10 savjeta za ophođenje sa svakodnevnim ljudima na vašem radnom mjestu
Izgradnja odnosa sa svojim suradnicima potiče uspjeh na poslu
Bez obzira na posao ili radno mjesto, učinkovito ophođenje s ljudima je neophodno za uspjeh. Svakodnevno uspješno suočavanje s ljudima učinit će posao zabavnijim i inspirativnijim. Suočavanje s ljudima je i radost i izazov.
No, uspješno ophođenje s ljudima najvažniji je čimbenik u određivanju hoćete li imati utjecaja i utjecaja koji su vam potrebni da ostvarite svoju misiju na poslu. Učinkovito ophođenje s ljudima vještina je koju možete naučiti. Evo kako možete postati najuspješniji u ophođenju s ljudima na poslu.
Pokažite poštovanje na poslu
Pitajte bilo koga na svom radnom mjestu kakav tretman najviše žele na poslu. Vjerojatno će biti na vrhu svoje liste sa željom da se prema njima postupa s dostojanstvom i poštovanjem. Možete pokazati poštovanje jednostavnim, ali snažnim radnjama.
Pokazivanje poštovanja najvažnija je interakcija koju možete imati u kontaktu sa svakodnevnim ljudima koji čine vaš radni život. Evo kako pokazati poštovanje kada imate posla s ljudima.
Vjerujte i budite pouzdani
Povjerenje je kamen temeljac kada se s ljudima na poslu radi međusobno ovisno. Povjerenje čini temelj za učinkovitu komunikaciju, pozitivne međuljudske odnose te motivaciju i doprinos zaposlenika. diskrecijska energija , dodatni napor koji ljudi dobrovoljno ulažu u rad.
Kada povjerenje postoji u organizaciji ili u vezi, gotovo sve ostalo je lakše i ugodnije postići. U ophođenju s ljudima povjerenje je ključno za stvaranje odnosa podrške koji omogućuju postignuća i napredak.
Dajte povratne informacije s utjecajem
Povratne informacije se šalju osobi ili timu ljudi u vezi s učinkom koje njihovo ponašanje ima na drugu osobu, organizaciju, kupca ili tim. Neka vaše povratne informacije imaju utjecaj koji zaslužuju načinom i pristupom koji koristite za davanje povratnih informacija.
U ophođenju sa svakodnevnim ljudima, vaše povratne informacije mogu napraviti razliku ako možete izbjeći obrambeni odgovor. Način na koji pristupate i dajete povratne informacije u ophođenju s ljudima je razlika između učinkovitih radnih odnosa i sukoba i teških osjećaja.
Primite povratne informacije s milošću i dostojanstvom
Zanima li vas kako drugi gledaju na vaš rad? Olakšajte im da vam kažu. Ako misle da ćete sa zahvalnošću razmotriti njihove povratne informacije, dobit ćete puno više. I, to je dobro, stvarno. U ophođenju s ljudima, objektivne povratne informacije od ljudi kojima je stalo do vas mogu potaknuti kontinuirano poboljšanje ili potvrditi da ste na pravom putu.
Povratne informacije omogućuju vam da prilagodite svoj smjer i smjer u suočavanju sa situacijama, ljudima i izazovima na poslu. Vaš cilj u ophođenju s ljudima i njihovim povratnim informacijama je dobiti više – način na koji primate povratne informacije je ključ.
Pokažite zahvalnost
Možete pokazati zahvalnost svaki dan kada imate posla s ljudima. Svojim kolegama, suradnicima i zaposlenicima možete reći koliko cijenite njih i njihov doprinos bilo kojeg dana u godini. Vjerujte ovoj činjenici. Nije potrebna nikakva prilika. Zapravo, mala iznenađenja i znakovi vaše zahvalnosti šire se tijekom cijele godine pomažu ljudima u vašem poslovnom životu da se osjećaju cijenjenima tijekom cijele godine.
Demonstriranje uvažavanja u ophođenju sa svakodnevnim ljudima moćan je način interakcije i demonstriranja vaše brige. Vaši suradnici se osjećaju cijenjenima kada imate posla s njima kao da vam je stalo do njih i da ih cijenite kada to radite. Lažne pohvale vas ovdje nikamo ne vode.
Izgradite potrebne saveze
Saveznik je suradnik koji pruža pomoć, a često i prijateljstvo. Vaši saveznici će vjerojatno podržati vaše stavove i ciljeve. Pomažu u rješavanju problema, daju savjete, djeluju kao zvučna ploča kada trebate sluh za slušanje i nude drugačiju perspektivu kako biste svoju organizaciju mogli promatrati šire.
Ponekad vam saveznici kažu da ste u krivu u svojim pretpostavkama, da niste informirani u svojim izborima i da idete u krivom smjeru. U ophođenju sa svakodnevnim ljudima u vašem radnom svijetu ništa nije važnije od saveznika koji vam govore istinu. Oni su ključni za vaš uspjeh na poslu.
Razvijanje saveza koji vam omogućuju da ostvarite svoju misiju i misiju vaše tvrtke je ključno.
Igrajte se dobro s drugima kako biste razvili učinkovite odnose
Možete torpedirati svoj posao i karijeru kroz odnose koje stvarate na poslu. Bez obzira na vaše obrazovanje, iskustvo ili titulu, ako ne možete igrati dobro s drugima, nećete uspjeti.
Učinkoviti odnosi stvaraju uspjeh i zadovoljstvo na poslu. Saznajte više o sedam učinkovitih radnih odnosa. Borba suočavanje s teškim ljudima s ovim radnim odnosom mora.
Prevladajte svoj strah od sukoba i sukoba
Smisleno sučeljavanje nikada nije lako, ali sukob je često nužan ako se želiš boriti za svoja prava na poslu. Bez obzira radi li se o sukobu zbog zajedničkih kredita, iritantnih navika suradnika, različitih pristupa ili o tome kako održati projekt na pravom putu, ponekad se trebate sukobiti s kolegom.
Dobra vijest je da, iako sukob gotovo nikada nije vaš prvi izbor, možete postati bolji i ugodniji s potrebnim sukobom.
Vodite teške razgovore
Jeste li se susreli s nekim od ovih primjera suočavanja s teškim ljudima na poslu? Oni su samo uzorci vrsta ponašanja koji vape za odgovornom povratnom informacijom .
Ovi će vam koraci pomoći da vodite teške razgovore kada je ljudima potrebna profesionalna povratna informacija. Suočavanje s teškim razgovorom može imati pozitivne rezultate.
Svjesno kreirajte timske norme
Članovi svakog tima, odjela ili radne skupine tijekom vremena razvijaju posebne načine međusobne interakcije i ophođenja. Učinkovita međuljudska komunikacija među članovima i uspješna komunikacija s menadžerima i zaposlenicima izvan tima kritične su komponente funkcioniranja tima.
Način na koji tim donosi odluke, dodjeljuje posao i smatra članove odgovornim određuje uspjeh tima. Uz potencijalnu moć utjecaja tih interakcija na uspjeh tima, zašto interakciju s članovima tima prepustiti slučaju? U ophođenju s učinkovitim timom potrebno je formirati smjernice timskog odnosa odn timske norme rano kako bi se osigurao timski uspjeh.