Osam kvaliteta dobrog mentora

Mentori su važan dio osobnog i profesionalnog razvoja. Oni su vodiči kroz vrijeme kada ljudi trebaju nekoga tko ih može uputiti u pravom smjeru. Dobri mentori su entuzijastični ljudi, koji uživaju u ulozi koju imaju u pomaganju drugima da postignu svoje ciljeve.

Mnogo je kvaliteta dobrog mentora. Dok razmišljate o mentoru, tražite nekoga tko je entuzijastičan, koji se dobro uklapa, poštuje druge i cijenjenog stručnjaka u svom području. To će vam pomoći da postignete željene rezultate i, nadamo se, stvoriti koristan odnos za vas i vašeg odabranog mentora.

Mentori bi trebali biti oduševljeni ulogom

Caiaimage/RobertDaly/Ojo/Getty slike

Kada tražite mentora, trebali biste ukazati na jedan vrlo važan aspekt osobnosti mogućeg mentora. Moraju biti entuzijasti – gotovo do te mjere da budu previše entuzijasti.

Trebali biste osjetiti njihovu iskrenost u načinu na koji iznose svoju želju da vam pomognu. Dobri mentori strastveni su u svojoj čežnji da pomognu drugima i da primaju svoje nagrade ne u obliku materijalističkih predmeta ili novca, već gledajući kako ljudi kojima su pomogli postaju uspješni.

Mentor bi vam trebao odgovarati

Možda ćete imati mnogo ljudi među kojima možete birati kada kupujete mentora. Ovo može biti slično kupovini košulje. Ako pronađete stil koji vam se sviđa, onaj koji vam pristaje mogao bi biti na sredini hrpe ili zadnji koji pogledate.

Mnogi ljudi će pokušati manipulirati vama u vašem životu i karijeri, pokušavajući postati utjecajni i razviti vas na način koji im je uspio, ili koji misle da je najbolji.

Dobar mentor kreirat će strategiju koja odgovara vašim potrebama, talentima, vještinama i željama i potaknuti vas prema boljem vama – a ne prema njihovom klonu.

Mentori vrednuju učenje

Dobri mentori su cjeloživotni učenici i tu želju trebaju prenijeti na sve s kojima dođu u kontakt. Trebali bi shvatiti da, iako su stručnjaci, ne mogu znati sve.

Vrijedna osobina mentora (i da budem iskrena, svih ostalih) je shvaćanje da je u redu biti stručnjak, a nešto ne znati. Mentor koji na pitanje može odgovoriti s 'Ne znam, ali naći ću ti odgovor' je netko s kojim vrijedi provesti vrijeme.

Dobri mentori će biti uzbuđeni podijeliti svoje znanje s vama i biti spremni istražiti mogućnost da vi imate odgovore koje oni nemaju. Mentor koji će učiti od svog mentora doista je vrijedan vašeg poštovanja i vremena.

Mentori vas potiču da izađete iz svoje zone udobnosti

Svi ljudi imaju zonu u kojoj djeluju i žive. U toj zoni im je ugodno i mogu se istaći. To se zove zona udobnosti.

Da biste rasli, morat ćete izaći iz svoje zone udobnosti kako biste mogli imati nova iskustva i učiti. Dobar mentor sposoban je identificirati vašu zonu udobnosti i razviti korake i aktivnosti unutar vaših ciljeva koji će vas natjerati da se osjećate ugodno izvan vaše zone.

Oni su aktivni slušatelji

Mentor mora biti sposoban slušati što govorite. Oni bi trebali biti uključeni u razgovor, tražeći od vas jasnoću ili više informacija.

Ne bi trebali biti ometani kada razgovarate s njima. Osoba koja uvijek dopušta da je ometaju telefoni, e-pošta ili ljudi koji prolaze pored vas dok je u sesiji s vama ne sluša aktivno.

Dobar mentor neće imati nikakve smetnje kada s njima razgovarate, usredotočite se na vas i sudjelujete u razgovoru. Postavljat će pitanja, razmišljati o vašim odgovorima i čak vam dati malo šutnje kada trebate razmisliti.

Mentori znaju kako pružiti povratne informacije

Svatko može imati koristi od povratnih informacija. Čak je i najvještija i najobrazovanija osoba početnik u nečemu, zahtijevajući povratne informacije kako bi nastavio rasti u svojim novim vještinama.

Povratne informacije su bitne za poboljšanje. Mentor bi s vama trebao stvoriti dugoročne ciljeve i kratkoročne ciljeve kako bi vam pomogao da postanete stručnjak kakav želite biti.

Tijekom svake sesije sa svojim mentorom treba dati povratne informacije. Ne bi trebao biti ponižavajući, već bi vas trebao jednostavno obavijestiti o nedostatku i identificirati korektivne radnje koje možete poduzeti kako biste sljedeći put bili uspješniji.

Oni se prema drugima odnose s poštovanjem

Poštivanje drugih nije ograničeno na mentore, ali bi trebalo biti na vašem popisu zahtjeva za vaše.

Mentori bi trebali znati biti taktični u svojim razgovorima i biti emocionalno inteligentni. Emocionalna inteligencija je sposobnost biti svjestan emocija u drugima i sebi, te biti sposoban donositi odluke i utjecati na druge, dok kontroliramo emocije i osjećamo empatiju prema onima s kojima imaju posla.

Mentori ne bi smjeli osuđivati ​​druge, iznositi svoje mišljenje o ljudima, niti vam govoriti o drugima. 'Nemoj ovo raditi kao John, on nije baš dobar u tome.' To nije od pomoći ni vama ni Johnu i krši privatnost koja se očekuje od mentora.

Oni su stručnjaci u svom području

Mentori nisu samo ljudi s poštovanjem, entuzijasti. Njih treba smatrati stručnjacima u svom području i biti u istom području u kojem se nadate da ćete postati stručnjak. Moguće je da mentor nije stručnjak u području u kojem radite i da vam daje izvrsne smjernice, ali vi općenito se treba držati stručnjaka u svom području.

Vaš izbor mentora trebali bi poštivati ​​njihovi vršnjaci, a i vaš. Ako odaberete mentora koji nije dobro poznat u industriji, možda nećete postići željene rezultate. Mnogi ljudi koriste mentore ne samo kao vodiče za razvoj sebe, već i da se povezuju s imenom tog mentora.

Ako je vaše područje arheologija, a mentor vam je dr. Jones (cijenjeni i poznati profesor i arheolog), imat ćete prednost da budete liječnički štićenik. To vam daje prijeko potrebnu vjerodostojnost, a istovremeno osigurava da ste bili ispravno poučeni i vođeni.

Međutim, ako je dr. Jones (arheolog koji je iza grma u svom dvorištu otkrio 10-godišnju košaru plastičnih jaja) vaš mentor, možda nećete dobiti smjernice ili iskustvo kojem ste se nadali.

Završne misli

Odabir mentora ne mora biti tako stresan ili kompliciran kako se čini. Pronađite onu koja vam odgovara i potrudite se da to bude vrijedno iskustvo. Ne samo da ćete pronaći najbolju verziju sebe, već ćete u tom procesu steći doživotnog prijatelja i podršku.