Savjeti Za Karijeru

Kako tvrtke zapošljavaju zaposlenike

Kako tvrtke zapošljavaju zaposlenike? Zapošljavanje, iz perspektive kandidata za posao, uključuje nekoliko faza. Od trenutka kada se prijavite za posao do trenutka kada prihvatite ponudu za posao, napredovat ćete kroz niz koraka u proces zapošljavanja i zapošljavanja .

Ovdje su informacije o svim koracima u procesu zapošljavanja, uključujući prijavu za posao, razgovor, testiranje pri zapošljavanju , pozadinska provjera , i ponude za posao , zajedno sa savjetima i savjetima za svakoga.

Prijave za posao

Poslovni ljudi na sastanku

kate_sept2004 / Getty Images

Prvi korak u procesu zapošljavanja je, naravno, da prijaviti se za poslove i da se vaša prijava natječe za poslove za koje ste zainteresirani.

Ovisno o organizaciji i poslu, možete se prijaviti putem interneta, poslati životopis i propratno pismo ili se prijaviti osobno.

Evo vodiča korak po korak za prijavu za posao, uključujući kako se prijaviti za posao na internetu , kako ispuniti molbu za posao, kako napisati pisma molbe za posao , te savjete i savjete za prijavu na posao.

Sustavi za praćenje kandidata

Portret nasmiješene poslovne žene mješovite rase za računalom

JGI/Jamie Grill/Getty Images

Nakon što je vaša prijava podnesena, mnogi će poslodavci koristiti sustavi za praćenje podnositelja zahtjeva za obradu prijava za posao i upravljanje procesom zapošljavanja.

Sustavi za praćenje kandidata pružaju tvrtkama automatizirani način upravljanja cijeli proces zapošljavanja , od zaprimanja prijava do zapošljavanja djelatnika. Ovi računalni sustavi također pregledavaju aplikacije kako bi pomogli poslodavcima da odrede s kojim će kandidatima razgovarati za posao.

Ako se prijavljujete za posao online, vrlo je vjerojatno da tvrtka koristi sustav za praćenje kandidata. Da biste sebi dali najbolju priliku, dobro je iskoristiti je ključne riječi u svom životopisu.

Procjena talenata kandidata

Ruke na tipkovnici s olovkom

Autorska prava Huchen Lu/E+ / Getty Images

Neke tvrtke test kandidata za zapošljavanje kako bi utvrdili odgovara li kandidat za poslove za koje se zapošljavaju. Tvrtke koje provode testovi prije zapošljavanja (procjene talenata) traže kandidate koji odgovaraju njihovim kriterijima zapošljavanja.

Proces intervjua

Žene pregledavaju životopis

asiseeit/E+ / Getty Images

Mnoge tvrtke su uključene proces intervjua počevši sa screening intervjuima , nakon čega slijede osobni intervjui, drugi intervjui , pa čak treći intervjui .

Evo informacija na svakom koraku u procesu intervjua , zajedno sa savjetima o najboljem načinu rješavanja svake vrste intervjua dok napredujete na ljestvici intervjua prema ponudi za posao.

Praćenje intervjua

Poslovni čovjek s telefonom

Autorska prava Zero Creatives / Getty Images

Iako se može činiti kao puno posla, pogotovo kada ste otišli na više intervjua, važno je pratiti nakon svakog koraka u procesu intervjua . Zapravo, najvažnija stvar koju možete učiniti je pratiti i ponoviti svoj interes za poziciju te zahvaliti voditelju intervjua što je odvojio vrijeme za sastanak s vama.

Bilo da se radi o email ili telefonski poziv , ponavljajući svoj interes za poziciju i tvrtku uvijek je dobra ideja.

Ispitivanje kandidata na droge

Još jedan test

Peter Dazeley/Izbor fotografa/Getty Images

Ima ih nekoliko vrste testova na droge da se od kandidata za zapošljavanje može tražiti da uzmu. Vrste testova na droge koje pokazuju prisutnost droga ili alkohol uključuju pregled lijeka u urinu , testiranje kose na droge ili alkohol, ispitivanje na droge sline i na drogu znoja.

Pozadinska provjera

provjera prošlosti

i_frontier / iStock

Ponudu za posao možete dobiti uz provjeru prošlosti i/ili kreditnu provjeru. Ili se može provesti provjera prošlosti prije nego tvrtka ponudi posao. Ono što tvrtka nauči tijekom provjere prošlosti moglo bi rezultirati time da nećete dobiti ponudu za posao ili u ponuda za posao se povlači .

Kreditni čekovi

Izvrsna kreditna ocjena

Courtneyk / Getty Images

Tvrtke rade kreditne provjere kandidata za posao češće, a zatim koristiti te podatke o kreditu kao dio procesa prilikom donošenja odluka o zapošljavanju. Izvješće o kreditnoj sposobnosti uključuje identifikacijske podatke, uključujući ime, adresu, prethodne adrese i broj socijalnog osiguranja.

Provjera kreditne sposobnosti također prikazuje dug koji ste nastali u vašoj povijesti plaćanja, uključujući zakašnjela plaćanja. Imajte na umu da su neke države i lokalne općine regulirale korištenje kreditnih izvješća i postavile ograničenja na način na koji poslodavci mogu koristiti informacije.

Referentne provjere

Zrela poslovna žena razgovara telefonom i pregledava dokumente.

vgajić / Getty Images

U nekom trenutku tijekom traženja posla, a potencijalni poslodavac će zatražiti preporuke . Obično će to biti kada je tvrtka ozbiljno zainteresirana za vas kao potencijalnog zaposlenog.

Važno je biti spreman pružiti popis referenci za zaposlenje koji može potvrditi vještine i kvalifikacije koje posjedujete za posao za koji se prijavljujete. Uvijek pitajte svoje reference prije nego ih uvrstite na popis.

Ponude za posao

Poslovni čovjek i poslovna žena rukuju se

Tom Merton / Getty Images

Kada prođete kroz zahtjevan proces zapošljavanja, bit će posljednji korak ponuda za posao . Prije nego što prihvatite, važno je procijeniti naknadu i paket pogodnosti , razmislite želite li napraviti a protuponuda ili pregovarati o plaći, a zatim prihvatiti (ili odbiti) ponudu za posao.

Zapošljavanje papirologije

čovjek s laptopom i dokumentom

Shapecharge / E+ / Getty Images

Posljednji korak u procesu zapošljavanja je popunjavanje papirologije koja će vam trebati da se pridružite kao zaposlenik tvrtke. Obrasci koje ćete morati ispuniti uključuju uvjete za rad, obrasci za porez po odbitku , te papirologije specifične za tvrtku.

Dužina procesa zapošljavanja

kalendar

Jeffrey Coolidge/Digital Vision/Getty Images

Kako dugo traje proces zapošljavanja ? Koliko vremena prođe od trenutka kada se prijavite do kada (nadamo se) dobijete ponudu za posao ili saznate da nećete dobiti posao?

Varira. Možda će vas odmah kontaktirati, obaviti razgovor gotovo odmah i brzo dobiti ponudu za posao. U drugim slučajevima, proces zapošljavanja može biti dugotrajan i dugotrajan.