Ljudski Resursi

Kako se nositi s negativnim kolegom

Morate se nositi s negativnošću ili će se samo pogoršati

Emocionalni susret

••• mediaphotos / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Neki ljudi odišu negativnošću . Ne vole svoj posao ili ne vole svoju tvrtku. Njihovi šefovi su uvijek kreteni i uvijek se prema njima postupa nepravedno. Tvrtka uvijek ide nizbrdo, a kupci su bezvrijedni. Međutim, za uspjeh na poslu morate se naučiti nositi s tim negativnim suradnicima.

Znate ove negativne Nedove i Nellije- svaka organizacija ih ima — a njihov utjecaj na vas najbolje možete riješiti tako da ih izbjegavate. Nemate razloga družiti se s negativnim ljudima i činjenica je da je njihova negativnost zarazna. Družite se s negativnim ljudima i možda ćete i vi postati negativni. Zašto ići tamo? Vaša karijera i posao bi trebali donijeti ti radost —ne tuge i negativnosti.

S druge strane, ponekad su normalno pozitivni ljudi negativni. Ponekad su i njihovi razlozi za negativnost legitimni. Zauzet ćete potpuno drugačiji pristup s ovim povremeno negativnim ljudima, čija negativnost može imati neko opravdanje.

Sljedeći savjeti pružaju savjete o tome kako se možete nositi s obje ove vrste negativnih ljudi. Morate im pristupiti drugačije i ponekad će vam možda trebati pomoć u rješavanju njihovog utjecaja na vas i vaše radno mjesto.

Savjeti za postupanje s povremenim negativnim osobama

Slušajte pritužbe zaposlenika ili suradnika.

Morate slušati dok ne budete sigurni da su osjećati se saslušanim i saslušanim . Ponekad ljudi ponavljaju negativne osjećaje iznova i iznova jer nemaju osjećaj da ste ih stvarno poslušali. Postavljati pitanja. Pojasnite njihove izjave. Provjerite jeste li aktivno slušali.

Odlučite vjerujete li da zaposlenik ili suradnik imaju legitimne razloge za svoju negativnost. Ako odlučite potvrdno, pitajte ih žele li vašu pomoć u rješavanju problema. Ako zatraže pomoć, dajte savjet ili ideje kako bi kolega mogao riješiti razlog njihove negativnosti.

Kratkoročni savjeti koji usmjeravaju osobu u pozitivnom smjeru su dobrodošli. Ali vaša uloga nije pružati terapiju ili savjetovanje. Niti vaša uloga pružanja nije sveobuhvatna savjet za karijeru ili dugoročne preporuke. Ukažite suradniku na korisne knjige, seminare ili Kadrovska služba da riješe svoj problem. Znajte svoje granice kada savjetujete kolege.

Kolega se samo želi požaliti prijateljskom, slušajućem uhu.

Kolega samo želi da slušate; ne žele vaš savjet ili pomoć za rješavanje situacije. Slušajte, ali postavite granice kako kolega s posla ne bi predugao ili pretjerano pričao o svojoj dobrodošlici.

Dugotrajno prigovaranje iscrpljuje vašu energiju i pozitivan pogled. Nemojte dopustiti da se to dogodi. Otići. Recite kolegi da biste radije prešli na pozitivnije teme. Recite kolegi da njihova pritužba utječe na to kako se osjećate o svom poslu i svom radnom mjestu - i to ne na dobar način.

Ako ste iskreni, nadamo se da će se negativna osoba prestati žaliti ili će, nažalost, vjerojatno ciljati na manje jednostavnog zaposlenika. Ako vidite da se to događa, možda biste željeli otići svom HR menadžeru da ga obavijestite o tome što se događa. On može riješiti problem kako bi stvorio skladnije radno mjesto.

Ako poslušate negativnost suradnika i odlučite da njihova zabrinutost nije opravdana, recite im.

