Ljudski Resursi

Poslodavac je platio bolovanje

Tradicionalne beneficije zaposlenika sada su propisane u nekim državama

Za obranu od gripe potreban mu je poticaj za jačanje imuniteta

••• PeopleImages / Getty Images



SadržajProširitiSadržaj

Plaćeni dani bolovanja omogućuju zaposlenicima da uzmu slobodno vrijeme dok su bolesni bez gubitka plaće. To je značajna korist za zaposlenika i dobra vijest iz perspektive poslodavca. Omogućuje bolesnim zaposlenicima da ostanu kod kuće i ne zaraze druge na radnom mjestu, što zaposlenici ne bi mogli napraviti da nisu plaćeni.

Kako se obračunavaju plaćeni dani bolovanja

Zaposlenici obračunavaju bolovanje na temelju politika svojih poslodavaca. Neki baziraju broj na godinama radnog staža i razini svoje pozicije u tvrtki, a neki isti broj dodjeljuju svima. Neki poslodavci dopustiti da se dani bolovanja preokrenu iz godine u godinu, često ograničavajući na određeni broj dana ili sati, dok drugi ne dopuštaju da se akumuliraju.

Povijesno gledano, dani bolovanja bili su uobičajena pogodnost koju su poslodavci dobrovoljno davali. Ne postoji savezni zakon koji zahtijeva od poslodavaca da nude plaćeno bolovanje, ali od 2020. godine 12 država i Washington D.C. zahtijevaju od poslodavaca da osiguraju neki oblik plaćenog slobodnog vremena za zaposlenike koji su bolesni.

Plaćeni dani bolovanja su standardna pogodnost

Plaćeno bolovanje dio je paketa beneficija za 86% radnika s punim radnim vremenom i 43% radnika s nepunim radnim vremenom. Plaćeno bolovanje osigurano je za 76% svih radnika u SAD-u, a prima ga 91-94% svih profesionalnih i menadžerskih zaposlenika prema istraživanju američkog Ureda za statistiku rada.

Radnici s punim radnim vremenom u državnim i lokalnim vlastima imali su pristup plaćenim bolovanjima na 99% poslova. Među svim poslovima, sindikalni zaposlenici primali su plaćena bolovanja u 91% slučajeva, dok je taj broj bio 73% za nesindikalne djelatnike. Zaposlenici u uslužnim djelatnostima, sa 61% i radnici u građevinskoj industriji s 59% posto, imaju najmanju vjerojatnost da će dobiti plaćeno bolovanje, a slijede ih radnici u prodaji sa 64%.

Na većini radnih mjesta s punim radnim vremenom zaposlenici jednostavno očekuju da će neki oblik plaćenog bolovanja biti dio paketa naknada. Doista, većina potencijalnih zaposlenika neće prihvatiti poziciju koja ne osigurava sveobuhvatan paket pogodnosti .

Naknada za plaćeno bolovanje poslodavcima i zaposlenicima

Iako se plaćeni dani bolovanja općenito gledaju kao naknada za zaposlenike, oni su također korisni i poslodavcima. Plaćanje zaposlenika da ostane bolestan možda se ne čini dobrim za krajnji rezultat, ali ako je taj zaposlenik zarazan i dođe na posao, postoji rizik da bi se brojni zaposlenici mogli razboljeti, što bi još više povrijedilo rezultat.

I bolesni zaposlenik na poslu ne radi u potpunosti. 'Harvard Business Review' definira prezentizam kao problem zaposlenika koji su na poslu, ali zbog bolesti ili drugih zdravstvenih stanja ne funkcionira u potpunosti.

Uz plaćeno bolovanje, zaposlenici se mogu osjećati ugodnije s mogućnošću da ostanu kod kuće kada su bolesni, znajući da ne gube ni jednu plaću. Nadamo se da će to pomoći u ograničavanju broja zaraznih zaposlenika na radnom mjestu, smanjujući ukupan broj radnih dana izgubljenih zbog bolesti.

Zakonski zahtjevi u vezi s plaćenim bolovanjem

U Sjedinjenim Državama ne postoje savezni zakoni koji zahtijevaju od poslodavca da ponudi plaćene dane bolovanja kao naknadu, ali države i druge lokalne općine mogu donijeti takve uredbe i zakone.

Godine 2006. San Francisco je postao prvi grad u SAD-u koji je poslodavcima naložio da osiguravaju plaćene dane bolovanja, a Connecticut je postao prva država koja je to učinila 2011. Kalifornijski zakon, donesen 2015., zahtijeva od zaposlenika da zarade najmanje jedan sat plaćenog dopust za svakih 30 odrađenih sati. Obračun je započeo s prvim danom zaposlenja ili 1. srpnja 2015. godine.

Od 2019., druge države koje zahtijevaju plaćeno bolovanje uključuju Arizonu, Maryland, Massachusetts, Michigan, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont i Washington. Još dvije države, Nevada i Maine, donijele su zakone o plaćenom bolovanju 2019. Zakon o plaćenom bolovanju u Nevadi stupio je na snagu početkom 2020., a zakon Mainea stupit će na snagu 2021. godine.

Obratite pažnju na svoje državno zakonodavstvo jer je plaćeno bolovanje praksa čije je vrijeme došlo.

Dodjela plaćenih dana bolovanja

Većina organizacija koristi formulu koja dodjeljuje određeni broj sati bolovanja prikupljenih tijekom svakog razdoblja plaćanja. Drugi poslodavci daju plaćene dane bolovanja dostupnim na početku kalendarske godine—iako je to opcija koja može povećati rizik za poslodavce.

Na primjer, ako zaposlenik iskoristi sve svoje plaćene dane bolovanja u prvih nekoliko mjeseci u godini, a zatim da otkaz, poslodavac je isplatio godinu dana bolovanja zaposleniku koji je radio samo nekoliko mjeseci.

Neki poslodavci se odlučuju za a politika plaćenog slobodnog vremena (PTO). koji zbraja dane bolovanja, dani godišnjih odmora , i osobnih dana u jednu banku dana koje zaposlenici mogu koristiti po vlastitom nahođenju. Međutim, kada zaposlenici imaju a banka dana , postoji rizik da hoće gledajte sve dane kao vrijeme godišnjeg odmora , ne uspijevajući bolesne zaposlenike držati izvan radnog mjesta.

Imajte na umu da za navedene informacije, iako su vjerodostojne, ne jamči se točnost i zakonitost. Stranicu čita publika iz cijelog svijeta i ​ zakona o zapošljavanju a propisi se razlikuju od države do države i od zemlje do zemlje. Molim potražiti pravnu pomoć , ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije služe za smjernice, ideje i pomoć.

Izvori članka

  1. Nacionalna konferencija državnih zakonodavaca. ' Plaćeno bolovanje .' Pristupljeno 6. travnja 2020.

  2. Američki ured za statistiku rada. ' Naknade zaposlenika u Sjedinjenim Državama - ožujak 2019 .' Stranica 16. Pristupljeno 7. travnja 2020.

  3. Harvard Business Review. ' Prezentizam: na djelu - ali izvan njega. ' Pristupljeno 7. travnja 2020.

  4. Nacionalna konferencija državnih zakonodavaca. ' Plaćeno bolovanje .' Pristupljeno 6. travnja 2020.