Osnove

Razlika između oslobođenog i neoslobođenog zaposlenika

SadržajProširitiSadržaj Timski rad u uredu

Luis Alvarez / DigitalVision / Getty Images

Postoje dvije osnovne vrste zaposlenika na radnom mjestu—oslobođeni zaposlenici i zaposlenici koji nisu izuzeti. Koja je razlika između ove vrste radnika i poslova na kojima se nalaze?

Najznačajnija razlika je naknada za prekovremeni rad. Pojam oslobođeni znači oslobođeni od plaćanja prekovremenog rada. Postoje propisi koji reguliraju može li zaposlenik biti oslobođen primanja naknade za prekovremeni rad.

Ovdje su informacije o razlikama između oslobođenih i neoslobođenih radnika, zaposlenika koji imaju pravo na plaću za prekovremeni rad i radnika koji su oslobođeni zahtjeva za plaćanje prekovremenog rada.

Oslobođeni zaposlenici

Određene vrste zaposlenika, koje se često klasificiraju kao oslobođeni zaposlenici, nemaju pravo plaća za prekovremeni rad kao što jamči Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA).Da se tome doda, većina država ima svoje zakone o plaćama i satnicama koji mogu imati još više zahtjeva uz FLSA.

FLSA zahtijeva da poslodavci plaćaju najmanje minimalna plaća do 40 sati u radnom tjednu i prekovremeni rad za svako dodatno vrijeme osim ako zaposlenik ne spada u kategoriju izuzetaka.

Uz Zakon o pravednim radnim standardima, mnoge države imaju vlastiti skup zahtjeva i zakona o plaćama, a poslodavci se moraju pridržavati saveznih i državnih zakona kako bi ostali u skladu.

Ako se zaposlenik smatra oslobođenim (u odnosu na neoslobođenog), njegov poslodavac mu nije dužan isplatiti naknadu za prekovremeni rad. Poslodavac odlučuje hoće li platiti prekovremeni rad ili ne.

Neki poslodavci mogu stvoriti paket beneficija zaposlenika s dodatnim pogodnostima umjesto plaće za prekovremeni rad. Ako ste stalno tražio da radi prekovremeno , možda ćete moći pregovarati o povišici.

Općenito, da biste se smatrali izuzetim zaposlenikom, morate biti plaćeni po plaći (ne po satu), zarađivati ​​iznad standardne razine plaće i morate obavljati izvršne, administrativne ili profesionalne dužnosti.

Da bi se stvari dodatno zakomplicirale poslodavcima, postoje dodatni savezni, državni i FLSA zakoni koji se odnose na druge klasifikacije radnika, kao što su pripravnici, neovisni izvođači, privremeni zaposlenici, volonteri, radnici na obuci, strani radnici i izuzeta zanimanja koja poslodavci dužni su se pridržavati.

Zaposlenici koji nisu izuzeti

Neoslobođeni zaposlenik ima pravo na plaću za prekovremeni rad prema Zakonu o poštenim standardima rada. Također, neke su države proširile smjernice za plaćanje prekovremenog rada. Provjerite na web-stranici svog državnog ministarstva rada pravila na svojoj lokaciji.

Poslodavci su dužni platiti vrijeme i pol redovne plaće zaposlenika kada rade više od 40 sati u određenom tjednu plaće.

Većina zaposlenika mora biti plaćena najmanje federalnom minimalnom plaćom (7,25 USD 2022.) za redovno vrijeme i najmanje vrijeme i pol za bilo koje sate odrađene preko standardnih 40.

Vrste oslobođenih zaposlenika

Zakon o poštenim radnim standardima prepoznaje sljedeće glavne kategorije oslobođenih radnika:

  • Izvršni
  • Profesionalni
  • Upravni
  • Računalo
  • Vanjska prodaja

Te su kategorije namjerno široke kako bi obuhvatile mnoge vrste poslova.

Zadaci koji se obavljaju na poslu, a ne samo naziv radnog mjesta, određuju status izuzeća u odnosu na neoslobođeni radni status.

FLSA jamči neoslobođenim zaposlenicima jedan i pol puta više od njihove normalne plaće za prekovremeni rad tijekom određenog radnog razdoblja.

