Traženje Posla

Kako izbjeći loše (ili osrednje) poslodavce

Kako izbjeći zapošljavanje loše tvrtke

Uredski radnici pod stresom

•••

SurfUpVector / iStock / Getty Images Plus

Neorganiziran proces intervjua . Zaposlenici nesretnog izgleda. Menadžer zapošljavanja koji se ponaša kao vaš smrtni neprijatelj umjesto kao pregovarački partner tijekom pregovaranje o plaći faza.

Postoje svakakvi znakovi koji ukazuju posao za koji se prijavljujete mogao bi biti noćna mora . Naravno, i najbolji poslodavci imaju loše dane.

Nemojte pretpostaviti da jedan odgođeni intervju znači da je kalendar uvijek u previranju ili da jedan uznemireni regruter znači da se nećete povezati sa svojim potencijalnim šefom.

Ali slušajte kad vam crijeva govore da nešto nije u redu – i kopajte da saznate ukazuju li vaši instinkti da postoje stvarni problemi u tvrtki, prije nego što prihvatite ponudu za posao.

Znakovi da razgovarate s lošom tvrtkom

Čak i ako vam je jako potreban posao, ne biste trebali prihvatiti posao koji vam ne odgovara. Ovi bi vam znakovi trebali dati pauzu.

Bez pažnje na detalje

Kao tražitelj posla, dajete sve od sebe kako biste bili sigurni da su vaši materijali za prijavu savršeni. Provjeravate, dvaput, čak i trostruko provjerite svoje nastavlja i propratna pisma kako bi se osiguralo da su ciljani na posao i da nema pravopisnih i pogrešaka.

Poslodavac bi trebao pokazati sličnu brigu na kraju procesa. Ako ne rade, to bi mogao biti znak da nemate posla s profesionalnom organizacijom.

Evo primjera. Čitateljica po imenu Sonya napisala je: 'Prošli tjedan poslala sam svoj životopis, URL portfelja i propratno pismo jednoj tvrtki; upućeno potpredsjedniku kako je navedeno u oglasu. Nekoliko dana kasnije dobio sam natrag pismo koje je bilo gramatički netočno i neprofesionalno. Pretpostavljam da biste mogli reći da sam barem dobio odgovor.'

Nastavila je: 'Ponekad se jednostavno malo odgodiš kad se toliko trudiš napraviti stvari kako treba, a ili ne dobiješ odgovor ili dobiješ jako loš odgovor od nekoga tko ima titulu potpredsjednika.'

Kad se takve stvari dogode, pitate se biste li htjeli raditi za tvrtku koja je bila toliko neprofesionalna.

Grubost ili agresivno ponašanje

Zapošljavanje menadžera koji se ne pojavi na razgovorima bez prethodnog određivanja rasporeda je crvena zastava. Jedan je tražitelj posla izvijestio da je proveo više od sat vremena dolazeći do mjesta za intervju, da bi mu tajnica rekla da se mora vratiti kasnije.

Preprodaja posla

Kad god regruter ili menadžer za zapošljavanje kaže da apsolutno ne možete propustiti ovu priliku i da morate odmah poslati svoj životopis, odbaciti sve i intervjuirati, itd., trebali biste se zapitati koji je to osjećaj hitnosti. Možda je to legitimna prilika koju treba odmah ispuniti, ili je to samo pretjerano revan zaposlenik ili menadžer koji pokušava ispuniti kvotu za zapošljavanje.

Ograničeni kontakt podaci

Nejasni kontakt podaci (bez kontakt osobe ili imena tvrtke) i telefonski brojevi koji se ne prikazuju na ID-u pozivatelja su još jedan znak upozorenja. Trebali biste moći lako pretraživati ​​Google i pronaći podatke o tvrtki i tvrtki. Također, provjerite LinkedIn i pogledajte stranicu tvrtke i tko tamo radi.

Poslovi koji zvuče predobro da bi bili istiniti

Ona stara mantra da, ako zvuči predobro da bi bila istinita, vjerojatno jest, još uvijek vrijedi. Jednoj osobi koja je bila usred traženja posla regruter je rekao da poslodavac zapošljava visokog rukovoditelja za tajnu multimilijunsku start-up tvrtku. Kad se tražitelj posla dodatno raspitivao, otkrio je da start-up nije financiran, te da nema postojećih proizvoda pa čak ni marketinškog plana.

Što tražitelj posla može učiniti

Jeste li uočili nekoliko ovih crvenih zastava? Ne morate odmah odustati od procesa intervjua. Postoje koraci koje možete poduzeti prije nego što se odlučite.

Pritisnite Pauza. Možete zaustaviti – ili barem zaustaviti – proces zapošljavanja privremeno dok saznate više o tvrtki. Nema ništa loše u tome da odgađate slanje životopisa ili zakažete intervju ako se dvoumite želite li raditi za tvrtku.

Napiši domaću zadaću. Istražite tvrtku . Google naziv tvrtke da biste saznali što o njoj možete otkriti na mreži. Provjerite LinkedIn i društvene stranice tvrtke da vidite koje informacije možete pronaći. Provjerite web-lokacije kao što je Glassdoor i pročitajte recenzije tvrtki koje vam mogu pomoći da odlučite hoćete li nastaviti s postupkom zapošljavanja ili ne.

Koristite svoje veze. Ako imate mrežnu vezu koja će vam pomoći pronaći povlaštene informacije, upotrijebite je. Poznajete li nekoga tko tamo radi? Pitajte ih o tvrtki. Ako pripadate profesionalnoj udruzi, oni bi vam mogli pomoći da se povežete s ljudima koji vam mogu dati savjet. Koristite i mrežne mrežne resurse kao što je LinkedIn. Možda ćete biti iznenađeni koliko toga možete saznati.

Kako pristojno reći ne (hvala)

Važno je imati na umu da nisu sve tvrtke 'dobre' tvrtke. Ne rade svi profesionalno i možda ne želite raditi za tvrtku koja ne odgovara vašim standardima.

Uvijek imate mogućnost odbijanje intervjua , povlačeći svoju kandidaturu za zapošljavanje, ili odbijanje ponude za posao .

Ključni za poneti

Slušajte svoje crijevo: Ako vam instinkti govore da nešto nije u redu, obratite pažnju.

Potražite određene crvene zastavice: To uključuje neorganiziran proces razgovora, nepristojne HR predstavnike ili menadžere za zapošljavanje ili neprofesionalnu komunikaciju.

Saznajte više informacija: Istražite tvrtku i pitajte svoje mrežne veze za bilo kakav uvid koji vam mogu ponuditi.

Trebate odbiti posao? Budite profesionalni: Možda ne želite raditi u ovoj tvrtki, ali se ipak trebate ponašati graciozno i ​​profesionalno.

Proširiti