Ključna razmatranja za poslodavce kada nude subotnji dopust
I poslodavac i zaposlenici imaju koristi od programa subotnjeg dopusta
••• Blend Images / Getty Images
Riječ sabbatical dolazi iz starozavjetne prakse puštanja polja svakih sedam godina u pustinju. Bio je to kao sabat, slobodan dan koji je trajao cijelu godinu.
Tvrtke koje sada nude slobodne dopuste općenito vam ne daju godinu dana odmora da se vaš mozak (vaša moderna polja) odmori, ali dopuštaju više slobodnog vremena nego što biste dobili za običan odmor.
Iako zakon Sjedinjenih Država ne zahtijeva godišnji odmor, većina tvrtki ga nudi, a ljudi koji su novi u radnoj snazi u prosjeku 11 dana godišnje, a pomaknite se na 17 ili više nakon 10 godina iskustva . Ali, što ako imate šest tjedana ili više godišnjeg odmora, sve u jednom komadu? To je ono što je poznato kao godišnji odmor.
Tko nudi subotni dopust?
Iznenađujuće, mnoge tvrtke u raznim industrijama nude zaposlenicima godišnji odmor tijekom kojeg se od njih ne očekuje ni provjera e-pošte. Od restorana Cheesecake Factory do tehnološkog diva Intela, zaposlenici dobivaju slobodno vrijeme da rade ono što žele.
Sveučilišni i fakultetski profesori često imaju priliku uzeti godišnji odmor. Priroda njihovog posla omogućuje im da uzmu cijeli semestar bez previše ometanja kolega. Iako se od mnogih profesora na subotnjem odmoru očekuje da rade posao vezan za svoje područje. Jednostavno se ne moraju pojaviti u učionici. Iako to definitivno nudi svojevrsni odmor, nije potpuni odmor.
Tko ima koristi od subotnjeg dopusta?
Naravno, osoba koja uzme šest tjedana odmora zaredom dobiva lijepu pauzu, ali prema studiji od TSNE MissionWorks cijela tvrtka može imati koristi od odmora voditelja. David Burkus napisao je u Harvard Business Review da je vrijeme daleko omogućilo ljudima da generiraju nove ideje za inovacije u organizaciji i pomoglo im da steknu veće povjerenje u sebe kao vođe.
To je sjajna stvar, ali istraživanje je otkrilo i nešto drugo; oni koji su popunjavali mjesto dok je šef bio odsutan na odmoru, stekli su razne vještine dok je šef bio vani. Često su premašivali očekivanja, što je dugoročno pomoglo poslu.
Budući da su subotnji dopusti od velike pomoći za razvoj talenata, tvrtke bi također trebale početi razmatrati prednosti rodiljnog i očinskog dopusta, ne samo za novopečene roditelje, već i za ljude kojima je dopuštena prilika da rastu i prošire svoje vještine. Baš kao i kod odmora, imate dosta obavijesti prije nego što se beba rodi.
Iako novopečeni roditelji ne dobivaju osvježavajući um koji bi dobili na pravom subotnjem dopustu, oni koji preuzimaju njihove dužnosti jesu. Gledanje na roditeljski dopust kao na korist, a ne kao teret, također može promijeniti način na koji mu organizacije pristupaju.
Kako bi trebao izgledati vaš program subotnjeg dopusta?
Svaka tvrtka ima različite potrebe, tako da ne postoji jedinstveno rješenje za program godišnjeg odmora. Ali razmislite o sljedećim pitanjima dok razvijate svoju politiku.
- Koliko dugo zaposlenik treba raditi prije nego što stekne pravo na godišnji odmor? Mnoge tvrtke zahtijevaju pet godina ili više. najvjerojatnije ti želite to učiniti dijelom vaše strategije zadržavanja . Razmislite hoće li plaćeno slobodno vrijeme zbog problema kao što su roditeljski dopust ili dugotrajna bolest nastaviti skupljati vrijeme.
- Koliko dugo zaposlenik mora uzeti godišnji odmor nakon stjecanja uvjeta? Za učinkovit program dopusta, bolje je da zaposlenik ima vremena za pripremu i planiranje. To je korisno za tvrtku i zaposlenike. Koliko vremena dajete zaposleniku prije nego što izgubi dane? Jedna godina? Tri? Mnogi poslodavci zahtijevaju korištenje godišnjeg odmora prije nego što zaposlenik stekne pravo na sljedeći godišnji odmor.
- Koliko često vaši zaposlenici mogu uzeti godišnji odmor? Svakih pet godina, svakih deset godina? Želite li ih učiniti da se ponavljaju?
- Jesu li svi zaposlenici podobni ili samo ljudi u određenim ulogama? Je li ovo pogodnost samo za rukovoditelje ili imaju pravo i administrativni pomoćnici? Imajte na umu da možete imati koristi za ljude na svim razinama vaše organizacije. Ali ako je godišnji odmor ograničen na određeni skup ljudi, počinje li sat prema ispunjavanju uvjeta kada uđu na radno mjesto koje ispunjava uvjete za subotnji dopust ili kad su zaposleni?
- Mora li zaposlenik otplatiti svoju plaću ako se ne vrati na posao nakon godišnjeg odmora? Što ako odu u roku od šest mjeseci? Želite li zahtijevati djelomičnu otplatu? Sabatni dopust je bonus zaposleniku , ali treba služiti i poslu. Ne postoji poslovna korist u situaciji kada zaposleniku date šest tjedana slobodnog od posla bez obveze povratka. (Na primjer, mnogi programi pomoći pri podučavanju imaju nepredviđeno trajanje uvjeta za zapošljavanje.)
- Hoće li se vaš godišnji odmor uračunati u radni staž zaposlenika i kada odredite staž zaposlenika i pravo na povećanje plaće.
- Da li se godišnji odmor pruža uz punu ili djelomičnu plaću? Ako ovo drugo, koliko? Imajte na umu da će bez plaće vrlo malo ljudi iskoristiti ovu pogodnost.
Subotnji dopust izvrstan je način da se zaposlenici odmore i nagrađuju za njihov naporan rad i godine radnog staža. Baš kao i poljima farme koja zahtijevaju odmor, i mozgu zaposlenika treba malo vremena za opuštanje. Slobodni dopust može poslužiti kao odgovor na to kako možete podržati odmor zaposlenika.
Međutim, ako program godišnjeg odmora ne funkcionira dobro za vašu tvrtku, možda biste to htjeli ponovno procijenite svoju politiku godišnjeg odmora kako biste osigurali da vaši zaposlenici imaju manje stanke. Svima je super kada zaposlenici imaju malo vremena.