Traženje Posla

Primjeri prekršaja na radnom mjestu zaposlenika

Online obrazac za satnicu na digitalnom tabletu

••• Courtneyk / Getty Images



SadržajProširitiSadržaj

Zaposlenici i tražitelji posla često imaju pitanja o tome tijekom vremena , neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora , vrijeme kompa , plaće i druga pitanja prava zaposlenika. Zakon o zapošljavanju može biti zbunjujuće i može biti teško naučiti koja su vaša prava i na što imate pravo.

Budući da je zakon o radu toliko kompliciran, zaposlenici često ne znaju koja su njihova prava u vezi s godišnjim odmorom, radnim vremenom, provizijama itd. Zapravo, neki zaposlenici niti ne znaju kada poslodavac krši zakon o radnom mjestu.

U nastavku je popis nekih od najčešćih prekršaja na radnom mjestu kojih bi zaposlenici trebali biti svjesni. Pročitajte ovaj popis kršenja kako biste bili sigurni da znate svoja prava i kako biste bili sigurni da dobivate pravičnu naknadu. Ovdje su neke od vrsta kršenja na radnom mjestu s kojima se možete susresti.

Neplaćeno nadoknadivo vrijeme

Kada vaše dužnosti uključuju nošenje uniforme ili korištenje osobne zaštitne opreme, obavljanje popisa zaliha, upravljanje vašim radnim područjem ili prisustvovanje sastanku s promjenom smjene, imate pravo na svoju redovitu plaću za vrijeme dok ste na tim poslovima. aktivnosti.

Sve se to smatra nadoknadivim vremenom neoslobođeni radnika. Vaš poslodavac je zakonski dužan platiti vam svo nadoknadivo vrijeme—uključujući plaću za prekovremeni rad, plaću za vrijeme i pol za rad preko 40 sati u radnom tjednu.

Također imate pravo na naknadu za sve 'dodatne' sate koje radite, kao što je rad kroz pauza za ručak , čak i ako vaš poslodavac nije zahtijevao da radite dodatno vrijeme.

Godišnji odmor

Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) ne zahtijeva od poslodavaca da plaćaju zaposlenicima za neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora. Odmor i ostalo slobodno vrijeme nisu regulirani FLSA.Međutim, neke države zahtijevaju isplata neiskorištenog godišnjeg odmora po prestanku .

Politika tvrtke također je faktor. Ako poslodavac osigura plaćeni godišnji odmor, prikupljeno (naplaćeno) vrijeme postaje dio naknade zaposlenika u skladu s politikom tvrtke i državnim zakonom. Ako ste otpušteni ili dali otkaz, a imate naplaćeno vrijeme godišnjeg odmora, imate pravo na isplatu tog vremena.

Neki poslodavci koji osiguravaju vrijeme godišnjeg odmora usvajaju ' iskoristi ili izgubi ' politika u kojoj zahtijevaju da zaposlenici koji ne iskoriste nagomilani godišnji odmor do kraja godine ga izgube. Pravila 'koristi ili izgubi' su nezakonita u nekim državama.

Možete provjeriti sa ministarstvo rada vaše države kako biste saznali koja se posebna pravila primjenjuju.

Neplaćena provizija ili bonus

Vaša naknada može uključivati provizije ili bonuse temeljene na mjerilima uspješnosti, kao što su proizvodne ili prodajne kvote. Imate li pravo na bonuse ili provizije određujete prema ugovoru s poslodavcem i zakonima države u kojoj radite.

Međutim, ako vam je obećan bonus ili provizija za postizanje određenih mjerila, a vi ste ih postigli, imate pravo na proviziju ili bonus koji vam je obećao poslodavac.

Ako vam poslodavac ne da obećani bonus ili proviziju, on ili ona krši zakon o radu.

