Razlozi da ne date dva tjedna obavijesti

Okolnosti u kojima ne morate dati obavijest poslodavcu

SadržajProširitiSadržaj

• Možete li odustati bez prethodne najave?
• Zakon je na tvojoj strani (ali oprez)
• Kada prestati u kratkom roku
• Razlozi da se ne obavijesti
• Prije nego napustiš posao
• Kako napustiti posao

Westend61 / Getty Images

Ima ih dosta dobri razlozi da date otkaz . U savršenom svijetu uvijek biste napustili jedan nastup jer bi se pojavila druga, bolja prilika.

Ovdje u stvarnom svijetu ponekad će odluka da se krene dalje biti motivirana manje uzbudljivim novim horizontima, a više željom pobjeći od posla koji ne možete podnijeti.

Možete li odustati bez prethodne najave?

Kada se to dogodi, prvo pitanje koje mnogi ljudi misle je, moram li davati dva tjedna obavijesti ? Sljedeće pitanje je, što se događa ako ne mogu – ili ne želim – dati obavijest?

Zakon je na vašoj strani (ali oprez)

Možete li dati otkaz bez prethodne najave? Za mnoge zaposlenike u SAD-u odgovor je da. Ali to ne znači da je pametno otići na brzinu.

U normalnim okolnostima, najbolje je dati standardnu ​​obavijest - ali možda ne postoji pravni razlog zašto ne možete odmah dati otkaz.

Zapošljavanje po volji. Velika većina država u SAD-u ima zapošljavanje po volji , što znači da poslodavac ili zaposlenik mogu raskinuti odnos bez obavijesti i bez navedenog razloga. To znači da vas vaš šef ne može spriječiti da izađete na vrata bez prethodne obavijesti od dva tjedna, čak i ako u priručniku za zapošljavanje stoji da je to standard za tvrtku.

Kad imate ugovor. Međutim, ako je vaš posao pokriven ugovor o radu , mogu se primjenjivati ​​uvjeti tog ugovora osim ako ne odlazite iz dobrog razloga. Vaš ugovor o radu također može zahtijevati da odustanete od beneficija kao što je neiskorišteni godišnji odmor ako ne date dovoljno obavijesti.

Kako odlučiti kada prestati u kratkom roku

Zašto je najbolje dati obavijest, s obzirom na to da vjerojatno nemate zakonsku obvezu za to? Čak i tijekom teških situacija pri zapošljavanju, možda ćete smatrati da su ovi čimbenici uvjerljivi razlozi za davanje standardne obavijesti:

Održavanje odnosa s poslodavcem. Čak i ako nemate namjeru ikada više raditi za ovog poslodavca, ima smisla izbjeći spaljivanje svojih mostova. Nikad se ne zna kada a budućeg poslodavca može kontaktirati budući poslodavac , pa je pametno otići pod najboljim mogućim uvjetima. To može utjecati na vaše buduće mogućnosti zapošljavanja ako se potencijalnom poslodavcu kaže da ste dali otkaz bez prethodne obavijesti. Razmislite o tome iz perspektive poslodavca: biste li željeli zaposliti nekoga tko bi vas mogao ostaviti na miru?

Moguće financijske posljedice. Iako postoji vjerojatnost ništa ne sprječava poslodavca da vam skrati otkazni rok , mnogi poslodavci će vam rado dopustiti da završite svoja dva tjedna. Ne samo da vam to osigurava dva dodatna tjedna plaće, već vam daje i vrijeme da se dogovorite za drugi posao, ako to već niste učinili. Ovisno o prirodi vašeg posla, možda ćete morati platiti i kazne ako naglo odete.

ja ako ste, na primjer, ugovorni radnik i odete prije isteka ugovora, mogli biste se naći da plaćate kazne.

Dakle, trebate li odustati bez prethodne obavijesti? Zaposlenici koji rade u vrlo teškim okolnostima ili su tek započeli posao i znaj da neće uspjeti , često niste sigurni što učiniti. Općenito govoreći, ako želite prestati, odgovor je da date obavijest, a zatim dva tjedna izdržite. Naravno, uvijek postoje iznimke.