Smjernice za izuzeće od obveze plaćanja prekovremenog rada

Od 1. siječnja 2020. administrativni, izvršni i profesionalni zaposlenici, prodavači i zaposlenici STEM (znanost, tehnologija, inženjering i matematika) mogu se klasificirati kao izuzeti i stoga ne mogu imati pravo na isplatu prekovremenog rada ako ispunjavaju sljedeće kriteriji:

  • Zaposlenicima se isplaćuje plaća, a ne po satu
  • Zaposlenici zarađuju najmanje 684 USD tjedno ili 35 568 USD godišnje
  • Zaposlenicima se isplaćuje plaća za svaki radni tjedan

Također, kvalificirati se za oslobođenje od prekovremenog rada , zaposlenici također moraju zadovoljiti određene testovi zapošljavanja u pogledu njihovih radnih obveza i odgovornosti.

Za imenovanje zaposlenika kao izuzetog moraju biti ispunjeni sljedeći opći uvjeti:

  • Za izvršno izuzeće , zaposlenici moraju imati primarnu dužnost upravljanja poduzećem ili odjelom ili pododjelom poduzeća; mora uobičajeno i redovito usmjeravati rad najmanje dva zaposlenika; i moraju imati ovlasti za zapošljavanje ili otpuštanje, odnosno njihovim prijedlozima i preporukama u pogledu zapošljavanja, otpuštanja ili promjene statusa drugih zaposlenika mora se dati posebna težina.
  • Za administrativno izuzeće , zaposlenici moraju imati primarnu dužnost obavljanja uredskih ili neručnih poslova izravno povezanih s upravljanjem ili općim poslovanjem poslodavca ili kupaca poslodavca, a njihova primarna dužnost mora uključivati ​​korištenje diskrecije i neovisne prosudbe o pitanjima značaj.
  • Za profesionalno izuzeće , zaposlenici moraju imati primarnu dužnost posla koji zahtijeva znanje naprednog tipa u području znanosti ili učenje koje se uobičajeno stječe dugotrajnim, specijaliziranim, intelektualnim podučavanjem i učenjem, ili se moraju specijalizirati u nekoliko drugih sličnih, visokospecijaliziranih područja, kao što je poučavanje , računalna analitika i inženjering.
  • Visoko plaćeni zaposlenici mogu biti izuzeti ako obavljaju uredski ili nemarualni posao i zarađuju godišnju plaću od 107.432 USD ili više. Da bi se kvalificirali, moraju obavljati barem jednu od dužnosti oslobođenog izvršnog, administrativnog ili profesionalnog zaposlenika.
  • Za izuzeće od računala , zaposlenici moraju biti zaposleni kao analitičar računalnih sustava, računalni programer, softverski inženjer ili drugi slično kvalificirani radnici u području računala s poslovima koji ispunjavaju kriterije za izuzeće.
  • Da biste se kvalificirali za izuzeće od vanjske prodaje , zaposlenici moraju imati primarnu dužnost obavljanja prodaje ili dobivanja narudžbi ili ugovora. Rad se mora obavljati izvan mjesta ili mjesta poslovanja poslodavca.

Poslodavci mogu koristiti nediskrecijske bonuse i poticajne isplate (uključujući provizije) koje se isplaćuju najmanje jednom godišnje kako bi zadovoljili do 10% standardne razine plaće, u znak priznanja evoluirajuće prakse plaća.

Iznimke od uvjeta za prekovremeni rad

Osim glavnih kategorija oslobođenih zaposlenika (administrativni, izvršni, profesionalni, računalni i vanjska prodaja), postoje i drugi zaposlenici koji mogu biti oslobođeni plaćanja prekovremenog rada:

  1. Određeni zaposlenici maloprodajnih ili uslužnih objekata; prodavači automobila, kamiona, prikolica, poljoprivrednih uređaja, čamaca ili zrakoplova; ili službenici za dijelove i mehaničari koji servisiraju automobile, kamione ili poljoprivredne alate, koji su zaposleni u neproizvodnim objektima koji se primarno bave prodajom ovih artikala krajnjim kupcima
  2. Zaposlenici željeznica i zračnih prijevoznika, taksisti, pojedini zaposlenici motornih prijevoznika, pomorci na američkim brodovima i lokalni dostavni djelatnici plaćaju po odobrenim planovima putovanja
  3. Najavljivači, urednici vijesti i glavni inženjeri nekih izvangradskih radio stanica
  4. Radnici u kućanstvu koji žive u prebivalištu poslodavca
  5. Zaposlenici kino kina
  6. Poljoprivrednici

