Traženje Posla

Provjera kandidata za posao prije zapošljavanja

osoba koja ispunjava upitnik plavom olovkom, označite odgovarajuću

•••

Enis Izg / Getty Images

Kako poslodavci procjenjuju kandidate za posao kako bi odredili koje kandidate intervjuirati i zaposliti? Koje informacije koriste menadžeri zapošljavanja da bi suzili krug kandidata? Postoje li smjernice koje poslodavci moraju slijediti prilikom odabira kandidata za posao?

Mnogi poslodavci provode preglede kandidata za posao prije zapošljavanja. Poslodavci često predaju sve ili dio ovih procjena privatnim organizacijama trećih strana koje su specijalizirane za pozadinsko ispitivanje. Vladine agencije kao što su Ministarstvo prometa SAD-a i FBI također pružaju usluge poslodavcima koji istražuju kaznene i vozačke dosijee.

Provjera kandidata za posao prije zapošljavanja

Provjera prije zapošljavanja osmišljena je za provjeru informacija koje su kandidati dali u svojim životopisima i prijavama. Istrage se također provode kako bi se otkrile karakterne mane i kriminalne sklonosti koje bi mogle ugroziti poslodavca, narušiti njegov ugled, ugroziti osoblje ili ograničiti učinkovitost kandidata. Provjera se često provodi kako bi se utvrdilo može li se zaposlenicima vjerovati da će upravljati financijskim resursima ili zaštititi osjetljive ili povjerljive informacije.

Kriminalistički pregled

Mnoge države imaju zakone koji diktiraju kako se kaznene informacije mogu koristiti u ocjenjivanju kandidata. FBI i Državne agencije za identifikaciju pružaju usluge koje pomažu tvrtkama da istraže kriminalnu pozadinu kandidata kada je to prikladno.

Praćenje broja socijalnog osiguranja

Koristi se za provjeru valjanosti informacija o socijalnom osiguranju, a koristi se za kreditne i kriminalne provjere.

Testiranje na droge

Poslodavci moraju testirati sve podnositelje zahtjeva ako provode testiranje na droge i to u skladu s državnim zakonom. Testiranje na droge je postala uobičajena praksa za utvrđivanje pouzdanosti potencijalnih zaposlenika, izbjegavanje ozljeda na radnom mjestu i osiguranje da će zaposlenici biti produktivni zaposlenici.

Testovi detektora laži

Zakon o zaštiti zaposlenika poligrafom zabranjuje većini privatnih poslodavaca korištenje testova detektora laži za prije zapošljavanja. Popis iznimaka odnosi se na tvrtke koje pružaju usluge blindiranih automobila, usluge alarma ili čuvanja ili one koje proizvode, distribuiraju ili izdaju lijekove.

Povijest zahtjeva za naknadu štete radnika

Žalbe su javno dostupne i mogu se koristiti u svrhu zapošljavanja ako pružaju dokaz da bi ozljeda onemogućila kandidatu da obavlja svoje dužnosti.

Kreditna povijest

Mnogi poslodavci smatraju kreditni status kandidata kako bi se utvrdilo mogu li financijski problemi utjecati na njihovu pouzdanost ili biti dokaz neodgovornog ponašanja. Poslodavci moraju osigurati pristanak podnositelja zahtjeva i omogućiti pristup nalazima ako se koriste za procjenu podnositelja zahtjeva. The Zakon o poštenom kreditnom izvješćivanju (FCRA) regulira istrage poslodavaca o kreditnoj povijesti kandidata za posao.

Provjera registra seksualnih prijestupnika

Poslodavci nastoje izbjeći zapošljavanje osoba koje bi mogle ugroziti osoblje ili narušiti njihov ugled. Pretrage se mogu provoditi putem saveznih i državnih registara za seksualne prijestupnike.

Provjera evidencije motornih vozila

Najčešće će se ova vrsta provjere obavljati kada zaposlenici koriste motorno vozilo za obavljanje svojih radnih obaveza u područjima kao što su prodaja, dostava i transport.

Vještine ili procjene osobnosti

Neki poslodavci će provoditi testove kako bi utvrdili imaju li kandidati odgovarajuće vještine ili orijentaciju osobnosti za obavljanje određenog posla. Testovi mogu uključivati ​​instrumente s višestrukim izborom, kao i procjene za procjenu ručne spretnosti, programiranja, uređivanja, pisanja, proračunske tablice, obrade teksta ili drugih tehničkih vještina.

Potvrda zaposlenja

Poslodavci će često provjeravati svaki od poslova navedenih u vašem životopisu i prijavama kako bi bili sigurni da je naziv posla, datumi zaposlenja , a ostali detalji su točni. Vaši bivši poslodavci možda imaju pravila koja ograničavaju njihov odgovor na te upite. Svi radnici u Sjedinjenim Državama moraju dokazati svoj identitet i podobnost za rad u zemlji ispunjavanjem I-9 Obrazac za potvrdu zaposlenja .

Intervjui s voditeljem/referencom

Poslodavci će obično tražiti pisane preporuke i/ili hoće intervjuirajte svoje reference za procjenu vaše spremnosti za obavljanje posla za koji se prijavljujete. Većina organizacija tražit će dopuštenje za razgovor s prethodnim nadzornicima kao dio ovog procesa.

Provjera obrazovanja

Poslodavci će često htjeti provjeriti vašu diplomu, smjer i akademski učinak prije dovršetka zapošljavanja, posebno za poslove početnih razina. Kandidati moraju dati svoj pristanak da škole objave evidenciju prema Zakonu o pravu na privatnost obitelji.

Kada poslodavci provode provjeru vašeg iskustva (kredit, kriminal, bivši poslodavac) ili koriste treću stranu da to učine, provjeru prošlosti pokriva Zakon o poštenom kreditnom izvješćivanju (FCRA).