Kada ste razmotrili sve razloge zbog kojih bi ostanak mogao imati smisla i ustanovili da nijedan od njih nije primjenjiv, vrijeme je da razmislite o vremenu svog odlaska. Trebate li ga izdržati još nekoliko tjedana ili postoje prilike kada možete dati prije manje od dva tjedna ili uopće nema obavijesti ?

Razlozi da ne date dva tjedna obavijesti

Mogu postojati neke okolnosti u kojima bi se moglo preporučljivo napustiti prije, uključujući sljedeće:

• Zaposlenik je fizički zlostavljao.
• Nadzornik ima seksualno uznemiravan vas.
• The radno okruženje je neprijateljsko ili na drugi način nesigurno , ili nije sigurno izvršavati dodijeljene vam odgovornosti.
• Vaše mentalno zdravlje ozbiljno je ugroženo stresom na poslu.
• Nije vam isplaćena ugovorena plaća ili su plaće zadržane nerazumno dugo.
• Od vas se traži da učinite nešto očito neetično ili nezakonito.
• Osobne ili obiteljske prilike su takve da morate napustiti posao.
• U vašem životu se dogodila kriza i nikako ne možete nastaviti posao.

Prije nego napustiš posao

Razgovarajte s HR-om. U većini slučajeva imat će smisla kontaktirati odjel za ljudske resurse ili službenike uprave koji nisu izravno uključeni u vašu pritužbu kako biste razgovarali o vašoj situaciji. HR bi vam mogao pomoći da istražite moguće pravne lijekove ili prilagodbe prije davanja obavijesti.

Pronađite podršku. U nekim slučajevima također će imati smisla konzultirati se sa savjetnikom ili terapeutom koji će vam pomoći da se nosite sa stresom na poslu. Bez obzira na to, dobra je ideja provjeriti imate li sustav podrške – prijatelje, obitelj itd. – prije nego što napravite promjenu.

Napravite financijski plan. Imajte na umu da vas tvrtka ne može prisiliti da ostanete. Međutim, ako vi napustiti posao bez opravdanog razloga možda ne ispunjavate uvjete naknade za nezaposlene . (Evo informacija o prikupljanje naknade za nezaposlene kada date otkaz .)

Kako napustiti posao

Čak i ako ne dajete puno ili ništa unaprijed obavijest , postoje načini da graciozno podnesete ostavku.

• Razgovarajte sa svojim šefom. Razgovor je uvijek najbolji, ali ako nije moguć osobno razgovarajte o svojoj ostavci sa svojim pretpostavljenim , za ostavku možete upotrijebiti telefonski poziv ili poruku e-pošte.
• Budite profesionalni . Naučiti kako napustiti svoj posao s razredom, uključujući kada prestati, što reći i kako dati otkaz putem e-pošte ili telefonski poziv , ako je potrebno.
• Pomozite kada možete . Čak i ako ne možete ostati cijela dva tjedna, učinite sve što možete da ostavite pozitivno. To može značiti ponuditi ažurirane informacije o stanju ili svojim projektima za nadređene ili članove tima ili biti dostupni za pitanja nakon vašeg odlaska.

Informacije sadržane u ovom članku nisu pravni savjet i nisu zamjena za takav savjet. Državni i savezni zakoni se često mijenjaju, a informacije u ovom članku možda neće odražavati zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.

Izvori članka

1. SHRM. , Mogu li poslodavci zahtijevati od radnika da daju obavijest prije nego što daju otkaz ?' Pristupljeno 23. veljače 2020.

2. NCSL.org. ' Zapošljavanje po volji - pregled ,' Pristupljeno 23. veljače 2020.

3. FindLaw. ' Prednosti i nedostaci pisanih ugovora sa zaposlenicima .' Pristupljeno 23. veljače 2020.