Kako proslaviti uspjeh na poslu

Savjeti o tome kako proslaviti uspjeh kao pojedinac i kao tim

••• Slike heroja / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Nagradite male uspjehe
• Mora li postignuće biti savršeno?
• Slavimo grupni uspjeh na poslu
• Kako slavite uspjeh na radnom mjestu?

Svjesno znate da trebate slaviti uspjeh na poslu. Proslava donosi veći uspjeh i doprinosi zadovoljstvu koje doživljavate kada zabilježite svoja postignuća na radnom mjestu.

Na primjer, kada beba nauči hodati, svi se okupljaju i plješću i navijaju za svaki korak koji beba napravi — čak i kada polovica njih rezultira time da beba baci na pod. Ljudi slave korake i bebinu želju da pokuša ponovno. Očekujete puno neuspjeha u procesu, ali to ne zaustavlja slavlje svakog uspjeha na tom putu.

Ali, negdje usput, ljudi počinju zaboravljati slaviti uspjeh. Ili možda ne zaboravljaju - možda aktivno odlučuju ne slaviti uspjeh jer se čini glupim ili nepotrebnim, ili uspjeh nije dovoljno velik.

Nagradite male uspjehe

Kada sklopite ugovor od 3 milijuna dolara, naravno, slavite. Ali, što je s jednokratnim kupcem od 300 dolara? A što je s ranijim pripremanjem tjednog izvješća?

Ne želite prirediti zabavu s balonima i tortom svaki put kada izađe tjedno izvješće ili se na pozive korisnika odgovori u roku od dva zvona. Proslava bi ubrzo postala dosadna, a ljudi bi izbjegavali uspjeti kako bi izbjegli neugodu. Ili bi ljudi postali imuni na radost slavlja zbog njegove predvidljivosti i osjećaja pravo .

Ali, trebate proslaviti neke male stvari. Baš poput bebe koja plješće i navija za svoje prve korake, ali ne za svaki korak koji ikad napravi, morate slaviti prve uspjehe.

Dakle, kada zaposlite novog zaposlenika, slavite mala postignuća. Prvi put kada sami završe transakciju? Istaknite njihov uspjeh, Sjajno. Sve si napravio točno kako treba. Prvo predstavljanje, prvi izvještaj, prvi mali uspjeh se slavi.

Vaš glas ohrabrenja govori novoj zaposlenici da je na pravom putu. Često, kada započnete novi posao, niste sasvim sigurni što očekivanja jesu, pa slavljenje malih uspjeha pomaže novoj zaposlenici da zna da joj je dobro.

Svi griješe

Je li bebin prvi korak isti kao i hod sprintera koji je osvojio zlatnu medalju kada trči 100 metara? Naravno da ne, ali ih ipak nagrađujete. Ukažite na dobro i ispravite loše.

Pazite da ne pokušavate prisiliti a povratni sendvič —gdje smišljate pozitivne stvari kako biste dobili čvrste povratne informacije koje trebate dati. Ljudi vide tu formulu i nauče ignorirati vašu pohvalu jer kad god dobiju pohvalu, znaju da je to uvod u kritiku.

Ali, ako ste iskreni u svojim pohvalama i od pomoći u svom teškom Povratne informacije , to može dovesti do toga da zaposlenica nauči ono što treba znati i unese promjene kada je to potrebno.

Slavimo grupni uspjeh na poslu

U poslovnom svijetu, često je tim taj koji stvara uspješan ishod, čak i ako je na projektu samo ime jedne osobe. Razmislite o tome – kada ste sastavili sjajnu prodajnu prezentaciju koja je privukla velikog klijenta, jeste li sve to učinili sami?

Velike su šanse da niste. Možda ste održali prezentaciju, ali tko je dizajnirao proizvod, prikupio podatke, proveo testiranje, razvio marketinški plan i napisao kupoprodajni ugovor? Vjerojatno niste bili vi - bio je to cijeli tim zaposlenika koji su pridonijeli.

