Kako se nositi s probirnim pitanjima prije intervjua
••• CasarsaGuru / E+ / Getty Images
- Što je probir prije intervjua
- Pitanja prije intervjua
- Savjeti za odgovaranje
- Provjerite svoje odgovore
Kada se prijavljujete za posao, od vas će se možda tražiti da odgovorite na pitanja provjere. Vaši odgovori će odrediti imate li osnovne kvalifikacije za posao i bit ćete pozvani na razgovor.
Neke tvrtke žele da kandidati odgovore na pitanja prije zakazivanja razgovora za posao. Kada to učine, mogu poslati upitnik za provjeru prije intervjua s pitanjima koje treba ispuniti. U drugim slučajevima možete odgovarati na pitanja putem interneta ili vas telefonski pregledati kako biste utvrdili jeste li sposobni za posao.
Što je uključeno u pregled prije intervjua
Ako se od vas traži da ispunite upitnik, možda ćete morati podijeliti neke od istih informacija koje se nalaze u vašem životopisu i na molbu za posao koju ste poslali .
Također vam mogu biti postavljena pitanja vezana uz vaše iskustvo, vaše vještine, iskustvo i vašu dostupnost za posao.
Upitnik također može uključivati test pitanja kako biste izmjerili svoju sposobnost da obavite posao.
Poslodavci koji koriste upitnike prije intervjua obično ih šalju kandidatima prije intervjua. Pitanja se mogu ispuniti online ili putem e-pošte, ovisno o tvrtki. Dobit ćete upute kako ih ispuniti kada dobijete pitanja.
Zašto poslodavci koriste upitnike prije intervjua
Upitnici prije intervjua omogućuju poslodavcima da prikupe više informacija o vama od onih navedenih u vašem životopisu i propratnom pismu. Cilj postavljanja pitanja prije intervjua je saznati jeste li dobro pristajati i za posao i za tvrtku, kao i za postavljanje pitanja koja možda neće biti postavljena tijekom intervjua.
Voditeljima zapošljavanja štedi vrijeme jer će imati neke od informacija koje su im potrebne za donošenje odluke o zapošljavanju unaprijed, što ostavlja više vremena za druga pitanja tijekom samog razgovora za posao.
Savjeti za odgovaranje na pitanja prije intervjua
Iako ćete možda imati zakazan intervju kada primite upitnik, još uvijek morate ozbiljno shvatiti prethodni intervju. Povremeno će se poslodavci odlučiti ne zakazati službeni razgovor ili otkazati intervju ako vaši odgovori pokazuju da ne odgovarate za posao.
Većina upitnika osmišljena je tako da kandidatu treba oko pola sata da ispuni. Temeljito odgovorite na svako pitanje bez navođenja previše detalja, baš kao što biste to učinili u stvarnom životu ili telefonski intervju . Ako upitnik sadrži prostor za odgovor na svako pitanje, nemojte prekoračiti predviđeni prostor. Neka vaši odgovori budu sažeti, ali potpuni.
Pitanja vezana uz zapošljavanje
Umjesto da ta pitanja postavljaju tijekom samog intervjua, poslodavci često postavljaju detaljnija pitanja vezana uz zapošljavanje tijekom prethodnog intervjua. U nastavku su neki primjeri ovih pitanja:
- Gdje ste vidjeli našu objavu?
- Biste li bili voljni sudjelovati u telefonskom intervjuu?
- Kolika je minimalna početna godišnja plaća koju biste prihvatili za ovu poziciju?
- Postoji li netko koga biste željeli sresti ili popričati tijekom svog posjeta na razgovoru?
- Koje ćete kriterije odluke koristiti da odlučite hoćete li prihvatiti ovu ponudu za posao ako je napravljen?
- U koje ste se još tvrtke nedavno prijavili?
- Mogu li kontaktirati reference koje ste naveli u svojoj prijavi za posao?
- Koja je vaša dostupnost? Kada biste mogli početi raditi ako ste zaposleni?
