Ljudski Resursi

Zakoni o diskriminaciji pri zapošljavanju

Ostanite u toku s državnim, lokalnim i saveznim propisima o diskriminaciji

Sve prakse zapošljavanja regulirane su zakonima o zabrani diskriminacije.

••• Dirk Freder / E + / Getty Images



SadržajProširitiSadržaj

Poduzeća, bez obzira koliko mala, moraju biti svjesna Zakona o diskriminaciji pri zapošljavanju. Zapošljavanje menadžera i stručnjaci za ljudske resurse , posebno treba uzeti u obzir.

Diskriminacija u mnogim područjima vezanim uz zapošljavanje je protuzakonita. Poslodavci moraju poduzeti pažljive mjere kako bi osigurali da su odluke koje donose u bilo kojem aspektu zapošljavanja zakonite, etičke i podržane od strane dokumentaciju o činjenicama i kvalifikacije.

Zakoni o diskriminaciji pri zapošljavanju to jasno navode diskriminacija pri zapošljavanju je neprihvatljivo i nezakonito. Konkretno, tvrtke ne mogu zakonski diskriminirati ljude (podnositelja zahtjeva ili zaposlenika) 'zbog rase, boje kože, vjere, spola (uključujući rodni identitet, seksualna orijentacija , i trudnoća ), nacionalno podrijetlo, dob (40 ili više) , invaliditet ili genetske informacije. Također je protuzakonito osvetiti se osobi jer se ona ili ona žalila na diskriminaciju, podnijela tužbu za diskriminaciju ili sudjelovala u istrazi ili tužbi zbog diskriminacije pri zapošljavanju.'

Savezni i državni zakoni se razlikuju

Postoje savezni zakoni koje svi moraju slijediti te državni i lokalni zakoni protiv diskriminacije koje moraju slijediti poslodavci koji se nalaze na njihovom području. Vrijedi napomenuti da popis u nastavku nije sveobuhvatan i samo zato što nešto nije na ovom popisu ne znači da nije obuhvaćeno zakonom.

Na primjer, ne postoji savezni zakon koji zabranjuje diskriminaciju osoba s prekomjernom tjelesnom težinom (osim ako se ta težina ne računa kao invaliditet). Međutim, 'država Michigan zabranila je diskriminaciju pri zapošljavanju na temelju težine, kao i neki gradovi i lokalna područja, uključujući San Francisco i Distrikt Columbia.'

Ako radite u mjestu koje ima takav zakon, vaš poslodavac možda neće donositi odluke o poslu na temelju vaše težine. U 49 država diskriminacija na temelju težine nije protuzakonita. To se mijenja kako javnost postaje sve više usklađena sa svim aspektima različitosti, stoga ostanite u kontaktu sa zakonima o zapošljavanju koji se stalno mijenjaju u vašoj jurisdikciji.

Mogu postojati dodatni savezni zakoni koji se bave diskriminacijom pri zapošljavanju. Kad razmislite zakoni o diskriminaciji pri zapošljavanju , stroži standard, bilo državni ili savezni, općenito se primjenjuje u tužbama za diskriminaciju pri zapošljavanju.

Imajte na umu da neki poslodavci i dalje djeluju nezakonito

Mnogi od tih zakona su stari i utvrđeni, ali i dalje stvaraju probleme. Na primjer, 2015. godine Vrhovni je sud odlučio o sudskom sporu koji se odnosio na Zakon o naslovu VII iz 1964. godine. U ovom slučaju, mlada žena intervjuirala je u maloprodaji Abercrombie and Fitch dok je nosila maramu.

Dobila je visoku ocjenu i inače bi joj ponudili posao, ali su je odbili zbog marame. Sud je odlučio da je tvrtka trebala pitati nosi li maramu iz vjerskih razloga, a ne čekati da ona pita.

Uostalom, nije znala da je šal protiv politike njihove tvrtke.

