Ljudski Resursi

Kako promovirati ravnopravnost spolova na radnom mjestu

Radna mjesta moraju eliminirati rodnu diskriminaciju kako bi se promicala ravnopravnost spolova

Raznovrsna skupina muških i ženskih zaposlenika plješću tijekom sastanka stand-up tima.

•••

Slike heroja / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

U poslovanju, ravnopravnost spolova je jednak tretman i pristup vašim zaposlenicima i zaposlenicima mogućnostima i resursima tvrtke. To uključuje poslodavce koji pružaju jednake mogućnosti i razmatranje napredovanja; povećanje plaća; poželjni, poželjni poslovi; napredovanje i uključivanje u procese donošenja odluka.

Napredak je i dalje spor u osiguravanju ravnopravnosti spolova

Uz toliko pažnje posvećene pitanju ravnopravnosti spolova posljednjih godina, mogli biste očekivati ​​da je uslijedio napredak. Međutim, prema istraživanju Payscale.com, 'nekontrolirani rodni jaz u plaćama, koji uzima omjer srednje zarade žena i muškaraca bez kontrole za različite faktore koji se mogu nadoknaditi, smanjio se samo za 0,07 USD od 2015. Godine 2020. žene zarađuju samo 0,81 dolara za svaki dolar koji čovjek zaradi.

'Kontroliran rodni jaz u plaćama, koji kontrolira naziv radnog mjesta, godine iskustva, industriju, lokaciju i druge nadoknadive čimbenike, također se smanjio, ali samo za 0,01 dolar od 2015. Žene u kontroliranoj skupini zarađuju 0,98 dolara za svaki dolar koji muškarac zaradi .'

Rodna diskriminacija je pitanje rodne ravnopravnosti

U SAD-u 42% zaposlenih žena kaže da su se suočile s diskriminacijom na poslu zbog svog spola. Te žene izvještavaju o osobnim iskustvima, uključujući zaradu manje novca od svojih muških kolega za obavljanje istog posla, preskakanje za važne zadatke, tretiranje kao da nisu kompetentne, uzastopno primanje sitnih omalovažavanja na poslu i primanje manje podrške od viših menadžera prema na analizu podataka istraživanja Pew Research Center.

Diskriminacija na temelju spola također je problem

Spolna diskriminacija je loše postupanje prema osobi zbog njezina spola. Diskriminacija osobe zbog njenog rodnog identiteta, uključujući transrodni status, ili zbog seksualne orijentacije je diskriminacija zbog spola i kršeći Glavu VII. Zakona o građanskim pravima .

Postoje preporučeni pristupi koji se usredotočuju na stvaranje rodne ravnopravnosti na radnom mjestu. To znači da svi imaju iste mogućnosti i jednaku plaću za jednak rad. Radna mjesta trebaju biti mjesto gdje muškarci i žene žele raditi i osjećati se nagrađeno i zbrinuto sa svojim radom. Muškarci i žene mogu iskoristiti različite pogodnosti i prilike. Međutim, ključni čimbenik je da su jednake mogućnosti i pristup tim područjima dostupni svim vašim zaposlenicima.

Slijedi pet pristupa koji će vas odvesti u smjeru rodne ravnopravnosti.

Uspostavite jednakost uz fleksibilnost

Profesorica ekonomije s Harvarda Claudia Goldin u svojoj knjizi nalazi: Razumijevanje rodnog jaza ' da je jedan od razloga zašto žene zarađuju manje novca od muškaraca taj što žene snažno preferiraju vremensku fleksibilnost u odnosu na plaću. Odnosno, spremni su odbiti bolje plaćene poslove jer ti poslovi dolaze sa zahtjevnijim satima ili manje predvidljivim satima.

Neki poslovi jednostavno nemaju vremensku fleksibilnost. Ako ste neurokirurg, ne možete ostati bez operacije da odete na roditeljski sastanak svog djeteta. Jednom kada započnete tu operaciju, tamo ste dok ne završite. Ako ste porezni računovođa, radit ćete dugo tijekom porezne sezone. No, to ne znači da većina poslova ne može imati određenu vremensku fleksibilnost.

Dok su žene spremnije zaraditi manje novca u korist fleksibilnijeg radnog vremena, muškarci također vole fleksibilnost. Provedite politike koje ljudima omogućuju rad od kuće – bilo puno radno vrijeme ili s vremena na vrijeme. Uspostavite osnovno radno vrijeme, a zatim dopustite ljudima da izaberu svoje rasporede u skladu s tim rasporedom.

Jane bi možda voljela doći u 6 ujutro i otići u 14 sati, dok Helen možda radije dolazi u 10 sati i odlazi u 18 sati. Obje žene su prisutne u osnovnom radnom vremenu od 10 do 14 sati. Obojica obavljaju svoj posao i imaju dovoljno vremena za interakciju s članovima tima. Zašto ne pružiti fleksibilnost koju zaposlenici njeguju kada možete?

Postavite rasporede

Možda se čini da ova preporuka odgovara prethodnom prijedlogu, ali različita radna mjesta imaju različite potrebe. Ako vodite maloprodajnu ili restoransku tvrtku, ljudi ne mogu raditi od kuće, a otpuštanje nekoga usred smjene zbog osobne nužde uzima danak ostalim zaposlenicima. Dakle, morate imati ljude na licu mjesta kada vam zatrebaju.

Žene su često primarni roditelji — što znači da su one te koje češće nego muškarci vode brigu o djeci, termine kod zubara i sastanke s učiteljima. Moraju unaprijed znati svoje rasporede kako bi planirali svoj raspored. U suprotnom, moraju ili zamijeniti brigu o djeci ili se javiti u kratkom roku.

