Uzorak opisa posla upravitelja

Upotrijebite komponente ovog opisa posla upravitelja da napravite vlastiti

••• Klaus Fedvelt/Iconica/Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Poslovi upravitelja
• Uzorak opisa posla
• Primarni ciljevi
• Primarne odgovornosti
• Zahtjevi za posao upravitelja
• Obrazovanje i iskustvo
• Fizički zahtjevi posla
• Radno okruženje
• Više informacija

Zanima li vas što a menadžer radi na poslu? Ovo je primjer opisa posla menadžera. Opisuje osnovne radne dužnosti i odgovornosti zaposlenika koji funkcionira u upravljačkoj ulozi. Temeljne odgovornosti i dužnosti menadžera slične su od organizacije do organizacije, ali postoje i razlike.

Dok se svi opisi poslova menadžera moraju prilagoditi potrebama odjela ili funkcije koju vode, ovaj primjer opisa posla voditelja dat će vam ideje, opcije sadržaja posla i uzorke izraza. Ovaj opis posla upravitelja identificira osnove potrebne za obavljanje upravljačke uloge.

Morat ćete prilagoditi ovaj opis posla upravitelja na temelju ciljeva i odgovornosti njegove funkcije u vašoj organizaciji. Neki menadžeri će voditi grupu ljudi u tradicionalnoj upravljačkoj ulozi.

Drugi će voditi funkcionalnu jedinicu vašeg poslovanja. Na primjer, voditelj vašeg globalnog outreach-a možda nema osoblje za izravno izvješćivanje, već kontakte u svakoj zemlji na koju ciljate za svoje poslovanje. U drugom primjeru, možda imate menadžera za zapošljavanje koji nema izravna izvješća, ali koji mora koordinirati među menadžerima za zapošljavanje i drugim osobljem za zapošljavanje zaposlenika. Naziv radnog mjesta , upravitelj, koristi se za bilo koju radnu funkciju.

Pogledajte, koristite i prilagodite ovaj uzorak opisa posla upravitelja za svoju organizaciju. Ovaj osnovni opis posla pokriva najosnovnije poslove menadžera.

Položaj menadžera Opis posla Dužnosti i odgovornosti

Bilanca 2018

Upravitelj je an zaposlenik koji je odgovoran za planiranje, usmjeravanje i nadzor poslovanja i fiskalnog zdravlja poslovne jedinice, odjela, odjela ili operativne jedinice unutar organizacije. Menadžer je odgovoran za nadzor i vođenje rada grupe ljudi u mnogim slučajevima.

Menadžer, ponekad poznat kao linijski menadžer , također je odgovoran za planiranje i održavanje sustava rada, procedura i politike koje omogućuju i potiču optimalan učinak svojih ljudi i drugih resursa unutar poslovne jedinice.

Vodeći ljudi obično su dio opisa onoga što menadžer radi. No, on ili ona su također odgovorni za vodstvo nad segmentom rada, pododjeljkom rezultata organizacije ili funkcionalnim područjem unutar organizacije sa ili bez osoblja za izvješćivanje.

Ako menadžer nema članove osoblja za izvješćivanje, možda ćete htjeti eliminirati ili suziti segmente ljudskih potencijala u ovom opisu posla. Kao što vidite, nisu svi menadžeri odgovorni za upravljanje ljudima, iako je većina u organizacijama koje su narasle izvan male veličine.

Uzorak opisa posla upravitelja

Primarni ciljevi menadžera

• Zdravlje i sigurnost radne snage.
• Provođenje i postizanje misija i ciljevi poslovne jedinice kojom upravlja .
• Razvoj vrhunske radne snage .
• Razvoj odjela.
• Razvoj kultura tvrtke orijentirana na zaposlenike koja naglašava kvaliteta, stalno poboljšanje , zadržavanje i razvoj ključnih zaposlenika te visoku učinkovitost.
• Osobni stalni samorazvoj i osobni rast kao zaposlenika.

