni razlozi za smanjenje plaće
- Doživljavanje ekonomskih izazova
- Vaš posao ili pozicija se mijenjaju
- Smanjenje plaće po osobnom izboru
Kod smanjenja plaće, poslodavac smanjuje iznos plaće koji primate kao plaćanje za posao koji obavljate. Čini se nepravednim? Možda se tako osjeća. No, osjećaje na stranu, ponekad vaš poslodavac mora smanjiti vašu plaću iz raznih razloga.
Dva najčešća razloga za smanjenje plaće
Poslodavci imaju mnogo razloga zašto bi možda trebali smanjiti iznos novca koji primate na svoju plaću. Ovo su dva najčešća razloga zašto bi poslodavac mogao smanjiti plaću.
Vaša organizacija suočava se s ekonomskim izazovima
Organizacija koja se suočava s ekonomskim izazovima može od vas zatražiti smanjenje plaće.
Ekonomski pad, vremenski događaj ili neki drugi nepredvidivi događaj, kao što je kriza javnog zdravlja, utjecao je na prodaju, profitabilnost ili sposobnost tvrtke da uspije, ili čak posluje, kao posao. Tvrtka treba uštedjeti, ali je poslodavac odlučio da ne može uspješno poslovati bez trenutnog broja zaposlenih.
Tako, otpuštanja zaposlenika , otkazi zaposlenika , ili bilo koje rješenje koje će utjecati na njihovu sposobnost da služe kupcima i kreiraju proizvod nisu održivi izbori za poslovanje. U situaciji smanjenja plaća zaposlenici uglavnom nisu zadovoljni smanjenjem plaće. Ali, ovisno o gospodarskim okolnostima, mogu cijene zadržavanje posla , a posebno njihove prednosti.
Međutim, kada tvrtka provodi postupak smanjenja plaća, zaposlenici očekuju da će smanjenje plaća utjecati na sve zaposlenike - osobito kada im se kaže da su smanjenja u cijelosti.
Smanjenje plaće Tužna priča
U maloj proizvodnoj tvrtki, izvršni direktor je na sastanku tvrtke objasnio da kako bi izbjegao pokretanje stečaja, traži od svih zaposlenika da smanje plaću za 10%. Ljudi su gunđali, ali većina je bila predana svojoj tvrtki i očuvanju posla. Zaposlenici su se vratili na posao. i iako im se nije sviđala ideja smanjenja plaće, vjerovali su da su svi zajedno u tome. Smatrali su da kako bi njihova tvrtka (i radna mjesta) ostala održiva, trebaju uzeti smanjenje plaće.
Zatim, ogovarajući zaposlenik u računovodstvu je obavijestila svoje prijatelje da sveobuhvatni rez zapravo ne znači sve. Plaće rukovoditelja izuzete su od smanjenja. Kao što možete zamisliti, kao i kod svake loše vijesti, svi u tvrtki čuli su trač u roku od 24 sata.
Zaposlenici su zatražili sastanak s direktorom. Nažalost, on je pogoršao stvari. Obavijestio je sve svoje zaposlenike da je oslobodio plaće rukovoditelja jer si ne može dopustiti da ih izgubi. Moral zaposlenika se nikada nije oporavio .
Moral priče je da će vaši zaposlenici rado surađivati s vama kako bi zadržali svoja radna mjesta—i u nadi da je smanjenje plaće kratkoročno rješenje za neoslobođeni zaposlenik . Ako vam vjeruju i vjeruju da su dobili cijelu priču, smanjenje plaće je događaj koji ima kraj.
Smanjenje plaće za oslobođeni zaposlenici je kompliciraniji. Pogledajte više o tome kako napraviti zakonsko smanjenje plaća .
Vaš se posao ili pozicija značajno mijenja
Drugi razlog zbog kojeg bi poslodavac mogao ponuditi smanjenje plaće je kada se vaš posao bitno promijeni, bilo po izboru ili degradacijom .
Poslodavac je možda tako odlučio vaš rad ne zadovoljava standarde ali misle da imate puno toga za doprinijeti — u drugom poslu. Možda ste odlučili da želite posao s manje odgovornosti dok se brinete o bolesnom, starijem roditelju ili odgajate svoju djecu.
Za moral zaposlenika i skladno radno mjesto, poslodavci moraju održavati djelić pravednosti plaća među ljudima koji obavljaju isti posao. Ako ste zaradili više na poslu koji napuštate, vjerojatno ćete se naći sa smanjenjem plaće.
Još jednom, poslodavac vas mora o tome obavijestiti prije smanjenja plaće kako biste imali priliku odlučiti o svom smjeru djelovanja. Smanjenje plaće također se često događa kada zaposlenik to odluči napustiti trenutnu upravljačku ulogu vratiti se na posao kao individualni suradnik.
Smanjenje plaće po osobnom izboru
U trećem scenariju, recite da tražite posao. Vas dobiti nekoliko ponuda za posao koje su smanjenje plaće u odnosu na ono za što vjerujete da ste kvalificirani. Odnosno, stopa vaše ponude za posao nije usporediva s onim što drugi na tržištu rada s vašim vještinama i iskustvom zarađuju.
Možete donijeti osobnu odluku prihvatiti ponudu za posao čak i ako ne ispunjava vaša očekivanja. Ali, ovo je izbor koji donosite sami iz bilo kojih razloga kojima opravdavate svoju odluku.
Smanjenje plaće, bilo nametnuto ili zbog izbora koje donosite, nije ugodan događaj. Sve što utječe na vašu ekonomsku održivost i budućnost je zastrašujuće.
U slučaju nedobrovoljnog smanjenja plaće, svakako pitajte svog poslodavca što trebate učiniti da opet zaradim veću plaću. Kada se osjećate poraženo, ohrabrujuće je imati oko na sljedećem cilju.