- U koje ste se još tvrtke nedavno prijavili?
Prednosti i mane
Poslodavac će vas vjerojatno tijekom intervjua pitati o vašim prednostima i slabostima. Međutim, upitnici prije intervjua često sadrže i pitanja o vašem prednosti i mane, za slučaj da se ova pitanja preskoče tijekom intervjua.
Evo tipičnih pitanja o prednostima i slabostima:
- Koja područja znanja i tehničke vještine su vam najjača?
- Koje su vam timske i voditeljske vještine najjače?
- Imate li kakvih dodatnih vještina ili iskustava koje niste uključili u svoj životopis o kojima bismo trebali znati?
- Možete li nam dati uzorak ili demonstraciju svog najboljeg rada?
Motivacija i frustracija
Poslodavci žele znati hoćete li im odgovarati ili ne kulture tvrtke i stil upravljanja. Također žele znati što vas motivira da radite najbolje što možete: imate li dugoročne ciljeve i jesu li primjereni poziciji za koju se prijavljujete? U nastavku su primjeri pitanja koja vam se mogu postaviti o motivaciji i frustraciji na radnom mjestu.
- Opišite vrijeme kada ste zamoljeni da radite prekovremeno bez naknade. Kako ste upravljali situacijom?
- Gdje očekujete da ćete biti za dvije godine? Pet godina?
- Jeste li zainteresirani za daljnji profesionalni razvoj?
- Kako se ova pozicija uklapa u vaše dugoročne ciljeve?
Pitanja za provjeru vještina
U upitniku prije intervjua mogu se nalaziti testna pitanja. Na primjer, ako se prijavljujete za mjesto pisanja ili uređivanja, od vas će se možda tražiti da položite test za uređivanje. Ako se prijavljujete za posao na društvenim mrežama, od vas će se možda tražiti da objasnite kako stvoriti Facebook objavu ili video uživo, Instagram objavu ili priču, objavu na Twitteru ili oglase na ovim ili drugim velikim platformama. Za kandidate koji se prijavljuju za poslove programera, možda ćete biti upitani o programima koje poznajete i certifikatima koje posjedujete.
Vrste pitanja o vještinama koje će vam biti postavljene, ako ih ima, bit će povezane s vrstom pozicije za koju tvrtka zapošljava.
Provjerite svoje odgovore
Prije nego što pošaljete natrag ili pošaljete upitnik, svakako lektorirajte svoje odgovore kako biste bili sigurni da nema pogrešaka pri pisanju ili gramatičkih grešaka.
Također budite sigurni da podaci koje ste poslali odgovaraju vašem životopisu i molbi za posao. Nepodudarnosti će biti crvena zastava za poslodavca i mogu vas koštati intervjua.
Informacije o intervjuu
Osim postavljanja pitanja, poslodavci često u upitnik unose podatke koji će biti potrebni za nadolazeći intervju (ako ga imate zakazan).
Ove informacije mogu uključivati pojedinosti o tome što odjenuti na intervju, upute do ureda i materijale koje ćete morati ponijeti.
Ključni za poneti
PITANJA PRED INTERVJU UZMI OZBILJNO: Voditelji zapošljavanja procijenit će vaše odgovore na upitnik, kao i vaše odgovore na intervjuu, prilikom donošenja odluke o zapošljavanju.
PITANJA SE MOGU RAZLIČITI: Oni mogu biti povezani s vašim iskustvom ili sposobnostima, ili čak mogu biti testna pitanja osmišljena za procjenu vaših vještina u određenim područjima.
PAŽLJIVO PRATITE UPUTE: Ako se od vas traži da navedete tri rečenice, učinite to - a ne četiri ili dvije. Prije slanja lektorirajte svoje odgovore.
Izvori članka
SHRM. , Probir i ocjenjivanje kandidata . Pristupljeno 19. siječnja 2021.
CareerOneStop. ' Vrste intervjua .' Pristupljeno 19. siječnja 2021.