Državne smjernice za razvrstavanje oslobođenih radnika i plaću za prekovremeni rad

Nemaju sve države iste smjernice za oslobođene zaposlenike. Na primjer, da bi pojedinca klasificirali kao izuzetog od uvjeta za prekovremeni rad u Kaliforniji, poslodavci moraju platiti radniku najmanje dvostruko više od prevladavajuće minimalne plaće. Svi ostali zaposlenici automatski bi imali pravo na prekovremeni rad bez obzira na poslovne obveze. Radnici koji zarađuju iznad praga plaće i dalje bi trebali ispunjavati ostale kriterije za status izuzetaka kako bi bili stavljeni u tu kategoriju.

Također, zaposlenicima koji nisu izuzeti moraju biti isplaćene plaće za prekovremeni rad u iznosu od najmanje 1,5 puta minimalne plaće u Kaliforniji od 15 USD po satu (za poslodavce s više od 26 zaposlenih u 2022.), odnosno 22,50 USD po satu.

U New Yorku je državni prag minimalne plaće za izvršne i administrativne zaposlenike povećavan u fazama, a stvarna stopa ovisi o geografskom položaju i veličini poslodavca. Na primjer, prag za administrativne zaposlenike, koji je na snazi ​​od 31.12.21., odnosi se na zaposlenike koji rade u New Yorku. U okruzima Nassau, Suffolk i Westchester, prag je 1125 dolara tjedno.

Provjerite sa svojim državni odjel rada za najnovije odredbe za prekovremeni rad u vašem području.

Informacije sadržane u ovom članku nisu pravni savjet i nisu zamjena za takav savjet. Državni i savezni zakoni se često mijenjaju, a informacije u ovom članku možda neće odražavati zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.

Izvori članka

  1. Ministarstvo rada SAD-a. ' Izuzeća .' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  2. SHRM. , Poslodavci moraju pregledati državna pravila o izuzeću od prekovremenog rada .' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  3. Ministarstvo rada SAD-a. ' Konačno pravilo: ažuriranje prekovremenog rada .' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  4. Ministarstvo rada SAD-a. ' Tijekom vremena .' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  5. Ministarstvo rada SAD-a. ' Plaća za prekovremeni rad .' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  6. Ministarstvo rada SAD-a. ' Izuzeće za izvršne, administrativne, profesionalne, računalne i vanjske zaposlenike u prodaji prema Zakonu o poštenim radnim standardima .' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  7. Ministarstvo rada SAD-a. ' Izuzeće za izvršne zaposlenike prema Zakonu o poštenim standardima rada .' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  8. Ministarstvo rada SAD-a. ' Izuzeće za administrativne zaposlenike prema Zakonu o poštenim standardima rada ,' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  9. Ministarstvo rada SAD-a. ' Izuzeće za profesionalne zaposlenike prema Zakonu o poštenim standardima rada .' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  10. Ministarstvo rada SAD-a, ' Visoko plaćeni zaposlenici i izuzeća iz dijela 541 prema Zakonu o poštenim radnim standardima .' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  11. Ministarstvo rada SAD-a. ' Izuzeće za zaposlenike u poslovima vezanim uz računala prema Zakonu o poštenim radnim standardima .' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  12. Ministarstvo rada SAD-a. ' Izuzeće za djelatnike vanjske prodaje prema Zakonu o poštenim radnim standardima .' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  13. Ministarstvo rada SAD-a. ' Izuzeća ,' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  14. Odjel za industrijske odnose države Kalifornije. ' Izuzeci od zakona o prekovremenom radu ,' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  15. CA.gov. ' Minimalna plaća .' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  16. Odjel za industrijske odnose države Kalifornije. ' Tijekom vremena ,' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  17. ADP. ' Oslobođeni zaposlenici: Zahtjevi za minimalnu plaću za 2022 .' Pristupljeno 30. studenog 2021.