Osnove

Ugovori o povjerljivosti i neotkrivanju podataka zaposlenika

Potpisivanje pravnog dokumenta

••• skynesher / Getty Images



SadržajProširitiSadržaj

Što je ugovor o povjerljivosti i zašto ga poslodavci koriste? U kontekstu zapošljavanja, ugovor o povjerljivosti je ugovor između zaposlenika i poslodavca, u kojem se zaposlenik obvezuje da neće otkriti niti imati koristi od bilo kakvih vlasničkih informacija koje se odnose na poslovanje tvrtke.

Što trebate znati o ugovorima o povjerljivosti

Ugovori o povjerljivosti su pravno obvezujući ugovori u kojem jedna strana obećava da će čuvati poslovnu tajnu i da neće odavati tajne bez ovlaštenja nadređenog. Ovi sporazumi obično su obvezujući sve dok privatni podaci ne postanu uobičajeni ili se strana koja ih prima ne oslobodi ugovora, što god se prije dogodi.

Iako su ovi ugovori nekada bili češći među rukovodiocima i slavnim osobama, sada su se proširili na obične radnike - one bez zlatnih padobrana, debelih bankovnih računa ili ogromnih dioničkih opcija. Ako si javiti se za posao u industriji u kojoj su ideje kruh i maslac poslodavaca, vjerojatno će od vas biti zatraženo da ga potpišete.

Prije nego što se obvezate, bitno je razumjeti što su ti sporazumi i kako mogu utjecati na vaše sadašnje i buduće zaposlenje.

Iako je očito razumno da vaš budući poslodavac zaštiti svoje intelektualno vlasništvo, vi također imate prava i zahtjeve – naime, potrebu za životom ako biste promijeniti posao , dobiti Otpušten , ili na drugi način otići iz tvrtke.

Odredbe ugovora o neotkrivanju podataka

Ugovor o povjerljivosti poznat je i kao ugovor o neotkrivanju podataka ili 'NDA'. Ugovori o povjerljivosti štite podatke o privatnim tvrtkama kao što su financijski detalji, poslovne strategije, popisi kupaca ili proizvodi i usluge u tijeku ili u razvoju te sprječavaju zaposlenike da komuniciraju ili ostvaruju profit od osjetljivih informacija.

Osim zaštite osjetljivih informacija, ovi ugovori štite patentna prava i izbjegavaju probleme. Ako se prekrši ugovor o povjerljivosti, oštećena strana može tražiti novčanu odštetu ili naknadu za kršenje ugovora. Većina ugovora o povjerljivosti također sadrži odredbu koja kaže da se sva tehnologija ili pristup ovim osjetljivim informacijama treba vratiti prije isteka ugovora ili zaposlenja, što god nastupi prije.

Ugovori o povjerljivosti moraju odrediti dva vremenska razdoblja: razdoblje u kojem se otkrivene informacije utvrđuju i dogovaraju i razdoblje u kojem se podaci moraju čuvati u tajnosti. Ako vremenski period nije naveden, veća je šansa za parnicu i sudsku reviziju kako bi se utvrdila poštena i pravična presuda.

Neke su države postavile ograničenja na korištenje NDA u zapošljavanju. Obratite se svom državnom ministarstvu rada za više informacija.

Što tražiti u ugovoru o povjerljivosti

Neki su ugovori o povjerljivosti bezopasni i ispunjavaju se kao formalnost, iako biste trebali pažljivo procijeniti prije nego što potpišete ugovor o neotkrivanju podataka koji navodi:

  • Da ne možete raditi za konkurenta jednu do dvije godine
  • Da je sve što ste zamislili dok ste bili zaposleni vlasništvo tvrtke, čak i ako ste to učinili u slobodno vrijeme
  • Da se odričete svog prava na suđenje ako postoji problem s ugovorom

Važno je osigurati da ne pristajete na ništa što bi ometalo vašu sposobnost da pronađete drugu poziciju ako vaš posao ne funkcionira u jednoj tvrtki.

U svakom slučaju, prije potpisivanja pažljivo pročitajte ugovor o povjerljivosti i nemojte se bojati pitati za pojedinosti o tome što bi ugovor značio za vas. Koliko god bilo neugodno ispitivati ​​sugovornika, važno je saznati činjenice o ugovoru prije nego što ga potpišete. Nemojte pretpostavljati da će vam tvrtka dati propusnicu ako vas, na primjer, otpuste.

Kada se potpišu sporazumi

U većini slučajeva, ugovori o povjerljivosti se potpisuju kada se pojedinac prvi put zaposli i vrijede kroz prestanak njihovog radnog odnosa ili, u nekim slučajevima, razdoblje nakon prestanka radnog odnosa.

Međutim, u nekim slučajevima možda ćete morati potpisati ugovor o povjerljivosti prije intervjua. Tvrtke to čine iz nekoliko razloga. Prvo, možda ne žele da ih podijelite pitanja za intervju ili njihove prakse zapošljavanja. Ili, možda planiraju razgovarati o pitanjima ili problemima tvrtke o kojima žele vaše mišljenje, ali ne žele postati javni. U drugim slučajevima, intervju može uključivati ​​otkrivanje poslovne tajne.

Razmislite o traženju pravnog savjeta

Povjerljivi ugovor je pravno obvezujući, stoga razmislite o traženju pravnog savjeta prije potpisivanja dokumenta koji može utjecati na vaše buduće zaposlenje. Odvjetnik za zapošljavanje može vam reći kako bi sporazum mogao utjecati na vašu sposobnost da dobijete posao u konkurentskoj tvrtki, kao i kako bi mogao ograničiti bilo kakav ugovorni rad ili honorarno obavljanje poslova koje biste mogli raditi na strani.

Informacije sadržane u ovom članku nisu pravni savjet i nisu zamjena za takav savjet. Državni i savezni zakoni se često mijenjaju, a informacije u ovom članku možda neće odražavati zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.

Izvori članka

  1. Thomson Reuters. NDA i ugovori o povjerljivosti: što trebate znati . Pristupljeno 23. listopada 2020.

  2. National Law Review. NE dajte NDA-ima kratku odstupnicu . Pristupljeno 23. listopada 2020.

  3. SHRM. Poslodavci bi trebali pažljivo izraditi nekonkurentne . Pristupljeno 23. listopada 2020.