Traženje Posla

Prava zaposlenika kada vam posao prestane

Žena napušta ured s kutijom svojih stvari nakon što joj je posao prekinut

••• DreamPictures / Getty Images



Većina zaposlenih u privatnom sektoru u Sjedinjenim Državama jest zaposlen po volji , što znači da njihovi poslodavci mogu otkazati posao u bilo kojem trenutku, iz bilo kojeg razloga ili bez ikakvog razloga - osim diskriminacije.

To znači da su mnogi novootpušteni zaposlenici iznenađeni. Dok neki poslodavci mogu dati upozorenja i unaprijed obavijest o raskidu , drugi se kreću brzo i neočekivano. Ako ste nedavno ostali bez posla, možda se pitate koja su vaša prava.

Budući da se otkaz može dogoditi svakome, često bez upozorenja, iznimno je važno biti spreman na promjenu posla. Povremeno ažurirajte svoj životopis, čak i ako ne mislite da će vam uskoro trebati. Održavajte svoj LinkedIn profil ažurnim i ostanite u kontaktu sa svojom mrežom. Imajte nekoliko potencijalnih referenci u stražnjem džepu, tako da ne morate početi ispočetka ako izgubite posao.

Pripremite se za sve ishode omogućit će vam glatku tranziciju ako trebate napraviti bilo kakvu promjenu u zaposlenju.

Srećom, otpušteni zaposlenici imaju određena prava. Uz konačnu plaću, zaposlenici bi mogli imati pravo na stvari poput kontinuiranog zdravstvenog osiguranja, proširenih naknada, otpremnina i naknade za nezaposlenost. Važno je točno znati koja su vaša prava kao zaposlenika kada ostanete bez posla.

Vaša prava kada vam prestane radni odnos

Jay Warren, savjetnik u uredu Bryan Cave LLP u New Yorku, dijeli svoju stručnost o pravima zaposlenika i mogućnostima traženja pomoći ako imate pitanja o tim pravima ako smatrate da ste bili diskriminirani i/ili bili podvrgnuti nezakonitom otkazu.

Izvori prava zaposlenika

Ugovorna prava: Zaposlenici koji imaju individualni ugovor sa svojim poslodavcem ili zaposlenici obuhvaćeni sindikatom/ kolektivni ugovor bi bili obuhvaćeni odredbama u ugovoru ako im prestane radni odnos.

Politika tvrtke: Kada tvrtka planira otpuštanja, može imati otpremninu na snazi. Ako je tako, otpremnina može se osigurati ako vam prestane radni odnos.

Zakonska prava: Zakonska prava su ona koja su predviđena saveznim ili državnim zakonom. Oni uključuju osiguranje za slučaj nezaposlenosti, prethodnu obavijest o zatvaranju ili značajnom otpuštanju u objektu (ovisno o veličini tvrtke), zakone protiv diskriminacije i zakone protiv odmazde.

Dobivanje informacija o svojim pravima: Kada niste sigurni u svoja prava, najbolje je započeti s odjelom ljudskih potencijala tvrtke. Čak i ako su u postupku raskida vašeg radnog odnosa, mogu vam odgovoriti na pitanja, obavijestiti vas o pogodnostima za koje imate pravo i voditi vas kroz proces napuštanja radnog odnosa.

Često postavljana pitanja o otkazu s posla

Bez obzira koliko ste primili obavijest prije gubitka posla ili koliko ste dobro pripremljeni da krenete u potragu za poslom, vjerojatno imate pitanja o tome što će se sljedeće dogoditi. Neka od najčešće postavljanih pitanja o prestanku radnog odnosa su:

Kada trebate pomoć

Ako smatrate da ste bili diskriminirani ili da niste bili tretirani u skladu sa zakonom ili politikom tvrtke, možete dobiti pomoć.

Ministarstvo rada SAD-a, na primjer, ima informacije o svakom zakonu koji regulira zapošljavanje i savjete o tome gdje i kako podnijeti zahtjev. Vaš državni odjel za rad također vam može pomoći, ovisno o državnom zakonu i okolnostima.

Također, lokalne odvjetničke komore često imaju uslugu upućivanja, a mogu čak imati i telefonsku liniju na koju možete nazvati da pronađete odvjetnika za zapošljavanje. Imajte na umu da ćete morati platiti odvjetničke usluge, iako će neki pružiti početne konzultacije besplatno.

Informacije sadržane u ovom članku nisu porezni ili pravni savjeti i nisu zamjena za takav savjet. Državni i savezni zakoni se često mijenjaju, a informacije u ovom članku možda neće odražavati zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona. Za aktualne porezne ili pravne savjete obratite se računovođi ili odvjetniku.