Traženje Posla

Kako dobiti posao preko agencije za zapošljavanje

Ljudi razgovaraju u agenciji za zapošljavanje

•••

Andrew Olney / Getty Images

Neki tražitelji posla ne žele koristiti agenciju za zapošljavanje jer misle da te agencije pružaju samo početnike, privremeni poslovi . Drugi misle da agencije nikada ne pružaju beneficije radnicima. Ništa od ovoga nije istina.

Tražitelj posla može koristiti agenciju za zapošljavanje (također poznatu kao agencija za zapošljavanje ili tvrtka za zapošljavanje) kako bi pronašao širok raspon poslova, uključujući stalne poslove, u brojnim industrijama. Kadrovske agencije zapošljavaju sve, od početnih radnika do izvršnih direktora. Saznajte što je kadrovska agencija i kako je koristiti da pronađete pravi posao za vas.

Kako radi agencija za zapošljavanje

U kadrovskoj agenciji, tvrtke plaćaju agenciji da im pronađe zaposlenike. Tražitelji posla mogu se prijaviti na određena radna mjesta putem agencije za zapošljavanje ili jednostavno kontaktirati kadrovsku agenciju koja traži posao. Agencija intervjuira tražitelje posla i postavlja ih na odgovarajuća radna mjesta. Obično agencija tada plaća odabranom kandidatu da radi za tvrtku klijenta.

Ako tvrtka odluči zaposliti tražitelja posla za stalno, kadrovska agencija više neće plaćati tražitelja posla. Zaposlenika će umjesto toga plaćati tvrtka.

Prednosti

Postoje mnoge prednosti korištenja agencije za zapošljavanje za pronalaženje posla. Neke prednosti uključuju:

Slobodno je

Budući da je tvrtka (a ne tražitelj posla) klijent, ne morate platiti da biste bili uzeti u obzir za poslove u agenciji.

Oni traže posao za vas

Kada se prijavite za rad u agenciji za zapošljavanje, pitaju vas o vašim vještinama i iskustvu i daju vam do znanja imaju li posao koji bi vam mogao odgovarati. Posao možete tražiti i na njihovoj internoj web stranici. Često znaju za slobodna radna mjesta koja nisu dostupna na drugim radnim mjestima. To je sjajan način da dobijete pomoć u pronalaženju radnih mjesta.

Postoji Raznolikost

Možete pronaći kadrovske agencije koje su specijalizirane za gotovo svaku industriju. Također možete pronaći različite vrste poslova u gotovo svakoj agenciji za zapošljavanje. Poslovi se kreću od vrlo kratkoročnih pozicija (samo nekoliko tjedana) do stalnih pozicija.

Često postoje prednosti

Neke agencije za zapošljavanje osiguravaju beneficije nakon što zaposlenici rade određeni broj dana ili sati. Te pogodnosti mogu uključivati ​​zdravstveno osiguranje, mirovinski plan ili čak naknadu školarine (ili sva tri).

Oni vam daju povratne informacije

Većina kadrovskih agencija pruža vam povratne informacije tijekom cijelog procesa prijave za posao. Mogli bi vam dati savjete kako revidirati svoj životopis ili dati savjet o tome kako uspješno obaviti intervju. Ova vrsta besplatne povratne informacije je neprocjenjiva.

Vrste dostupnih poslova

Neki ljudi misle da kadrovske agencije popunjavaju samo privremene tajničke i administrativne poslove, ali to nije tako. Preko agencije za zapošljavanje možete pronaći posao u gotovo svim djelatnostima.

Neke agencije za zapošljavanje (uključujući Kelly usluge i Adeco ) rade sa svim vrstama tvrtki, dok su druge specijalizirane za određene djelatnosti. Medicinska rješenja , na primjer, usredotočuje se na poslovi u zdravstvu . TEKsystems zapošljava tvrtke s IT zaposlenicima.

Agencije također nude poslove koji traju različito vrijeme. To uključuje:

Privremeni poslovi

Tvrtke često traže privremene zaposlene kako bi pomogli tijekom odsutnosti zaposlenika ili razdoblja dopusta ili tijekom radnog razdoblja. Ponekad angažiraju privremene radnike da dovrše određeni projekt. Ovi privremeni poslovi traju od nekoliko tjedana do više mjeseci.

Privremeni poslovi

Također poznat kao privremeni poslovi , ove pozicije počinju kao privremeni poslovi kako bi tvrtka mogla probno upoznati zaposlenika. Zatim, ako je tvrtka zadovoljna radom zaposlenika, vjerojatno će ga izravno zaposliti. Dok će agencija za zapošljavanje obično plaćati radnika tijekom privremene faze, tvrtka će tada preuzeti plaćanje zaposlenika kada on ili ona postaje zaposlenik na puno radno vrijeme .

Stalni poslovi

Neke kadrovske agencije zapošljavaju kandidate za stalne pozicije u tvrtkama. U tim situacijama agencija radi više kao tradicionalna regruter , pronalaženje, intervjuiranje i odabir kandidata za tvrtku. U tom slučaju tvrtka plaća agenciji naknadu. Ako tvrtka zapošljava zaposlenika, oni plaćaju za zaposlenika.

Mnoge agencije nude razne sve tri ove vrste poslova, iako su neke specijalizirane. Na primjer, Frontline Source Group fokusira se na zapošljavanje radnika na određeno vrijeme.

