Želite ledolomce koje možete koristiti na svojim virtualnim sastancima dok zaposlenici rade na daljinu? Ovih osam virtualnih ledolomaca zagrijat će svaki susret.
Kategorija: Ljudski Resursi
Trebate razumjeti osnove izostanka zaposlenika? To je problem za poslodavce s klijentima ili proizvodne tvrtke.
Želite li ostvariti sve svoje snove i živjeti životom koji volite? Možete postići svoje ciljeve i živjeti svoje snove s ovih šest jednostavnih koraka.
Sustavni proces zapošljavanja zaposlenika donijet će vašoj tvrtki vrhunsku radnu snagu. Koristite ovaj opisni popis za provjeru zapošljavanja kako biste zaposlili kvalitetne talente.
Trebate uzorak pisma potvrde prijave? Ovaj uzorak pisma daje do znanja vašim kandidatima za posao da ste primili njihov životopis i propratno pismo.
Što je unapređenje posla za zaposlenika? Ima utjecaj na plaću, autoritet, odgovornost i donošenje odluka. Vidite dileme oko unapređenja na poslu.
Certifikati su uobičajeni u HR industriji, uglavnom zato što omogućuju kandidatu da se prijavi na više pozicija i često zaradi više novca.
Priručnici za zaposlenike su u najboljem interesu i tvrtke i zaposlenika. Oni pružaju skup smjernica o tome kako će se stvari rješavati.
Poslodavac po izboru je pozicioniran da privuče i zadrži najbolje zaposlenike za svoje poslovanje. Otkrijte 12 karakteristika poslodavca po izboru.
Nećete otići u tvrtku i pronaći popis dobrih zaposlenika. Ali, popis postoji. Vjerujte ovome. Svaki poslodavac — i većina zaposlenika — zna tko.
Zanima li vas što menadžeri nikada ne bi trebali tražiti od vaših zaposlenika? Počnite izbjegavanjem ovih 10 stvari. Vaši zaposlenici će vas poštivati.
Možete koristiti udaljene team building aktivnosti da potaknete zaposlenike koji rade od kuće da se povežu. Evo deset ideja za daljinsku interakciju.
Poslodavci bi trebali izbjegavati postavljati pitanja na razgovoru koja su nezakonita ili beskorisna za donošenje odluka o zapošljavanju. Pogledajte 10 primjera pitanja koja se ne postavljaju.
360 povratne informacije pruža zaposlenicima priliku da dobiju povratne informacije o učinku od suradnika i njihovog šefa. Pogledajte što se postiže pregledom od 360°.
Kako izbjeći pet specifičnih pogrešaka na društvenim mrežama koje mogu poremetiti vaše traženje posla, spriječiti vaše profesionalne ciljeve, dobiti otkaz i oštetiti vašu karijeru.
Morate izmijeniti radno vrijeme zaposlenika kako biste učinkovito pokrili svoje poslovne potrebe. Evo kako promijeniti raspored uz najmanje odgurivanja zaposlenika.
Koji su ključni čimbenici koje morate uzeti u obzir nakon razgovora s kandidatima i prije nego što date ponudu za posao? Ovih sedam čimbenika su kritični.
Prije nego što smanjite radnu snagu, razmislite o drugim mogućnostima smanjenja troškova i načinima da umanjite udar krize na svoje zaposlenike. Evo sedam.
Prednosti i nedostaci postoje i za poslodavca i za zaposlenika koji radi četverodnevni radni tjedan. Pogledajte što čini četverodnevni radni tjedan.
Trebate li uzorak politike o pogrebu ili ožalošćenom dopustu za korištenje kao vodič za stvaranje vlastitog? Upotrijebite ovaj primjer politike isplate ožalošćenih kao svoj model.