Beneficije za zaposlenike kada napustite posao

Saznajte više o osiguranju za slučaj nezaposlenosti, otpremnine , davanje obavijesti, pisanje a ostavka , zdravstveno osiguranje, mirovinski planovi, naknade radnicima, invalidnost, preporuke i druge potencijalne beneficije, tako da znate što trebate pitati prije nego što odete.

Napuštanje vašeg posla

Pružanje dva tjedna obavijesti je uobičajeno.Čak i ako vaš poslodavac ne traži obavijest, dobro je ponuditi je. Iako nije lako, najbolje je osobno reći svom šefu. Pokušajte ostati pozitivni jer će vam u budućnosti možda trebati referenca. U nekim slučajevima morat ćete pismeno dati ostavku.

Dobro napisano ostavka može vam pomoći da održite pozitivan odnos sa svojim starim poslodavcem i utire vam put za dalje. Umrežavanje nije samo nešto što se događa na formalnom umrežavanje događaja . Održavanje veza s bivšim kolegama pomoći će vam da razvijete robusnu mrežu koja će vam pomoći u razvoju karijere u godinama koje dolaze.

Dobivanje otkaza

Dobivanje otpušten može se dogoditi i najboljima od nas. Ponekad postoji sukob osobnosti. U drugim slučajevima, posao može biti težak ili jednostavno ne postoji dobar spoj između vas, posla i/ili tvrtke.

Pokušajte to ne shvaćati osobno. To ne znači da ste neuspjeh. Umjesto toga, to znači da vam nije suđeno da radite ovaj posao. Mnogi poznati uspješni ljudi su otpušteni u nekom trenutku svoje karijere. Ovo iskustvo vas može dovesti do boljih prilika.

Upravljanje otpuštanjem

Ako ste bili Otpušten , također ste u dobrom društvu. Zavod za statistiku rada izvještava da su otpuštanja i otpuštanja porasli za 88 posto od 2019. do 2020. godine.Ovisno o vašoj djelatnosti i gospodarstvu, možete ostati bez posla bez svoje krivnje.

Ali čak i kada znate da niste učinili ništa što bi dovelo do vašeg otkaza, gubitak posla je stresan. Najbolje je naučiti o beneficijama na koje imate pravo kao bivši zaposlenik. Osim osiguranja za slučaj nezaposlenosti, zdravstvenog osiguranja i mirovinskih naknada, može vam se ponuditi otpremnina.

Tvrtke nisu dužne dati otpremnine; međutim, ovisno o okolnostima, to ipak mogu učiniti.

Beneficije u vezi sa zapošljavanjem

Prije nego što napustite posao, morat ćete znati na koje beneficije imate pravo. Po zakonu imate pravo na neke beneficije.Vaš poslodavac može odlučiti pružiti dodatne pogodnosti osim onih koje nalažu državni ili savezni zakon.

Pitajte o otpremninama, naplaćenim godišnjim odmorima, tijekom vremena i naknade za bolovanje, mirovine i pravo na osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Zatražite informacije o nastavku naknada za zdravstveno i životno osiguranje.

Ako imate bilo kakvih pitanja o ponudi, obratite se svom odjelu ljudskih resursa ili državnom odjelu rada za pojašnjenje.

Naknade za nezaposlene

Nemojte čekati da podnesete prijavu za nezaposlene. Što prije prijavite, prije ćete početi primati čekove. Potražite detalje na gdje podnijeti zahtjev za nezaposlenost , kako podnijeti dokumentaciju, što vam je potrebno, uvjeti za ispunjavanje uvjeta, diskvalifikacije, proširene naknade i više informacija o osiguranju za nezaposlene.

zdravstveno osiguranje (COBRA)

Vaš poslodavac, ako tvrtka ima više od 20 zaposlenih, zakonski je obvezan ponuditi zdravstveno osiguranje putem Cobra otpuštenim radnicima na 18 mjeseci.Morat ćete platiti za ovo pokriće. U nekim slučajevima poslodavci će platiti pokriće na ograničeno vrijeme kao dio otpremnine.

Neke države imaju zakone slične COBRA-i, zvane mini-COBRA, uključujući neke zakone koji se odnose na poslodavce s manje od 20 zaposlenih.

zdravstveno osiguranje (tržnica)

Vladin Tržište zdravstvenog osiguranja pruža pojedincima način da sami kupuju za pokrivenost, da vide koliko su cijene individualnih i obiteljskih planova u usporedbi s COBRA-om i odluče koja je opcija najbolja za vas.