Kako pronaći pravu kadrovsku agenciju za vas

Kada si ti traži agenciju za zapošljavanje za rad, provjerite znate li s kojim industrijama se agencija bavi i nude li privremene, privremene ili stalne poslove – ili sve tri.

Provjerite Američko udruženje osoblja online imenik za pronalaženje renomiranih tvrtki za zapošljavanje. Možete tražiti tvrtke u svom području. Također možete pretraživati ​​prema opcijama zapošljavanja (privremeno, dugoročno, itd.) i djelatnosti.

Kada razgovarate s agencijom za zapošljavanje, slobodno postavljajte pitanja. Pitajte koje pogodnosti (ako ih ima) nude, kakve poslove obično popunjavaju, u kojim industrijama rade i koliko je prosječno vrijeme potrebno tražitelju posla da dobije posao. Regruter s kojim radite je tu da vam pomogne, stoga se nemojte bojati prikupiti sve informacije koje su vam potrebne.

Provjerite ima li agencija usluge, kao što su radionice koje će vam pomoći da razvijete vještine ili savjetnike koji će vam pomoći s vašim životopisom i motivacijskim pismom. Ako su ovi dostupni, iskoristite ih.

Također, imajte na umu da nikada ne biste trebali plaćati agenciju za zapošljavanje da vam pomogne pronaći posao. Ugledne kadrovske agencije plaćaju tvrtke, a ne tražitelji posla.

Savjeti za pronalaženje posla

Tretirajte to kao pravi intervju

Kadrovska agencija vjerojatno će dogovoriti razgovor s vama kako biste stekli bolji uvid u vaše vještine i iskustvo. Tretirajte ovaj intervju točno kao prema intervjuu s tvrtkom. Odjenite se prikladno i pojaviti se na vrijeme - rano, ako je moguće. Pažljivo slušajte i koristite pozitivan govor tijela prenijeti vašu pažnju i zanimanje. Predstavite se čvrstim stiskom ruke. Ponesite svoj životopis i budi spreman odgovoriti uobičajena pitanja za intervju . Od vas se također može tražiti da dovršite procjenu vještina kako biste testirali svoje teške vještine , pa budite spremni i na ovo.

Budi iskren

Budite iskreni u pogledu svojih ciljeva, bilo da se radi o dobivanju stalne pozicije, održavanju fleksibilnosti ili razvoju nekih vještina koje će vas učiniti privlačnim kandidatom za vaš sljedeći posao s punim radnim vremenom. Također, budite iskreni o svojoj dostupnosti. Ako ste, na primjer, dostupni samo radnim danima, recite to regruteru u agenciji za zapošljavanje. Konačno, budite iskreni o svojoj povijesti zaposlenja. Ako imate jaz u zapošljavanju , na primjer, recite regruteru. On ili ona vam mogu pomoći da shvatite kako to objasniti poslodavcu.

Budite otvorenog uma

Čak i ako želite posao s punim radnim vremenom, razmislite o tome da li ste otvoreni za privremene poslove ili posao po ugovoru. To vam može pomoći da razvijete vještine koje bi mogle biti korisne kada se prijavite za svoj sljedeći posao s punim radnim vremenom. Ako impresionirate poslodavca, on ili ona će vam možda pokušati pronaći posao s punim radnim vremenom u tvrtki.

Pratiti

Pošaljite poruku e-poštom ili rukom pisanu zahvaliti anketarima u agenciji za zapošljavanje na izdvojenom vremenu i pojačati vaš interes za pronalaženje pozicije.

Budite uporni i strpljivi

Ako ste se prijavili za posao preko agencije za zapošljavanje i niste dobili odgovor, javite se u roku od tjedan dana. Možda niste bili pravi za taj određeni posao, ali regruter bi mogao pronaći nešto drugo što odgovara vašim vještinama. Prijavite se s bilo kojom kadrovskom tvrtkom koju ste kontaktirali jednom tjedno kako biste ih podsjetili na vaš interes i pokazali svoju želju.

Koristite druge resurse

Ne morate stavljati sva svoja jaja u jednu košaru. Dok čekate odgovor od agencije, nastavite sami tražiti posao. Provjeri oglasne ploče i tražilice poslova i mreža s ljudima u vašoj branši. Međutim, budite otvoreni prema svom regruteru – recite mu ili joj ako se sami prijavljujete na neki posao i radite li s drugom agencijom za zapošljavanje. Na ovaj način vas vaš regruter neće prijaviti za posao za koji ste se već prijavili (u nekim slučajevima, poslodavac će ukloniti vašu prijavu ako je vidi dvaput).

Kad dobijete posao, pripremite se

Kada dobijete zadatak, agencija će vam dati informacije o tome koga treba prijaviti, pravila odijevanja, radno vrijeme, plaće te opis dužnosti i trajanja posla. Možda ćete također morati obaviti drugi razgovor s tvrtkom. Ako ne dobijete sve ove informacije, zatražite od agencije sve te informacije.

Možete reći ne

Ako doista smatrate da pozicija nije dobra – možda vam radno vrijeme ne odgovara ili je plaća znatno ispod one koju trebate – budite iskreni prema regruteru. Objasnite mu ili njoj zašto ne želite tu poziciju. To će pomoći regruteru da vam pronađe posao koji će vam bolje odgovarati u budućnosti.