Ljudski Resursi

8 načina da steknete poštovanje svojih kolega

Kada zaradite njihovo poštovanje, rad i odnosi idu lakše

Poštovanje na mnogo načina zarađuju zaposlenici od svojih kolega i šefova.

••• Paul Bradbury / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Neki ljudi samo uđu u sobu, a svako oko i uho odmah se uklope u njih. Je li ovo magija? sumnjivo. U stvarnosti, ta je osoba jako naporno radila tijekom godina kako bi zadobiti poštovanje ljudi koji rade s njima. Možete zaslužiti i poštovanje ljudi s kojima radite. Samo poduzmite sljedeće radnje kako biste osigurali poštovanje, a potom i uspjeh u karijeri.

Slijedi pravila

Naravno, na televiziji ili u filmovima, uvijek je nevaljali policajac ili uredski radnik koji pomiče granice oni koji osvajaju nagrade i pohvale. U stvarnom životu, osoba je ta koja radi ono što bi trebala raditi. To je osobito važno ako ste šef ili radite u ulozi menadžmenta.

Šef koji zabušava od napornog rada u uredu, dolazi kasno, odlazi rano i provodi više vremena u kupovini putem interneta nego radeći, neće izazvati poštovanje od strane kolega. Iako učinak poštivanja pravila nije tako jak među kolegama, on i dalje igra ključnu ulogu. Ljudi ne poštuju ljude koji ne poštuju pravila.

To je osobito istinito na radnom mjestu gdje većina zaposlenika poštuje pravila. Uostalom, oni su postavljeni s razlogom. Bilo da se stvori sklad na radnom mjestu ili da se pošteno i etički odnosi prema zaposlenicima, pravila na radnom mjestu najčešće su pažljivo promišljena.

Naporno raditi

Ovo je jedno područje u kojem televizijske emisije to dobro razumiju - taj policajac može prekršiti sva pravila, ali svakako ulaže sate. Sada, naporan rad ne znači da trebate raditi 80 sati tjedno, ali znači da morate raditi kada biste trebali raditi.

Ako ste oslobođeni zaposlenik , vjerojatno ćete morati uložiti malo više vremena od uredske norme. Ako ste zaposlenik bez izuzeća, provjerite jeste li počistili sve prekovremene sa svojim šefom prije nego počnete raditi. Ne stječete poštovanje ako radite van sata ili iznenadite svog šefa svojom vremenskom karticom.

Naporan rad također znači da morate svoje radno vrijeme utrošiti na posao. Nećete steći status cijenjenog zaposlenika ako vas drugi vide kao osobu koja krade vrijeme vašem poslodavcu.

Manje pričajte, više slušajte

Možda mislite da je osoba s najviše poštovanja ona koja stoji na čelu konferencijskog stola i drži prezentaciju, ali to nije uvijek slučaj. Ako se osjećate kao da uvijek trebate razgovarati, vjerojatno niste najcjenjenija osoba u prostoriji.

Ljudi zapravo stječu poštovanje slušajući ideje drugih . To ne znači da ne možete podijeliti svoje ideje, ali znači da morate obratiti pažnju na ono što drugi govore.

Zapamtite, vi ste angažirani da radite svoj posao, a ostali zaposlenici su angažirani da rade svoj. To se može činiti kao super osnovna izjava, ali, u praktičnom smislu, to znači da su drugi ljudi stručnjaci za zadatke izvan vaše stručnosti. Dakle, poslušajte što imaju za reći o svom području stručnosti.

Prepoznajte da, slušajući svoje kolege, odnosite se prema njima s poštovanjem . Ovo poštovanje rađa poštovanje prema vama i onome što imate za reći.

Pretpostavite najbolje o ljudima i situacijama

Kada vam dužna osoba kaže da će trebati tri dana da se ček dobavljača smanji, nemojte pretpostavljati da je to zato što je lijena. Možda je lijena, ali vjerojatno također treba slijediti potrebne procese i postupke koji ograničavaju njezinu sposobnost da odgovori na vaše zahtjeve pravovremenosti.

Samo zato što ne razumijete zašto ili kada se nešto događa ne znači da ne postoji valjan razlog. To ćete htjeti saznati prije nego što dođete do lažnog zaključka ili pretpostavke.

Ispričajte se i priznajte pogreške

Nisi savršen. Nitko nije. Pogriješit ćete. Ako želite poštovanje, morate priznati svoje greške. Vježbajte ovu izjavu, žao mi je. Što mogu učiniti da to popravim? Posljednji dio je kritičan u mnogim situacijama - inače je isprika samo prazna izjava.

Ako ste menadžer, preuzimate krivnju za neuspjehe tima kao i za svoje vlastite. Ako ste individualni suradnik, morate preuzeti krivnju za svoje pogrešne korake. Greška nije kraj karijere. Nepriznavanje da ste pogriješili može postati kraj karijere.

Prihvatite kritiku i učite iz nje

To da vas ljudi poštuju ne ovisi o tome da ljudi stalno misle da ste u pravu. Riječ je o ljudi koji ti vjeruju i cijene ono što imaš za reći . Baš kao što trebate uzeti svoje grudice kada pogriješite, morate slušati što ljudi imaju reći o vama.

Misli li vaš šef da vaš marketinški plan smrdi? Pa, pitajte šefa zašto i pažljivo razmislite što imaju za reći. Misli li vaše izravno izvješće da vaš marketinški plan smrdi? Pa, pitajte zašto i pažljivo razmislite što vaš član osoblja ima za reći.

Ta posljednja dva retka nisu bila slučajno ponavljanje prethodnih redaka. Bez obzira dolazi li kritika odozgo ili odozdo, morate pažljivo razmotriti što je osoba imala za reći. Samo naprijed i postavljajte pitanja. Možda su u pravu. Možda su potpuno u krivu, ali nećete znati ako ne uzmete u obzir njihove povratne informacije.

Zauzmite se za sebe

Ovo nije prijedlog da dopustite ljudima da hodaju po vama. Možete pažljivo razmotriti kritiku i reći, Jane, čuo sam što ste rekli da marketinški plan nije pogodio pravu metu, ali ne slažem se. Vjerujem da moje istraživanje tržišta pokazuje da bla, bla, bla.

Ako netko kritizira vaš osobni izgled, obiteljski status, rasu, spol, bilo što, svakako ga možete pozvati na to. Žao mi je, što ima veze s tim što izgledam mlado? Zauzimanje za sebe ključno je za stjecanje poštovanja od strane kolega i menadžera.

S druge strane, međutim, nemojte tražiti prekršaj tamo gdje nema namjere. Ako se uzrujate zbog svakog malog komentara koji netko napravi, izgledat ćete kao kukavica. Neke stvari, samo ih trebate pustiti.

Pomozite drugim ljudima da uspiju

Razmislite koga najviše poštujete na poslu. Je li osoba koja je gurala ljude pod autobus desno i lijevo na putu prema vrhu? Vjerojatno ne. (A ako jest, razmislite o terapiji.) Umjesto toga, nesumnjivo poštujete osobu koja je bila ljubazna i uslužna.

Dakle, ako želite da vas drugi poštuju, pokušajte učiniti isto. Odvojite vrijeme za mentora . Nemojte se ljutiti kada vaši izravni izvještaji, kolege ili šefovi pogriješe. Samo im pomozite da posao obave i odrade kako treba. Kada podignete one oko sebe, svi zajedno ustajete.