Kako napisati studiju izvodljivosti organizacije
••• Morsa Images / Getty Images
Koja je svrha organizacijske studije izvodljivosti? Treba definirati pravnu i korporativnu strukturu poduzeća. Organizacijska studija izvedivosti također može uključivati profesionalne pozadinske informacije o osnivačima i načelnicima poslovanja te o tome koje vještine mogu pridonijeti poslovanju. Vaša organizacijska studija izvodljivosti trebala bi uključivati:
- Opis vaše poslovne strukture
- Opis vaše organizacijske strukture
- Interna i eksterna načela i prakse poslovanja
- Profesionalne vještine i životopisi
Opis vaše poslovne strukture
Ovaj dio studije sadrži narativni opis pravnih zahtjeva za osnivanje vašeg poslovanja i zašto smatrate da je ovo prava struktura za vaše poslovanje. Ovdje biste trebali razgovarati o prednostima i nedostacima alternativnih poslovnih struktura.
Na primjer, samostalni poduzetnik ostavlja samostalnog poduzetnika otvorenim za financijske i pravne rizike odgovornosti. Poduzeće s visokim rizikom nikada se ne smije osnivati kao samostalni poduzetnik jer će to otežati privlačenje investitora, ali i klijenata i kupaca. To je također najteži i najskuplji oblik poslovanja za osiguranje.
Ako želite postati organizacija oslobođena poreza, morat ćete se osnovati, podnijeti zahtjev za oslobađanje od poreza kod Porezne uprave (i, u nekim slučajevima, unutar svoje države) i uspostaviti upravni odbor i službenike korporacije. Također ćete morati odlučiti hoće li vaša organizacija biti članska ili nečlanska organizacija.
Organizacijska struktura
Razgovarajte o organizacijskoj strukturi vašeg poduzeća. Jedan od najboljih načina za prezentiranje ovih informacija je s organizacijska shema . Organizacijski grafikon prikazuje hijerarhiju ili zapovjedni lanac u vašem poslovanju. Navodi ključne pozicije i podređena mjesta pod voditeljima odjela, nadzornicima i menadžerima.
Načela i prakse poslovanja
Svaki posao bi trebao imati objavljen etički kodeks i principi koji određuju kako tvrtka vodi svoje poslovanje. U ovaj odjeljak uključite interne i vanjske principe poslovanja. Možda ćete htjeti uključiti i pravila koja se odnose na tvrdnje o suzbijanju pranja novca i seksualnog uznemiravanja.
Interno poslovanje Poslovni principi i praksa
- Poduzeća koja su osnovana moraju imati upravni odbor. Imate li uspostavljenu politiku sukoba interesa? Hoćete li koristiti Robertova pravila za vođenje sastanaka?
- Nudite li usluge u kojima klijenti moraju biti provjereni da li ispunjavaju uvjete za financijsku pomoć ili socijalne usluge ili postoje neki drugi preduvjeti kao što su stariji građanin, manjina ili osoba s invaliditetom?
- Imate li uspostavljene prakse zapošljavanja i obuke zaposlenika i upravljanja?
- Imate li cjelokupnu korporativnu filozofiju ili radnu kulturu koja nadahnjuje, potiče ili nudi poticaje zaposlenicima?
- Imate li uspostavljenu antidiskriminacijsku politiku?
Vanjske poslovne prakse i načela
Imate li politiku ili filozofiju kupaca? Primjeri filozofije klijent/kupac uključuju:
- Ne služimo klijentima; udružujemo se s klijentima kako bismo ispunili njihove ciljeve.
- Cijenimo kreativnost i maštu i koristimo ih u korist naših klijenata.
- Naši zaposlenici održavaju visoke etičke standarde koji se odražavaju na način na koji se ponašamo prema našim klijentima.
Profesionalne vještine i životopisi
Snage poslovanja proizlaze iz talenta, vještina i iskustva onih koji vode tvrtku. U ovom odjeljku dajete kratak pregled svih osnivača, zaposlenika i partnera uključenih u posao koji će svojim vještinama i doprinosom pridonijeti tome kako se poslovanje vodi. Također biste trebali uključiti sve članove odbora, direktore i dužnosnike.
Uključite u svoj popis ravnatelja (najvažnijih ljudi u vašem poslovanju ili organizaciji) kratak pregled načina na koji će njihove posebne vještine poslužiti poslu. Također možete uključiti postignuća koja se odnose na posao. Također je korisno priložiti životopis za najmanje tri najbolja navedena ravnatelja.