Iako je većina postignuća na radnom mjestu grupni uspjeh, samo prodavač dobiva proviziju za dobivanje novog klijenta. To je pošteno jer je tako kompenzacija struktura je postavljena i svi se za to potpisuju, ali to ne znači da cijela ekipa ne treba slaviti uspjeh.

Jednostavno priznajte da su svi u timu pridonijeli ovom uspjehu i da vam je potreban njihov kontinuirani naporan rad da biste postigli istinski uspjeh – dugogodišnji zadovoljan korisnik.

Nemojte zaboraviti da osoba koja napravi prezentaciju i dobije priznanje često nije osoba koja je radila iza prezentacije. Ponekad čak i menadžeri ukrasti zasluge za rad koji je njihov tim obavio. To je demoralizirajuće i vjerojatno će rezultirati nesretnim zaposlenicima. Dajte kredit tamo gdje kredit dospijeva.

Kako slavite uspjeh na radnom mjestu?

Iako znate da trebate hvaliti uspjehe, ponekad je kako je nedostižno. Iako proslave moraju odražavati kulturu vaše tvrtke te stupanj i doprinos uspjehu, ove će vam ideje pomoći da počnete slaviti uspjeh na poslu.

• Koristite verbalnu pohvalu: Ponekad samo kaže Hvala. Odradili ste sjajan posao. dovoljno je. Pružanje ove pohvale u javnom okruženju povećava proslavu i osjećaj prepoznavanja zaposlenika. Napravite svoje pohvala konkretnije i što je moguće pravodobnije. Lijepo je reći: 'Dobar posao s tim klijentom prošli tjedan' je lijepo, ali o kojem kupcu govorite? Umjesto toga, ako to trenutno ne možete reći, pokušajte iznijeti detalje, Sjećate li se onog kupca koji se žalio na broj niti u listovima? Napravili ste sjajan posao pomažući joj, naposljetku je natjeravši da obavi kupnju
• Dajte pisanu pohvalu: Lijepa e-poruka pojedincu može mnogo pomoći. Lijepa e-poruka cijeloj grupi koja hvali uspjeh tog zaposlenika može ići još dalje. E-poruka cijelom timu koji slavi njihov uspjeh nevjerojatno je učinkovita u utjecanju na ponašanje i doprinose budućih zaposlenika
• Održavanje proslave ili događaja: Za veće uspjehe često je prikladna zabava. Ne morate osigurati otvoreni bar i zabavu uživo, ali Pozdrav svima, odličan posao na izvješćima na kraju godine. Znam da je to bila duga muka i morali smo puno raditi prekovremeno kako bismo ih obavili točno na vrijeme, ali uspjeli smo. Dakle, u petak imamo slavljenički ručak. Hvala puno na vašem trudu. Naravno, za super velika postignuća prikladna bi proslava mogla biti i super velika zabava. Za manja postignuća, koja su još vrijedna pažnje, osigurajte pizzu i salatu u sobi za odmor
• Dajte zaposlenicima bonus: Novac priča, a novac slavi. Mnoge tvrtke imaju kraj godine bonuse koji ovise o ukupnom uspjehu tvrtke i uspjehu pojedinca. To je super, ali ponekad su bonusi toliko odvojeni od stvarnog posla da ne izgledaju kao slavlje. Često postaju očekivanja, što znači da uopće prestaju biti slavlje i postaju dio očekivane naknade – kao i svaka plaća. Razmislite o pružanju manjih bonusa u godini za veliki uspjeh. Opet, pobrinite se da uključite cijeli tim

Ne zaboravite prilagoditi način proslave kako bi odgovarao kulturi vaše tvrtke. Ako uvijek ručate petkom, slavljenički ručak neće značiti toliko koliko bi značio u društvu koje ne osigurava redovitu hranu. Bonus od 50 dolara za blagajnicu je lijepa proslava. Istih 50 dolara višem direktoru neće biti toliko cijenjeno.

Općenito, kada slavite uspjeh na poslu, potičete svoje zaposlenike da nastave raditi na visokoj razini. Uvijek biste trebali ispravljati pogreške i dati oštre povratne informacije, ali nagradite uspjehe i dobit ćete više uspjeha.