Morat ćete vježbati osobno i profesionalna hrabrost i recite im što mislite o uzroku njihove negativnosti. Recite kolegi da vam je stalo do njihove brige i do njih sreća na poslu , ali se ne slažete s njihovom procjenom situacije. Ne slažete se, na primjer, da je uprava lagala ili zatajila informacije kako bi dovela u zabludu osoblje. Vjerujete da su informacije dostavljene čim su bile dostupne.

Graciozno se odmaknite od dodatnih razgovora. Suradnik će pokušati privoljeti vašu suosjećajnu prirodu, ali ako vjerujete da je negativnost neopravdana, nemojte trošiti svoje vrijeme slušajući ili pomažući kolegi da se pozabavi negativnim osjećajima.

Samo ćete poticati dugoročne i stalno rastuće negativne osjećaje i, potencijalno, ponašanje. Postavit ćete se kao magnet negativnosti. Konstantne negativne interakcije na kraju će prožeti vašu interakciju s vašim radnim mjestom. Mogao bi postati i negativna osoba .

Savjeti za ophođenje s redovito negativnim ljudima

Suočite se s iskreno negativnim ljudima provodeći što manje vremena s njima. Baš kao što postavljate granice sa suradnicima za koje smatrate da je negativnost neutemeljena ili neopravdana, morate postaviti granice s iskreno negativnim ljudima.

Uzroci njihove dugotrajne negativnosti nisu tvoja briga. Svaka negativna osoba ima svoju priču. Nemojte utjecati na vlastito pozitivno gledište slušajući priče ili pregledavajući povijest i pozadinu o pritužbama za koje se tvrdi da uzrokuju negativnost. Pojačat ćete negativnost; negativnost je izbor .

Propagači negativnosti trebaju novi posao, novu tvrtku, novu karijeru, novi pogled, novi život ili savjetovanje. Ne trebate vi da im pomognete da se valjaju u svom sebičnom očaju. Nemojte ići tamo—to nije dobro za vas, za njih ili organizaciju kojoj služite.

Koraci za suočavanje s često negativnim kolegom

Na ove načine se nosite s trajno negativnim ljudima.

  • Izbjegavajte provoditi vrijeme s negativnim kolegom. Zbog svih navedenih razloga, želite ograničiti vrijeme koje provodite s njima.
  • Ako ste kroz svoju ulogu u tvrtki prisiljeni raditi s negativnom osobom, postavite granice. Nemojte dopustiti da budete uvučeni u negativne rasprave. Recite negativnom kolegi da radije razmišljate o svom poslu pozitivno. Izbjegavajte pružanje suosjećajne publike za negativnosti.
  • Predložite negativnoj osobi da potraži pomoć od ljudskih resursa ili svog menadžera. Pokušajte usmjeriti osobu u smjeru dobivanja pomoći s njihovom negativnošću.
  • Ako sve drugo ne uspije, razgovarajte sa svojim menadžerom ili osobljem za ljudske resurse o izazovima s kojima se susrećete u suočavanju s negativnom osobom. Vaš menadžer može imati ideje, možda će biti voljan pozabaviti se negativnostima i može riješiti problem s menadžerom negativne osobe.
  • Zapamtite, trajna negativnost koja utječe na rad i okruženje suradnika je radno ponašanje koje može zahtijevati disciplinski postupak do i uključujući prestanak radnog odnosa .

Donja linija

Ako je negativnost među zaposlenicima u vašoj tvrtki trajna, ako je pitanja koja opravdavaju negativnost ostaju neriješeni, a negativnost utječe na vašu sposobnost da profesionalno obavljate svoj posao, možda ćete htjeti razmislite o nastavku . Vaše trenutno Kultura neće podržati vaše željeno radno okruženje. I, ako nitko ne radi na poboljšanju a kultura rada koji omogućuje negativnost, nemojte očekivati ​​da će se kultura uskoro promijeniti. Krenuti dalje.