Prednosti obavljanja neplaćenog pripravničkog staža
Usredotočite se na iskustvo, a ne na nedostatak plaće
••• Paul Bradbury / Caiaimage / Getty Images
Uspješan neplaćeni staž sličan je zarađivanju dobrih ocjena na fakultetu. Dobro obavljanje posla dovodi do povećanih mogućnosti za budućnost—posebno kada se ocjenjuje izravno u odnosu na druge studente ili zaposlenike. Plaćeni ili ne, pripravnici iz prve ruke mogu vidjeti kako je raditi za poslodavca u stvarnom svijetu.
Za one koji si možda ne mogu priuštiti troškove povezane s neplaćenim stažom, postoje načini za dobivanje sredstava.
Pravni zahtjevi
The Smjernice za stažiranje Ministarstva rada SAD-a zahtijevaju da zaposlenici budu plaćeni, ali također razlikuju pripravnike od zaposlenika ako su ispunjeni određeni uvjeti. Detalji prakse moraju biti eksplicitni, kao i obrazovna svrha prakse. Očekivanja za plaću, beneficije ili zaposlenje nakon pripravničkog staža ne mogu se obećavati niti implicirati. Posao koji obavljaju pripravnici mora biti komplementarne prirode i ne može istisnuti stvarne zaposlenike.
Posavjetujte se sa savjetnikom na vašem fakultetu ili sveučilištu koji ima iskustva u postavljanju studenata na praksu. Takav vam stručnjak može pomoći da budete sigurni da poslodavac koji sudjeluje u radu slijedi odgovarajuće propise. Ako se pojavi problem, savjetnik može poslužiti kao vaš zagovornik.
Stažiranje mora biti usko usklađeno s obrazovnim programom pripravnika. Iskustva i svaki obavljeni rad moraju biti usko usklađeni s obrazovnim programom, a očekuje se da će pripravnički staž biti zakazan u vremenskom razdoblju koje je usko usklađeno sa školskim semestrom.
Prednosti
Osjećaj ponosa zbog pružanja smislenog proizvoda ili usluge koji pomaže drugima dolazi s vlastitim skupom pogodnosti i nagrada, ali nemojte se zadovoljiti samo time ako niste plaćeni tijekom stažiranja. Razmislite o iskustvo kao druga klasa uzimate, za razliku od razmišljanja o tome kao neplaćenog rada. Međutim, prednost ove nastave je što vam daje praktično iskustvo s važnim vještinama na radnom mjestu.
Profesionalni standardi
Znanja i vještine potrebne za uspjeh na radnom mjestu nešto su što se ne može naučiti ni na jednom fakultetu ili sveučilištu. Fakultet ima svoj tempo, a rasporedi se razlikuju, ali većina profesionalnih okruženja ima strože rasporede, pravila odijevanja i druge politike.
Umrežavanje
Ovo je glavna strategija pri traženju novog posla. The osobne veze koju obavljate i mentorstvo koje dobijete ne može se naći u učionici na fakultetu. Uspostavljanje jakih veza tijekom stažiranja može rezultirati kvalitetnim potencijalnim kandidatima za posao kada diplomirate i vrijednim referencama kada se prijavljujete za pozicije s punim radnim vremenom.
Istraživanje karijere
Bolje je ustanoviti da vam željena karijera možda ne odgovara tijekom stažiranja nego tijekom prvih mjeseci na poslu nakon diplome. Cijelo profesionalno područje ne može se procijeniti iz jednog staža, ali ako vam se ne čini dobro, imate vremena shvatiti zašto.
Timski rad i međuljudski odnosi
Rad u uredu s drugim stručnjacima i eventualno klijentima zahtijeva razvoj vještina jakih ljudi. To može uključivati rješavanje problema s teškim šefom, učenje kako objektivno izraziti mišljenje, biti dio tima i kompromis.
Suočavanje s sukobom
Realnost je da nisu svi timski igrači—barem ne isti tipovi timskih igrača ili se nadamo da će drugi biti. Učenje kako raditi s drugima s kojima je teško raditi zahtijeva praktično iskustvo, kao i učenje kako izbjeći biti onaj s kim je teško raditi.
Izrada životopisa
Kad menadžer za zapošljavanje pregleda vaš životopis, neće biti toliko zainteresiran za vaše transkripte ili vaš GPA, ali će htjeti znati kakvo ste praktično iskustvo uspjeli steći kao student.