Ljudski Resursi

9 načina da potaknete motivaciju na radnom mjestu

Istražuju se čimbenici koji potiču motivaciju na radnom mjestu

Motivacija je snažna energija koja pokreće i uzbuđuje zaposlenike, što rezultira njihovim maksimalnim doprinosom. Postavljanje i postizanje ciljeva, jasna očekivanja, prepoznavanje, povratne informacije, kao i poticanje menadžmenta, sve to doprinosi povećanju radnog mjesta motivacija . Ona cvjeta u pozitivnom radnom okruženju, zbog čega mnogi lideri žele naučiti nove načine motiviranja svoje radne snage.

Saznajte što ljudi žele

poslovna žena koja broji novac, koristeći kalkulator

Za mnoge zaposlenike posao je samo novac. Joos Mind / Getty Images

Motivacija je različita za svakog od vaših zaposlenika. Svaki zaposlenik ima drugačiju motivaciju zašto radi. Ali svi radimo jer od rada dobivamo nešto što nam je potrebno. Nešto što nam je potrebno da dobijemo od posla utječe na naš moral i motivaciju.

Naučiti što zaposlenici žele pomoći će vam da formulirate sljedeći korak u izgradnji motivacije na radnom mjestu.

Postavite realne ciljeve

Nasmiješena poslovna žena koja vodi projektni sastanak

Zaposlenici su motivirani postizanjem ciljeva. Thomas Barwick / Getty Images

Kako možete pomoći suradniku ili članu osoblja za izvješćivanje da pronađe motivaciju na poslu? Možete stvoriti radno okruženje koje pruža najveću mogućnost zaposlenicima za postizanje individualnih ili grupnih ciljeva.

Motivirajuće radno okruženje daje jasan smjer kako bi zaposlenici znali što se od njih očekuje. Ruku pod ruku s jasnim smjerom, zaposlenici bi trebali imati ciljeve koji se uklapaju u tvrtku strateški okvir .

Promovirajte pozitivno samopoštovanje zaposlenika

Zaposlenici koji imaju visoko samopoštovanje spremni su riskirati i postići na radnom mjestu koje potiče motivaciju.

Sunday/Getty Images

Ljudi koji imaju visoko samopoštovanje vjerojatnije će kontinuirano poboljšavati radno okruženje. Spremni su inteligentno riskirati jer imaju povjerenja u svoje ideje i svoju kompetentnost da se suoče s novim izazovima dok rade sposobno. Sjaju motivacijom na vašem radnom mjestu.

Oni rado rade u timovima jer su uvjereni u svoju sposobnost da doprinesu. Nathaniel Branden, autor knjiga 'The Psychology of Self Esteem i 'Self-Esteem@Work', kaže da samopoštovanje ima dvije bitne komponente:

  • 'Samoučinkovitost: Povjerenje u sposobnost suočavanja sa životnim izazovima. Samoučinkovitost dovodi do osjećaja kontrole nad vlastitim životom.
  • 'Samopoštovanje: Doživite sebe kao zaslužnog za sreću, postignuće i ljubav. Samopoštovanje omogućuje osjećaj zajedništva s drugima.'

Samopoštovanje je karakteristika koja se samopojačava. Kada imate povjerenja u svoju sposobnost učinkovitog razmišljanja i djelovanja, možete ustrajati kada se suočite s teškim izazovima. Rezultat: Uspijete češće nego ne uspijevate. Stvarate hranjivije odnose. Očekujete više od života i od sebe.

DO motivirajuće radno okruženje povećava samopoštovanje osoblja . Ljudi se osjećaju kao da su više, a ne manje—kompetentniji, sposobniji, cijenjeniji, koji više doprinose.

Omogućite priznanje zaposlenicima

čovjek nazdravlja svojim kolegama

Priznanje zaposlenika može povećati motivaciju ili ostaviti demoraliziranog primatelja. Michael Blann / Getty Images

Priznanje zaposlenika može povećati motivaciju kada se nudi i učinkovito provodi. To je jedan od ključeva uspješne motivacije zaposlenika. Prepoznavanje zaposlenika prati povjerenje kao faktor zadovoljstvo zaposlenika sa svojim nadređenim i svojim radnim mjestom. U ovom slučaju, štap bi trebao ustupiti mrkvi.

