7 znakova da je možda vrijeme da se povučete s mjesta menadžera

Kako znati kada nije dobro

••• Yuri_Arcurs/GettyImages

Nije svatko stvoren da bude menadžer. Mnogi ljudi padaju u menadžment iz pogrešnih razloga ili ne shvaćaju što posao zapravo podrazumijeva.

Organizacije također ne rade uvijek najbolje procjenu potencijala vodstva odlučiti tko bi trebao biti unaprijeđen na rukovodeća mjesta. Jedna od najčešćih pogrešaka je uzeti najboljeg inženjera, prodavača ili računovođu i tu osobu unaprijediti u menadžera. Nažalost, rezultat je prečesto gubitak velikog individualnog suradnika i stvaranje lošeg menadžera.

Prije nego što prihvatite rukovodeću poziciju, važno je biti sigurni da imate prave motive, ciljeve i vještine da postanete uspješan menadžer.

Menadžment ne mora biti vječna uloga

Međutim, vidio sam mnogo menadžera koji su unaprijeđeni iz svih pravih razloga i u početku su bili vrlo uspješni u svojim upravljačkim ulogama. S entuzijazmom su pohađali tečajeve menadžmenta, čitali sve najzanimljivije knjige o menadžmentu i napredovali u vođenju i razvoju ljudi. Tada su, iz ovog ili onog razloga, skrenuli s kolosijeka. Zaposlenici više nisu željeli raditi za njih, njihov ugled kao menadžera je rastao, a na kraju su zaglavili u poslu u kojem više nisu uživali. Zapravo, bili su jadni.Izgorjeli su od toga što su bili menadžeri.

Ti bi menadžeri mogli biti zadovoljniji i produktivniji da su znali kada je vrijeme da se odmaknu od menadžmenta i potraže ulogu individualnog suradnika koja bolje iskorištava njihove snage i interese. I njihovim bi zaposlenicima bilo bolje. Možda je jedan od njih čak mogao istupiti i bolje odraditi posao vodeći ljude.

Kako znati kada je vrijeme da se povučete s mjesta menadžera? Postoji sedam izdajnički znakova.

Postali ste samozadovoljni

Već dugo niste pokušali ili učinili ništa novo i niste zainteresirani za učenje o novim idejama. Sve nove ideje zvuče kao hirovi okusa mjeseca koji bi zahtijevali previše truda i rizika za implementaciju. Kada vam vaši zaposlenici dođu s novim idejama, skloni ste baciti više balona nego što ih napuhnete. Status quo vam se čini ugodnim. Tvrdoglavo branite način na koji smo oduvijek radili i često kažete da smo to već pokušali, ali nije išlo.

Odavno ste prestali s jednim na jedan

Jednostavno su postali previše formalni, previše gnjavili, previše neuredni i uvijek su se činili kao da otkrivaju komplicirane probleme s kojima se morate nositi. Usvojili ste moto, nema vijesti je dobra vijest. Suočavanje s ljudima postalo je nešto što vas zamara. Vaši najbolji dani su oni u kojima možete ostati u svom uredu i raditi bez prekida na svom omiljenom projektu.

Izgubili ste interes da postanete bolji vođa

Pogledajte svoju policu s knjigama. Kada ste zadnji put pročitali knjigu o menadžmentu ili vodstvu? Kada ste zadnji put pohađali tečaj menadžmenta ili vođenja? Kada jeste, jeste li im pristupili otvorenog uma ili s cinizmom? Smatrate li da vas više zanima učenje o najnovijoj tehnologiji u vašem području, a manje o vodećim ljudima? Je li se vaša strast pomaknula sa vodeći ljudi da sami radite stvari?

Nitko od vas ne traži da ih mentorirate

Mnogi su vaši zaposlenici od vas tražili smjernice u svom profesionalnom životu. Sada, međutim, vaši zaposlenici s visokim potencijalom koji su zainteresirani za upravljanje hrle kod drugih menadžera za savjete i podršku .

Ne bivate pozvani da govorite

U prošlosti ste često govorili na seminarima za obuku menadžmenta ili drugim događajima u tvrtki. Ove prilike gostujućih govornika namijenjene su samo menadžerima za uzore koje organizacije žele da se ugledaju menadžeri koji žele da se ugledaju. Ako više ne budete pozvani da govorite, možda se nećete smatrati uzorom vrijednim oponašanja.

Vaši zaposlenici ne bivaju unaprijeđeni

Ako stagnirate, vjerojatno će stagnirati i vaš tim. Možda zato što više niste razvoj svojih zaposlenika . Vaše samozadovoljstvo širi se na vaš tim. Posljednji put kada ste bili na promaknuću, niste dobili posao jer su vas smatrali nezamjenjivim u svojoj trenutnoj ulozi.

Vaše zdravlje pati

Stres upravljanja štetno utječe na vaše zdravlje. Vaša razina energije je pala i više niste sretni. Depresija se uvlači u druga područja vašeg života i čini se da je se ne možete otresti tijekom vikenda.

Napravite prvi potez

Može biti teško odstupiti s upravljačke uloge. Može doći do gubitka statusa, moći, pa čak i smanjenja plaće. Međutim, možda bi bilo bolje da se pošteno procijenite i preuzmete kontrolu nad svojom sudbinom. Vjerojatno je da, ako je vaša izvedba neko vrijeme bila loša, a vaš stav se vidi, možda šef traži priliku da vas degradira. Zašto ne biste umjesto toga iskoristili priliku i ušli u razgovor o pronalaženju bolje uloge za vas?