Koliko često ljudi mijenjaju karijeru?

••• Mark Edward Atkinson / Getty Images

Stručnjaci vole govoriti o tome koliko često ljudi promijeniti karijeru tijekom svog života. Ova se brojka obično kreće između tri i sedam puta. Odakle dolazi ova informacija? Stručnjaci to pripisuju podacima koje je prikupilo Ministarstvo rada Sjedinjenih Država (DOL). Ipak, ima nešto smiješno u ovome. DOL ne prati broj promjena u karijeri koje pojedinci naprave. Podaci koje ti stručnjaci navode nisu stvarni.

Zavod za statistiku rada (BLS), agencija u sklopu Odjela za rad zadužena za prikupljanje svih vrsta podataka vezanih uz zapošljavanje, ne izvještava koliko osoba mijenja posao. Prema FAQ na web stranici agencije , BLS 'nikada nije pokušao procijeniti koliko puta ljudi mijenjaju karijeru tijekom svog radnog vijeka.' Što se tiče zašto agencija to nije učinila, FAQ dalje objašnjava: 'Razlog zašto nismo napravili takve procjene je taj što se nije pojavio konsenzus o tome što predstavlja promjenu karijere.'

Što predstavlja promjenu karijere?

Obrazloženje agencije ima puno smisla. Promjenu karijere možemo definirati na mnogo različitih načina. Za neke to može značiti promjenu polja zanimanja, dok drugi to mogu izjednačiti s dobivanjem posla kod drugog poslodavca. Ipak, drugi bi mogli reći da su promijenili karijeru kada su napredovali na drugu poziciju u istom polju.

BLS, u a priopćenje za javnost od 31.03.2015 , objavio je rezultate izvješća u kojem se analizirao koliko puta su ljudi promijenili posao. Ovo izvješće bilo je ograničeno po tome što je razmatralo samo promjene posla koje su se dogodile u dobi od 18 do 48 godina i promatralo je samo malu podskupinu stanovništva - one rođene između 1957. i 1964., segment definiran kao 'young baby boomers'. Izvještaj je pokazao da su te osobe mijenjale posao u prosjeku 11,7 puta.

Zašto biste trebali donositi bolje odluke

Označava li taj broj promjenu mjesta zaposlenja ili karijere, velika je. Možda možete povećati svoje izglede za stabilnost karijere tako što ćete više razmisliti o odabiru karijere ili odlučivanju hoćete li prihvatiti ponudu za posao. Bolje donošenje odluka moglo bi dovesti do pronalaska posla ili odabira zanimanja za koje ste dobro prikladni, čime bi se povećale šanse da ćete ga ostati.

Naravno, čak ni velika pažnja pri odabiru posla ili karijere ne znači da nećete željeti ili trebate napraviti promjenu. Postoje i drugi razlozi zbog kojih možete odlučiti dati otkaz ili promijeniti karijeru.