Traženje Posla

Kako osigurati da vas poslodavci mogu pronaći

Koristite pasivni izvor kandidata u svoju korist

Poslovni ljudi koji se rukuju

••• Fat Chance Productions/The Image Bank/Getty Images



SadržajProširitiSadržaj

Kada tražite posao, poslodavcima morate olakšati da vas pronađu na internetu. Poslodavci, koji mogu biti preplavljeni životopisima kada objavljuju poslove, često traže pasivni kandidati (kvalificirani kandidati koji ne traže nužno posao, ali koji bi mogli biti zainteresirani ako se pojavi pravi posao).

Svatko tko ne želi propustiti ono što bi mogla biti izvrsna prilika trebao bi učiniti svoje profesionalne vjerodajnice lako dostupnim na internetu. Evo kako osigurati da vas poslodavci mogu pronaći.

Kako poslodavci pronalaze kandidate

Izvor kandidata

Osim pregleda životopisa objavljenih na web stranicama njihovih tvrtki i na stranicama za posao kao što su Indeed, Dice, Monster ili CareerBuilder, poslodavci aktivno pronalaze pasivne kandidate. Oni rudare internet i koriste društvene mreže kako bi pronašli najbolje ljude za zapošljavanje, bez obzira na to je li kandidat iskazao interes za njihovu tvrtku ili ne.

Osim što provode vrijeme osobno pretražujući kandidate na internetu, tvrtke koriste i tehnologiju koja će za njih pronaći kandidate. Programe za pronalaženje kandidata koriste mnoge tvrtke. Ovi programi ne samo da pretražuju sve baze podataka životopisa kojima menadžer zapošljavanja ima pristup, već i pretražuju druge baze podataka kandidata.

Mrežne stranice i društveni mediji

U Dodatku, regruteri i menadžeri ljudskih potencijala dodaju vlastite profile na stranice kao što je LinkedIn i uspostavljaju veze s potencijalnim kandidatima za zapošljavanje. LinkedIn ima preko 800 milijuna članova u više od 200 zemalja.Razmotrite koliko potencijalnih kontakata postoji i svakako se povežite sa sadašnjim i prošlim suradnicima, klijentima i kolegama iz razreda kako biste maksimalno iskoristili svoju mrežu.

Tvrtke također koriste stranice društvenih medija, kao što su Facebook, Instagram i Twitter, za objavljivanje prilika za posao i privlačenje kandidata za zapošljavanje.

Neka vaše profesionalne informacije budu dostupne

Tražitelji posla mogu iskoristiti pasivno traženje kandidata od strane poslodavaca u svoju korist. Ono što trebate učiniti je da vaše podatke (životopis, vještine, iskustvo itd.) učinite dostupnima kada tvrtke traže kandidate. Morate urediti i dotjerati svoj životopis i druge informacije koje imate na mreži kako biste se pojavili u rezultatima pretraživanja koje generiraju poslodavci koji možda imaju posao koji vam odgovara.

Kada želite da vas poslodavci pronađu, važno je da vaš životopis i profili koje objavljujete imaju specifične informacije o vašim vjerodajnicama i kvalifikacijama.

Vaš životopis treba sadržavati:

  • Ključne riječi . Ako niste sigurni što biste uključili, upotrijebite tražilicu za posao kao što je Indeed.com za traženje poslova koji odgovaraju vašim kvalifikacijama. Nakon što smislite neke pojmove koji vam odgovaraju, upotrijebite ih u svom životopisu. Na taj način će vas pronaći poslodavci koji traže kandidate sa sličnim kvalifikacijama.
  • Nazivi poslova. Poslodavci su često zainteresirani za kandidate s određenim iskustvom i tražit će to, tj. koordinatora online marketinga ili voditelja telefonske prodaje.
  • Kvalifikacije. Budite konkretni—ako imate Microsoftov certifikat ili MBA, recite to.
  • Vještine. Vaš životopis trebao bi sadržavati najrelevantnije vještina koji odgovaraju poslu.
  • Pripadnosti. Navedite profesionalne organizacije kojima ste se pridružili.

Redovito ažurirajte svoj životopis. Mnoge baze podataka životopisa imaju opcije tako da poslodavci mogu pretraživati ​​samo najnovije životopise ili one objavljene s određenim vremenskim razdobljem. Dakle, morat ćete često ažurirati svoj životopis kako bi bio pronađen.

Napravite mrežne profile

Stranice za umrežavanje karijera: Mrežne stranice također su važan izvor pasivnih kandidata za poslodavce. Izradite svoje profile jednako pažljivo kao i svoj životopis. Uključite svoje iskustvo kao i svoje obrazovanje. Također, uključite svoje članstvo u udruzi, pa čak i svoje osobne interese. Nakon što imate profil, potencijalni poslodavci će vas moći pronaći i moći ćete se povezati s drugim korisnicima koji vam mogu pomoći u karijeri i ciljevima zapošljavanja.

Udruge bivših studenata fakulteta: Diplomirani studenti uvijek bi trebali provjeriti sa svojim alma materom koji su resursi za umrežavanje dostupni. Mnogi fakulteti imaju baze podataka bivših studenata posebno dizajnirane za potrebe umrežavanja. Alumni su često zainteresirani za zapošljavanje kandidata iz svoje škole, stoga je važno iskoristiti sve raspoložive resurse.

Alumni udruge poslodavaca: Kako bi ostali povezani s bivšim suradnicima, bivši zaposlenici osnovali su udruge poslodavaca. Ako vaši prethodni poslodavci imaju udruge, pridružite im se. Bivši kolege moći će vam pomoći u budućim planovima za karijeru.

strukovne udruge: Pripadate li nekome strukovne udruge ? Ako je tako, provjerite imaju li bazu podataka članova. To je još jedan dobar način da pomognete potencijalnim poslodavcima da vas pronađu.

Zadržite svoju online prisutnost Professional

Važno je imati na umu da vaša online prisutnost mora biti i profesionalna i prezentirana. Nije važno koliko se često pojavljuje vaš životopis ili profil ako ima grešaka u pisanju ili gramatičkih grešaka.

Jednako je važno profesionalno komunicirati sa svojim kontaktima – osobama koje vas kontaktiraju i obrnuto. Provjerite jesu li vaše e-poruke i tekst pravilno sastavljeni - smatrajte ih poslovnom korespondencijom, baš kao što bi bilo pisano pismo ili telefonski poziv.

Konačno, pratite sve što imate objavila svoj životopis i kreirane profile (i zadržite popis lozinki, također). Na taj način možete često ažurirati i biti u tijeku s informacijama koje ste objavili na mreži.

Čuvajte svoje osobne podatke privatno

Usput, stavljanje vaših podataka na raspolaganje na mreži isključuje osobne podatke na vašim računima na Facebooku, Instagramu ili drugim društvenim mrežama koje ne bi bilo prikladno za čitanje menadžera zapošljavanja ili regruta.

Ti bi osobni podaci trebali biti držao privatno , i dostupna samo onim ljudima kojima je ugodno vidjeti. Također možete ograničiti kontakt podatke koji se mogu vidjeti u vašem životopisu ako imate problema s privatnošću.

Izvori članka

  1. LinkedIn. ' O LinkedInu .' Pristupljeno 9. studenog 2021.