Mirovinski i mirovinski planovi

Možda imate pravo na davanja mirovinskih i mirovinskih fondova nakon što prekinete radni odnos. Ako ste upisani u a 401 (k) , dijeljenje dobiti ili drugu vrstu plana definiranih doprinosa, vaš plan može predvidjeti paušalnu raspodjelu vašeg novca za mirovinu kada napustite tvrtku. Ako ste sudionik programa definiranih primanja, vaša će primanja početi u dobi za umirovljenje.

Platite neiskorišteno slobodno vrijeme

Savezna vlada ne zahtijeva plaćanje neiskorištenog bolovanja ili godišnjeg odmora kada napustite posao. Međutim, neke države imaju zakone koji zahtijevaju plaćanje, a neke tvrtke imaju politike koje predviđaju plaćanje neiskorištenog slobodnog vremena.

Savezni zakon

Ne postoji savezni zakon koji obvezuje poslodavce da isplate neiskorišteno plaćeno slobodno vrijeme, uključujući vrijeme godišnjeg odmora, nakon što zaposlenik napusti tvrtku. Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA), koji postavlja propise za plaće i prekovremeni rad, ne nalaže plaćanje za neiskorišteni godišnji odmor ili vrijeme bolovanja.

Državno pravo

Neke države imaju zakone koji zahtijevaju plaćanje za neiskorišteni godišnji odmor ili bolovanje ako ste napustiti svoj posao ili otpušten si . Provjerite kod svog državnog ministarstva rada zakon na vašem mjestu.

Politika tvrtke

Vaš poslodavac može imati politiku tvrtke koja osigurava plaćanje neiskorištenog slobodnog vremena kada napustite posao. Informacije o tome što ispunjavate uvjete za primanje potražite kod svog menadžera, odjela ljudskih resursa ili priručnika poslodavca.

Otpremnina

Poslodavci nisu dužni davati otkaz zaposlenicima otpremnina , ali neki se odluče ponuditi ga kada zaposlenik dobije otkaz. Otpremnine, ako postoje, obično uključuju jedan do dva tjedna plaće za svaku godinu radnog staža.

Radnička naknada i invalidsko osiguranje

Ne možete raditi zbog ozljede ili bolesti? Ako je tako, možda imate pravo na radničku naknadu ili invalidninu.

Dobivanje referenci

Posjedovanje dobrih referenci može biti ključ koji će vam donijeti novi posao. Evo kako zatražite reference i kako ih napisati . Nemojte čekati da tražite referencu. Bez obzira jeste li dobili otkaz ili ste dali otkaz, pitajte dok vaš poslodavac još zna tko ste. Ako ste dobili otkaz, možda ćete moći zamoliti kolegu za referencu.

Ključni za poneti

Saznajte što slijedi: Bez obzira na to odlazite li dobrovoljno ili nakon otkaza, možda imate pravo na beneficije.

Dobijte informacije o svojim pogodnostima: Te beneficije mogu uključivati otpremninu, zdravstveno osiguranje, naplaćeni godišnji odmor, prekovremeni rad, bolovanje i mirovinske planove.

Tvrtke nisu dužne dati otpremninu: Međutim, mnogi poslodavci ionako će ponuditi paket.

Postavite reference prije nego odete: Čak i ako ste otpušteni ili ste otpušteni, isplati se pitati što će vaš bivši poslodavac reći o vama budućim poslodavcima.

Informacije sadržane u ovom članku nisu pravni savjet i nisu zamjena za takav savjet. Državni i savezni zakoni se često mijenjaju, a informacije u ovom članku možda neće odražavati zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.

Izvori članka

SHRM. , Mogu li poslodavci zahtijevati od radnika da daju obavijest prije nego što daju otkaz ?' Pristupljeno 5. siječnja 2022.
Američki ured za statistiku rada. ' Otvorena radna mjesta i trendovi fluktuacije u državama u 2020 .' Pristupljeno 5. siječnja 2022.
Ministarstvo rada SAD-a. ' Raskid ,' Pristupljeno 5. siječnja 2022.
Ministarstvo rada SAD-a. ' Često postavljana pitanja o COBRA kontinuiranom zdravstvenom pokriću za radnike .' Pristupljeno 5. siječnja 2022.
Ministarstvo rada SAD-a. ' Godišnji odmor .' Pristupljeno 5. siječnja 2022.
SHRM. 'Izrada i upravljanje planovima otpremnina.' Pristupljeno 5. siječnja 2022.