Rasporedi rada zaposlenika koji potiču fleksibilnost i uspjeh
Zaposlenici cijene opcije rasporeda za posao
Raspored rada zaposlenika varira od punog radnog vremena do nepunog radnog vremena do dijeljenja posla. Svi rasporedi rada imaju jednu zajedničku stvar; zaposlenik obavlja posao koji zahtijeva poslodavac. Današnji poslodavci shvaćaju da je fleksibilnost ono što zaposlenici zahtijevaju u svom radnom rasporedu.
Ako to ne čine, poslodavci bi trebali biti na oprezu. Izgubit ćete svoje najbolje zaposlenike zbog poslodavca koji to razumije fleksibilnost u rasporedu rada je za nadolazeće zaposlenike najpoželjnija prednost pri zapošljavanju. Pobrinite se da vaš pristup rasporedu rada zaposlenika motivira i zadrži vaše najbolje zaposlenike.
Sljedeći izbori ističu opcije rasporeda rada koje zaposlenici vole. Neće svaki zaposlenik voljeti svaki raspored rada, ali neki aspekti ovih izbora rasporeda rada zadovoljit će većinu njihovih potreba.
Evo kako možete pregovarati o fleksibilnom rasporedu tvojih snova.
Rad od kuće
Zaista cijenjen, rad od kuće opcija je rasporeda koju mnogi zaposlenici iskreno cijene. U vrijeme kada je rad na daljinu idealniji, ako vaši zaposlenici mogu obavljati svoje zadatke iz svojih kućnih ureda, dopustite svojim zaposlenicima da rade od kuće.
Rad na daljinu
Rad na daljinu ili rad od kuće fleksibilan je radni aranžman koji zaposleniku, konzultantu ili izvođaču omogućuje da cijelo vrijeme ili dio vremena radi udaljeno od lokacije poslodavca. Rad na daljinu također je opcija za loše vremenske dane i dane koji zahtijevaju prisutnost odrasle osobe u kući za događaje kao što su dostava namještaja, čišćenje peći i liječnički pregledi sredinom dana.
Neke organizacije većini zaposlenika dopuštaju redoviti daljinski rad do nekoliko dana u tjednu. Drugi odlučuju tko može koristiti raspored rada na daljinu od slučaja do slučaja.
Zaposlenik na puno radno vrijeme
Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) ne definira uposlenik na puno radno vrijeme ili honorarni zaposlenik . Ono što se računa kao zaposlenik s punim radnim vremenom općenito definira poslodavac.
Definicija zaposlenika s punim radnim vremenom je često objavljeno u radničkom priručniku . Neki ljudi samo žele biti od 8 do 17 sati. zaposlenici s punim radnim vremenom — vjerujte ovoj misli — stvarno. Drugi traže sve vrste fleksibilnosti.
Radite po fleksibilnom rasporedu
Fleksibilan raspored omogućuje zaposleniku da radi sate koje se razlikuje od prosječnog vremena početka i završetka tvrtke. Cijenjena prednost, fleksibilni rasporedi rada omogućuju zaposlenicima održavanje ravnoteže između posla i života.
Različiti fleksibilni rasporedi rada odgovaraju užurbanom životu različitih zaposlenika. No, svaka fleksibilnost poslodavca u rasporedu rada pomaže vam motivirati i zadržati svoje najbolje zaposlenike.
Podijelite posao
Udio posla nastaje kada dva zaposlenika zajednički dijele isti posao. Postoje prednosti, nedostaci, izazovi i prilike kada zaposlenici dijele posao. Kao poslodavac, udio posla može koristiti i zaposleniku i vama. Ovdje su prednosti i nedostaci dijeljenja posla.
Radne alternativne smjene
Rad u smjeni događa se u rasporedu rada koji koristi 24 sata dnevno i povremeno, sedam dana u tjednu, kako bi organizacija ostala u funkciji. Rad u smjenama događa se kad god je potrebna 24-satna pokrivenost ili kada 24-satni dan optimizira radni učinak i produktivnost. Postoje mnogi pristupi smjenskom radu i svaki raspored smjenskog rada ima izazove.
No, neki zaposlenici vole nednevni raspored rada. Obitelji bi možda željele izbjeći troškove čuvanja djece s roditeljima koji rade u različitim smjenama. Neki zaposlenici rade dva posla ili vode poduzeće s nepunim radnim vremenom od kuće. Bez obzira na razlog, raspored rada u smjenama zadovoljava neke potrebe zaposlenika.
Radite kao zaposlenik na određeno vrijeme
Zaposlenici na određeno vrijeme zapošljavaju se kako bi pomogli poslodavcima u ispunjavanju poslovnih zahtjeva, ali dopuštaju poslodavcu da izbjegne troškove zapošljavanja redovitog zaposlenika. Ponekad je očekivanje poslodavca da će zaposlenik na određeno vrijeme biti primljen, ako je zaposlenik na određeno vrijeme uspješan. Privremeni radni raspored je izbor stila života za mnoge zaposlenike.
Možda ste izvršni direktor koji nije baš spreman za mirovinu, ali ne želite od 8 do 17 sati. obveza kod istog poslodavca svaki dan—tako da ste temp. Možda vam je srce u skijanju, a skijališta vas zovu svake zime. U sezoni bez snijega radite na otoku ili u ljetovalištu s toplim vremenom. Razlozi za privremeni radni raspored često su izbori.
Zaposlenik na pola radnog vremena
Zaposlenik na nepuno radno vrijeme tradicionalno je radio manje od 40 sati radnog tjedna. Danas, međutim, neki poslodavci ubrajaju zaposlenike u puno radno vrijeme ako rade 30, 32 ili 36 sati tjedno. Zapravo, manje potrebnih radnih sati smatra se nestandardnom pogodnošću u nekim organizacijama.
Slijedom toga, definicija zaposlenika s nepunim radnim vremenom će se razlikovati od organizacije do organizacije. No, radni raspored s nepunim radnim vremenom nekim zaposlenicima pruža nevjerojatnu fleksibilnost. Za neke zaposlenike, skraćeno radno vrijeme je radni raspored po izboru.