Ljudski Resursi

5 grešaka na društvenim mrežama koje vjerojatno činite

Iznenađena žena griješi online na prijenosnom računalu

••• Pheelings Media / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Tražitelji posla su pametniji u društvenim medijima nego što mislite. U istraživanju iz 2019. koje je provela tvrtka za provjeru zapošljavanja JDP, 84% ispitanika reklo je da vjeruje da društveni mediji imaju utjecaj na odluke o zapošljavanju. Možda je kao rezultat toga 50% izjavilo da su uklonili stare profile ili objave na društvenim mrežama kako bi zaštitili svoj profesionalni ugled.

Dakle, ako ovo čitate, velika je vjerojatnost da već znate izbrišite ili zaključajte te stare fotografije zabave . No objavljivanje neprikladnog sadržaja nije jedina pogreška na društvenim mrežama koja može poremetiti vaše traženje posla ili spriječiti vaše profesionalne ciljeve.

CareerBuilderovo istraživanje o menadžerima za zapošljavanje i HR profesionalcima pokazalo je da 70% poslodavaca istražuje kandidate za posao na društvenim mrežama i da je 57% tih ispitanika reklo da je odlučilo ne nastaviti s kandidatom zbog nečega što su pronašli na internetu. Zanimljivo je da je samo 22% reklo da su pogledali društvene mreže kandidata kako bi pronašli razloge da ih ne zaposle. Više od dvostruko više (58%) izjavilo je da traže informacije koje potvrđuju kvalifikacije kandidata za posao.

Drugim riječima, nije dovoljno samo očistiti svoju online prisutnost od stvari koje vas mogu diskvalificirati.

Da biste koristili društvene mreže u svoju profesionalnu korist, morate biti pozitivni i proaktivni.

Pomaže znati da su neke od najštetnijih pogrešaka društvenih medija najsuptilnije.

5 pogrešaka na društvenim mrežama koje vam mogu uništiti karijeru

Društveni mediji mogu biti moćan alat koji vam pomaže da se povežete s regruterima, pronaći prilike za posao , i razviti profesionalnu reputaciju - ako stvari radite na pravi način. Evo što treba izbjegavati.

1. Ne biti na društvenim mrežama

Gotovo polovica poslodavaca koje je CareerBuilder ispitala rekla je da ne bi zaposlili kandidata ako ga ne mogu pronaći na internetu. Zašto? Dok je 28% izjavilo da koriste društvene mreže kako bi prikupili više informacija o kandidatu prije intervjua, svaki peti ispitanik jednostavno je rekao da očekuje da kandidati budu prisutni na internetu.

Dakle, ne možete samo odbiti sudjelovati na društvenim mrežama i nadati se najboljem - barem ne profesionalno. Da biste se mogli zaposliti, morate biti pretraživi. To znaci prisutnost na mreži, redovito ažuriranje profila i feedova na društvenim mrežama te interakcija s ljudima u vašoj djelatnosti.

Ako ste do sada nekako uspjeli izbjeći društvene mreže, dobra vijest je da imate čistu listu.

Ovaj vodič može vam pomoći da počnete stvarati svoju profesionalnu robnu marku na mreži s nekoliko popularnih društvenih mreža. A ako imate suprotan problem - desetljeća društvenih mreža i nemate pravu ideju odakle početi - ovu kontrolnu listu pomoći će vam da ih zaključate ili očistite.

2. Imati nedosljednu profesionalnu marku

Vaša Twitter oznaka je @sportsfan*1991. Vaš LinkedIn URL je /businesslady47. A vaš Instagram i TikTok su…pa, recimo da ih ne biste poslali svojoj mami. Dakle, u čemu je problem?

Jedan od najizazovnijih aspekata izgradnje osobnog brenda je odgonetanje koje dijelove svoje osobnosti, skupa vještina i iskustva treba naglasiti u profesionalnom kontekstu. Svi smo mi višestruka ljudska bića.

Ne morate dijeliti svaki dio svog života s potencijalnim poslodavcem. Zapravo, ne biste trebali.

Razlika između osobnog i profesionalnog brenda je u tome ovo drugo je samo ono što je važno poslodavcu. (Ili mentor . Ili mrežni kontakt .) Vaš profesionalni brend također bi trebao biti dosljedan na društvenim mrežama, sve do fotografija koju odaberete za snimku glave .

3. Biti neiskren

Ako neko vrijeme provodite na Instagramu ili YouTubeu, vjerojatno ste upoznati s fenomenom influenceri . Ove slavne osobe na društvenim mrežama uključuju glumce, modele i zvijezde reality TV-a - plus neke domaće poznate osobe koje su započele online. Zajedničko im je mogućnost utjecaja na kupovne navike gledatelja. Najuspješniji mogu zaraditi stotine tisuća dolara za jedan sponzorirani post.

