Menadžment I Vodstvo

8 najboljih knjiga o menadžmentu 2022

Nadogradite svoje vještine vođenja

Predani smo istraživanju, testiranju i preporuci najboljih proizvoda. Možemo primati provizije od kupnji izvršenih nakon posjeta poveznicama unutar našeg sadržaja. Saznajte više o našem postupku pregleda.



Upravljanje je vještina koja se uvijek može poboljšati. Čitanje o novim strategijama učinit će vas jačim u delegiranju, rješavanje problema , i organiziranje. Otvorenost za nove koncepte izvrstan je način da svom timu pokažete kako ste voljni surađivati. Što je potrebno da biste bili najučinkovitiji menadžer koji možete biti? Naravno, potrebno je izvrsno komunikacijske vještine kao i razumijevanje poslovnih koncepata. Ali također je potrebno razumjeti kako ljudi i timovi rade, kako cijeniti i prisvojiti svoje vrijeme te kako odrediti prioritete na način koji će vama i vašoj organizaciji omogućiti uspjeh.

Najbolji ukupno: Utjecaj

Kupujte na Amazonu Kupite na Barnesandnoble.com

Ako ste menadžer, bitno je da ljudi ozbiljno shvate ono što kažete i provedu to u praksi. Da biste to postigli, morat ćete svladati umijeće uvjeravanja. Robert Cialdini 'Utjecaj: psihologija uvjeravanja' razlaže temeljne koncepte iza ove jedinstvene umjetnosti i uči vas kako postati stručnjak za uvjerljive poslovne komunikacije. Cialdini objašnjava psihološke studije koje upućuju na to zašto i kako ljudi kažu da umjesto da vas potpuno odbace, te vas uči kako primijeniti rezultate na svoj život. Ova će vas knjiga zadržati na svojim stranicama sa zanimljivim intervjuima i osobnim pričama autora.

Najbolje o kulturi radnog mjesta: Kodeks kulture

Kupujte na Amazonu Kupite na Barnesandnoble.com Kupujte na Walmartu

Kad čuješ velika kultura radnog mjesta , mogli biste se sjetiti sretnih tehnoloških startup timova koji uživaju u sretnim satima nakon posla i uzimaju godišnji odmor kada im je to najprikladnije – bez pitanja iz tvrtke. No, dok ovaj mentalitet funkcionira za mnoge tvrtke, ne funkcionira za mnoge druge. Kako onda izgraditi najučinkovitiju kulturu za svoju tvrtku? U 'The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups' Daniel Coyle objašnjava kako je raznolika skupina sjajnih kultura radnog mjesta, od US Navy Sealsa i San Antonio Spursa do Zapposa, izgradila svoje nevjerojatno učinkovite organizacije - i pokazuje vam kako možete koristiti njihova učenja u svom životu. Nakon što ovo pročitate, dobro ćete razumjeti kako stvoriti uredsko okruženje koje potiče inovacije i premašuje vaša najluđa očekivanja.

Najbolji u produktivnosti: Učinkoviti izvršni direktor

Učinkoviti izvršni direktor

Ljubaznošću Amazona

Kupujte na Amazonu Kupite na Barnesandnoble.com

Možete biti najpametnija i najbriljantnija osoba u svojoj tvrtki, ili čak biti voljeni od strane medija i vaše zajednice, ali ako niste dobri u obavljanju stvari, na brzom ste putu da postanete neuspješan vođa. Knjiga o menadžmentu veterana poslovnog pisca Petera F. Druckera, 'The Effective Executive: The Definitive Guide to Geting the Right Things Doing', ima jednostavnu premisu: mjera izvršne vlasti je njegova ili njezina sposobnost da obavi prave stvari. Iako je ovo jednostavna ideja, teže ju je provesti u praksi nego što možete zamisliti. Zahtijeva pomoć sjajnog tima, ali i sposobnost uočavanja stvari koje su drugi možda propustili dobro upravljajte svojim vremenom , i znati postaviti prioritete. U ovoj ćete knjizi naučiti kako biti bolji šef i član svog tima.

Povezano: Najbolje knjige o produktivnosti

Najbolje u inkluzivnosti: radikalno uključivanje

Kupujte na Amazonu Kupite na Barnesandnoble.com

Teško je zamisliti manje vjerojatni koautorski tim od bivšeg predsjednika Združenog načelnika stožera i savjetnika za organizacijsku kulturu. No, vjerovali ili ne, par su prijatelji više od desetljeća i napisali su jednu od najutjecajnijih knjiga o radikalnoj inkluziji – ideji da menadžeri trebaju uključivati ​​što više članova tima, umjesto da grade male i intenzivno fokusirane timove. Koristeći posljedice 11. rujna kao primjer, 'Radikalna inkluzija: što nas je svijet nakon 11. rujna trebao naučiti o vodstvu' objašnjava kako isključenje dovodi do gubitka kontrole, erozije povjerenja i gubitka moći. U današnjem svijetu koji se mijenja, da biste zadržali moć u svojoj organizaciji, morat ćete se odreći više kontrole nego što vam je ugodno i njegovati povjerenje po svaku cijenu.

