Planiranje Karijere

5 savjeta koji će vam pomoći da izgubite negativan stav na poslu

vikanje na poslu

••• Noel Hendrickson/Digital Vision/Getty Images

Kada vidite problem na poslu, žalite li se svojim kolegama ili pokušavate nešto učiniti da ga riješite? Ako samo gunđate i cvilite, ništa dobro od toga neće biti. Negativnost na radnom mjestu je zarazna. Žalite se jednom kolegi, a on ili ona će se, zauzvrat, žaliti drugome, itd. Ubrzo će se negativan stav jedne osobe proširiti na još pet, a zatim na još 10 i tako dalje.

Kao što gornji primjer pokazuje, negativnost se širi radnim okruženjem dok se vatra širi kroz plast sijena natopljenog benzinom. Uskoro će svi samo raspravljati o problemima, a ne samo da ih neće rješavati, već neće ni ništa drugo raditi. Rezultat će biti gubitak produktivnosti.

Zašto biste trebali izgubiti negativan stav

Nije ni čudo da gazde ne vole radnike koji neprestano cvile. Ako steknete reputaciju Negativne Nelly, to bi vas moglo dovesti na popis najmanje omiljenih zaposlenika vašeg šefa. Što umjesto toga možete učiniti kada vidite stvari koje nisu onakve kakve mislite da bi trebale biti? Je li bolje držati jezik za zubima kako ne biste izazvali širenje negativnosti na radnom mjestu? Je li bolje nešto reći?

Problem se može riješiti samo ako netko skrene pozornost na njega, ali ako ne planirate biti konstruktivni, zadržite svoje misli za sebe. Ako biste, međutim, htjeli biti poznati kao rješavač problema, a ne žalitelj, progovorite. Ako to učinite na pravi način, učinit ćete pozitivnu promjenu koja bi mogla učiniti mnogo za poboljšanje vašeg radnog okruženja. Umjesto da podižete bijes svog šefa, možda ćete biti njegov ili njezin primatelj zahvalnost . Evo 5 stvari koje možete učiniti koje će vam pomoći da izgubite negativan stav i donesete promjenu.

1. Ne pokušavajte popraviti ono što nije pokvareno

Ponekad vidimo probleme tamo gdje ih nema. Na primjer, možda vam se ne sviđa kako se nešto radi na vašem radnom mjestu. Možda mislite da postoji bolji način za to, ali to ne znači da je vaša procjena točna. Prije nego što nešto kažete, razmislite o tome na trenutak. Zapitajte se je li vaš način stvarno bolji ili je to samo drugačiji način da nešto učinite.

2. Pošaljite svoju pritužbu odgovarajućim kanalima

Ako se žalite svojim kolegama, sve što ćete učiniti je širiti negativnost. A ako ste obraćali pažnju na ovaj članak, do sada znate da je to nešto što želite studiozno izbjegavati raditi. Otkrijte tko je u vašoj organizaciji prava osoba s kojom možete razgovarati o svojim brigama. Želite odabrati nekoga tko će biti prijemčiv za vaše ideje, ali također morate paziti da ne prelazite preko ničije, na primjer, glave vašeg šefa.

3. Dajte samo konstruktivnu kritiku

Svatko se može žaliti. Ako želite učiniti više od toga i stvarno pomoći utjecati na promjenu, trebali biste imati neke ideje kako to učiniti riješiti probleme koji vas muče. Prije nego odnesete svoju pritužbu pravoj osobi, istražite kako biste mogli pronaći moguća rješenja. Zatim upotrijebite svoje vještine kritičkog mišljenja procijeniti svaki i odlučiti koji će vam donijeti najbolje rezultate.

4. Pitch In

Pripremite se da zaprljate ruke. Ako ukažete na problem i iznesete popis mogućih rješenja, pripremite se pomoći u njihovoj implementaciji. To će vašem šefu pokazati da imate udjela u poboljšanjima koja će koristiti tvrtki.

5. Znajte kada treba odustati

Ono što smatrate ozbiljnim problemom, može biti manje važno za osobu kojoj izražavate zabrinutost. Ako je problem jednostavno nešto što vas nervira, možda ćete jednostavno morati odustati ili potražiti drugi posao. Možda ne možete učiniti ništa da promijenite njegovo ili njezino mišljenje.

Ako je problem vrlo ozbiljan, na primjer, uključuje nešto nezakonito ili neetično ili očito nanosi štetu tvrtki, možda ćete morati eskalirati svoju pritužbu u zapovjedni lanac. Rizičan je to potez i mogao bi naštetiti vašoj karijeri, ali morat ćete se zapitati možete li živjeti sami sa sobom ako ništa ne učinite.