Menadžment I Vodstvo

Kako se zaista donosi odluka o zapošljavanju

kandidati za posao koji čekaju na razgovor

•••

Cecilie Arcus / Getty Images

Postoji mnogo informacija o tome kako se donosi odluka o zapošljavanju. U stvarnosti, sve se svodi na to hoćete li napraviti ili ne menadžer za zapošljavanje lakši posao.

Što menadžeri žele znati o vama

Što ste bolje opremljeni da se uhvatite u koštac sa zadacima posla, to ćete svom menadžeru uštedjeti više vremena i novca.

Svaki potencijalni menadžer s kojim razgovarate postavlja si sljedeća pitanja:

  • Imate li osnovne vještine potrebno za posao?
  • Koliko ste iskustva imali u obavljanju poslova potrebnih za ovaj posao?
  • Koje napredne vještine imate relevantne za ovaj posao?
  • Koliko će vam trebati obuke?
  • Koliko brzo ćete moći samostalno raditi?
  • Hoćete li moći trenirati druge?

Ako se dobro uklapate u tim i kulturu

Općenito, što se bolje uklapate u tim i korporativnu kulturu, veća je vjerojatnost da ćete biti zaposleni. Voditelj zapošljavanja zna da ako se dobro uklapate u tim, on ili ona neće morati trošiti vrijeme na rješavanje osobnih sukoba između vas i drugih u timu. Dobar tim znači da ćete se vjerojatno uskladiti s utvrđenim obrascima i postupcima i, u konačnici, pomoći u poboljšanju proizvodnje. Menadžeri također moraju pitati, 'da li se dobro uklapate u cjelokupnu kulturu tvrtke?'

Vaš omjer cijene i vrijednosti

Svaki menadžer za zapošljavanje ima proračun koji pokriva plaću i beneficije novozaposlenog te moguće prilagodbe plaća ostalih članova tima ako ste zaposleni. Ako vas voditelj zapošljavanja može zaposliti uz ciljanu plaću ili nižu, on ili ona mogu ostati unutar proračuna i ne gubiti vrijeme i energiju na prilagodbe. Svi će se menadžeri pitati koliko brzo ćete moći postići punu produktivnost.

Ako trebate plaću iznad ciljane, voditeljica zapošljavanja će vam možda moći ugoditi, ali ona mora smisliti kako izvršiti prilagodbe. Druga varijabla je trebate li ili ne dodatne pogodnosti kao što je dodatni tjedan godišnjeg odmora.

Čak i ako voditelj zapošljavanja može dogovoriti to vrijeme godišnjeg odmora, morat će odvojiti vrijeme i potruditi se pregovarati o tim smještajima. To ne znači da ne biste trebali tražiti plaću i beneficije koje smatrate da zaslužujete. Voditelj zapošljavanja može odlučiti da ste vrijedni troškova i truda, ali imajte na umu da oni mogu utjecati na odluku o zapošljavanju. Svaki potencijalni menadžer s kojim razgovarate rangira kandidate na temelju koliko će koštati, u vremenu i novcu:

  • Jesu li vaše zahtjevi za plaćom na ili ispod cilja za poziciju?
  • Tražite li ikakve beneficije koje prelaze norme tvrtke?
  • Hoće li pri zapošljavanju od voditelja zapošljavanja biti potrebno prilagođavanje plaće bilo kojeg drugog člana tima?
  • Hoće li vam zapošljavanje zahtijevati dodatni napor od strane voditelja zapošljavanja kako biste opravdali bilo koji dodatni trošak?
  • Vjeruje li voditelj zapošljavanja da ste vrijedni dodatnih troškova?

Vanjski pritisci

Nijedan menadžer za zapošljavanje ne radi u vakuumu. Menadžer ima šefa kojem odgovara i kojemu mora zadovoljiti. Položaj koji menadžer za zapošljavanje zauzima vjerojatno će biti u interakciji s drugim odjelima u tvrtki, a menadžeri tih odjela mogu imati preferencije za vrstu osobe koja se zapošljava.

Ljudski potencijali (HR) također su čimbenik jer mogu biti zabrinuti zbog vladinih pravila i propisa u vezi s pravilnom procedurom oko prakse zapošljavanja. Ako vas zapošljavanje uzrokuje bilo kakve probleme s vanjskim utjecajima, manje je vjerojatno da će vam posao biti ponuđen, unatoč vašim vještinama ili podrijetlu. Svaki potencijalni menadžer s kojim razgovarate rangira kandidate na temelju toga hoće li novi zaposlenik uzrokovati probleme izvan njihove kontrole:

  • Hoće li vaše zapošljavanje uzrokovati probleme šefu menadžera za zapošljavanje?
  • S kojim drugim odjelima ćete raditi i ima li neki od njih preferencije koje ne ispunjavate?
  • Hoće li vaše zapošljavanje uzrokovati probleme s praksama zapošljavanja u tvrtki za koje će biti potrebno vrijeme ili trud od strane menadžera da ih objasni ili opravda?
  • Hoće li vaše zapošljavanje uzrokovati probleme s državnim pravilima ili propisima s kojima će se tvrtka morati nositi, a voditelj zapošljavanja će morati trošiti vrijeme na podršku?

Menadžer zapošljavanja će zaposliti kandidata za kojeg vjeruje da će učiniti najviše da mu ili njezin posao bude najlakši. Svaki menadžer ima više posla nego što može podnijeti i dok prepoznaje vrbovanje , provjera i zapošljavanje novih zaposlenika je kritičan dio njihova posla, oni će se uvijek odlučiti za kandidata koji će učiniti najviše da im pomogne olakšavajući im posao u svim aspektima.