Primarne odgovornosti menadžera

Obavljanje upravljanja ljudskim potencijalima

• Planirajte razine osoblja.
• Radite s osobljem za ljudske resurse kako biste zaposlili, intervjuirali, odabrali, zaposlili i zaposlili odgovarajući broj zaposlenika.
• Osigurati nadzor i usmjeravanje zaposlenicima u operativnoj jedinici u skladu s politikama i procedurama organizacije.
• Trener, mentor i razvoj osoblja , uključujući nadzor ulaska novih zaposlenika i pružanje planiranja razvoja karijere i mogućnosti.
• Osnažiti zaposlenike da preuzmu odgovornost za svoj posao i ciljeve. Delegirajte odgovornost te očekuju odgovornost i redovite povratne informacije.
• Poticati duh timskog rada i jedinstva među članovima odjela koji dopušta neslaganje oko ideja , sukoba i ekspeditivnog rješavanja sukoba, te uvažavanje različitosti, kao i kohezivnosti, podrške i učinkovitog zajedničkog rada kako bi se omogućilo svakom zaposleniku i odjelu da uspiju.
• Svjesno stvori a kultura radnog mjesta koji je u skladu s cjelokupnom organizacijom i koji naglašava identificiranu misiju, vizija , vodeći principi, i vrijednosti organizacije.
• Vodite zaposlenike koristeći a upravljanje učinkom i razvojni proces koji pruža opći kontekst i okvir za poticanje doprinosa zaposlenika i uključuje postavljanje ciljeva, povratne informacije i planiranje razvoja učinka.
• Vodite zaposlenike da ispune očekivanja organizacije za produktivnost, kvalitetu, kontinuirano poboljšanje i postizanje ciljeva.
• Pružiti učinkovite povratne informacije o učinku kroz prepoznavanje zaposlenika , nagrade i disciplinski postupak , uz pomoć Ljudskih resursa, kada je to potrebno.
• Održavanje rasporeda rada zaposlenika uključujući zadatke, izmjena posla , obuka, godišnji odmori i plaćeno slobodno vrijeme, rad na daljinu, pokriće za izostanak s posla , i zakazivanje prekovremenih sati.
• Održavajte transparentnu komunikaciju. Prikladno komunicirajte informacije o organizaciji kroz sastanke odjela, sastanke jedan na jedan i odgovarajuću e-poštu, IM (Instant Messaging) i redovitu međuljudsku komunikaciju.

Obavljanje upravljanja odjelom

• Upravlja cjelokupnim operativnim, proračunskim i financijskim odgovornostima i aktivnostima odjela.
• Planirati i implementirati sustave koji obavljaju posao i ispunjavaju misiju i ciljeve odjela učinkovito i djelotvorno.
• Planirajte i dodijelite resurse za učinkovito osoblje i ostvarivanje posla kako biste ispunili ciljeve produktivnosti i kvalitete odjela.
• Planirajte, procijenite i poboljšajte učinkovitost poslovnih procesa i postupaka kako biste poboljšali brzinu, kvalitetu, učinkovitost i učinak.
• Donositi poslovne odluke koje su financijski odgovorne, odgovorne, opravdane i obranljive u skladu s organizacijskim politikama i procedurama.
• Uspostaviti i održavati relevantne kontrole i sustave povratnih informacija za praćenje rada odjela.
• Pregledajte podatke o izvedbi koji uključuju financijska izvješća, izvješća o prodaji i aktivnostima te proračunske tablice, kako biste pratili i mjerili produktivnost odjela, postizanje cilja , i ukupnu učinkovitost.
• Upravlja pripremom i održavanjem izvješća potrebnih za obavljanje funkcija odjela. Priprema periodična izvješća za menadžment, prema potrebi ili zahtjevu, za praćenje ostvarenja strateških ciljeva.
• Redovito komunicirati s drugim menadžerima, direktorom, dopredsjednik , predsjednik i drugi određeni kontakti unutar organizacije.
• Obavljati druge dužnosti i odgovornosti, kako je dodijeljeno.

Izvoditi posao menadžera uspješno, zaposlenik mora obavljati svaku bitnu odgovornost na zadovoljavajući način. Ovi zahtjevi su reprezentativni, ali ne i sveobuhvatni, znanja, vještina i sposobnosti potrebnih za vođenje u ulozi menadžera. Mogu se napraviti razumne prilagodbe kako bi se pojedincima s invaliditetom omogućilo obavljanje ovih bitnih funkcija.

