Intervjui Za Posao

Pitanja i savjeti za interni razgovor za posao

Poduzetnice razgovaraju u uredu

••• Sam Diephuis / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Kako je kad idete na razgovor za posao u tvrtki u kojoj već radite? Proces se može razlikovati ovisno o tome razmatra li tvrtka samo interne kandidate ili se također intervjuiraju vanjski kandidati.

Ako postoje samo interni kandidati, proces može biti manje formalan i više nalik na sastanak ili raspravu s voditeljem zapošljavanja. Možda se čak ni formalno ne trebate prijaviti za posao. Inače, može uključivati ​​službenu prijavu i a formalni proces intervjua s voditeljem zapošljavanja, upravom tvrtke i ostalim zaposlenicima.

Poslije tebe prijaviti se za posao u svojoj tvrtki , sljedeći korak je intervju.

Neka pitanja za intervju bit će slična bilo kojem drugom intervjuu, ali neka će biti specifična za vaš status trenutnog zaposlenika u tvrtki.

Evo što biste trebali znati o vrstama pitanja koja se mogu postaviti na internom razgovoru za posao, zajedno s nekim primjerima pitanja za intervju i savjetima za odlazak na razgovor.

Vrste internog intervjua za posao

Pregledajte neke od vrsta pitanja internog intervjua za posao koja bi vam mogla biti postavljena kada razgovarate za novi posao s vašim trenutnim poslodavcem.

Uobičajena pitanja za intervju

Kada razgovarate za internu poziciju sa svojim trenutnim poslodavcem, mnoga pitanja koja će vam biti postavljena su mnoga pitanja tipična pitanja za intervju da se od svih kandidata, internih i eksternih, očekuje da odgovaraju.

Nemojte se iznenaditi, na primjer, ako vam se postavi uobičajeno pitanje poput: Zašto ste pravi za ovaj posao? Iako vas voditeljica možda poznaje, ona i dalje želi da je uvjerite da ste najbolja osoba za taj posao. Primjeri uobičajenih pitanja uključuju:

  • Reci mi o sebi.
  • Zašto bismo vas zaposlili?
  • Zašto ste vi najbolja osoba za ovu poziciju?
  • Koja je vaša najveća snaga?
  • Na koje ste postignuće najponosniji?
  • Gdje se vidite za pet godina?

Pitanja o vašem trenutnom poslu

Osim toga, kada intervju za internu poziciju , bit će vam postavljena konkretna pitanja o tome zašto želite napustiti svoj sadašnji posao. Kada odgovarate na ova pitanja, želite izbjeći kritiziranje vašeg sadašnjeg posla ili nadređenog. Umjesto toga, usredotočite se na to kako je novi posao u skladu s vašim vještinama. Naglasite vrijednost koju možete donijeti tom poslu. Uobičajena pitanja o vašem sadašnjem poslu mogu uključivati:

  • Zašto želite napustiti svoj trenutni posao?
  • Zašto želite biti promaknuti?
  • Zna li vaš menadžer da ste se prijavili za ovaj posao?
  • Bi li vas vaš menadžer preporučio za ovu poziciju?
  • Kako je raditi za svog nadređenog?
  • Kad bi se ljudi koji rade s vama pitali zašto vas treba zaposliti, što bi rekli?
  • Što vam se najviše sviđa na trenutnoj poziciji u tvrtki?
  • Što vam se ne sviđa u poslu kojim se sada bavite?
  • Koja je bila vaša najveća uspješna priča u XYZ odjelu?
  • Koje ste još pozicije obnašali u tvrtki?

Pitanja o novom poslu

Očekujte i pitanja o novom radnom mjestu i novom odjelu. Provjerite imate li jasno razumijevanje posla i njegovih zahtjeva.

Ako poznajete nekoga u odjelu, pitajte ga za insajdersku perspektivu o tome što poslodavci traže od zaposlenika.

To će vam pomoći da odgovorite na pitanja o novom poslu, poput ovih:

  • Možete li mi reći što znate o poziciji za koju se razmatrate?
  • Što znate o našem odjelu?
  • Zašto bismo vas trebali uzeti u obzir za ovu poziciju?
  • Zašto želiš ovaj posao?
  • Kakve izazove tražite u ovoj novoj ulozi?
  • Imate li prethodnog iskustva u radu u ovom svojstvu?
  • Što vi imate što drugi kandidati nemaju?
  • Kako biste proveli svojih prvih 30 dana u ovoj novoj ulozi?

Pitanja o vašoj tranziciji

Voditelj zapošljavanja bi vas također mogao pitati kako biste se nosili s prijelazom sa svog trenutnog posla na novi. Budite spremni objasniti kako biste prijelaz učinili što jednostavnijim za sebe, svog sadašnjeg i novog šefa. Primjeri pitanja o vašem prijelazu uključuju:

  • Zna li vaš menadžer da ste se prijavili za ovu poziciju?
  • Koja će vam obuka biti potrebna da biste bili uspješni na ovoj poziciji?
  • Kako biste se nosili s prelaskom na novi posao?
  • Kako ćete se nositi s tim ako ne dobijete posao?

