Vodič za korištenje Facebooka tijekom traženja posla
Privatnost je općenito problem na Facebooku, ali je još veći problem kada tražite posao. Ako niste oprezni, sve što objavite na Facebooku može vidjeti vaš trenutni poslodavac ili budući poslodavac. Neprikladni komentari i neprikladne fotografije koštale su ponude tražitelja posla i dovele do otpuštanja zaposlenika.
S obzirom na činjenicu da gotovo svi koriste Facebook, pametno je odvojiti vrijeme i osigurati da ono što objavite vidi samo onaj tko to želite vidjeti, a ne svijet. Ako tražite posao ili ste zabrinuti da vaš šef ili suradnici vide vaše objave, pažljivo provjerite svoje postavke privatnosti – i opće postavke i postavke za svaki od vaših postova.
Prije nego što kliknete za objavu, provjerite mogu li ga vidjeti samo osobe koje želite vidjeti. Jon Gelberg, glavni direktor za sadržaj, Blue Fountain Media, dijeli savjete za tražitelje posla koji žele pojačati i očistiti svoju prisutnost na Facebooku.
Sadržaj za privatnost
- Nemojte objavljivati ništa što ne biste željeli da vaš trenutni poslodavac ili a budući poslodavac vidjeti.
- Izbjegavajte sve komentare koji bi se na bilo koji način mogli protumačiti kao rasistički, seksistički ili diskriminirajući.
- Uklonite ili skinite oznaku s vaših fotografija koje vas prikazuju u nepovoljnom svjetlu. Ako ne želite, svakako pažljivo upravljajte postavkama privatnosti svog albuma. Oni kontroliraju koji ljudi mogu vidjeti koji od vaših albuma.
- Pogledajte svoju vremensku liniju. Uklonite komentare svojih prijatelja koji se čine neukusnim.
- Pogledajte aplikacije na svom profilu. Oslikava li vas njihova svrha dobro? Postoji više od nekoliko aplikacija koje možda nisu najbolje na svojoj stranici kada tražite posao.
- U koje grupe ste član? Ako pripadate '5 je ujutro, pijan sam i na Facebooku' ili bilo kojoj sličnoj grupi, vjerojatno ih želite napustiti.
Postavke privatnosti
- Provjerite da samo prijatelji mogu vidjeti vaše fotografije.
- Pobrinite se da samo prijatelji mogu vidjeti vaše vjerske i političke stavove.
- Provjerite da samo prijatelji mogu vidjeti vaše objave.
- Uz postavke privatnosti, dobivate priliku pregledati svoj profil, značajku koja vam omogućuje da vidite što vanjski svijet vidi kada pristupe vašoj Facebook stranici.
- Izbrišite neprikladne Facebook aplikacije.
Društveni mediji i prava zaposlenika
Hope Goldstein, partner s Bryan Cave LLP, koji zastupa poslodavce u svim aspektima radnog prava i zakona o zapošljavanju, dijeli svoje savjete sa zaposlenicima i poslodavcima o tome što zaposlenici mogu objavljivati na Facebooku i drugim stranicama društvenih medija, zajedno s pitanjima s kojima poslodavci trebaju biti svjesni pri kreiranju politike društvenih medija.
Zaposlenici, bez obzira razgovaraju li oko hladnjaka vode u uredu ili na Facebooku, imaju pravo razgovarati o uvjetima rada. Iznošenje svog mišljenja o uvjetima rada zaštićena je djelatnost.
Zaposlenici ne mogu jednostavno objaviti sve što žele na Facebooku ili bilo gdje drugdje. Kleveta ili kleveta ili objavljivanje komentara o pojedincima koji nisu povezani s vašim radnim okruženjem nisu zaštićeni. Objavljivanje povjerljivih informacija o tvrtki, dobrih ili loših, nije zaštićeno.
Zaposlenici moraju paziti što objavljuju. I dalje možete biti ukinuti, čak i ako ste bili u pravu, ako prekršite zakonitu politiku tvrtke, sam zakon ili ako vaš govor nije inače zaštićena aktivnost. O tome morate brinuti, pa ako imate legitimnu tvrtku i vaš je cilj riješiti problem na poslu, ono što je često najučinkovitije jest slijediti politiku tvrtke za prijavu problema na radnom mjestu.
Pravila društvenih medija tvrtke
Poslodavci bi trebali pregledati svoju politiku društvenih medija kako bi bili sigurni da ne ograničavaju zaštićeni govor zaposlenika i kako bi bili sigurni da su poslodavci razumni. Razumna politika uključuje pravo poslodavaca da ograniče korištenje opreme tvrtke i trošenje vremena tvrtke na neradne aktivnosti. Ove politike treba dosljedno provoditi. Poslodavci bi trebali dvaput razmisliti prije nego što otpuste zaposlenika zbog objavljivanja informacija na internetu kako bi bili sigurni da su u skladu sa zakonom.
Kada zaposlenik dobije otkaz zbog objavljivanja na Facebooku ili drugoj internetskoj stranici, ima pravo na pristup Nacionalni odbor za radne odnose (NLRB) za pomoć. Zastupljenost će se odrediti temeljem raskida i jesu li objavljeni podaci zaštićeni Zakonom o radnim odnosima.