Pitanja koja treba postaviti tijekom razgovora za posao
••• Robert Daly/Getty Images
U nekom trenutku tijekom razgovora za posao, vjerojatno ćete biti upitani da li vas imate pitanja. Anketari očekuju da hoćete – o tvrtki, grupi s kojom ćete raditi i poslu za koji intervjuirate. Intervjueru to može ukazivati da niste spremni za sastanak ako ga nemate ili da zaista niste toliko zainteresirani za poziciju.
Trebat će vam pitanja, iako ona mogu ovisiti o tonu intervjua, kao io poziciji anketara u tvrtki i vrsti tvrtke u koju se prijavljujete.
Ima nešto u ovome i za tebe. Željet ćete znati u što se upuštate ako vam se ponudi i prihvatite posao. U tom smislu, vi zapravo intervjuirate tvrtku.
Neke osnovne smjernice
Klonite se pitanja koja ne zahtijevaju više od odgovora 'da' ili 'ne'. Da ili ne vjerojatno vam neće reći puno. Po istom principu, ti čini želite da vaša pitanja budu konkretna. Ne ostavljajte ih otvorenim za previše tumačenja.
Ne želite bombardirati voditelja intervjua desecima pitanja, ali želite dati točnu sliku pozicije, kao i kulture tvrtke i grupe.
1:337 pitanja koja biste trebali postaviti poslodavcima
Pitanja koja trebate postaviti ako razgovarate s voditeljem zapošljavanja
- Kako biste opisali svoje kultura tvrtke ?
- Koja je vaša vizija vašeg odjela u sljedeće dvije do tri godine?
- Po čemu je vaša tvrtka bolja od konkurencije?
- Što mi možete reći o drugim ljudima u organizaciji s kojima bih radio?
- Koje su najvažnije vještine i atributi koje tražite pri popunjavanju ove pozicije?
- Kako će se mjeriti moje odgovornosti i učinak? Od koga?
- Što je sljedeće korak u procesu selekcije ?
- Prije nego što odem, trebate li još nešto znati o mojoj sposobnosti da radim ovaj posao?
Dodatna pitanja koja treba postaviti ispitivačima na razini kolega
- Recite mi o tipičnom radnom danu za vas.
- Što smatrate najvećim jakim i slabim stranama vaše tvrtke?
- Podržava li vas tvrtka u obuci i kako?
- Hoću li surađivati s vama izravno?
- Koji je najizazovniji aspekt ove pozicije?
Pitanja koja treba postaviti startup tvrtkama
- U kojem je 'rundu' financiranja tvrtka?
- Koje vrste investitora tvrtka ima?
- Kakvo im je trenutno financijsko stanje?
- Pokazuju li već dobit? Ako ne, koliki su njihovi gubici?
- Kako i kada očekuju da će postati profitabilni?
- Kakva su iskustva i iskustva najvišeg menadžmenta?
- Jesu li prije uspješno vodili startup?
- Koje pogodnosti nude? Trebat ćete znati postoji li neka vrsta mirovinskog plana i uplaćuje li tvrtka ikakve doprinose.
- Što je sa zdravstvenim osiguranjem?
Startup tvrtke su druga vrsta. Mogu biti rizičniji od etabliranih tvrtki, ali mogu ponuditi i veće financijske nagrade i dati vam priliku da utječete na proizvod i tvrtku. Startupi su obično blisko povezana grupa. Zaposlenici su zamoljeni da nose mnogo šešira i oni imaju tendenciju da rade jako dugo.
Pitanja koja biste mogli postaviti startup tvrtkama usredotočuju se na financijsku stabilnost tvrtke, kao i na kvalitetu života u kojima zaposlenici uživaju.
Nemojte zanemariti praćenje
Uvijek pitaj je li to u redu pratiti s tvrtkom kasnije ako imate dodatnih pitanja. Ovo je izvrsno vrijeme da zatražite posjetnicu, koja će vam također omogućiti da svakom ispitivaču pošaljete a zahvalno pismo nakon završetka intervjua.