Pitanja o tvrtki

Kao i većina razgovora za posao, možda ćete biti upitani pitanja o tvrtki . Ovo je prilika da pokažete svoje insajdersko znanje o organizaciji. Budite spremni dokazati svoje znanje o unutarnjem radu tvrtke, njezinim konkurentima i najnovijim inicijativama. Primjeri pitanja o tvrtki uključuju:

  • Ovdje ste dugo radili. Kako ste vidjeli promjenu ove tvrtke?
  • Koje prijedloge imate za pomoć tvrtki da ostvari svoju misiju?
  • Što mislite, što bi trebali biti glavni prioriteti ove tvrtke u narednim godinama?
  • Po čemu se ova tvrtka izdvaja od svojih konkurenata?
Odlazak na interni intervju

Cindy Chung / Ravnoteža

Savjeti za odlazak na interni intervju

Kao interni kandidat, imate povlaštene informacije o tvrtki. Evo kako to upotrijebiti da biste lakše dobili posao.

Iskoristite svoju insidersku prednost

Iskoristite svoje znanje o tvrtki i njezinim zaposlenicima u svoju korist. Jedan od načina da iskoristite svoju insajdersku prednost je da pitate kolegu u tom odjelu o poslu. Pokušajte steći osjećaj što poslodavac zapravo traži od kandidata za posao i naglasite te kvalitete u svom intervjuu.

Istaknite se od konkurencije

Razlikujte se od konkurencije kada se natječete s vanjskim kandidatima spominjanjem i isticanjem specifičnog iskustva, znanja i vještina svoje tvrtke kada odgovarate na pitanja za intervju.

Odredite pravi ton

Ako ste s intervjuerom prijatelji ili kolege, u redu je to priznati i biti prijateljski raspoložen prema njemu ili njoj. Međutim, i dalje želite biti profesionalni u intervjuu. Odjenite se prikladno , i odgovorite na pitanja za intervju jednako temeljito kao u bilo kojem intervjuu. Svakako imajte pitanja za intervju za poslodavca također spreman.

Napiši domaću zadaću

Zapamtite da su vanjski kandidati vjerojatno istraživao tvrtku da se pripremi za intervju. Čak i ako ste u tvrtki dugo vremena, dobra je ideja pregledati njihovu web stranicu i sve interne biltene kako biste pronašli točke razgovora o njihovoj organizacijskoj misiji. Na taj način možete pokazati da ste pametni u njihovim poslovnim i/ili proizvodnim ciljevima.

Podijelite svoja postignuća

Također je važno navesti primjere uspješnih postignuća i projekata, kako ste pomogli u ostvarenju ciljeva tvrtke i svoja postignuća na trenutnoj poziciji. Nemojte pogriješiti misleći da bi viši menadžment već trebao znati i cijeniti vaš prethodni doprinos. Iskoristite ovu priliku da ih podsjetite na vrijednost koju ste dodali njihovoj organizaciji, koristeći konkretne primjere posebnih projekata i postignuća.

Pratite primjereno

Kao i svaki intervju, svakako slijedite a pismo zahvale ili e-mail . Ovu bilješku možete iskoristiti kao priliku da ih podsjetite na jednu ili dvije ključne točke iz intervjua kako biste istaknuli zašto ste idealan kandidat za posao. Međutim, ako vidite voditelja intervjua u uredu, nemojte ga gnjaviti oko toga kada ćete dobiti odgovor o poslu.

Pošaljite svoju bilješku, strpljivo čekajte i pratiti opet ako se ne javite za tjedan ili dva (ili do bilo kojeg datuma koji su vam rekli da očekujete odgovor).

Kako dobiti intervju

PREGLEDAJTE Uobičajena PITANJA ZA INTERVJU Odvojite vrijeme prije samog intervjua da uvježbate svoje odgovore uobičajena pitanja o vašem putu karijere, vašem trenutnom poslu, poslu na koji se prijavljujete, tvrtki i načinu na koji biste prešli na nove odgovornosti.

KAPITALIZIRAJTE SVOJE INSIDERNO ZNANJE Saznajte što više o novom poslu od drugih u odjelu i na razgovoru pokažite kako vas vaša predanost (i postignuća u ime) tvrtke izdvaja od vanjskih kandidata.

ODJEVITE SE I PONAŠAJTE PROFESIONALNO Čak i ako poznajete svog sugovornika, odjenite se prikladno za intervju i održite ton profesionalnog. Također biste trebali poslati svom ispitivaču(ima) strategiju naknadno pismo zahvale ili e-mailom odmah nakon intervjua.