Pogrešna klasifikacija zaposlenika

Izuzeće pravila može biti zbunjujuće i za poslodavce i za zaposlenike. Unatoč onome što mnogi ljudi misle, izuzeća nisu određena naslovom ili opisom posla. Bilo da primate a plaću, a ne satnicu nije nužno dovoljno za određivanje vašeg statusa.

Nezavisni izvođači , po definiciji, su samozaposleni radnici koji nisu obuhvaćeni zakonima o porezima i plaćama koji se primjenjuju na zaposlenike. To je zato što poslodavci ne plaćaju socijalno osiguranje, Medicare ili federalna nezaposlenost porezi na osiguranje nezavisnih izvođača.

Budite svjesni svoje plaće i radnih obveza jer su oni odlučujući čimbenici za vašu klasifikaciju. Važno je znati jeste li izuzeti jer oslobođeni zaposlenici nemaju pravo na primanje plaća za prekovremeni rad kako jamči FLSA.

Ako niste samostalni izvođač, provjerite da vas poslodavac ne klasificira kao takav. Nezavisni izvođači ne ispunjavaju uvjete za određene naknade, kao što su medicinske, stomatološke i naknade za nezaposlene.

Prekovremeni i Comp Time

Prema FLSA, plaća za prekovremeni rad pravila se temelje na 40-satnom radnom tjednu. FLSA navodi da se sav rad duži od 40 sati u radnom tjednu mora platiti po stopi od jedne i pol puta u odnosu na redovnu satnicu zaposlenika. Zaposlenici koji nisu izuzeti može se plaćati na tjednoj, dvotjednoj, polumjesečnoj ili mjesečnoj bazi, ali se prekovremeni rad uvijek obračunava do radnog tjedna od ponedjeljka do petka.

Kompenzacijsko vrijeme, obično se naziva ' vrijeme kompa ,' općenito je plaćeno slobodno vrijeme umjesto plaće za prekovremeni rad. Na primjer, umjesto da zaposlenicima plaća vrijeme i pol za prekovremeni rad tijekom užurbane sezone, tvrtka može ponuditi vrijeme za kompenzaciju koje će se koristiti kasnije. Iako radno vrijeme može biti zakonito ovisno o klasifikaciji zaposlenika, uvijek se mora plaćati po istoj stopi kao nadnice za prekovremeni rad : 150%.

Vodite računa o svojim radnim satima i provjerite primate li pravilno izračunatu plaću za prekovremeni rad.

Lažno prijavljivanje

Mnogi poslodavci postavljaju pravila da prekovremeni rad neće biti dopušten niti plaćen bez prethodnog odobrenja. Neki odlučuju 'gledati s druge strane' kada zaposlenici koji nisu izuzeti rade prekovremeno i ne dopuštaju prijavljivanje tih sati. Ova pravila nisu u skladu s FLSA.

Zaposlenici moraju dobiti naknadu za sve prekovremene sate, bez obzira na to jesu li bili zakazani ili odobreni. Ovo je postalo ozbiljan problem kod poslodavaca koji zapošljavaju i zlostavljaju radnike bez dokumenata.

Kršenja minimalne plaće

Od 24. srpnja 2009. federalni minimalna plaća za većinu pokrivenih zaposlenika iznosi 7,25 USD po satu. Neke iznimke uključuju određene studente i neke druge radnike, koji mogu biti plaćeni po nižoj stopi.

Radnici koji primaju napojnice na poslu mogu biti plaćeni a minimalna satnica od 2,13 USD sve dok satnica plus napojnice iznose najmanje 7,25 USD.Provjerite primate li barem odgovarajuću minimalnu plaću na temelju ovih zahtjeva.

Minimalna plaća za mlade radnike mlađe od 20 godina iznosi 4,25 USD po satu samo tijekom prvih 90 dana zaposlenja (uzastopni kalendarski dani, a ne dani rada).To se odnosi na svaki posao koji osoba ima dok ne navrši 20 godina. Ne odnosi se samo na njegov ili njezin prvi posao.