Povezano: Najbolje knjige o vodstvu

Najbolje u ponašanju na radnom mjestu: nemojte ga dovoditi na posao

Kupujte na Amazonu Kupite na Barnesandnoble.com

Svaki ured ima svoju postavu likova - ali zastanete li ikada i razmislite o tome kako su ti likovi nastali? U knjizi 'Don't Bring It to Work: Breaking the Family patterns that Limit Success,' dr. Sylvia Lafair objašnjava najčešće uredske ličnosti (od Super Achievera i Ugodnika do Drame Queen i Izbjegavajućeg) i opisuje kako ti ljudi postali takvi kakvi jesu. Osim toga, ako vi ili vaši zaposlenici patite od nekog od arhetipova, Lafairov savjet može vam pomoći da se izvučete iz nezdravog prostora uma i postanete najbolji. Naučit ćete kako pažljivo promatrati svoje ponašanje kako biste otkrili obrasce, dublje istražili svoju prošlost i pozitivno transformirali sebe na poslu. Knjiga upravljanja također uključuje korisne vježbe u radnoj bilježnici kako biste svoje učenje proveli u praksi.

Najbolje za HR: Snažan

Kupujte na Amazonu Kupujte na Walmartu

Netflix ima robustan skup kontraintuitivnih politika koje usmjeravaju njihovu praksu zapošljavanja i vrijedan su alat za bilo koju izgradnju tima, bez obzira na industriju. Bivša direktorica za talente u Netflixu, Patty McCord, napisala je 'Moćno: izgradnja kulture slobode i odgovornosti' kako bi vam pomogla razumjeti te prakse - i kako ih natjerati da rade za vas. Većina tvrtki, kaže, ima sve krivo: trebale bi biti radikalno iskrene i riješiti se ljudi koji ne odgovaraju, za dobrobit i njih i tvrtke. Umjesto da nagrađujete svoj posao, trebali biste dati zaposlenike ispunjavajući posao što će htjeti učiniti na prvom mjestu. Ali naš omiljeni dio ove knjige o menadžmentu je njezino pravilo o zapošljavanju: nisu dopušteni sjajni kreteni.

Povezano: Najbolje knjige o karijeri

Najbolja samopomoć: 7 navika vrlo učinkovitih ljudi

7 navika visoko učinkovitih ljudi

Amazon

Kupujte na Amazonu Kupite na Barnesandnoble.com

Stephena R. Coveyja '7 navika vrlo učinkovitih ljudi' klasična je, najprodavanija knjiga samopomoći i s dobrim razlogom: u njoj dijeli pristup rješavanju osobnih i profesionalnih problema. Kroz anegdote i uvide, ovaj vodič korak po korak otkriva načela pravednosti, poštenja, služenja i dostojanstva. Ova načela imaju za cilj pomoći vam da se prilagodite promjenama i kako iskoristiti prilike s novim promjenama. Ova knjiga o menadžmentu, koja je prvi put objavljena 1989. godine i utjecala je na izvršne direktore, predsjednike i druge čelnike, i dalje je aktualna i danas.

Najbolje za početnike: prvo prekršite sva pravila

Kupujte na Amazonu Kupujte na Walmartu

Kako bi uistinu razumio što čini izvrsnog menadžera, Gallup je intervjuirao više od 80.000 menadžera i predstavlja njihove nalaze u 'Prvo, prekrši sva pravila: Što najveći svjetski menadžeri rade drugačije'. Savršena za menadžere bilo koje razine, knjiga ocrtava važne lekcije o uspješnosti i karijeri, kako ih primijeniti, i kao što naslov sugerira, objašnjava što razlikuje velike menadžere od ostalih. U suštini, unatoč tome što imaju različite stilove vodstva i pozadinu, ovi uspješni menadžeri dijele jednu zajedničku stvar: ne oklijevaju kršiti pravila koja su sveta konvencionalna mudrost. Knjiga menadžmenta također sadrži 12 izjava koje pomažu razlikovati najjači odjel tvrtke od ostalih. Osim toga, ova verzija za ponovno izdanje uključuje Gallupovu anketu o angažmanu zaposlenika Q12, najučinkovitiju mjeru učinak zaposlenika .