Traženje Posla

Kako prenijeti poslove u svoju tvrtku

SadržajProširitiSadržaj Slika prikazuje ženu koja sjedi za stolom na svom stolnom računalu. Tekst glasi:

Slika Danie Drankwalter The Balance 2019

Postoji mnogo razloga zbog kojih zaposlenici razmišljaju o premještaju poslova. Kada se selite i žele nastaviti raditi za istu tvrtku , prijenos može biti izvediva opcija.

U nekim slučajevima, vaš poslodavac može jednostavno pristati da vam dopusti da radite na istom ili sličnom poslu na drugom mjestu. U drugima ćete se možda morati prijaviti za otvoreno radno mjesto na novom mjestu. Ovisi o politici tvrtke, zahtjevima za radnom snagom i potrebama osoblja u oba odjela ili lokacije.

Postoje i drugi razlozi zbog kojih biste mogli prenijeti. Ako niste oduševljeni svojim poslom, ali volite svoju tvrtku, jedno od prvih mjesta za razmatranje novog zaposlenja može biti vaš trenutni poslodavac. Kada ste zainteresirani za promjenu funkcije posla, premještaj može biti dobar način za početak novog karijera bez potrebe za traženjem posla u novoj tvrtki.

Kao i kod prijenosa lokacija, ako želite promijeniti odjele, želite raditi u drugom funkcionalnom području ili želite raditi na drugom poslu, možda ćete moći zatražiti premještaj ili ćete se možda morati pridržavati formalnih pravila da se prijavite za posao(e) za koji ste zainteresirani.

Prednosti prijenosa

Interni transfer može imati mnoge prednosti u odnosu na napuštanje posla i napuštanje tvrtke, uključujući zadržavanje vaše trenutne razine plaće, mirovinski plan, zdravstveno osiguranje, godišnji odmor, beneficije i povlastice te prijateljstva sa suradnicima.

Vrste transfera

Prijenos se smatra a bočni prijenos kada se radi o premještaju na isto radno mjesto na drugom mjestu ili na posao iste razine u istom ili drugom odjelu. Ako se prijavljujete za posao više razine, smatrat će se a unapređenje posla nego transfer.

Kako zatražiti prijenos

Postoji nekoliko različitih načina na koje možete zatražiti premještaj, ovisno o organizaciji i vašem odnosu s nadzornicima i osobljem. To uključuje povremeni ili službeni razgovor s vašim menadžerom ili odjelom za ljudske resurse i pisani zahtjev za premještaj.

Također se možete prijaviti za otvorene pozicije (kao što bi se prijavio vanjski kandidat za posao), iako bi vam se kao trenutnom zaposleniku mogla posvetiti posebna pažnja. Pregledajte kako svaka opcija funkcionira i razmislite o savjetima za uspješan prijenos bez ugrožavanja vaše trenutne uloge.

Primjer pisma kojim se traži prijenos

Tvrtka može od vas zatražiti da pismenim putem zatražite prijenos. Ako je tako, vaše pismo treba sadržavati:

  • Razlog zbog kojeg pišete
  • Vaše iskustvo u tvrtki
  • Pojedinosti o vašem zahtjevu za prijenos
  • Predstavljanje o tome kako će vaš transfer koristiti organizaciji.

Ovdje je primjer pisma zahtjeva za prijenos posla , s predloškom koji možete preuzeti kako biste izradili vlastito pismo.

Kako pronaći dostupne poslove

Ako se trebate prijaviti za otvorenu poziciju kao dio procesa prijenosa, možda ćete to moći učiniti online. Većina poslodavaca na svom popisu navodi otvorena radna mjesta web stranica tvrtke . Možda ćete se moći prijaviti za upozorenja putem e-pošte koja će vas obavijestiti o novim radnim mjestima.

Neke tvrtke e-poštom zaposlenicima šalju popise slobodnih radnih mjesta, pa se svi trenutni radnici obavještavaju o slobodnim pozicijama.

U manjim tvrtkama proces može biti manje formalan i možda ćete morati razgovarati s upravom o svom interesu za prijenos.