Koristite obuku i razvoj za motivaciju

Grupa ljudi na poslovnoj konferenciji

Stalna obuka i razvoj pozitivni su za motivaciju. Potpuno nove slike / Getty Images

Želite li svoje osoblje motivirati za učenje i rad? Kvaliteta i raznovrsnost mogućnosti obuke koje nudite zaposlenicima ključni su za motivaciju.

Možete pružiti obuku uključujući uključivanje novih zaposlenika, razvoj menadžmenta, nove koncepte za radnu grupu, izgradnju tima i upravljanje novim računalnim sustavom. Svi oni doprinose radnom okruženju koje bi zaposlenici s ponosom nazivali domom.

Osigurajte autonomiju zaposlenicima visokih performansi

Poslovni ljudi raspravljaju u kreativnom uredu

Zaposlenici koji pronalaze čimbenike motivacije na poslu sretni su. Portra Images / Getty Images

Izazov u svakom radnom okruženju je stvoriti kulturu u kojoj su ljudi motivirani svojim radom. Organizacije prečesto ne obraćaju pozornost na pitanja koja su najvažnija zaposlenicima: odnosi, komunikacija, prepoznavanje i uključenost.

Radnici koji rade dobro ne bi trebali biti nagrađeni tako što će imati menadžer koji im uvijek gleda preko ramena .

Ako zaposlenik radi dobro, ne biste trebali paziti na svaku sitnicu koju rade – zapravo, vaše mikroupravljanje vjerojatno će uništiti njihovu intrinzičnu motivaciju na radnom mjestu.

Proslavite praznike i stvarajte tradicije

Grupa radnika koji slave za karizmatičnim stolom u skladištu

Proslavite praznike na poslu za motivaciju. Ulrik Tofte / Getty Images

Tradicije su važne u organizacijama koliko i u obiteljima. Ništa nije važnije za motivaciju zaposlenika od godišnjih tradicija koje radna mjesta stvaraju za sezonske praznike.

Proslava blagdana gradi pozitivan moral, što rezultira povećanom motivacijom. Visok moral i motivacija doprinose izgradnji tima i produktivnosti. Isprobajte neke blagdanske i tradicionalne proslave kako biste izgradili pozitivan moral i motivaciju na svom radnom mjestu.

Dodirnite diskrecijsku energiju zaposlenika

Bujni poslovni ljudi daju petice nad računalima u uredu

Iskoristite diskrecijsku energiju zaposlenika. Caiaimage/Paul Bradbury/Getty Images

Zaposlenici biraju koliko će diskrecijske energije uložiti za svoje poslodavce na radnom mjestu. Diskrecijska energija je dodatni pogon koji zaposlenik ispoljava u službi suradnicima i klijentima na poslu – ili ne. Poslodavac plaća za temeljne poslove koje angažira zaposlenika.

Diskrecijska energija je simptom motivacije – samo motivirani zaposlenici doprinose svojoj diskrecijskoj energiji na poslu. To nije nužno slučaj.

Radno okruženje koje potiče zaposlenik diskrecijski energetski doprinos i motivacija stavlja naglasak na čimbenike poput ovih.

Promovirajte svoj osobni rast i motivaciju

Poslovna žena radi kovrče za biceps s bučicom i razgovara telefonom za računalom u uredu

Vi imate glavnu ulogu u promicanju vašeg osobnog rasta i motivacije. Caiaimage/Paul Bradbury/Getty Images

Bez obzira na to koliko su vaša kultura i okruženje na radnom mjestu pozitivni, vi imate glavnu ulogu u promicanju vašeg osobnog rasta i motivacije. Možete promovirati svoj osobni rast, motivaciju i razvoj karijere kako biste prevladali dosadu, inerciju i ustajalost.

Vaš poslodavac također može doprinijeti vašem rastu i motivaciji. Ovo su najbolja radna mjesta za sve zaposlenike.