Uzorci pisama priznanja za radno mjesto
Uzorci pisma priznanja za snažno priznanje zaposlenika
Želite odati priznanje zaposlenicima koji značajno doprinose vašem radnom mjestu? Možete pojačati i učiniti prepoznavanje snažnijim kada napišete pismo priznanja koje poprati svoju verbalnu zahvalnost i pohvalu, bilo novčano ili na neki drugi način. Zaposlenici se osjećaju cijenjeno i važno kada dobiju pismo priznanja koje mogu spremiti i podijeliti.
Upotrijebite sljedeće uzorke pisama priznanja kako biste pojačali prepoznavanje zaposlenika na svom radnom mjestu. Iako vaše pismo priznanja neće biti potpuno isto, ovi uzorci priznanja pružaju dobre primjere i polaznu točku za izradu pisama za svoje zaposlenike.
Kako napisati pismo priznanja zaposlenika
SchulteProductions / Getty Images
Priznanje zaposlenika vrijedi utrošenog vremena i novca koji na njega trošite. Nemate na raspolaganju nijedan drugi alat koji tako predvidljivo čini da se zaposlenici osjećaju dobro u vezi s vašom tvrtkom i ciljevima.
Iz pisma priznanja zaposlenika za bonuse i darove, priznanje zaposlenika dobro je za motivaciju na radnom mjestu i stvara pozitivan moral zaposlenika. Zahvalna pisma govore snažno.
Uzorak službenog pisma priznanja zaposlenika
Ariel Skelley/Blend Images/Getty Images
Ovo je uzorak pisma priznanja koje poslodavac može napisati zaposleniku kako bi primijetio dobar rad zaposlenika. Svrha priznanja je zahvaliti zaposleniku i osnažiti radnje i ponašanja kojima bi menadžer želio da zaposlenik nastavi doprinositi.
Ovo je formalniji uzorak pisma priznanja koji će imati težinu u sjećanju zaposlenika kada ga primi od njegovog ili njezinog nadređenog.
Uzorak poluformalnog pisma priznanja zaposlenika
Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images
Poluformalno pismo zahvale koje prepoznaje specifične doprinose zaposlenika uvelike pomaže zaposlenicima da se osjećaju prepoznati i nagrađeni.
Poluformalno pismo priznanja zaposlenika koje prati bonus ček ili dar uveličava priznanje koje zaposlenik doživljava. Da, pismo snažno pojačava poruku dara.
Uzorak neformalnog pisma priznanja zaposlenika
Rick Gomez/Blend Images/Getty Images
Neformalno pismo zahvale koje prepoznaje specifične doprinose zaposlenika, uvelike pomaže zaposlenicima da se osjećaju prepoznati i nagrađeni.
Zapravo, neformalno pismo priznanja zaposlenika koje prati bonus ček ili dar povećava priznanje koje zaposlenik doživljava. Neki zaposlenici doživljavaju takvo zadovoljstvo da godinama objavljuju pismo zahvale i priznanja u svom kabinetu, uredu ili radnoj stanici.
Nabavite 3 uzorka službenih pisama priznanja zaposlenika
Steve Debenport/Getty Images
Želite li vidjeti još tri primjera formalnijih, pisanih pisama zahvale zaposlenicima? Zaposleniku možete uljepšati dan, tjedan ili čak mjesec tako što ćete im se zahvaliti i uz usmenu zahvalu popratiti pismo koje povećava učinak vaše zahvale.
Ovi uzorci pisama zahvale izražavaju zahvalnost za razvoj učinkovite nove orijentacije i programa za uključivanje zaposlenika, zadivljujuću uslugu korisnicima i prezentaciju o utjecaju propisa o prekovremenom radu.
Uzorci zahvalnih pisama što idete iznad i dalje
Hill Street Studios/Blend Images/Getty Images
Priznanje zaposlenika postaje još snažniji kada pismo zahvale prati svaku nagradu ili dar koji date zaposleniku. To je posebno važno kada je priznanje koje dajete gotovina, ček ili darovni bon.
Oni se brzo potroše i često se iskrena zahvala koja ih je usmeno popratila lako zaboravlja u užurbanosti svakodnevnog rada. Pismo zahvale podsjetit će zaposlenika na vašu zahvalnost - ponekad godinama.
Uzorak zahvalnih pisama zaposlenika koje je poslao nadzornik
fizkes / Getty Images
Pismo zahvale od menadžera zaposlenika je a dragocjeni oblik pozitivnog prepoznavanja . Dakle, pisma od šefovog šefa i svih viših menadžera. Potvrđuju jer misle da šef doista cijeni trud i doprinos zaposlenika.
Kada viši menadžeri prepoznaju rad zaposlenika, on ili ona zna da se o njima priča i da se o njima cijeni u redove organizacije . To može rezultirati u promotivnim prilikama i drugih dobrih događanja u budućnosti.
Uzorak nagradnog pisma
Nagradno pismo prepoznaje zaposlenika za pozitivan doprinos uspjehu ili napretku na radnom mjestu. Ti se doprinosi prepoznaju kroz navođenje specifičnih poboljšanja u područjima kao što su produktivnost ili povećanje kvalitete.
U pismu o nagradi treba posebno navesti zašto je zaposlenik primanje priznanja . Za maksimalni učinak na moral i motivaciju zaposlenika, pismo mora jasno navesti učinak koji je doprinos zaposlenika imao na postignuće tvrtke, odjela ili korisničke usluge.