Kako se prijaviti za internu poziciju

U nekim slučajevima zaposlenici zainteresirani za premještaj moraju se prijaviti za nova radna mjesta unutar tvrtke. Neki poslodavci prihvaćaju prijave internih podnositelja zahtjeva prije otvaranja prijava vanjskim kandidatima. Ako je to slučaj, to znači da ćete imati prednost tijekom proces zapošljavanja . Međutim, možda ćete se ipak morati prijaviti i intervju za posao , osobito ako je novi posao u drugom odjelu ili na drugom mjestu.

Neke velike tvrtke mogu imati pojednostavljeni proces za zaposlenike koji se žele preseliti i mogu osigurati financijska pomoć pri preseljenju za teško popune pozicije. Provjerite web-stranicu svoje tvrtke za karijeru ili se obratite svom odjelu ljudskih resursa za upute o postupku prijave za prijenos.

Savjeti za prijenos poslova u vašoj tvrtki

Bilo da se selite ili razmišljate o promjeni s jednog funkcionalnog područja na drugo, to se često može učiniti unutar iste tvrtke. To je zato što ćete sa sobom ponijeti vrijedno znanje o tvrtki i industriji koje ne bi posjedovao autsajder. Dodatni element vaše privlačnosti može biti vaš ugled kao vrijednog i kompetentnog zaposlenika. Može otkloniti dio nesigurnosti u zapošljavanju koji je povezan s dovođenjem novog radnika izvana.

Međutim, interni potez također može biti rizičan ako ne pazite na to kako rješavate svoj zahtjev za prijenos. Evo savjeta kako prenijeti poslove.

Razmislite o razgovoru sa svojim menadžerom . Možda bi imalo smisla razgovarati o mogućnosti internog poteza izravno sa svojim trenutnim menadžerom kako ne bi pomislili da im se šuljate iza leđa. Međutim, mogu postojati situacije u kojima će osobnost vašeg menadžera to otežati. Ako je to slučaj, možda ćete morati raditi s drugim kontaktima kao što su budući menadžeri, osoblje za ljudske resurse ili nadređeni vaš menadžer. Znatan rizik od reakcije može pratiti ako ne kažete svom nadređenom, a bit će vam teško vratiti se nakon što se upustite u taj smjer.Stoga pažljivo odmjerite svoje mogućnosti prije nego što podnesete zahtjev za prijenos.

Pobrinite se da vaša izvedba i stav i dalje budu izvrsni nakon što donesete odluku da nastavite sa svog trenutnog posla. Vaš odnos s vašim trenutnim menadžerom i njihovo mišljenje o vašem karakteru, produktivnosti i radnim navikama imat će značajnu težinu dok se budete prijavljivali za nove pozicije. Tvrtke obično nerado puštaju zvjezdanog zaposlenika da napusti organizaciju, ali neće oklijevati poslati marginalnog radnika da se pakira ako se čini da nije zadovoljna svojim trenutnim položajem.

Ako ciljate na druge odjele u vašoj tvrtki , potražite prilike za interakciju s osobljem u tom odjelu. Volontirajte za projekte koji će vam omogućiti da pokažete svoje talente i radnu etiku suradnicima i menadžerima u odjelima od interesa. Potražite zadatke odbora ili radne skupine za inicijative na razini cijele tvrtke koje bi mogle povećati vašu vidljivost i dovesti vas u kontakt s budućim menadžerima.

Nastojte da razviti odnos mentor-štićenik sa svojim trenutnim menadžerom. Potražite od nje savjet i uključite je u rasprave o vašem profesionalnom i razvoj karijere . Vjerojatnije je da će menadžer koji je uložen u vašu karijeru podržati prelazak iz vašeg odjela.

Budite sigurni da ste jednako pažljivi u predstavljanju svojih kvalifikacija menadžerima za zapošljavanje kada se prijavljujete za posao unutar tvrtke kao što biste bili pri prijavi za vanjski posao. Nemojte pretpostaviti da članovi internog osoblja znaju sve vaše prednosti i postignuća do detalja. Navedite pojedinosti i dokumentirajte svoje vjerodajnice kako bi bili sigurni da shvate da ste vrlo prikladni za posao. Također, svakako imati reference unutar tvrtke koji može potvrditi vaše vještine.