Kada je riječ o izgradnji brenda na društvenim mrežama, možete naučiti više od ovih influencera nego samo odabrati kut kamere ili hashtag. Prema istraživanju, percipirana autentičnost važnija je čak i od percipirane privlačnosti kada je riječ o tome koji influenceri pretvaraju pažnju potrošača u prodaju. Drugim riječima, vjerojatnije je da će ljudi kupiti proizvode kada osjete da ih prodavač istinski koristi i da im se sviđaju.

Kada je riječ o vašoj robnoj marki na mreži, vi ste i prodavač i proizvod, a sve što objavite govori potencijalnim poslodavcima što bi mogli kupiti, stoga je važno biti iskren i strastven prema onome što dijelite.

4. Prečesto objavljivanje (osobito tijekom radnog vremena)

CareerBuilder je u svojoj anketi zamolio menadžere za zapošljavanje da izaberu razloge zašto nisu krenuli naprijed s kandidatom nakon što su pregledali njihove društvene mreže. Većina razloga nije iznenađujuća: 40% je navelo neprikladne fotografije, 36% je navelo dokaze o konzumiranju alkohola ili droga, a 31% ih smatra uvredljivim i diskriminirajućim komentarima. Ali barem bi jedan razlog mogao biti iznenađenje: 12% je reklo da je odbilo tražiti kandidata jer su prečesto objavljivali.

Zašto često objavljivanje predstavlja problem? Ako izgleda kao da cijeli dan provodite na društvenim mrežama, vaš trenutni ili budući poslodavac mogao bi posumnjati da ne radite puno više. To je osobito problem ako objavljujete tijekom radnog dana dok ste zaposleni.

5. Dijeljenje informacija zbog kojih biste mogli dobiti otkaz

Nadajmo se da znate ne objavljivati ​​poslovne tajne ili govoriti negativne stvari o svom poslodavcu, šefu ili suradnicima na društvenim mrežama. Ali jeste li znali da u mnogim slučajevima ne morate dijeliti informacije koje nisu vaše ili učiniti bilo što da omalovažite svoju tvrtku da biste izgubili posao?

Većina američkih radnika je zaposlen po volji , što znači da ih poslodavac može otpustiti iz bilo kojeg razloga ili bez ikakvog razloga, sve dok taj razlog nije diskriminirajući . U praksi to znači da bi vas vaš poslodavac mogao otpustiti zbog nečega što radite nakon posla. Na primjer, radnici su ostali bez posla zbog sudjelovanja na prosvjedima ili zbog objavljivanja svojih političkih uvjerenja na društvenim mrežama.

Neke države uključujući Kalifornija, Colorado, New York i Sjeverna Dakota imaju zakone koji štite radnike od otpuštanja zbog obavljanja legalnih aktivnosti nakon radnog vremena. Ali ne postoji savezni zakon koji štiti radnike od otkaza, osim u slučaju diskriminacija na temelju zaštićenih karakteristika kao što su dob (40 i više), invaliditet, spol, vjera, rasa, seksualna orijentacija i rodni identitet.

Ako tražite posao i osjećate se strastveno prema svom cilju, mogli biste odlučiti da ne želite raditi za poslodavca koji bi odbio vašu kandidaturu na temelju vaših uvjerenja. Ali ako ste nestrpljivi da budete zaposleni – ili da zadržite svoj trenutni posao – važno je znati da vas vaša aktivnost na društvenim mrežama može izložiti riziku.

Izvori članka

  1. JDP. Studija: Kako tražitelji posla kuriraju svoju društvenu prisutnost . Pristupljeno 6. kolovoza 2020.

  2. CareerBuilder. Više od polovice poslodavaca pronašlo je sadržaj na društvenim mrežama koji ih je naveo da NE zaposle kandidata, prema nedavnom istraživanju CareerBuilder-a . Pristupljeno 6. kolovoza 2020.

  3. Hopper. ' Bogata lista za Instagram za 2020. – Tko najviše zarađuje od sponzoriranih .' Pristupljeno 6. kolovoza 2020.

  4. Međunarodni časopis za strateško komuniciranje. Poziv na autentičnost: odgovori publike na podršku utjecajnih društvenih medija u strateškoj komunikaciji . Pristupljeno 6. kolovoza 2020.

  5. Tampa Bay Times. Možete li dobiti otkaz zbog prosvjeda? Na Floridi, možeš . Pristupljeno 6. kolovoza 2020.

  6. Nacionalna konferencija državnih zakonodavnih tijela. 'Zakoni o diskriminaciji u vezi s ponašanjem izvan dužnosti.' Pristupljeno 6. kolovoza 2020. https://www.ncsl.org/documents/employ/off-dutyconductdiscrimination.pdf

  7. Florida International University College of Law. ' Sukob između statuta o diskriminaciji načina života izvan dužnosti i modernih mjesečara: jesu li države otišle predaleko ?' Pristupljeno 6. kolovoza 2020.

  8. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Što biste trebali znati: EEOC i zaštita za LGBT radnike .' Pristupljeno 6. kolovoza 2020.

  9. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. Diskriminacija prema vrsti . Pristupljeno 6. kolovoza 2020.