Kako izgraditi snažno uspješne radne timove

Uspjeh izgradnje tima ovisi o dobroj provedbi ovih čimbenika

••• Thomas Barwick/ Stone/ Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Put do uspjeha u izgradnji tima
• Koristite obuku, podučavanje i vodstvo
• Koje radne sustave treba promijeniti?
• Informacije će vam pomoći da izgradite timove

Put do uspjeha u izgradnji tima

Znati kako stvarati učinkovite timove , timski rad i team building je izazov u svakoj organizaciji. Radno okruženje ima tendenciju poticati grube pojedince koji rade na premašivanju osobnih ciljeva radi osobne koristi. Tipično, nagrada, priznanje , i sustavi plaćanja izdvajaju postignuća pojedinih zaposlenika — ne zajedničkim naporima tima zaposlenika .

The kulture koja je uzgajala moćne pojedinačne suradnike , kako tradicionalno tako i na manje egalitarnim radnim mjestima, ne pogoduje niti potiče timski rad. Dakle, ako vaš cilj je kultura timskog rada , morate prevladati povijest i prošle prakse. Morate prevladati prošlost dok radite prave stvari kako biste uspostavili novu kulturu timskog rada.

Koristite obuku, podučavanje i vodstvo za razvoj učinkovitih timova

Postoji razlog zašto je cijeloj generaciji konzultanata i trenera plaćeni milijuni dolara za pomoć organizacijama postati timski orijentirani . Potrebni zaposlenici savjetovanje, coaching, trening , i držanje za ruku. Trebali su naučiti o značajnom snažnom napretku koji ljudi koji rade u grupama mogu postići kao tim.

Menadžeri su trebali sve ovo plus vještine vođenja koje bi im to omogućile naučiti upravljati timovima bez prigušivši njihov entuzijazam ili ih razvlastiti.

Koje radne sustave treba promijeniti za stvaranje uspješnih timova?

procjena, upravljanje učinkom , i sustavi postavljanja ciljeva najčešće usmjereni na individualne ciljeve i napredak, a ne na izgradnju tima. Dakle, pored ponašanja zaposlenika i menadžera, poslodavci su morali promijeniti i sustave rada podržavaju novo željenu kulturu .

Promocije i dodatno ovlaštenje također su se prethodno dodjeljivali pojedincima, a ne timovima. Potrebni poslodavci promijeniti ove čimbenike podržati novo željenu timsku kulturu.

Bilo da se članovima prodajnog tima plaćao isti postotak provizije kako bi se potaknuo timski pristup korisničkoj službi ili je timski rad postao cilj na planu učinka zaposlenika, sustavi su se morali promijeniti kako bi potaknuli timski rad.

S obzirom na sve ove čimbenike koji se moraju promijeniti, je li čudo što su timovi i timski rad teška borba za postizanje u većini organizacija? Dobra vijest? U raznim izvorima koji slijede, svaki aspekt razvoja tima dodatno je objašnjen i ilustriran.

Obuka i članci koji će vam pomoći da izgradite snažno uspješne radne timove

Ovdje su informacije koje su vam potrebne za razvoj timskog rada i učinkovitih radnih timova u vašoj organizaciji.

Timovi

Uključenost zaposlenika, timovi i osnaživanje zaposlenika omogućuju ljudima da donose odluke o svom poslu. Ova uključenost zaposlenika, team building pristup i osnaživanje zaposlenika povećava lojalnost i potiče vlasništvo. Ovi vam resursi govore kako napraviti team building i učinkovito uključiti ljude.

Osnaživanje zaposlenika: Kako osnažiti zaposlenike

Osnaživanje zaposlenika je strategija i filozofija koja omogućuje zaposlenicima da donose odluke o svom poslu. Osnaživanje zaposlenika pomaže zaposlenicima da posjeduju svoj posao i preuzmu odgovornost za svoje rezultate. Osnaživanje zaposlenika pomaže zaposlenicima služiti klijentima na razini organizacije na kojoj postoji korisničko sučelje.

Uključenost zaposlenika: Uključite zaposlenike u donošenje odluka

Uključenost zaposlenika stvara okruženje u kojem ljudi utječu na odluke i radnje koje utječu na njihov posao. Uključenost zaposlenika nije cilj niti je alat, kao što se prakticira u mnogim organizacijama. Uključenost zaposlenika je menadžment i rukovodstvo filozofija o tome kako je ljudima omogućeno da pridonose kontinuiranom poboljšanju i kontinuiranom uspjehu svoje organizacije.

Team Building stvara uspješne timove

Ljudi na svakom radnom mjestu govore o izgradnji tima, timskom radu i mom timu, ali malo tko razumije kako stvoriti iskustvo izgradnje tima ili kako razviti učinkovit tim. To čini razvoj kulture timskog rada i teškim i uzbudljivim.

Mnogi poslodavci i menadžeri uključuju sve zaposlenike u stvaranje poslovnog uspjeha i profitabilnosti. Nauči kako team building pomaže omogućiti uspjeh radnih timova i timskog rada.

Upravljanje sastancima za sastanke tima

Neučinkoviti sastanci tima koriste kritične resurse, iscrpljuju organizacijsku energiju, kretanje i utječu moral zaposlenika . Saznajte kako napraviti svoj timski sastanci rade za tebe.

Team Energizers, Icebreakers i Team Building aktivnosti

Ledolomci, energizatori i aktivnosti povećavaju učinkovitost treninga i team building sesija kada su usmjereni na trening, govor ili olakšavanje temu i potrebama učenika ili sudionika. Također možete koristiti ledolomce za pomoć u izgradnji timova kroz smijeh i dijeljenje zaposlenika.

Pozitivni radni odnosi doprinose učinkovitim timovima

Želim učinkovitije raditi s ljudima na poslu ? Bilo da je vaš odnos s vašim timom, nadređenim, menadžerom, kupcem ili kolegom, to želite učinite svoje međuljudske odnose pozitivnima , podržavajući, jasan i osnažujući.

Donja linija

Koristite ove resurse kako biste stvorili uspješne i učinkovite timove i timski rad. Sretan team building. Možete maksimizirati doprinos ljudi koje zapošljavate kada se vaša organizacija makne s puta i dopustite im da rade zajedno za uspjeh.