Ugovor o radu
••• poba / Getty Images
An zapošljavanje Ugovor je pisani pravni dokument kojim se utvrđuju obvezujući uvjeti radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca. Postoje razlike u ugovorima o radu u privatnom i javnom sektoru jer su ciljevi ugovora o radu različiti u svakom sektoru.
Ugovori u privatnom sektoru za visoke pozicije
Ugovor o radu najčešće se sklapa u privatnom sektoru za poslove višeg ranga i za starije zaposlenike koji imaju mnogo toga za izgubiti ako radni odnos ne funkcionira kako je planirano.
Ako zaposlenik napušta postojećeg poslodavca kako bi prihvatio vašu poziciju, s pravom će pokušati zaštititi svoje interese. Radni odnosi ne uspijevaju uvijek unatoč napornim selekcijskim procesima i pozitivnim željama obje strane u radnom odnosu.
Mnogi čimbenici igraju ulogu u tome je li viši zaposlenik uspješan. Ti čimbenici uključuju tržište, druge zaposlenike poslodavca, dosadašnju praksu poslodavca i predanost ili nepostojanje dnevnog reda za koje je viši zaposlenik angažiran.
Ugovori o radu i napuštanje viših pozicija
Dakle, svatko tko napusti viši položaj da bi preuzeo novu ulogu na nepoznatom teritoriju trebao bi zaštititi svoje najbolje interese ugovorom o radu.
Ugovori prepoznaju činjenicu da što je viši položaj, to će zaposlenik imati više vremena i poteškoća da zamijeni svoj posao. Dakle, ugovori često sadrže otpremnine i druge klauzule koje štite dobrobit zaposlenika.
O njima uglavnom pregovara i pregleda ih odvjetnik za radno pravo. I zaposlenik i poslodavac obično će ugovor pregledati od strane pravnog savjetnika. Pregovori mogu biti intenzivni jer se obje strane trude zaštititi svoje interese.
Pisma s ponudama za posao kao ugovori o radu
DO pismo ponude za posao je neformalni ugovor o radu koji se koristi u zapošljavanju u privatnom sektoru. U pismu ponude za posao obično se navode samo osnove naknade i beneficija, plaćeno slobodno vrijeme, naziv radnog mjesta i odnosi izvještavanja.
Poslodavci koji koriste pismo ponude za posao s starijim zaposlenicima možda će morati zaposleniku ponuditi pismo ponude u kojem se navode mnoge od istih komponenti koje biste pronašli u službenom ugovoru o radu. Mnogi viši zaposlenici preferiraju ugovor o radu s odvjetnikom koji detaljno navodi sve sporazume.
Ovisno o poziciji koju definira ugovor o radu ili pismo ponude za posao, zaposlenik može biti zatražen da potpiše ugovor o tajnosti podataka ili sporazum o nenatjecanju kako bi se zaposlio. To su obično potpisani dokumenti o kojima se ne može pregovarati.
Radna mjesta koja zastupa sindikat
Ugovor o radu dogovara se i za zaposlenike koje zastupa sindikat. Sindikati nastoje stvoriti radna mjesta na kojima zaposlenici na istoj razini staža, s istim brojem godina staža, zaposleni na istom radnom mjestu dobivaju istu plaću. Međutim, neki poslodavci nastoje promijeniti ovu sliku kako bi stvorili sustave plaća koji se temelje na zaslugama čak i na radnim mjestima koja su obuhvaćena sindikalnim ugovorom. Borba je uspon uzbrdo.
Sindikati učitelja i sindikati javnog sektora koji predstavljaju grupe kao što su federalni, sveučilišni i državni zaposlenici teško je promijeniti čak i kada se sindikalno vodstvo slaže s plaćom za zasluge – u teoriji. Sindikalna radna mjesta u privatnom sektoru, uobičajena u sektorima kao što je proizvodnja, bore se s istim usponom u svojim ugovorima o radu.
Sindikalni ugovor o radu također pokriva pitanja zapošljavanja koja ugovor o radu u privatnom sektoru ne može opisati. Ova pitanja vezana uz sindikat uključuju uvjete na radnom mjestu kao što su žalbeni postupci, radno vrijeme, zastupanje sindikalnog upravitelja i postupci otpuštanja.
Što je obuhvaćeno ugovorom o radu
Svaki ugovor o radu je drugačiji. U okruženju bez sindikata, njihova razina detalja ovisi o upornosti zaposlenika i poslodavca koji pregovaraju o detaljima ugovora.
U svim pregovorima o ugovoru preporučuje se pravno zastupanje. Ako ste zaposlenik, vaš posao je vaša egzistencija. Ovaj način života jedno je područje u kojem ne želite riskirati ili pogrešiti detalje.
Kao poslodavac, također imate mogućnost pregovaranja s budućim zaposlenikom ako vaša prva ponuda ne bude prihvaćena ili vaš budući zaposlenik daje protuponudu .
Ugovor o radu općenito obuhvaća:
- pregled od Odgovornosti na poslu
- izvještajni odnosi
- plaća
- beneficije
- plaćeni praznici
- plaćeni odmor
- plaćeno bolovanje,
- plaćeno slobodno vrijeme (PTO)
- provizije od prodaje
- potencijal bonusa i kako se bonus određuje
- dijeljenje dobiti i kako se utvrđuje udio u dobiti
- dioničke opcije i odredbe o otkupu dionica
- bonus za potpisivanje ugovora o radu
- telefonski dodatak
- službeni automobil
- kilometraža automobila i naknada za put
- troškovi selidbe i prijelaza
- sve dodatne pogodnosti po dogovoru
- pojedinosti o prestanku radnog odnosa uključujući moguće uzroke, otpremninu i obavijest o raskidu.