Menadžment I Vodstvo

Inspirativni citati za posao i posao

Ako tražite inspirativnu ponudu za motiviranje vašeg tima ili inspirativnu ponudu za svoj bilten ili web stranicu, došli ste na pravo mjesto. Ovih 20 izvora citata pomoći će u poticanju motivacija i inspiracija zaposlenika na poslu jer dodiruju sam kamen temeljac onoga što znači biti uspješan i zadovoljan na poslu.

Promjena i upravljanje promjenama

Ponude za upravljanje promjenama

Lorna Wilson/Taxi/Getty Images

Jedan od najvažnijih uvida o potrebi da se dovede do duboke promjene u drugima ima veze s time gdje duboka promjena zapravo počinje. Kultura se ne mijenja jer je želimo promijeniti. Kultura se mijenja tek kada se organizacija transformira, od vrha prema dolje. Kultura odražava stvarnost ljudi koji svakodnevno rade zajedno.

Predanost

Krupni plan rukovanja u uredu

djiledesign / Getty Images

Nikada nemojte podcjenjivati ​​moć predanost . Ako se svaki zaposlenik u organizaciji bezuvjetno opredijeli za postizanje svojih najvažnijih ciljeva – koji se hrane misijom tvrtke – tada će pronaći način i moć da postignu ne samo ciljeve svojih zadataka, već i timove.

Zapravo, individualna predanost grupnom radu ono je što čini tim uspješnim.

Osnaživanje i delegiranje

Citati za osnaživanje i delegiranje

Robert Daly / Getty Images

Osnaživanje i delegiranje korisni su kako bi vam pomogli potaknuti motivaciju i osnaživanje zaposlenika te potaknuti predanost i uzbuđenje vaših zaposlenika.

Oni također daju uvid u bit i snagu koncepta i poslovne strategije osnaživanja koja se djelomično provodi načinom na koji menadžeri u organizacijama delegiraju zadatke i mogućnosti zaposlenicima.

Izvrsnost

Citati o izvrsnosti

Ezra Bailey/DigitalVision/Getty Images

Izvrsnost je jedan od ključnih pokretača koji se nalazi u vrhunskim tvrtkama. Tvrtke koje opstaju najdulje su one koje rade ono što jedinstveno mogu dati svijetu, ne samo rast ili novac, već svoju izvrsnost, poštovanje prema drugima ili sposobnost da usrećuju ljude. Neki te stvari nazivaju dušom. Neki te stvari nazivaju autentičnom misijom tvrtke.

Iskustvo i produktivnost

Žena stavlja ljepljive bilješke na brod

Zaklada Compassionate Eye Foundation/DigitalVision/Getty Images

Nema dupliciranja za iskustvo u poslovnom svijetu, što vodi do produktivnosti i izvrsnosti.

Radnici mogu izbjeći pogreške samo ako su pogriješili u procesu učenja metodom pokušaja i pogreške — a zatim poduzeti potrebne korake kako bi spriječili buduće pogreške. Međutim, pronicljivi, brižni zaposlenici (i poslodavci) mogu steći iskustvo promatrajući pogreške drugih. Na kraju, sve se svodi na dobro prosuđivanje - pojedinačno i kao dio tima.

Ciljevi i postavljanje ciljeva

Ovi citati će vam pomoći da ostvarite sve svoje ciljeve i snove. Čovjek slavi na vrhu planine

Andrew Penner/E+/Getty Images

Bez ciljeve , postavljanje ciljeva, snove i jasnu sliku, zaposlenici će se pokolebati. Na isti način na koji ljudi postavljaju osobne ciljeve kao što su brak, djeca i vlasništvo nad kućom, bez kormila kojim bi se radnici usmjerili prema svjetioniku (tj. unaprijed određenom cilju), radnik i tim osuđeni su na propast. Ljudima je uvijek potreban dobro definiran i jasan krajnji rezultat koji treba imati na umu.

Iskrenost, poštenje i istinitost

Poslovni kolege u raspravi

Thomas Barwick/DigitalVision/Getty Images

Kada se razmišlja o poštenju, integritet , i istinoljubivosti na radnom mjestu, imajte na umu jednog od najposlovnijih ljudi 20. stoljeća, Warrena Buffeta koji je rekao: 'U potrazi za ljudima koje ćete zaposliti, tražite tri kvalitete: integritet, inteligenciju i energiju. A, ako nemaju prvu, druga dva će te ubiti.'

Namjera

Citati o namjeri

John Fedele/Blend Images/Getty Images

Namjera je način da se cilja – i ostvari – svrha. A bez svrhe, zaposlenik, tim i posao ne mogu uspjeti.

Kvaliteta nikada nije slučajnost – ona je uvijek rezultat visoke namjere, zajedno s iskrenim trudom i vještim izvršenjem. U svojoj biti, namjera predstavlja mudar izbor mnogih alternativa.

Rukovodstvo

Ljudi koji se sastaju u uredu

10 000 sati / Getty Images

Najopasniji mit o vodstvu je da se vođe rađaju—da postoji genetski čimbenik vodstva. Ovaj mit tvrdi da ljudi jednostavno ili imaju određene karizmatske kvalitete ili ne. Istina je upravo suprotno. Vođe se stvaraju, a ne rađaju.

Bez obzira koliko je vaše radno mjesto malo, svaka tvrtka treba vođe, a uspješne organizacije vjeruju da svaki zaposlenik ima potencijal pokazati liderske kvalitete koje podižu moral i samopoštovanje zaposlenika te pomažu zaposlenicima da učinkovitije pridonose.