Imajući zadani raspored (ili barem predvidljiv – Steve uvijek radi ponedjeljkom, utorkom, četvrtkom i subotom, a Jane uvijek radi srijedom, petkom i nedjeljom), može pomoći svima u vašem poslu da uspiju bez žrtvovanja doma i obitelj da to učine.

Otvorenost plaće

Što bi se dogodilo kada biste svačije plaće objavili u sobi za odmor? Biste li doživjeli široko rasprostranjeno prigovaranje ili bi ljudi slegnuli ramenima i otišli, da, to zvuči otprilike točno?

Sjedinjene Države (i mnoge druge zemlje) imaju tradicionalna kulturna ograničenja u raspravi o plaćama. Tvrtke smatraju da je plaća povjerljiva informacija - iako Nacionalni zakon o radnim odnosima čuva pravo zaposlenika da raspravljaju o uvjetima na radnom mjestu, uključujući plaću. Većina radnika smatra nepristojnim razgovarati o plaćama. Dakle, krajnji rezultat je da o plaći gotovo nitko ne govori.

Ipak, na jednakom radnom mjestu zaposlenici bi trebali razgovarati o plaći. Nitko nije prevaren nepravednom plaćom kada su poslodavci otvoreni oko toga koje pozicije plaćaju. Razmisli o tome. Što ako ste dobili ponudu za posao, a u njoj nije samo pisalo, vaša plaća: 50.000 dolara godišnje, plaćeno dvaput mjesečno, ali vam je dao popis plaća vaših kolega zajedno s njihovim titulama?

Izgubili biste sve tvrdnje o spolnoj platnoj diskriminaciji jer je to jedini način nejednakost u plaćama spolova može se dogoditi kada se informacije drže iza zatvorenih vrata. Da ste znali, prije nego što ste prihvatili posao da su Bob, Steve i Carol svaki zaradili po 60.000 dolara za isti posao koji vam tvrtka nudi za 50.000 dolara, rekli biste: Što kažete na 60.000 dolara? a ti bi otišao kad bi rekli ne.

Menadžment trening

Ljudi se često promiču na rukovodeće poslove na temelju njihovog izvrsnog učinka kao individualnog suradnika. To je u redu. Prilično je standardno. No, upravljanje ljudima nije isto kao i obavljanje posla—iako većina menadžerski poslovi imaju strašno puno posla pored upravljanja. Kako bi vaše radno mjesto bilo ugodno za muškarce i žene, pobrinite se da vaši menadžeri budu obučeni za upravljanje.

Menadžer može napraviti ili razbiti tvrtku. Vaši menadžeri moraju poznavati relevantne zakone o zapošljavanju. Na primjer, ne možete kazniti nekoga za oduzimanje vremena za FMLA – bilo da se radi o slomljenoj nozi ili novoj bebi – i ne možete se prema ljudima ponašati drugačije ili na temelju spola ili rodnog identiteta. Morate nagraditi učinak zaposlenika, a ne vrijeme u sjedištu, i morate ponuditi povratne informacije svima.

Većina loših menadžera nisu loši ljudi; oni su samo slabo obučeni . Osposobite svakog menadžera i održavajte redovite tečajeve osvježenja znanja kako bi vaša tvrtka bila izvrsna tvrtka za rad, u svakom odjelu. Velika društva privlače sjajne ljude, muškarce i žene.

Probleme rješavajte jednako, ne nužno, isto

Ponekad menadžeri misle da se prema svima moraju odnositi na identičan način. Ako Jane dobije pet M&M, onda je bolje da John također dobije pet M&M. Iako ova filozofija djeluje u predškolskoj dobi, to nije način pristupa upravljanju. Kad je Jane traži fleksibilniji raspored , nemojte poricati jer ga John nema.

Razmislite je li njezin zahtjev razuman i recite da ili ne na temelju činjenica. Ako John dođe i zatraži fleksibilan raspored, razmotrite njegov zahtjev i recite da ili ne na temelju činjenica njegove situacije.

Ako ste ikada u nedoumici o tome možete li zakonski poduzeti radnje, još jednom provjerite kod svog odvjetnika za radno pravo. Zapamtite, jeftinije je postaviti pitanje prije nego platiti istom odvjetniku da vam pomogne oko tužbe.

Donja linija

Muškarci i žene žele raditi za velike tvrtke. Učinite svoje izvrsnim za sve zaposlenike i vas neće morati brinuti o problemima rodne ravnopravnosti na vašem radnom mjestu.

Izvori članka

  1. Payscale.com. ' Stanje rodne razlike u plaćama 2020 .' Pristupljeno 11. srpnja 2020.

  2. Pew Research Fact Tank. ' Rodna diskriminacija dolazi u mnogim oblicima za današnje zaposlene žene .' Pristupljeno 12. srpnja 2020.

  3. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Diskriminacija na temelju spola .' Pristupljeno 11. srpnja 2020.

  4. Kvarcni. ' Ovaj ekonomist s Harvarda revolucionirao je naše razumijevanje zašto žene zarađuju manje od muškaraca .' Pristupljeno 18. lipnja 2020.

  5. Centar za američki napredak. ' Fleksibilnost radnog vremena i rodna razlika u plaćama .' Pristupljeno 18. lipnja 2020.

  6. Pew Research Center Factank. ' 6 činjenica o američkim mamama .' Pristupljeno 11. srpnja 2020.

  7. Nacionalni odbor za radne odnose. ' Prava zaposlenika .' Pristupljeno 12. srpnja 2020.

  8. Odjel za rad, plaće i satnice američkog Ministarstva rada. ' Često postavljana pitanja i odgovori o izmjenama Zakona o obiteljskim i liječničkim dopustima .' Pristupljeno 18. lipnja 2020.

  9. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Diskriminacija na temelju spola .' Pristupljeno 18. lipnja 2020.