Napuštanje Vašeg Posla

Dobivanje otkaza protiv otpuštanja

Poslovni čovjek gubi posao

••• love it sitthikongsak / Getty Images



SadržajProširitiSadržaj

nedavno ste izgubio posao . Pogotovo ako se raskida bilo iznenađenje, možda ćete imati mnogo pitanja o svojoj situaciji. Ali trenutno, nema važnijeg pitanja od ovog: jeste li otpušten —ili ste bili Otpušten ?

Dobivanje otkaza protiv otpuštanja

Otpuštanje i otpuštanje dva su različita načina gubitka pozicije, a razlika može utjecati na vas pravo na nezaposlenost , kao i vaše izglede za zapošljavanje u budućnosti.

Dobra je ideja da budete vrlo jasni u vezi točne prirode vašeg otkaza, ako izgubite posao.

Ako to zvuči kao da bi to trebalo biti lako napraviti, u pravu ste: idealno bi bilo da bi vaš bivši poslodavac bio vrlo jasan o prirodi vašeg odvajanja od tvrtke. Ali kao što znamo, stvarni svijet je često daleko od savršenog.

Evo što trebate znati o razlikama između otpuštanja i otpuštanja te kako znati gdje se nalazite kada izgubite posao.

Kada je zaposlenik otpušten

Zaposlenik može dobiti otkaz zbog a raznih razloga . Možda je najčešći razlog otkazivanja iz razloga nezadovoljavajući učinak na poslu.

Radnici bi također mogli biti otpušteni zbog nedoličnog ponašanja, nepoštivanja standarda tvrtke, uzimanja previše slobodnog vremena, oštećenja imovine tvrtke, javnog osramoćenja organizacije ili drugog nepoštivanja uvjeta svojih ugovor o radu .


Kada je zaposlenik otpušten, ne očekuje se ponovno zapošljavanje u budućnosti. Ova vrsta otkaza nije privremena i povezana je s učinkom ili ponašanjem zaposlenika, a ne s financijskom situacijom tvrtke.

Kada je zaposlenik otpušten

Kada je zaposlenik otpušten, to obično nema nikakve veze s osobnim učinkom zaposlenika. Do otpuštanja dolazi kada je tvrtka podvrgnuta restrukturiranju, smanjenju ili prestanku poslovanja.

U nekim slučajevima zaposlenici koji su otpušteni mogu imati pravo na otpremnina ili drugi povlastice za zaposlene osigurava njihov poslodavac. Općenito, kada su zaposlenici otpušteni, oni imaju pravo na to naknade za nezaposlene .

U nekim slučajevima, otpuštanje može biti privremeno, a zaposlenik se ponovno zapošljava kada se gospodarstvo poboljša.

Kada je zaposlenik otpušten

An zaposlenik može dobiti otkaz umjesto otpušten. Kada poslodavac otpusti radnike, očekuje se povratak na posao. Radnik će možda moći nastaviti zdravstveno osiguranje i primati naknade za nezaposlene tijekom odmora.

Odredite prirodu svog raskida

Prvo što trebate shvatiti, kao tek otpušteni zaposlenik, je kako će vaš bivši poslodavac okarakterizirati vašu odvojenost od tvrtke.

Ako ste zaposlenika po volji —a radnici koji nisu obuhvaćeni ugovorom o radu u većini država u SAD-u jesu—vaš poslodavac nije dužan dati vam razlog za vaš otkaz.

Ali ipak je prikladno da ih pitate kako će se pozvati na vaš otkaz kada razgovarate s budućim poslodavcima i državnim zavodom za zapošljavanje.

Oslobađanje od potraživanja

Obično će poslodavci od otpuštenih zaposlenika tražiti da potpišu sporazum o raskidu radnog odnosa , ponekad (ali ne uvijek) u zamjenu za otpremninu.

Uvijek je dobro odvojiti vrijeme za čitanje i razmatranje sporazuma prije potpisivanja.

Nemojte ništa potpisivati ​​u žaru trenutka, odmah nakon što saznate za raskid ugovora. Osim toga, često je pametno konzultirati se s odvjetnikom za zapošljavanje.

Prikupljanje nezaposlenosti

Do skupljati nezaposlenost , obično morate izgubiti posao 'bez vlastite krivnje.' Ljudi koji su otpušteni vjerojatno će ostati nezaposleni jer su otišli zbog restrukturiranja, a ne zbog osobnog učinka.

Ljudi koji su otpušteni imaju manju vjerojatnost da će ostati nezaposleni jer su otišli zbog problema s osobnim radom. Međutim, ako otpušteni zaposlenik može tvrditi da je njegovo otpuštanje bilo neutemeljeno ili nepovezano s učinkom, on može imati pravo na nezaposlenost.

Ako niste sigurni ispunjavate li uvjete za nezaposlenost, provjerite sa svojim državni zavod za nezaposlene .

Znati svoja prava

Ako neočekivano izgubite posao, važno je znati gdje se nalazite. Možda imate zakonsko pravo na plaćanje neiskorištenog slobodnog vremena, na primjer. Vaš bivši poslodavac također bi vam trebao reći što možete očekivati ​​u pogledu primanja vaše posljednje plaće, produženja mirovine i pristup COBRA pokrivenosti .

Također je važno znati računa li se vaše odvajanje od tvrtke nezakoniti prekid .

Donja linija

Ako ste otpušteni iz određenih diskriminirajućih razloga, ako ste zamoljeni da počinite nezakonit čin ili zato što ste zviždač, možda ćete biti zaštićeni državnim, saveznim ili ugovornim zakonom. Posavjetujte se s odvjetnikom za zapošljavanje za više informacija o vašoj specifičnoj situaciji.

Izvori članka

  1. Ministarstvo rada SAD-a. ' Kako mogu podnijeti zahtjev za osiguranje za slučaj nezaposlenosti ?' Pristupljeno 9. lipnja 2021.

  2. Nacionalna konferencija državnih zakonodavnih tijela. ' Zapošljavanje po volji - pregled .' Pristupljeno 9. lipnja 2021.