Saznajte kako odgovoriti na pitanja na intervjuu o šefovima

••• J.A. Bracchi / Stone / Getty Images

Najviše intervjui za posao uključit će nekoliko upita o vašim šefovima, prošlim i budućim. Uobičajen pitanja za intervju o supervizorima uključuje traženje da opišete najboljeg i najgoreg šefa za kojeg ste radili, što očekujete od nadređenog, kako postupate sa šefom koji nije u pravu i druga pitanja vezana uz odnose s vašim nadređenima.

Odgovaranje na pitanja o prethodnim šefovima

Iznad svega, bez obzira koliko vam se prethodni šef nije sviđao, nemojte to govoriti! Zapravo, nemojte govoriti ništa negativno o svojim šefovima bez obzira na vaša iskustva. Negativnost, uvrede ili klevetnički komentari o lošem šefu služe kao crvena zastava za menadžera za zapošljavanje koji negativnost može gledati kao odraz na vas, više nego na problem šefa u prošlosti.

Ne trebate lagati o svojim prethodnim nadređenima. Budite iskreni, ali svoje komentare oblikujte u pozitivnom svjetlu. Navedite odgovore koji pokazuju profesionalizam i uvid u okolnosti koje opisujete. Isto vrijedi i ako ste mrzili rad u prethodnoj tvrtki. Zadržite tu informaciju za sebe.

Budite vrlo oprezni kako reagirate

Zašto je važno paziti na ono što govorite? Postoji toliko razloga da pazite na svoj jezik. Kao prvo, ne znate koga poznaje menadžer ljudskih resursa. Stari šef bi zapravo mogao biti prijatelj ili poznanik anketara, pogotovo ako su u istoj djelatnosti. Ili on ili ona mogu biti klijent ili kupac vaše buduće tvrtke. Ako spalite taj most, vjerojatno ćete uništiti svoju šansu da dobijete posao.

Ako vas pitaju o situaciji sa šefom koji vam se nije svidio, udahnite, zastanite na trenutak i pripremite pozitivan, ili barem neutralan odgovor. Jednako je važno kako se emocionalno nosite s ovakvim pitanjima. Ovo nije vrijeme da odletite i uzrujate se ili da ulazite u previše detalja o tome koliko je vaš šef bio loš.

Preuzmi krivnju i pokaži rast

Svaka priča ima barem dvije strane. Jeste li imali sukob s nadređenim? Nesuglasice oko vašeg rada? Prvo, shvatite da su gotovo svi zaposlenici imali neku vrstu razlike u mišljenjima sa svojim menadžerom, što je normalan dio odnosa, na poslu ili izvan njega.

Razumno je razgovarati o ovakvim situacijama kao načinu da prenesete ono što ste naučili i kako je problem riješen. Zapravo, različita mišljenja mogu biti pozitivna jer dovode do razmišljanja o novim idejama i rješenjima koja unapređuju tvrtku. Možda biste mogli objasniti kako je razlika u mišljenjima dovela do neke vrste poboljšanja.

Primjeri pristupa preuzimanju osobne odgovornosti

Pogledajte ove primjere kako odgovoriti na pitanje o bivšim šefovima, a pritom preuzeti dio odgovornosti.

Nisam se susreo sa svojim zadnjim šefom i to je dovelo do prekida u komunikaciji. Međutim, sada shvaćam da je to također bilo zbog mog nedostatka iskustva u industriji, te sam se brinuo da će postavljanje pitanja biti doživljeno kao slabo i kao pokazatelj da nisam u stanju obaviti posao.

Sada sam naučio odmah postavljati pitanja ako trebam dodatno objašnjenje i da time pokazujem moju inicijativu i predanost da posao obavim kako treba.

Takav odgovor uokviruje lošu situaciju na bolji način i pokazuje da ste naučili nešto što vas kao rezultat čini boljim zaposlenikom. Iako je jasno da ste imali nesuglasicu sa svojim šefom, niste ga ili nju doveli u negativnom svjetlu.

Pitanja i odgovori za intervju o šefovima

Želite više primjera pitanja vezanih za šefove? Ovdje su primjeri pitanja za intervju o menadžerima zajedno s nekim od najboljih odgovora. Pregledajte ova pitanja i odgovore, birajući ona koja se odnose na vaše prethodne situacije, a zatim ih prilagodite svojim potrebama. Svakako vježbajte odgovaranje na njih prije intervjua.

• Tko vam je bio najbolji šef, a tko najgori?
• Opišite svog idealnog šefa
• Jeste li ikada imali poteškoća u radu s menadžerom?
• Kako se nositi s tim ako je šef u krivu?
• Kako je bilo raditi sa svojim nadređenim?
• Što očekujete od supervizora?
• Koja je najveća kritika koju ste dobili od svog šefa?
• Više pitanja o nadzornicima

Dok smo već kod šefova, važno je pronaći onoga koji vam odgovara kada razmišljate o novom poslu, pogotovo ako ste u prošlosti imali užasne šefove.