Ljudski Resursi

Kako svojim zaposlenicima prenijeti mentalno zdravlje

Menadžeri mogu pomoći zaposlenicima koji su pod stresom

Sastanak

••• Slika Thomas Barwick / Stone / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Mentalno zdravlje na radnom mjestu važno je pitanje. Tvrtke su to odavno shvatile, a mnoge jesu Programi pomoći zaposlenicima (EAP) koji mogu pomoći zaposlenicima s mentalnim zdravljem.

Neki od utjecaja problema s mentalnim zdravljem mogu se prenijeti na radno mjesto, a poduzeća moraju naučiti kako pomoći svojim zaposlenicima. Mentalno zdravlje može biti vrlo osjetljiva tema, stoga svakako pristupite raspravi o stresu, tjeskobi, depresiji i drugim problemima mentalnog zdravlja sa suosjećanjem i brigom.

Učinkovito pokretanje i vođenje razgovora o mentalnom zdravlju

Kada zaposlenici pokušavaju obavljati svoj posao, kao i voditi svoju djecu i kućanstvo, stres se može povećati . Šefovi i HR moraju biti spremni razgovarati sa zaposlenicima o njihovim potrebama, što može uključivati ​​situacije mentalnog zdravlja. Iako menadžer ili stručnjak za ljudske resurse nikada ne bi smio preuzeti ulogu terapeuta, oni mogu – i trebaju – pitati kako su ljudi.

Savjet

Učinkovita komunikacija je neophodna. Govoriti zaposlenicima o vrstama pomoći koja im je dostupna može mnogo pomoći.

Obavijestite ih kakvu podršku tvrtka može pružiti, kao što je fleksibilnost rada, EAP-ovi, slobodno vrijeme za dane mentalnog zdravlja. Također, potaknite ljude da iskoriste ove mogućnosti.

Dok pokrećete i vodite razgovore o mentalnom zdravlju, postoje određene važne smjernice koje biste trebali slijediti.

učiniti
  • Razgovarajte sa zaposlenicima o tome kako ih možete podržati.

  • Budite dostupni.

  • Provjerite o radnim opterećenjima i potrebama podrške.

Nemojte
  • Pokušajte ih dijagnosticirati.

  • Recite im kako se nositi sa svojim mentalnim zdravljem.

  • Pretpostavimo da ljudi žele više ili manje posla.

Pomoć i zaštita zaposlenika

Zapamtite da su doneseni zakoni koji reguliraju mentalno zdravlje zaposlenika; plus, možda imate police tvrtke i plan zdravstvenog osiguranja koji pokriva probleme mentalnog zdravlja zaposlenika. Ako imate EAP, obavezno uputite ljude ako čini se da se bore . Zamolite svog posrednika u zdravstvenoj skrbi za pomoć u razumijevanju pružatelja usluga mentalnog zdravlja unutar mreže.

Zakoni poput Zakona o Amerikancima s invaliditetom (ADA) i Zakona o obiteljskom medicinskom dopustu (FMLA) i dalje vrijede. Zaposlenik koji pati od problema s mentalnim zdravljem može imati pravo na pokriće prema jednom ili oba ova zakona. Prema ADA, to znači da su poslodavci dužni pronaći razuman smještaj, što može biti bilo što, od dodatnih pauza do slobodnog vremena.

Zbog ADA zaštite također ne možete diskriminirati niti kažnjavati zaposlenika kome je potreban smještaj za probleme mentalnog zdravlja - na isti način na koji ne možete, na primjer, poduzeti slične mjere protiv radnika zbog raka.U međuvremenu, prema FMLA, zaposlenici mogu uzeti povremeni dopust kako bi dobili potrebnu njegu mentalnog zdravlja.

Važno

Bitno je znati sve savezne, državne i lokalne zakone koji se odnose na vaše poslovanje. Ako niste sigurni, provjerite kod svog odvjetnika za radno pravo.

Stvaranje sustava podrške

Provjerite imate li uspostavljene protokole za prijavu s ljudima i povećanje komunikacije.

Redovite prijave sa zaposlenicima mogu vam pomoći da se uvjerite da im se pruža podrška. Priznajte to ljudi doživljavaju stres na različite načine , a na taj način možete pomoći svojim radnicima da shvate koji su to stresori kako bi mogli tražiti znakove u sebi.

Savjet

Svakako odvojite vrijeme za sebe i svoje potrebe. Ne možete podržati svoje zaposlenike ako ste potpuno pod stresom. Ako patite od krize mentalnog zdravlja, potražite pomoć koja vam je potrebna—od stručnjaka za mentalno zdravlje, svog liječnika ili dajte do znanja svom šefu da se borite. Zajedno, menadžeri i zaposlenici mogu pomoći svima da prebrode teška vremena.

Obilježja uspješnog stila vođenja

Mnogo je napisano o tome što čini uspješnim liderima. Ova serija će se usredotočiti na karakteristike, osobine i radnje za koje mnogi vođe vjeruju da su ključni.

Imajte na umu da za navedene informacije, iako su vjerodostojne, ne jamči se točnost i zakonitost. Stranicu čita publika iz cijelog svijeta i ​ zakona o zapošljavanju a propisi se razlikuju od države do države i od zemlje do zemlje. Molim potražiti pravnu pomoć , ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije služe za smjernice, ideje i pomoć.

Izvori članka

  1. Odjel za rad, Ured za politiku zapošljavanja osoba s invaliditetom. ' Smještaj .' Pristupljeno 9. srpnja 2021.

  2. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Rak na radnom mjestu i ADA .' Pristupljeno 9. srpnja 2021.

  3. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja. ' Depresija, PTSP i drugi mentalni zdravstveni uvjeti na radnom mjestu: Vaše tijelo za izdavanje zakonskih prava .' Pristupljeno 9. srpnja 2021.

  4. Mentalno zdravlje Amerika. ' Mogu li koristiti FMLA za mentalno zdravlje ?' Pristupljeno 9. srpnja 2021.

  5. Odjel za rad, nadnice i satnice. ' Vodič za poslodavce kroz Zakon o obiteljskim liječničkim dopustima .' Pristupljeno 9. srpnja 2021.