Pravne Karijere

Fleksibilno vrijeme i alternativni rasporedi rada u pravnom području

Mama u kućnom uredu s djecom

••• Hero Images/Getty Images

Postizanje ravnoteže između profesionalnog i osobnog života izazov je u današnjem ubrzanom tempu pravna industrija . Tradicionalni raspored rada od ponedjeljka do petka od 8 do 5 više ne odgovara mnogim zaposlenicima. Možda imate malu djecu, studirate, imate kronično zdravstveno stanje ili brinete o starijim roditeljima. Bez obzira na razlog, današnje radno mjesto nudi niz strategije za postizanje bolje ravnoteže između posla i života .

Jedan od načina za postizanje veće fleksibilnosti je alternativni raspored rada koji pruža veću fleksibilnost ili skraćeno radno vrijeme. Primjeri alternativnih rasporeda rada uključuju fleksibilno radno vrijeme, raspoređene sate, skraćeno radno vrijeme i dijeljenje posla.

Flextime

U mnogim odvjetničkim uredima i pravnim odjelima sve je popularno pustiti zaposlenike da rade gdje žele i kako žele. Fleksibilno radno vrijeme omogućuje zaposlenicima s punim radnim vremenom da uživaju u slobodnom vremenu u određeno doba godine koje im najviše odgovara i može uključivati ​​prilagodljive sate, radne dane/vikende, praznike i druge radne aranžmane.

Flex time pomaže zaposlenicima u ispunjavanju nepredvidivih zahtjeva obiteljskog života, bolesti i osobnih hitnih situacija. U isto vrijeme, ove mogućnosti rada smanjuju stres zaposlenika, smanjuju bolovanje i povećavaju produktivnost.

Razmaknuti sati

Još jedna rastuća inicijativa je raspoređeno radno vrijeme - rad cijeli radni tjedan tijekom nekonvencionalnih sati koji najbolje odgovaraju rasporedu zaposlenika. Postepeni radni sati su korisni ženama s djecom školske dobi, zaposlenicima koji pohađaju višu diplomu i drugima sa značajnim obvezama izvan ureda. Omogućuju odvjetničkom društvu da odgovori na potrebe svojih klijenata u svako doba povećavajući raspon prisutnosti zaposlenika. Tradicionalni radni tjedan od 8 do 5 od ponedjeljka do petka (koji predstavlja samo oko 27% 7-dnevnog tjedna) ne služi idealno klijentima u industriji koja je sve više vođena 24 sata dnevno.

Čak i neke mega-firme dopuštaju neujednačene sate. Nedavno Legal Times članak je opisivao jednog odvjetnika iz Washingtona D.C. koji je svaki dan dolazio u ured u 6 ujutro i odlazio do 14:55. da pokupi svoju djecu iz škole. Ako tražite fleksibilne dogovore, ali ne želite smanjiti svoj raspored rada ili naknadu, može vam odgovarati raspored po satima.

Zapošljavanje na nepuno radno vrijeme i rasporedi skraćenog radnog vremena

Zaposlenje na nepuno radno vrijeme još je jedan sjajan alternativni radni aranžman. Prema nedavnom NALP anketa , većina velikih odvjetničkih društava svojim iskusnim odvjetnicima stavlja na raspolaganje rasporede na pola radnog vremena, a velika većina honorarnih zaposlenika - oko 75% - su žene. Dok su odvjetnička društva tradicionalno obeshrabrivali zapošljavanje s nepunim radnim vremenom, ono postaje sve uobičajenije jer žene i druge skupine zahtijevaju bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

Deborah Epstein Henry, osnivačica tvrtke Flex-Time Lawyers LLC, napominje da smanjeni raspored sati povećava produktivnost i učinkovitost zaposlenika. Štoviše, nedavne studije otkrivaju da su poslodavci požnjeli znatnu ekonomsku dobit nakon implementacije programa fleksibilnosti radnog mjesta.

Podjela poslova

Dijeljenje posla je još jedna opcija za postizanje ravnoteže između posla i života. Dijeljenje poslova postoji već desetljećima, ali kako sve više profesionalaca traži bolju ravnotežu između posla i privatnog života, dijeljenje poslova u pravnoj industriji se povećalo.

Podjela posla omogućuje dva pravna stručnjaka da dijele jednu poziciju. Općenito, plaća za poziciju se dijeli između oba zaposlenika na temelju postotka odrađenog vremena. Resursi za posao, kao što su radni prostor, računalo i uredski materijal, također se dijele. Kroz dijeljenje posla, možete uživati ​​u svim prednostima svoje sadašnje pozicije – pogodnostima, statusu, poboljšanju vještina – dok uživate u smanjenom rasporedu.