Zahtjevi za posao upravitelja

• Znanje i iskustvo u poslovanju, nadzoru i upravljanju.
• Poznavanje funkcija, djelovanja i misije određenog odjela.
• Bolje od prosjeka napisano i izgovoreno komunikacijske vještine .
• Izvanredna izgradnja međuljudskih odnosa i vještine treniranja i razvoja zaposlenika.
• Poželjno iskustvo upravljanja na timskom radnom mjestu.
• Dokazana sposobnost vođenja i razvoja odjela i osoblja odjela.
• Demonstrirano poznavanje osnovnih načela ekonomije, proračuna i računovodstva.
• Demonstrirana sposobnost služenja kao izvor znanja menadžerskom timu organizacije koji pruža vodstvo i usmjeravanje.
• Izvrsno poznavanje rada na računalu u Microsoft Windows okruženju. Mora uključivati ​​poznavanje Excela i vještine u Accessu.
• Opće poznavanje raznih zapošljavanje zakonima i praksama te odnosima zaposlenika .
• Dokaz o sposobnosti prakticiranja visoke razine povjerljivosti.
• Izvrsne organizacijske sposobnosti upravljanja.

Potrebno obrazovanje i iskustvo od menadžera

• Minimalna diploma prvostupnika ili ekvivalenta u poslovanju ili području srodnog odjela.
• Najmanje tri godine iskustva odgovornog vođenja na upravljačkim ili nadzornim pozicijama.
• Specijalizirana obuka za upravljanje ljudski resursi , preferirano.

Fizički zahtjevi za posao menadžera

Ovi fizički zahtjevi reprezentativni su za fizičke zahtjeve koji su potrebni zaposleniku za uspješno obavljanje bitnih funkcija menadžerskog posla. Može se napraviti razumna prilagodba kako bi se osobama s invaliditetom omogućilo obavljanje opisanih bitnih funkcija posla upravitelja.

Za vrijeme obavljanja poslova voditelja, zaposlenik je dužan razgovarati i čuti. Od zaposlenika se često traži da sjedi i koristi svoje ruke i prste, da rukuje ili osjeća.

Zaposlenik je povremeno dužan stajati, hodati, posezati rukama i rukama, penjati se ili balansirati, te sagnuti, kleknuti, čučnuti ili puzati. Sposobnosti vida potrebne za ovaj posao uključuju bliski vid.

Radno okruženje menadžera

Tijekom obavljanja odgovornosti menadžerskog posla, ove karakteristike radnog okruženja reprezentativne su za okruženje s kojim će se menadžer susresti. Mogu se napraviti razumne prilagodbe kako bi se osobama s invaliditetom omogućilo obavljanje osnovnih funkcija posla upravitelja.

Tijekom obavljanja poslova ovog posla, zaposlenik je povremeno izložen pokretnim mehaničkim dijelovima i vozilima. Razina buke u radnom okruženju obično je tiha do umjerena.

Zaključak

Ovaj opis posla namijenjen je prenošenju informacija bitnih za razumijevanje opsega menadžerske pozicije i nije mu namjera biti iscrpan popis iskustva, vještina, napora, dužnosti, odgovornosti ili radnih uvjeta povezanih s radnim mjestom. Napominjemo da će se ovaj opis posla razlikovati ovisno o organizaciji i potrebama koje imate za doprinosom pojedinaca koji imaju poziciju menadžera.

Želite više informacija o opisima poslova?

• Kako izraditi opis posla
• Opis posla asistenta za ljudske resurse
• Opis posla generalnog stručnjaka za ljudske resurse
• Opis radnog mjesta Direktora za ljudske resurse
• Opis posla Regruter za ljudske resurse

Imajte na umu da za navedene informacije, iako su vjerodostojne, ne jamči se točnost i zakonitost. Stranicu čita publika iz cijelog svijeta i ​ zakona o zapošljavanju a propisi se razlikuju od države do države i od zemlje do zemlje. Molim potražiti pravnu pomoć , ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije služe za smjernice, ideje i pomoć.