Zakoni koji utječu na poslodavce

Ovdje su neki od saveznih zakona koji štite zaposlenike. Zakoni se stalno mijenjaju i osporavaju pa morate pažljivo pratiti kako biste ostali u tijeku. Ako ste u nedoumici oko zakona koji bi mogli utjecati na vašu lokaciju, obratite se svom državnom ekvivalentu Federalnog odjela za rad i odvjetniku za radno pravo.

  • Zakon o jednakim plaćama iz 1963 (EPA) štiti muškarce i žene koji obavljati jednak rad od diskriminacije u plaćama na temelju spola.
  • Glava VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju na temelju rase, boje kože, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla. Dana 15. lipnja 2020. Vrhovni sud SAD-a presudio je 6-3 da se Glava VII također primjenjuje na diskriminaciju pri zapošljavanju na temelju seksualne orijentacije i rodnog identiteta.
  • Zakon o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju iz 1967. (ADEA) štiti ljude koji imaju 40 i više godina od diskriminacije pri zapošljavanju na temelju dobi.
  • Zakon o rehabilitaciji iz 1973. zabranjuje diskriminaciju kvalificiranih osoba s invaliditetom koji rade u saveznoj vladi.
  • Zakon o diskriminaciji u trudnoći iz 1978. čini nezakonitom diskriminaciju žene zbog trudnoće ili poroda. Na primjer, ne možete odbiti zaposliti trudnicu zbog njezine trudnoće.
  • Zakon o zaštiti beneficija starijih radnika iz 1990. štiti beneficije starijih radnika u stvarima kao što su mirovina i mirovine.
  • Naslov I i Naslov V Zakona o Amerikancima s invaliditetom iz 1990., s izmjenama i dopunama (ADA) čini nezakonitim da poslodavac s 15 ili više zaposlenih diskriminira kvalificiranu osobu s invaliditetom. (Pojedine države mogu uključivati ​​poslodavce s manje zaposlenih.)
  • Zakon o građanskim pravima iz 1991. predviđa novčanu odštetu u slučajevima kada je poslodavac prakticirao namjernu diskriminaciju pri zapošljavanju.
  • Zakon o zabrani diskriminacije o genetskim informacijama iz 2008. (GINA) zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju na temelju genetskih podataka o podnositelju zahtjeva, zaposleniku ili bivšem zaposleniku.
  • Lilly Ledbetter Fair Pay Act iz 2009. mijenja Zakon o građanskim pravima iz 1964. kako bi naveo da 180-dnevna zastara za podnošenje tužbe zbog diskriminacije počinje ispočetka sa svakom novom diskriminirajućom plaćom.

Zaključak

Ovo su primarni savezni zahtjevi u zakonima o diskriminaciji pri zapošljavanju. Imajte ovo na umu kako zapošljavate i disciplina zaposlenika . Vaš glavni fokus uvijek treba biti na performanse i vještine osobe ili potencijalni učinak, a ne na osobne aspekte života zaposlenika ili podnositelja zahtjeva.

Imajte na umu da za navedene informacije, iako su vjerodostojne, ne jamči se točnost i zakonitost. Stranicu čita publika iz cijelog svijeta i ​ zakona o zapošljavanju a propisi se razlikuju od države do države i od zemlje do zemlje. Molim potražiti pravnu pomoć , ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije služe za smjernice, ideje i pomoć.

Izvori članka

  1. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Politika/praksa zabranjenog zapošljavanja .' Pristupljeno 9. ožujka 2020.

  2. Odvjetnička društva za zapošljavanje. ' Diskriminacija težine na radnom mjestu .' Pristupljeno 8. ožujka 2020.

  3. NAAFA. ' Zakoni o diskriminaciji po težini .' Pristupljeno 16. lipnja 2020.

  4. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Abercrombie rješava slučaj vjerske diskriminacije nakon presude Vrhovnog suda u korist EEOC-a .' Pristupljeno 8. ožujka 2020.

  5. Vrhovni sud Sjedinjenih Država. ' Bostock protiv okruga Clayton, Georgia .' Pristupljeno 16. lipnja 2020.