Mnoge države i neki gradovi imaju veće minimalne plaće, stoga svakako pregledajte statute na svojoj lokaciji. Na primjer, Arizona, Kalifornija, Colorado, Connecticut, Distrikt Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington svi su uspostavili minimalnu plaću veću od federalnog minimuma.

Odmazda zviždača

Zviždač je netko tko se žali na nezakonite aktivnosti ili aktivnosti koje krše politiku tvrtke kod poslodavca. Zviždač može biti zaposlenik, dobavljač, klijent, izvođač ili bilo tko tko može imati uvid u bilo koju nezakonitu aktivnost koja se događa u tvrtki ili organizaciji. Te se pritužbe često iznose u javnosti ili prijavljuju vladi ili agencijama za provođenje zakona.

Zviždače često otpušta tvrtka u kojoj rade. Zviždači koji zadrže svoja radna mjesta mogu se suočiti s crnom listom, degradiranjem, izuzećem od prekovremenog rada, uskraćivanjem beneficija, prijetnjama, premještajem ili smanjenjem plaće.

The Zakon o zaštiti zviždača pruža pravnu zaštitu zaposlenicima ako dođe do kršenja st OSHA statut .

Većina država daje zaposlenicima koji su prijavili zakonske prekršaje pravo tužiti poslodavce kako bi dobili naknadu ili naknadu za odmazdu poslodavca koja šteti njihovom radnom statusu.

Diskriminacija na radnom mjestu

Nejednak tretman ili uznemiravanje na temelju rase, spola, vjere, dobi ili nacionalnosti na radnom mjestu ili kao dio procesa zapošljavanja izričito je zabranjeno Zakonom o građanskim pravima iz 1964.Seksualno uznemiravanje jedan je od raširenih oblika diskriminacije na radnom mjestu.

Iako svaki nepovoljan tretman ne predstavlja nezakonitu diskriminaciju, svaki zaposlenik koji vjeruje da je doživio diskriminaciju na radnom mjestu može podnijeti pritužbu EEOC-u (Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja). evo kako podnijeti zahtjev za diskriminaciju pri zapošljavanju .

Više informacija o prekršajima na radnom mjestu

Ako mislite da vaš poslodavac čini prekršaj na radnom mjestu, vaš prvi korak je da dobijete što više informacija. Provjerite zakonske savjetnike. Ovo su interaktivni alati koje osigurava Ministarstvo rada SAD-a. To vam može dati više informacija o nekoliko saveznih zakona o zapošljavanju.

Obratite se svom Ured za rad State Departmenta za informacije o zakonima o zapošljavanju koji utječu na vašu državu.

Pitajte svoj ured za ljudske resurse ili sindikat za pojašnjenje bilo koje politike poslodavca kao prvu opciju za rješavanje svih pritužbi. Posavjetujte se s odvjetnikom za zapošljavanje ako niste zadovoljni bilo kojim rješenjem problema u vezi s vašom situacijom.

Informacije sadržane u ovom članku nisu pravni savjet i nisu zamjena za takav savjet. Državni i savezni zakoni se često mijenjaju, a informacije u ovom članku možda neće odražavati zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.

Izvori članka

  1. Ministarstvo rada SAD-a. ' Podaci br. 22: Sati odrađeni prema Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA) .' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  2. Ministarstvo rada SAD-a. ' Godišnji odmori .' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  3. Ministarstvo rada SAD-a. ' Izuzeća .' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  4. Ministarstvo rada SAD-a. ' Tijekom vremena .' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  5. Odjel za rad. ' Minimalna plaća .' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  6. Ministarstvo rada SAD-a. ' Zaposlenici s napojnicama .' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  7. Ministarstvo rada SAD-a. ' Minimalna plaća za mlade .' Pristupljeno 30. studenog 2021.

  8. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964 .' Pristupljeno 30. studenog 2021.