Žene U Poslu

Dvostruki standard ravnoteže između posla i života

Poslovna žena drži bebu na poslu

••• PeopleImages / Getty Images



Tradicionalno, smatralo se da su muškarci zaštitnici i glavni opskrbljivači za svoje obitelji i, stoga, ako su provodili više vremena u uredu, umrežavanju, ili čak u obrazovanju, bili su cijenjeni zbog svoje volje i hvaljeni zbog uspjeha izvana. dom. Muškarci se obično nazivaju 'dobrim pružateljima usluga' kada se zbraja njihova vrijednost. Veća je vjerojatnost da će žene biti hvaljene jer su dobre supruge i majke mnogo prije nego što bi ih se masovno moglo nazvati 'dobrim pružateljima usluga'.

Od muškaraca se često očekuje da budu agresivni u poslovanju – da se hvataju u koštac i da se ne kritiziraju zbog toga što posao stavljaju ispred obitelji jer, na kraju, služe svojim obiteljima osiguravajući da njihove potrebe zadovoljavaju pristojan prihod. Pretpostavlja se da su žene poslušnije i manje učinkovite u poslu - nešto što statistika pokazuje da je sve samo ne istinito.

Cijena uspjeha

Kada žene nastoje postići uspjeh, često se podsjećaju da cijena kasnog rada ili učenja dolazi na račun njihovih supružnika, djece i prijatelja, pa čak i na njihov osobni trošak. Jesu li vam ikada rekli da ćete sada požaliti zbog karijere jer propuštate mlade živote svoje djece?

Suština je da u većini društava diljem svijeta muškarci nemaju dovoljno vremena da žene ne mogu priuštiti kada je u pitanju definiranje uloga trebao bi igra u životu. A kad 'on' ima sve, to je plemenita stvar, kad 'ona' ima sve žena se može ispitivati ​​o njezinim vrijednostima i prioritetima u životu. A tu je i kazna za majčinstvo koju treba uzeti u obzir.

Rodne razlike

Muškarci su općenito bolji u potvrđivanju i izražavanju svojih potreba. Biologija, priroda i društvo bolje pripremaju dječake da uđu u odraslu dob kao vođe nego što je to istina za djevojčice. Djevojčicama se daju lutke da se igraju s njima i mogu ih obeshrabriti da se bave matematikom i prirodoslovljem, a sigurno bi malo tko mogao tvrditi da je ženama teže napredovati u korporativnom svijetu nego većini muškaraca.

Biti agresivan može biti velika kvaliteta kada se ublaži zrelošću; agresivnost na pravi način može pomoći većini nas da izvučemo više od života—ali mnoge su žene često sramežljive kada traže da im se zadovolje vlastite potrebe.

Muškarci će vjerojatnije uzeti slobodan dan za golf, spavati, gledati sport ili ići u teretanu nego žene, jer kada žena postavi zahtjev, na nju se može gledati kao na šeficu, kukavu ili kao sebičnu majku ili žena.

Stakleni strop

Poput žena, muškarci također mogu biti sjajni njegovatelji, susreti i istinska podrška ženama u njihovim životima - ali muškarci još uvijek možda ne vide što njihove partnerice žele tako jasno kao što to žene često mogu. Iako ovo može zvučati kao gruba generalizacija, čak i muškarci koji imaju veliku podršku i pomoć mogu trebati svoje partnerice da im kažu što žele i trebaju. Tu bi se mogao dobro primijeniti stari klišej 'Muškarci su s Marsa, a žene s Venere'. Muškarci i žene jednostavno različito razmišljaju o mnogim stvarima, ali muškarci će često pomoći - pogotovo kada postoji problem koji treba riješiti ako samo znaju u čemu je problem.

Dokazi koji podržavaju postojeće stereotipe jasni su i rašireni u svijetu rada. Žene su manje plaćene od muškaraca za obavljanje istih poslova. Vjerojatnije je da će biti prebačeni za unapređenje, a njihove povišice su manje. Muškarci nikada nisu pogodili 'stakleni strop' - taj je izraz stvoren da definira kamen spoticanja koji vrijedi samo za žene.

Za žene iz manjinskih zajednica često se smatra da su samohrane majke. I, istina je, da je više samohranih majki manjina, ali to ima mnogo više veze s društvenim i ekonomskim ograničenjima koja se često temelje na diskriminaciji i manjim prilikama nego na manjini. Nažalost za bilo koju manjinu – mušku ili žensku, nejednakost postoji: radi više, primaj manje plaće jer si manjina. Što se tiče prihoda, manjina žene dolar za dolar zarađuju manje od ostatka društva. Pa kako bi žene koje možda trebaju raditi više sati od muškarca da bi zaradile dovoljno da opskrbe svoje obitelji trebale biti 'bolje' u balansiranju svojih života?

Stereotipi biologije

Žene se također smatraju manje poželjnim kandidatima za provjeru i ključne korporativne pozicije zbog 'rizika' da bi mogle zatrudnjeti i odustati od karijere u bilo koje vrijeme. Društvo još uvijek prvo cijeni žene kao supruge i majke, a na kraju liste kao ekonomske moćnike. Kao rezultat ovakvog razmišljanja, očekuje se da će žene, kada se rodi dijete, uzeti slobodno ili napustiti posao kako bi podigle obitelj. Muškarci se ne smatraju 'kandidatima za rizik u obiteljskim sukobima', a većina tvrtki u Sjedinjenim Državama čak ne dopušta muškarcima da uzmu rodiljni dopust kako bi pomogli kod kuće s malom djecom čak i kada to žele.

Problem nije samo u tome što se žene moraju nastaviti boriti nejednakost spolova — nešto protiv čega smo se (vjerojatno) borili od početka vremena. Problem je u tome što su novi zahtjevi i prosuđivanje žena od kojih se očekuje da postižu bolju ravnotežu 'posao-život' samo dodali naše tanjure.

Problem je u tome što ravnoteža 'posao-život', kada uzmete u obzir što je trebala značiti, gotovo zvuči kao da ju je izmislio muškarac jer sugerira da možemo imati karijere, bebe i čistu kuću ako samo damo prioritete i radimo teže 'uravnotežiti' naše živote. I, ako smo dobri u tome, mogli bismo čak dobiti malo 'slobodnog vremena za lijepo ponašanje' koje bismo potrošili na sebe.