Pitanja koja treba postaviti pravnim poslodavcima tijekom intervjua

••• Robert Daly / Caiaimage / Getty Images

Jedan od najstresnijih aspekata pravni razgovori za posao za mnoge podnositelje zahtjeva je strašan trenutak kada vas pitaju: Imate li pitanja za mene? Postavljanje promišljenih pitanja pokazuje da možete kritički razmišljati, a također će vam pružiti dodatni uvid u poziciju, što vam može pomoći da utvrdite odgovara li vašoj osobnosti i iskustvu.

Što god karijeru koju tražite u pravnom području — bez obzira na to prijavljujete li se za stručnjaka za podršku u sudskim sporovima, pomoćnog pravnika, pravnog pomoćnika, pravnog tajnika, recepcionera, pravnog službenika ili sudskog voditelja — trebali biste pripremite neka pitanja prije intervjua. Ovdje je popis stvari koje treba pitati i drugih koje treba izbjegavati.

Koje važne stvari trebam znati o ovom poslu?

Postavljanje ovog pitanja dat će vam uvid u poziciju i kakva bi očekivanja mogla biti odmah. Uzimajući u obzir odgovor, trebali biste imati jasnu ideju o tome na što se posebno možete usredotočiti kako biste obavili najbolji mogući posao i koji aspekti pozicije mogu biti manje važni.

Koji su najveći izazovi ovog posla?

Svaki posao ima svoje prepreke. Znajući što su oni unaprijed, dat će vam priliku da unaprijed razmislite koje tehnike rješavanja problema možete primijeniti. Možete pratiti ovaj upit pitajući kako su se ti izazovi suočavali u prošlosti i koliko su rješenja bila uspješna. Što više unosa i informacija imate, manje će biti izazova prevladati te prepreke kada ih naiđete.

Kakav je tipičan dan?

Odgovor na ovo pitanje mogao bi vam dati dobar predosjećaj vrste posla koji ćete vjerojatno obavljati, tako da možete prilagoditi svoje odgovore tako da bude jasno da se možete nositi s takvim poslom i tako možete odrediti je li posao nešto što uživao bih raditi.

Kako se dodjeljuje posao?

Ovo pitanje može dati uvid u kulturu organizacije i stupanj autonomije koju biste koristili tijekom svoje karijere. Također bi trebao rasvijetliti vašu ulogu u uredskom okruženju jer se odnosi na vaš radni tijek. Je li pozicija međuljudska, na kojoj vi i vaši kolege prisustvujete sastancima licem u lice kako biste izvijestili o napretku zadataka ili je to uloga u kojoj se od vas očekuje da samostalno istražite i izvršavate zadatke, a zatim komunicirate uglavnom putem e-pošte?

Koja vrsta osobe će ovdje vjerojatno uspjeti?

Ovo pitanje pokazuje da ste savjestan podnositelj zahtjeva. Možete to izraziti i kao: Koje vještine i osobine tražite kod novozaposlenog? Možda ćete dobiti floskule kao odgovor, ali postoji i šansa da osoba koja intervjuira može dati iskren odgovor koji vam daje do znanja da li procijenite odgovara li vam skup vještina. Ako je tako, možete istaknuti kako biste se uklopili u organizaciju i možda će vas anketar podsvjesno povezati s tim željenim osobinama.

Kakvi su izgledi za rast i napredak?

Ovo pitanje pokazuje da ste ambiciozni i da imate pogled na budućnost, da smatrate da je pozicija više prilika za karijeru, a ne samo posao. Odgovor može naznačiti koje stvari možete učiniti kako biste bili proaktivni u kretanju naprijed u svojoj karijeri. Možda postoje dodatni predmeti koje možete pohađati ili certifikat koji možete dobiti. Također možete pitati jesu li u prošlosti unapređivani iznutra, i ako jesu, što su ljudi na tim pozicijama učinili da ih se uzme u obzir? Koji je bio vremenski okvir?

Pitanja koja treba izbjegavati postavljati intervjueru

Baš kao što postoje pitanja koja možete postaviti kako biste oblikovali dojam o vašoj osobnosti i vrijednosti koju stekne osoba koja vas intervjuira, postoje pitanja koja možete postaviti i koja mogu brzo poremetiti dobar intervju. Evo nekoliko upita koje treba izbjegavati.

• Koliko ću novca zaraditi? Ako vam nije jasna plaća, pitajte nakon što dobijete ponudu.
• Koliko će mi sati biti potrebno da radim? Iako je ovo sasvim valjano pitanje za postavljanje, odgodite ga postavljati dok ne dobijete ponudu ako ste zabrinuti zbog toga.
• Koju vrstu pogodnosti nudite? Ovo je još jedan dobar za čekanje da pitate dok se ponuda ne napravi.
• Čuo sam loše stvari o [umetnuti predmet]. Možete li riješiti te zabrinutosti? Puno glasina kruži o legalnim poslodavcima, a neke su čak i točne. Ako imate nedoumica, riješite ih nakon što dobijete ponudu. Njihovo dovođenje u početnoj fazi intervjua stavlja sve u obranu i sugerira da vam možda nedostaju društvene vještine i prosuđivanje.