Novi CA zakon mogao bi prisiliti zaposlenike da iskoriste plaćeno slobodno vrijeme
Svi zaposlenici s veseljem se raduju što će s vremena na vrijeme uzeti godišnji odmor, pogotovo kada su prikupili plaćeno slobodno vrijeme za korištenje. Plaćeno slobodno vrijeme , ili PTO, također je glavni čimbenik za zaposlenike koji prihvaćaju ponude za posao od tvrtki. Što je PTO izdašniji, tvrtka može izgledati privlačnije za kandidate koji cijene ravnotežu između posla i života. Iako plaćeno slobodno vrijeme trenutačno nije obvezno za poslodavce da ponudi svojim radnicima, većina razumije važnost slobodnog vremena za zdraviju i sretniju radnu snagu.
Novi zakon o zapošljavanju u Kaliforniji potresa stvari u smislu načina na koji poslodavci mogu ponuditi plaćeno slobodno vrijeme i mogao bi prisiliti zaposlenike da uzmu slobodno čak i ako žele uštedjeti PTO.
Zakon o zdravom radnom mjestu, zdravim obiteljima
The Zdravo radno mjesto, Zakon o zdravim obiteljima je novi zakon o plaćenom dopustu u državi Kalifornija kojeg se moraju pridržavati svi poslodavci. Novi zakon zahtijeva da svi poslodavci s najmanje jednim zaposlenim dopuste svojim zaposlenicima obračunavanje bolovanja po definiranoj stopi od jednog sata na svakih 30 odrađenih sati. Zbog ovog novog zakona sada su obuhvaćeni radnici na nepuno radno vrijeme i na određeno vrijeme. Državni zakon stupio je na snagu 1. siječnja 2015., ali zaposlenici nisu mogli početi naplaćivati bolovanje do 1. srpnja 2015. godine.
Novi zakon dopušta tvrtkama da ograniče obračunavanje bolovanja na šest dana, ali to ne zahtijeva od njih. Zakon također dopušta zaposlenicima mogućnost da ograniče korištenje dana bolovanja na tri po godini zaposlenja, ali to ne zahtijeva. Prema novom zakonu, zaposlenici mogu koristiti vrijeme bolovanja za njegu, liječenje, preventivnu njegu ili dijagnosticiranje zdravstvenog stanja za sebe ili člana obitelji. Član obitelji je u zakonu definiran kao roditelj, svekar, dijete, supružnik, brat ili sestra, unuk, djed i baka ili registrirani partner u obitelji.
Tko ima pravo na bolovanje?
Zbog novog zakona vrlo je moguće da će mnoge tvrtke morati prepisati svoje politike u vezi s bolovanjem i plaćenim odmorom. Većina tvrtki nudi plaćeno bolovanje samo zaposlenicima s punim radnim vremenom ili onima koji rade određeni broj sati tjedno. Novi zakon zahtijeva od tvrtki da osiguraju bolovanje zaposlenicima koji rade 30 i više dana u godini. To znači da bi zaposlenici na puno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme, privremeni, ugovorni, sezonski i dnevnici bili obuhvaćeni zakonom o bolovanju ako ispunjavaju uvjete po satu.
Disciplina prekomjernog izostanka s posla
Mnoge tvrtke discipliniraju svoje zaposlenike zbog pretjeranog izostanka s posla. Drugi zahtijevaju da zaposlenici pronađu zamjenu ako žele iskoristiti vrijeme bolovanja. Ovaj zahtjev više neće biti dopušten prema novom zakonu. Zakon također čini nezakonitim da tvrtke suspendiraju, otpuste ili degradiraju bilo kojeg zaposlenika zbog korištenja naplaćenog bolovanja.
Obavještavanje zaposlenika o promjenama politike
Budući da će novi zakon nedvojbeno uzrokovati promjene u politici bolovanja i plaćenog odmora, zaposlenici će o svim promjenama morati biti obaviješteni u roku od sedam dana. Obavijest mora biti u pisanom obliku. Ako trenutne politike tvrtke odražavaju zahtjeve novog zakona i ništa se ne treba mijenjati, zaposlenicima se i dalje mora poslati pismena obavijest u vezi sa zahtjevima novog zakona u Kaliforniji.
Problemi sa sezonskim zaposlenicima
Problemi će se pojaviti kada je u pitanju novi zakon i sezonski zaposlenici . Novi zakon kaže da ako zaposlenik iz bilo kojeg razloga napusti tvrtku i vrati se na posao u roku od godinu dana, mora mu se vratiti svo prethodno zaračunato bolovanje. Zahtjev postaje ništavan ako poslodavac dopusti zaposleniku da unovči svoje akumulirano vrijeme bolovanja na kraju njihovog sezonskog zaposlenja. Ako zaposlenik radi samo 60 dana, ode i ponovno se zaposli u roku od jedne godine, on ili ona neće početi prikupljati vrijeme bolovanja dok ne odradi još 30 dana kako bi ispunio uvjet za probni rad od 90 dana.
Zaključak je da poslodavci koji posluju u državi Kalifornija sada moraju ponuditi bolovanje svim zaposlenicima koji rade najmanje 30 dana u godini. Zaposlenici moraju koristiti ovo plaćeno slobodno vrijeme tijekom cijele godine kako ne bi propustili.