Iznimke od zapošljavanja po volji

Kada tvrtke ne mogu otpustiti zaposlenike ili promijeniti uvjete zapošljavanja

•••

Caiaimage/Agnieszka Olek/Getty Images

Mogu li poslodavci otpustiti nekoga bez opravdanog razloga? Doktrina zapošljavanja po volji poslodavcima omogućuje otpustiti neke zaposlenike a da ne treba navesti razlog.

Većina američkih radnika obuhvaćena je odredbama zapošljavanje po želji , što znači da se mogu otpustiti iz bilo kojeg razloga – ili bez razloga – bez razloga ili obavijest , kako poslodavac smatra prikladnim. Zapošljavanje po volji također znači da poslodavci mogu promijeniti uvjete zapošljavanja osim ako zaposlenici nisu obuhvaćeni bilo kojom od iznimki navedenih u nastavku.

Ove iznimke od zapošljavanja po volji pružaju pravnu zaštitu za radnike koji su obuhvaćeni državnim i saveznim zakonom, kolektivni ugovori , ugovori, javni red i druge okolnosti i situacije u kojima su prava zaposlenika zaštićena . Ako ste zabrinuti da imate svoje radni odnos prestao, dobra je ideja utvrditi primjenjuje li se neka od ovih iznimaka.

Što poslodavci mogu učiniti u okviru zapošljavanja po volji

Neke od stvari koje poslodavci mogu učiniti u okviru radnog odnosa po volji uključuju raskid radnog odnosa, smanjenje plaća , mijenjanje pokrivenosti beneficija zaposlenika, ograničavanje radnih sati ili mijenjanje sadržaja posla i rasporeda rada zaposlenika . Posjedovanje formalnih opisa poslova ne ograničava poslodavce u dodjeljivanju dužnosti koje nisu uključene u opis poslova ili u promjeni radnih odgovornosti pojedinca.

Iznimke od zapošljavanja po volji

Nisu svi zaposlenici ili sve situacije podložni odredbama o zapošljavanju po volji. Često, kada prihvatite ponudu za posao, vaš ugovor će navesti jeste li zaposlenik po volji ili ste pokriveni drugom vrstom ugovora. U pismu ponude za posao koje primite (ili priručniku zaposlenika tvrtke) može biti navedeno da morate priznajte da ste zaposleni po volji .

Sljedeće su okolnosti u kojima se zapošljavanje po volji ne može primijeniti:

Kolektivni ugovori
Zaposlenici obuhvaćeni sindikalnim ili udruženim sporazumima često imaju ugovorne odredbe koje određuju kada i kako se zaposlenik može otpustiti.Na primjer, ugovor može navesti da zaposlenici mogu imati samo svoj radni odnos prekinut iz razloga . Sindikati obično imaju dobro definiran žalbeni postupak kao prigovor za članove koji vjeruju da su pogrešno otpušteni.

Politika tvrtke
Politika tvrtke može detaljno odrediti kada i kako se radni odnos može prestati i hoće li zaposlenicima treba dati upozorenja u opasnosti od raskida. U većini slučajeva, poslodavac će pri otpuštanju zaposlenika slijediti smjernice utvrđene u politici.

Individualni ugovori o radu
Radnici u nekim industrijama i u nekim organizacijama imaju ugovori o radu koji ocrtavaju uvjete zapošljavanja i uvjete za otpuštanje. Poslodavac se mora pridržavati uvjeta ugovora i može biti podvrgnut a protupravni postupak raskida .

Javna politika
Većina država priznaje da određene smjernice javne politike ograničavaju zapošljavanje po volji poslodavaca.Na primjer, poslodavcima je zabranjeno otpuštati zaposlenike koji su podnijeli zahtjeve za naknada radnicima , radnici koji su prijavili zakonske prekršaje od strane svog poslodavca ili zaposlenici koji odbijaju kršiti zakone dok izvršavaju svoje dužnosti. Smjernice javne politike također štite radnike koji sudjeluju u djelima koja su u javnom interesu, kao što je služenje u vojnoj pričuvi ili u poroti.

Zakonska zaštita zaposlenika

Zaposlenici se ne mogu otpuštati iz diskriminatornih razloga. Državni i savezni zakoni štite zaposlenike od biti diskriminirani pri zapošljavanju ili otpuštanju . Kategorije zaštite uključuju rasu, nacionalno podrijetlo, spol, dob, vjeru, trudnoću, obiteljski status, status veterana, invaliditet, etničku pripadnost i seksualnu orijentaciju (u nekim državama).

Dobro definirane politike tvrtke o prestanku rada koje su jasno navedene u priručnicima o zapošljavanju, pružaju zaštitu nekim zaposlenicima. Usmene tvrdnje uprave da zaposlenici neće biti otpušteni bez opravdanog razloga također mogu ostati u nekoliko slučajeva, iako ih je često teško dokazati.

Iznimka Ugovora dobre vjere i poštenog poslovanja

Jedanaest država (Alabama, Aljaska, Arizona, Kalifornija, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah i Wyoming) razmatraju iznimke od zapošljavanja po volji na temelju širokih načela dobre vjere i pravednog cilja. Zaposlenici u tim državama mogu podnijeti tužbe ako smatraju da njihov otkaz nije bio opravdan.

Neki su sudovi to protumačili kao da otkazi moraju biti iz 'pravednog razloga' i ne mogu biti 'učinjeni u lošoj vjeri ili motivirani zlobom' prema Zavod za statistiku rada .

Mnogi poslodavci su još uvijek pod utjecajem mišljenja zaposlenika

Čak i kada bi poslodavcima zakonski bilo dopušteno zapošljavati po svojoj volji, mnoge organizacije će pribjeći zaposlenicima koji vjeruju da se prema njima postupalo nepravedno. To samo ima smisla: poslodavci koji steknu reputaciju da se prema zaposlenicima ponašaju nepravedno imat će poteškoća s privlačenjem i zadržavanjem vrhunskih radnika.

Niste sigurni kako to može utjecati na vaše okolnosti? Konzultirajte politiku tvrtke i obratite se svom odjelu ljudskih resursa ako smatrate da su uvjeti vašeg zaposlenja nepravedno promijenjeni. U najboljem je interesu vašeg poslodavca da održava dobar odnos s vama, čak i ako su njegovi zahtjevi proizašli iz izvornih uvjeta vašeg zaposlenja.

Imam pitanje?

Evo odgovora na najčešće postavljana pitanja o prestanak radnog odnosa , uključujući razloge za otpuštanje, prava zaposlenika kada vam je prestao radni odnos, prikupljanje nezaposlenosti , nezakoniti prekid , opraštanje od suradnika i drugo. Ako vam je nedavno raskinut radni odnos i zabrinuti ste oko procesa ili onoga što se dalje događa, ovo je mjesto za traženje.

Informacije sadržane u ovom članku nisu pravni savjet i nisu zamjena za takav savjet. Državni i savezni zakoni se često mijenjaju, a informacije u ovom članku možda neće odražavati zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.

Izvori članka

1. AFLCIO.org. ' Kolektivno pregovaranje ,' Pristupljeno 27. listopada 2019.

2. NCSL.org. ' Zapošljavanje po volji - pregled ,' Pristupljeno 27. listopada 2019.

3. NCSL.org. ' Iznimke za zapošljavanje po volji po državi ,' Pristupljeno 27. listopada 2019.