Motivacija

Tinejdžerka vodi sat plesa u studiju

Caiaimage/Sam Edwards/Getty Images

Jedini način da se ljudi zavole napornim radom je da ih motivirate. Danas ljudi moraju razumjeti zašto naporno rade. Svaki pojedinac u organizaciji motiviran je nečim drugačijim.

Za mnoge ljude motivacija nije zarađivati ​​više novca; radi se o zadovoljstvu svojim poslom i osjećaju poštovanja drugih.

Neverbalna komunikacija

Ikona za azijske žene i muškarce

Vichien Petchmai / Getty Images

Neverbalna komunikacija je vrlo moćan alat. Ljudska bića su imala govor tijela mnogo prije nego što su imala govor. Od pognutog, pogrbljenog držanja do očiju koje gledaju u stranu, neverbalna komunikacija čini oko 80 posto onoga što telegramirate u poslovnom razgovoru.

Optimizam

Nasmiješena, zadovoljna starija žena pije kavu s obitelji u pozadini

Caiaimage/Tom Merton/Getty Images

Optimizam igra veliku ulogu u uspjehu u karijeri, što rezultira višim postignućima i statusom.

Ako stalno gledate na negativno i odbijate vidjeti moguće opcije kada situacija krene po zlu, vaš negativni samogovor dramatično će ograničiti vašu sposobnost da uspijete – s kojim god zadatkom da se suočite.

Upornost i odlučnost

Sportaš trči stepenicama na praznom stadionu na zalasku sunca

Thomas Barwick / Getty Images

Bez obzira na to u kojoj industriji radite – bilo da se radi o korporativnom sektoru ili neprofitnoj organizaciji – uspjeh gotovo u potpunosti ovisi o naporu, upornosti i odlučnosti. Dodatna energija potrebna za još jedan napor ili isprobavanje drugog pristupa tajna je pridobijanja novog klijenta, lansiranja novog proizvoda ili dostizanja vaše godišnje kvote za prikupljanje sredstava.

Odugovlačenje

Portret dosadne poslovne žene

John M Lund Photography Inc / Getty Images

To znaju svi uspješni poslovni lideri odugovlačenje je đavolsko djelo. Zato su čak i izvršni direktori globalnih konglomerata ljudi s popisa. Oni sastavljaju (čak i pišu) dnevne popise obaveza kako bi se zaštitili od odgađanja i stavljali najteže zadatke na vrh popisa. Stavljanje najtežih zadataka na dno samo je još jedan oblik odgađanja.

Poštovanje

Visoki tisak s riječju Respect

Guido Cavallini / Getty Images

Poštovanje nije osjetljiva vrsta new-age emocija - to je ključna vrijednost na radnom mjestu. Poštovanje kao način ponašanja bitno je na vašem radnom mjestu i jedan je od pet čimbenika koje svaki zaposlenik mora primiti kako bi bio sretan i produktivan na poslu. Bez toga će talentirani zaposlenici otići — možda će pronaći posao kod vašeg konkurenta.

Nagrade i priznanja

Arhitekti daju pet u uredu

Hoxton/Tom Merton/Getty Images

Nagrade i priznanja korisni su alati koji pomažu motivaciji i inspiraciji zaposlenika. Oni potiču zaposlenike da rade svoj najbolji posao, promišljeno riskiraju i izražavaju osnaživanje u svojim svakodnevnim poslovima. Oni potiču zaposlenike da se protežu, postavljaju nove izazove i maksimiziraju svoju sposobnost doprinosa.

Uspjeh

Tinejdžer srednjoškolski nogometaši podižu slavlje, navijaju za suigrača na nogometnom terenu

Slike heroja / Getty Images

Ray Kroc, osnivač McDonald'sa i jedan od najvećih poduzetnika 20. stoljeća rekao je na pitanje o Uspjeh , 'Ako radite samo za novac, nikada nećete uspjeti, ali ako volite to što radite i uvijek stavljate kupca na prvo mjesto, uspjeh će biti vaš.'​​

Izgradnja tima i timski rad

Kolege gledaju veselu poslovnu ženu na sastanku

Luis Alvarez / Getty Images

Svi timovi će se svađati i ne slagati. Razlika između uspješnog tima i tima koji nije uspio je u tome što kada se izazovi dogode, uspješni timovi prepoznaju i brzo rješavaju izazove. To je zato što znaju da su vizija, sklad, dosljedna produkcija i uspjeh tima važniji od bilo koje drame ili kontraproduktivnih prepirki.

Povjerenje i pouzdanost

Njemačka, Bavarska, Oberstdorf, muškarac pomaže ženi u penjanju na stijenu

Westend61 / Getty Images

Na poslu su povjerenje i pouzdanost u srcu uspješne organizacije. Nije važna industrija, najbolji čelnici i kolege uvijek će biti među onima s nepokolebljivim integritetom i pouzdanjem.

Raditi

Čovjek ispituje drvo u radionici

Westend61 / Getty Images

Zašto vaše radne godine ne mogu biti najbolje godine? Cilj svakog rada je proizvodnja ili ostvarenje, a za bilo koji od ovih ciljeva mora postojati promišljenost, sustav, planiranje, inteligencija i poštena svrha. A, ako se ne bojite treninga, discipline i napornog rada, vaše će prilike za sreću biti velike.